【文章內(nèi)容簡介】 得他們的信任，很顯然這樣的做法取得了一定的成效，老人的態(tài)度友善了很多，愿意談的東西也多了。通過我們的努力和行動去向老人說明我們并沒有惡意，也不是要來侵占他們的錢財，并且和他們保持著安全的距離，既不太親近也不疏遠(yuǎn)，讓他們自己選擇信任我們與否，算是解開了老人抵觸情緒的問題，同時也與老人保持友好的關(guān)系，并且初步建立個案關(guān)系。主要存在的不足在于集體活動的開展仍需要機(jī)構(gòu)工作人員的協(xié)助，嘗試著自己開展的時候都失敗了。與個別老人存在沖突，準(zhǔn)備向指導(dǎo)老師求助，尋求解決方法。下一周實習(xí)計劃的重點在于確立實習(xí)調(diào)研的選題，并著手開始收集相關(guān)資料；由于一貫對老人一視同仁的方法遇到了挑戰(zhàn)，探索對待不同老人的不同方法。第七周實習(xí)周記轉(zhuǎn)眼實習(xí)到了第六周，前臺工作人員王姐語重心長地對我們說，這一周的時間里，明顯察覺到我們?nèi)齻€實習(xí)生的轉(zhuǎn)變，做事情熟練了、迅速了、穩(wěn)重了，對待老人都有了各自的套路，什么情況該怎么解決也不需要再手把手地教了，可是就是缺少了剛來時的那份沖動和激情。其實就算王姐沒有明說，我們也是能夠覺察到自己的轉(zhuǎn)變。四周的實習(xí)下來，我們就像是在老年公寓內(nèi)正式上班的工作人員一樣，有自己固定崗位，扮演著自己的角色，很清楚很熟悉的工作，卻又有點麻木、機(jī)械化的重復(fù)著。慶幸的是每周給自己制定的實習(xí)計劃還是有點改變的，日常工作之余也多了些別樣的計劃。前臺接待和志愿者接待都能夠熟練地應(yīng)付了，不能說完成的很出色，但也有一定的進(jìn)步。與老人的關(guān)系越發(fā)融洽了，部分老人能夠慢慢接受我們，逐漸撤去對我們的第一，盡管也沒有很大的熱情，但這樣的轉(zhuǎn)變在我看來已經(jīng)是莫大的欣慰和鼓勵了。老年公寓內(nèi)的老人，性格脾氣各式各樣的都有，身體疾病更是引發(fā)老人在情緒上、心理上和精神上的一些極大轉(zhuǎn)變，固執(zhí)、別扭、古怪等等。當(dāng)然也有不少善意的老人，處事待人還是極好的。這樣的兩類極端的老人引發(fā)我的思考。經(jīng)過這一周的探索，一開始決定的對每個老人都一視同仁、不帶批判眼光毫無芥蒂地對待每個老人的做法被我否決了，并不是所有老人都能感覺到我們的友善，也并不是每個老人都能理解我們。由此我決定調(diào)整對待老人的方法，不再是一貫的縱容，也不會再出現(xiàn)初來乍到時對她們唯唯諾諾的狀態(tài)。該嚴(yán)厲批評的時候就得適當(dāng)?shù)膰?yán)厲批評，該哄的時候也得順著她們。經(jīng)過這一周態(tài)度的調(diào)適，現(xiàn)在的我才能夠真正理解并深刻地體會到張書記在一開始指導(dǎo)我們所說的那一番話，有時候?qū)Υ煌睦先艘貌煌姆椒?，換一種思維，換另一種做法去關(guān)懷照顧他們，而不該是我們被老人牽著鼻子走。在這一周的實習(xí)過程中，與部分老人建立了相互信任的關(guān)系，他們對我們較為依賴，相對于其他老人來說，這部分老人是我們的案主，我們在他們身上所花的時間和關(guān)懷更好，彼此的感情也較其他人深厚。主要存在不足在于這一周的天氣變化很大，老人的身體狀況和情緒嚴(yán)重受到影響，我們能夠理解他們的痛苦，卻無法幫助他們改善。在情緒上我也較為低落，沒有用好的、積極的情緒去幫助他們，反而是被他們影響了，導(dǎo)致在上班期間狀態(tài)有些不佳。