【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 到心儀的offer。步入大四的你，或許開始抱怨就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻，對(duì)找工作充滿了恐懼?？墒巧系蹖?duì)我們每個(gè)人都是公平的。不要抱怨就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻，也不要抱怨社會(huì)對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生的偏見。要知道抱怨只會(huì)令我們更加煩躁，使我們失去很多原來應(yīng)該得到的機(jī)會(huì)，更使我們失去奮勇向前的勇氣。要知道，“希望、等待、競(jìng)爭(zhēng)、失望”這是一個(gè)遞進(jìn)的過程，縱然你沒有拿到offer，可是要相信你得到的不只是“失望”，還有寶貴的求職經(jīng)驗(yàn)，帶著親身獲得的寶貴經(jīng)驗(yàn)，在下一個(gè)循環(huán)中你將會(huì)表現(xiàn)得更加優(yōu)秀，最終將會(huì)跳出這一循環(huán)，獲得滿意的工作。可是如果你只意味地抱怨，不懂得在這個(gè)循環(huán)過程中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)，無數(shù)次失望終將累加成絕望，最終會(huì)以一種別樣的方式逃出。那時(shí)的你才是真正的失敗者。機(jī)遇偏愛那些有準(zhǔn)備的頭腦，在踏上求職找工作的征程前，我們需要提早做好找工作的各種準(zhǔn)備——心理準(zhǔn)備和物質(zhì)準(zhǔn)備，不斷完善自己，充實(shí)自己，提高自己，這樣才可能在充滿荊棘的道路上找到自己的目標(biāo)和方向。為了幫助大家在求職過程中少走彎路，早日找到滿意的工作。我們應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為大家精心編寫了《應(yīng)屆畢業(yè)生求職指南》，其內(nèi)容涵蓋職業(yè)規(guī)劃、簡(jiǎn)歷制作、網(wǎng)申、筆試、面試、簽約等求職過程中每一個(gè)環(huán)節(jié)，并介紹了兼職實(shí)習(xí)、公務(wù)員考試方面常識(shí)和技巧，最后還介紹了職場(chǎng)中的常見陷阱，在廣大應(yīng)屆畢業(yè)生踏入職場(chǎng)前先給大家進(jìn)行全面職場(chǎng)排雷，力圖從心態(tài)和技巧上給予廣大應(yīng)屆畢業(yè)生以指導(dǎo)。希望在炎炎夏日她能夠像清風(fēng)一樣拂去大家在求職過程中的燥熱。也祝愿大家能夠早日找到心儀的工作，擁有一個(gè)展現(xiàn)自我放飛青春的舞臺(tái)。應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)（，因?yàn)槟抢锶慷际俏飿I(yè)管理類的企業(yè)在招聘；如果你要找外貿(mào)的工作，你就可以萬行工作網(wǎng)的外貿(mào)招聘頻道去找，肯定有大量的外貿(mào)工作機(jī)會(huì)。其它的就不在列舉。在目前的情況下，幾乎每個(gè)行業(yè)的人才在萬行工作網(wǎng)上都能找到自己的頻道。 （2）簡(jiǎn)歷要與大公司沾邊 當(dāng)人事經(jīng)理搜索招聘網(wǎng)站簡(jiǎn)歷庫簡(jiǎn)歷時(shí)，一般會(huì)以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱＋職位名稱”，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會(huì)這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會(huì)搜索到簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)份額減少……”：“我在可口可樂的廣州白云區(qū)經(jīng)銷商工作”等。又提高了人事經(jīng)理瀏覽簡(jiǎn)歷的機(jī)會(huì)！ （3）經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷 當(dāng)人事經(jīng)理搜索簡(jiǎn)歷庫的簡(jiǎn)歷時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到！（4）不要只應(yīng)聘最近三天的職位 一般求職者認(rèn)為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實(shí)不然。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)人事經(jīng)理沒有及時(shí)的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時(shí)剛刷新的職位會(huì)排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競(jìng)爭(zhēng)大，相反，一些職位已經(jīng)是半個(gè)月甚至兩個(gè)月的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。 （5）讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面 你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁！你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒有回應(yīng)！所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來的日期，如2009年，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2010年以后才會(huì)被排在后面?。ㄈ绻舐毘晒?，記得要請(qǐng)客啊。） （6）新穎的郵件標(biāo)題 人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開。例子：我的一個(gè)女性朋友發(fā)了100多封郵件求職都沒有任何反應(yīng)，因?yàn)閼?yīng)聘做文員的太多了，而我這個(gè)朋友做過空姐，我將她的郵件標(biāo)題改為“空姐來廣州找工作”，引起絕大部分男人事經(jīng)理想入非非，結(jié)果三天之內(nèi)有30多個(gè)男人事經(jīng)理通知面試，3個(gè)月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現(xiàn)在知道郵件標(biāo)題的重要性了吧。 （7）簡(jiǎn)歷最好放靚照 對(duì)于人事經(jīng)理來說，每天需要瀏覽大量簡(jiǎn)歷，如果同等的條件，一般會(huì)先通知有照片的求職者來面試，因?yàn)橥ㄟ^照片，人事經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作為人事經(jīng)理，曾經(jīng)招聘一個(gè)人事主管，收到300多封簡(jiǎn)歷，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個(gè)女孩，就定下了其中的一個(gè)。對(duì)于一般職位如文職人員之類，中國(guó)人的傳統(tǒng)還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個(gè)藝術(shù)照，就增多了面試機(jī)會(huì)（與其等死，還不如放手一搏），畢竟很現(xiàn)實(shí)的是，簡(jiǎn)歷的目的就是有面試的機(jī)會(huì)，其他就要靠實(shí)力與運(yùn)氣了。 （8）求職信“罵”對(duì)方公司往往會(huì)帶來意想不到的效果 一般人認(rèn)為在求職信中稱贊對(duì)方公司會(huì)引起好感，其實(shí)不然。如果先指出這家公司的缺點(diǎn)，往往會(huì)引起關(guān)注，語不驚人死不休呢，我作為人事經(jīng)理，我只會(huì)對(duì)指出我們?nèi)秉c(diǎn)的求職者有好感，對(duì)恭維我們公司的求職者一般會(huì)放在一邊。即使你不知道對(duì)方公司缺點(diǎn)，你隨便寫一些永遠(yuǎn)不會(huì)錯(cuò)的：“我認(rèn)為貴司創(chuàng)新不夠，市場(chǎng)表現(xiàn)過于常規(guī)化；我以消費(fèi)者心態(tài)觀察貴司，發(fā)現(xiàn)貴司客戶服務(wù)還有許多待改進(jìn)的地方；我發(fā)現(xiàn)貴司品牌形象還有可能做的更好……”如聞其詳，可面談?？晒匆嚓P(guān)公司面試。只要有面試機(jī)會(huì)，其他再說。（簡(jiǎn)歷有機(jī)會(huì)面試目的是一切，手段是無所謂的）。 （9）自己要學(xué)會(huì)讓簡(jiǎn)歷與職位匹配 2個(gè)觀念都是有效的：一是不要太在乎對(duì)方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對(duì)方職位要求本科，你是?？凭筒桓彝哆f簡(jiǎn)歷，那就失去機(jī)會(huì)了。如果你看到對(duì)方要求有5年經(jīng)驗(yàn)，你只有3年經(jīng)驗(yàn)，你也不敢投，那完全沒有必要。因?yàn)槿耸陆?jīng)理們對(duì)職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已，你千萬不要當(dāng)真！ 另外一個(gè)匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡(jiǎn)歷換一個(gè)說法匹配，如他說要求領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，你的簡(jiǎn)歷也說具有領(lǐng)導(dǎo)才能，他要溝通能力一流，你的簡(jiǎn)歷也說我最擅長(zhǎng)溝通。你的簡(jiǎn)歷表面匹配度最高，也可以多增加機(jī)會(huì)。你可將簡(jiǎn)歷改成為他職位描述完全量身定做的簡(jiǎn)歷。 其實(shí)求職者有更多的面試機(jī)會(huì)，不但可以增加成功求職機(jī)會(huì)，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經(jīng)驗(yàn)。