【文章內(nèi)容簡介】 公司，達(dá)到規(guī)范農(nóng)民工隊(duì)伍，提高服務(wù)水平，參與市場競爭以求發(fā)展；建立全國性質(zhì)的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)合作社，更大、更好、更強(qiáng)的發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，以求新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)，為農(nóng)民服務(wù)。農(nóng)工會的組建和原則農(nóng)工會依照法律規(guī)定通過農(nóng)民工代表大會或者其他形式，組織農(nóng) 民工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。農(nóng)工會必須密切聯(lián)系農(nóng)民工，聽取和反映農(nóng)民工的意見和要求，關(guān)心農(nóng)民工的生活，幫助農(nóng)民工解決困難，全心全意為農(nóng)民工服務(wù)。農(nóng)工會動(dòng)員和組織農(nóng)民工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。教育農(nóng)民工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的農(nóng)民工隊(duì)伍。各級農(nóng)工會委員會由會員大會民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。各級農(nóng)工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員二十人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層農(nóng)工會委員會。不足二十人的，可以單獨(dú)建立基層農(nóng)工會委員會，也可以由兩個(gè)以上單位的會員聯(lián)合建立基層農(nóng)工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動(dòng)。女農(nóng)民工人數(shù)較多的，可以建立農(nóng)工會女農(nóng)民工委員會，在同級農(nóng)工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。女農(nóng)民工人數(shù)較少的，可以在農(nóng)工會委員會中設(shè)女農(nóng)民工委員。企業(yè)農(nóng)民工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立基層農(nóng)工會的聯(lián)合會?？h級以上地方建立地方各級農(nóng)民工友聯(lián)合會。同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)農(nóng)民工友聯(lián)合會。全國建立統(tǒng)一的農(nóng)民工友聯(lián)合會?；鶎愚r(nóng)工會、地方各級農(nóng)工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)農(nóng)工會組織的建立，必須報(bào)上一級農(nóng)工會批準(zhǔn)。上級農(nóng)工會可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)農(nóng)民工組建農(nóng)工會，任何單位和個(gè)人不得阻撓。企業(yè)、事業(yè)單位違反農(nóng)民工代表大會制度和其他民主管理制度，農(nóng)工會有權(quán)要求糾正，保障農(nóng)民工依法行使民主管理的權(quán)利。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交農(nóng)民工大會或者農(nóng)民工代表大會審議、通過、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理。農(nóng)工會幫助、指導(dǎo)農(nóng)民工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。農(nóng)工會代表農(nóng)民工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交農(nóng)民工代表大會或者全體農(nóng)民工討論通過。農(nóng)工會簽訂集體合同，上級農(nóng)工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。企業(yè)違反集體合同，侵犯農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益的，農(nóng)工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，農(nóng)工會可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。企業(yè)、事業(yè)單位處分農(nóng)民工，農(nóng)工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。企業(yè)單方面解除農(nóng)民工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知農(nóng)工會，農(nóng)工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理 時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究農(nóng)工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知農(nóng)工會。農(nóng)民工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，農(nóng)工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。農(nóng)工會的權(quán)利和義務(wù)企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益情形，農(nóng)工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向農(nóng)工會作出答復(fù)。企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?一)克扣農(nóng)民工工資的。(二)不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的。(三)隨意延長勞動(dòng)時(shí)間的。(四)侵犯女農(nóng)民工和未成年農(nóng)民工特殊權(quán)益的。(五)