對于實習(xí)僅剩一周的情況，下一周實習(xí)的主要任務(wù)是和老人結(jié)束個案關(guān)系，暗示他們我們的實習(xí)即將結(jié)束，給他們一個結(jié)束依賴的緩沖期。同時與其他老人告別。老人的感情很脆弱，我們只能盡量在保護(hù)他們的情況下結(jié)束依賴關(guān)系。第八周實習(xí)周記這一周里老年公寓出了事情，一位患癡呆癥的老人從公寓里走失了。公寓出動大量人手、尋求多方幫助，報警……，還是未能找到。張書記他們也正為這事煩心傷神勞力。大家也都在為那個老人著急擔(dān)心，大家見面的第一件事情就是詢問老人是否找到了。不少護(hù)理阿姨看護(hù)老人的時間久了，很是關(guān)心老人，雖然那個老人與她們素不相識的，但是聯(lián)想到她們現(xiàn)在看護(hù)的老人的狀況，說起老人是身無分文走失的，走到哪里了、要吃什么、要住在哪里，語氣和申請里帶有的關(guān) 心和著急不言而喻。而我則感覺有些后怕?；加邪V呆癥的老人在集美愛欣老年公寓也是有好幾個的，他們或是癡呆或是健忘得厲害，一旦走出公寓大門，就很難能夠自己找到回來的路。他們不會記得自己住在哪里，該怎么聯(lián)系家人，也不懂得向別人尋求幫助，一旦走失就很難被找到。張炳南爺爺就有這樣的情況，更糟糕的是他一天到晚琢磨著找機(jī)會跑出去玩。平時我們就需要有專人緊緊看管他，同時也不停地訓(xùn)練他記住自己的名字以及現(xiàn)在的住址。張爺爺很容易就忘記，近來更是不斷有跑出去的傾向。于是這一周里我們看管他也更謹(jǐn)慎和嚴(yán)厲了。臨近實習(xí)后期了，機(jī)構(gòu)里的工作人員也提醒我們要妥善處理好與老人的關(guān)系，主要是擔(dān)心老人對我們的依賴一時難以結(jié)束。張院長此前則是指導(dǎo)我們在實習(xí)后期將工作重心轉(zhuǎn)向前臺接待等文秘性事務(wù)上，并且讓我們帶一下新來的員工熟悉老人與接觸機(jī)構(gòu)的日常工作，我表示壓力很大，但張院長對我們表現(xiàn)的肯定以及對我們工作的信任的舉動，我感到歡喜。因此這周實習(xí)的重點有所偏向，大部分的日常工作照常進(jìn)行，同時在工作過程中向老人暗示我們的實習(xí)即將結(jié)束，無法再像平時那樣陪伴在他們身邊。不少老人表示出不舍和理解，并且鼓勵我們回到學(xué)校后要好好學(xué)習(xí)好好生活等。而與幾個案主的個案關(guān)系也逐漸結(jié)束，談話內(nèi)容轉(zhuǎn)向簡單的問候，談話時間也逐漸縮短，并做最后的道別。但我向他們承諾今后還會回來看望他們，畢竟老人無法像尋常的案主那樣能夠真正的理解了個案關(guān)系結(jié)束的含義。最后一周的文秘性事務(wù)工作，除了前臺接待等事宜，還主要幫工作人員整理一些文檔資料，同時也收集一些有關(guān)機(jī)構(gòu)的材料，并在工作人員的許可下，為實習(xí)的調(diào)研報告整理理論素材。我們從學(xué)校走向社會的一個過渡階段就是實習(xí)，實習(xí)為我們成功的步入社會造就了一個橋梁，對于我們的成長成熟有重要的意義。此次實習(xí)過程中的感受與體會最深刻的印象是，從我們的實習(xí)時間上來說，五周的實習(xí)時間非常短，很多事情我們在機(jī)構(gòu)里才剛起個頭，還沒有來得及展開詳細(xì)做下去，實習(xí)就接近尾聲了，我們只能簡短的結(jié)束，這對于我們的鍛煉來說卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，對此也表示很遺憾。第四篇：社會工作實習(xí)周記社會工作實習(xí)周記時間過得真快啊，眨眼間，一個星期已經(jīng)過去了，想必有很多難忘的瞬間吧，是時候好好地記錄在周記中了。