申請撤銷(勞動)仲裁裁決立案指引000范文(編輯修改稿)
2024-11-09 22:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 以績效工資的形式發(fā)放，其績效工資標(biāo)準(zhǔn)為醫(yī)療人員1300元/月，護(hù)理、醫(yī)技人員1420元/月，均按考評發(fā)放。故被申請人提出支付獎金為無理要求。按照《平?jīng)鋈鸶裱劭漆t(yī)院引導(dǎo)高校畢業(yè)生到企業(yè)服務(wù)人員管理辦法》第三條規(guī)定，財政補(bǔ)助（1500元/月）視為基礎(chǔ)工資部分，醫(yī)院按績效考評發(fā)放績效工資部分（1300元/月），且自2015年1月至2016年1月以來，被申請人以1300元作為績效工資發(fā)放本人是認(rèn)同的（有工資表簽字為證），如按仲裁裁決書所述我院的各項管理制度將成一紙空文。仲裁有悖于社會主義分配制度。社會主義分配制度是按勞分配，被申請人2016年26月，應(yīng)出勤112天，（除正常休假），全院住院醫(yī)助平均收住病人144人，被申請人僅完成55人。被申請人績效工資計算時以每月全院住院醫(yī)助收住病人的平均值作為基數(shù)（以1300元作為績效基數(shù)），發(fā)放時按收住病人比例發(fā)放，體現(xiàn)同工同酬、多勞多得、少勞少得、不勞不得，杜絕員工出工不出力，以提高服務(wù)人員工作積極性。且區(qū)人社局來我院調(diào)研，對我院《引導(dǎo)高校畢業(yè)生到企業(yè)服務(wù)人員管理辦法》給予高度評價，被申請人工資核算嚴(yán)格按照我院《引導(dǎo)高校畢業(yè)生到企業(yè)服務(wù)人員管理辦法》執(zhí)行，申請人拒絕領(lǐng)取。另外，且不說仲裁有無事實依據(jù)，被申請人26月出勤及工作量統(tǒng)計均提交仲裁委，工作量僅占全院平均值的38%，仲裁裁決書中仍然按全額工資核算，故仲裁有悖于社會主義分配制度。我院特別重視支企服務(wù)生的培養(yǎng)，醫(yī)院投入了巨大財力，2015年底派被申請人外出學(xué)習(xí)準(zhǔn)分子激光技術(shù)一個月，2016年6月25日，被申請人被派往銀川參加全國性學(xué)術(shù)交流學(xué)習(xí)三天，在參加學(xué)術(shù)交流返回后第二天（6月7日），被申請人就提出辭職。按照簽訂的《平?jīng)鋈鸶裱劭漆t(yī)院編制人員聘用勞動合同》第七條第二款約定，（），并賠付違約金2000元。綜上所述，平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)勞動爭議仲裁委員會在該案的審判過
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1