周記怎么寫才不會流于形式呢？以下是小編為大家整理的社會工作實習(xí)周記，希望能夠幫助到大家。社會工作實習(xí)周記1實習(xí)的時間已經(jīng)來到了第四周了，羅主任現(xiàn)在還時不時逗著我說居委會的工作很瑣碎。我在想其實是不是羅主任覺得自己的工作很瑣碎呢？我的工作是居委會里工作的一個縮影嗎？作為一個社工專業(yè)的實習(xí)生，我想我并沒有把帶有社工氣息的東西的帶到居委會，反而是居委會給我感受了套上“社工帽子”的行政任務(wù)工作?；蛘哌@正好符合了社會工作定義里提到的一點——以一定的機(jī)構(gòu)為依托。我所依托的機(jī)構(gòu)是居委會，那么我的工作也是跟著我的實習(xí)機(jī)構(gòu)的方向走。做小組、做個案這類型的工作，在居委會里并沒有半點的規(guī)章制度對這些工作進(jìn)行明確的規(guī)定。在居委會里，設(shè)立一個獨立的專職社工崗位，連接起那些“兼職社工”，那又是會怎樣的呢？或者這是一個值得探討的問題……社會工作實習(xí)周記2一、機(jī)構(gòu)導(dǎo)引報告按照學(xué)院安排，本真認(rèn)真學(xué)習(xí)的態(tài)度，我到天津津報一百市場研究咨詢有限公司進(jìn)行了為期一個多月的專業(yè)實習(xí)活動。在這一個多月的時間里，在公司做了大量工作的基礎(chǔ)上對于企業(yè)狀況也有了初步的認(rèn)識和了解。天津津報一百市場研究咨詢有限公司(簡稱：津報100研究咨詢中心)，是天津日報報業(yè)集團(tuán)所屬的天津市最具實力的專業(yè)調(diào)查機(jī)構(gòu)。公司采用現(xiàn)代社會調(diào)查手段、管理診斷和政策分析技術(shù)，融合多年來調(diào)研工作所積累的經(jīng)驗，最大限度地保證了調(diào)查工作的規(guī)范性、反饋數(shù)據(jù)資料的真實性和準(zhǔn)確性。涉及的調(diào)查領(lǐng)域廣泛，根據(jù)不同客戶需求有針對性地進(jìn)行方案策劃、專業(yè)調(diào)查、數(shù)據(jù)分析。公司前身是天津日報報業(yè)集團(tuán)所屬假日傳媒發(fā)展有限公司的調(diào)查咨詢中心，成立于20xx年，經(jīng)過幾年的發(fā)展，中心積累了大量的市場研究和調(diào)查經(jīng)驗。20xx年，在中心原有良好的發(fā)展基礎(chǔ)上，集團(tuán)對中心進(jìn)行升級改造，由集團(tuán)投資公司直接投資控股，成立天津津報一百市場研究咨詢有限公司。天津津報一百市場研究咨詢有限公司直屬于天津報業(yè)業(yè)集團(tuán)，作為集團(tuán)的調(diào)查中心，對內(nèi)主要進(jìn)行包括新聞、廣告量、行業(yè)動態(tài)等方面的監(jiān)測調(diào)查工作，發(fā)揮決策參謀的職能。對外，主要進(jìn)行各種商業(yè)調(diào)查，涉及領(lǐng)域廣泛，擁有長期的、較有品牌價值的客戶資源。中心秉承團(tuán)結(jié)、誠信、求實、創(chuàng)新的工作方針，確保所進(jìn)行的調(diào)查研究工作積極、真實、有效地展開。20xx年6月，中心針對市委市政府“天津市空間發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和天津市文化中心設(shè)計規(guī)劃方案征求市民意見稿”進(jìn)行了民意調(diào)查，客觀真實地反映了社情民意，根據(jù)調(diào)查結(jié)果所撰寫的內(nèi)參資料，引起了市領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注，市長親自作了批示。中心秉承團(tuán)結(jié)、誠信、求實、創(chuàng)新的工作方針，以專業(yè)100%、權(quán)威100%、誠信100%為宗旨，不斷提升研究水平和服務(wù)質(zhì)量，打造本市最好的調(diào)查咨詢品牌。公司員工整體年齡位于25—28歲期間，公司具有良好的價值理念和濃重的工作氛圍。 歷史公司前身是天津日報報業(yè)集團(tuán)所屬假日傳媒發(fā)展有限公司的調(diào)查咨詢中心，成立于20xx年，經(jīng)過幾年的發(fā)展，中心積累了大量的市場研究和調(diào)查經(jīng)驗。20xx年，在中心原有良好的發(fā)展基礎(chǔ)上，集團(tuán)對中心進(jìn)行升級改造，由集團(tuán)投資公司直接投資控股，成立天津津報一百市場研究咨詢有限公司。 理念/目標(biāo)公司秉承團(tuán)結(jié)、誠信、求實、創(chuàng)新的工作方針，以專業(yè)100%、權(quán)威100%、誠信100%為宗旨，不斷提升研究水平和服務(wù)質(zhì)量，打造本市最好的調(diào)查咨詢品牌。 行政架構(gòu)公司經(jīng)理：邵潔公司經(jīng)理助理：商潔公司其他工作人員：趙晉業(yè)、尹文慧、郭策、文靜、邊文馨、付奎、劉青青等 財政來源公司由日報集團(tuán)投資公司直接投資控股 提供服務(wù)的模式服務(wù)對象：天津日報集團(tuán)和其他商業(yè)公司。服務(wù)性質(zhì)：服務(wù)策略：中心秉承團(tuán)結(jié)、誠信、求實、創(chuàng)新的工作方針，以專業(yè)100%、權(quán)威100%、誠信100%為宗旨，不斷提升研究水平和服務(wù)質(zhì)量，打造本市最好的調(diào)查咨詢品牌。 優(yōu)點首先，公司具有和諧良好的企業(yè)文化氛圍。在企業(yè)“團(tuán)結(jié)、誠信、求實、創(chuàng)新的工作方針”的指導(dǎo)下，員工都能夠本著認(rèn)真的態(tài)度學(xué)習(xí)和掌握公司業(yè)務(wù)。在遇到一些突發(fā)狀況或不太熟悉的新業(yè)務(wù)時，員工相互間能夠相互幫助，發(fā)揮主觀能動性，積極尋找解決問題的方法和途徑。其次，公司具有舒適的辦公環(huán)境。由于公司辦公室新裝修過，配備了了許多實用電器，如空調(diào)、冰箱、微波爐、飲水機(jī)等，使員工靈活解決個人就餐問題，工作之余并無后顧之憂。玻璃式的透明墻壁設(shè)計，使辦公環(huán)境更舒適溫馨，便于工作業(yè)務(wù)的交流，體現(xiàn)著開放平等的公司文化氛圍。 限制及困難由于公司還處于起步發(fā)展階段，公司內(nèi)部的部門人事劃分并不是很明確，導(dǎo)致員工分工不明，影響工作效率。公司人手不足，員工工作負(fù)擔(dān)較重，工作壓力較大。 整體印象及評價雖然企業(yè)的部門分工存在一些問題，但是由于企業(yè)高層已經(jīng)充分認(rèn)識到了進(jìn)行部門細(xì)分的重要性，該問題在企業(yè)的成長中能夠予以克服。再加之，企業(yè)定位準(zhǔn)確，宗旨方針明確，濃厚的文化氛圍是的企業(yè)員工能夠有很好的歸屬感，企業(yè)會有很好的發(fā)展?jié)摿?。由于部門分工問題、員工招募等問題不能在短時間解決，所以該問題給員工帶來的壓力也是應(yīng)該得到重視，需要及時解決，防止員工工作倦怠的發(fā)生。 基本資料天津津報一百市場研究咨詢有限公司有員工12人，大家