很多優(yōu)秀的求職者網(wǎng)上發(fā)了很多簡(jiǎn)歷沒有回應(yīng)，以為自己不行沒有競(jìng)爭(zhēng)力，只好自動(dòng)降價(jià)，實(shí)為可惜！特別是中國(guó)最大的招聘網(wǎng)站51job的簡(jiǎn)歷投遞反饋率是同行業(yè)最低的，因?yàn)樗饕Y源80％投入報(bào)紙，報(bào)紙招聘完甚至錄取完畢后將職位入庫，只是將職位作為一個(gè)擺設(shè)放到網(wǎng)站。 要知道現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)求職的成功率一般2個(gè)月是發(fā)1000份簡(jiǎn)歷，有8份面試，2份成功，一個(gè)是你不想去的，另一個(gè)可能是你相對(duì)滿意的。所以網(wǎng)絡(luò)求職的朋友千萬不要對(duì)自己失去信心。第五章 網(wǎng)申攻略我們應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)于網(wǎng)申這個(gè)概念可能還比較陌生。所謂“網(wǎng)申”，即apply on line(網(wǎng)絡(luò)在線申請(qǐng))，特指通過公司官方網(wǎng)站的招聘頁面，或者第三方的招聘網(wǎng)站開設(shè)的專門的頁面投遞簡(jiǎn)歷的求職方式。招聘方通過該頁面收集簡(jiǎn)歷，并對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選。目前很多“大?！惫?比如殼牌、聯(lián)合利華、寶潔等)都是通過這種方式來收集簡(jiǎn)歷和初步篩選應(yīng)聘者的。以前，應(yīng)聘者往往在就業(yè)網(wǎng)站上隨便逛逛，看到有合適的工作，就隨便扔份簡(jiǎn)歷到人家HR(人力資源)的信箱里，然后坐等面試機(jī)會(huì)上門。但是在現(xiàn)在這樣的人才濟(jì)濟(jì)、互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展的時(shí)代，這樣的機(jī)會(huì)對(duì)我們來說是越來越少了。網(wǎng)申已經(jīng)成為越來越多公司選拔人才的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。這是一輪海選的過程，我們應(yīng)屆畢業(yè)生如何從眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，成功入圍？ 需要的不僅僅是實(shí)力…… 網(wǎng)申的內(nèi)容與其變遷過程網(wǎng)申系統(tǒng)一般采用互聯(lián)網(wǎng)媒介，其優(yōu)勢(shì)在于通過互聯(lián)網(wǎng)的信息共享便捷性，可接受來自世界各地的成千上萬應(yīng)聘者同時(shí)在線應(yīng)聘；其標(biāo)準(zhǔn)化的在線問題、靈活設(shè)置的篩選條件最大程度消除了人為因素等造成的簡(jiǎn)歷篩選誤差；自動(dòng)統(tǒng)計(jì)在線應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的相關(guān)數(shù)據(jù)，包括地域、高校、專業(yè)、年齡、性別等，使得招聘公司更方便地追蹤招聘效果及建立公司人才信息庫。網(wǎng)申系統(tǒng)目前也有著很多缺陷，例如同時(shí)在線提交簡(jiǎn)歷人數(shù)過多時(shí)，服務(wù)器無法響應(yīng)；系統(tǒng)自動(dòng)篩選簡(jiǎn)歷機(jī)制不能完全準(zhǔn)確地判斷有效簡(jiǎn)歷等等。即使存在如此多的問題，這也無法阻擋招聘行業(yè)采用網(wǎng)申系統(tǒng)作為簡(jiǎn)歷收集、篩選的方式，尤其是在校園招聘領(lǐng)域。由于校園招聘不同于社會(huì)招聘，招聘周期比較集中、應(yīng)聘人數(shù)多、企業(yè)的校園招聘?jìng)€(gè)性化需求多，這都使得網(wǎng)申系統(tǒng)在初期的招聘環(huán)節(jié)中扮演著重要的角色。近年來，采用網(wǎng)申形式接受簡(jiǎn)歷的企業(yè)越來越多，網(wǎng)申系統(tǒng)也得到了不斷的改善，但是就目前的情況來看，設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)一套穩(wěn)定、隨企業(yè)需求可定制化、方便企業(yè)招聘方篩選簡(jiǎn)歷、方便應(yīng)聘者提交簡(jiǎn)歷、提高簡(jiǎn)歷命中率的網(wǎng)申系統(tǒng)仍然是網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)急需解決的問題。如今的網(wǎng)申內(nèi)容名目繁多，過程煩瑣，往往讓求職應(yīng)聘者叫苦不迭。網(wǎng)申最初的形式其實(shí)就是填寫簡(jiǎn)歷，包括個(gè)人聯(lián)系方式、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等，根據(jù)目標(biāo)職位或者公司投遞簡(jiǎn)歷。隨后又出現(xiàn)了填寫Open Questions（開放式問題）作為網(wǎng)申的一個(gè)內(nèi)容，現(xiàn)在有些公司的網(wǎng)申還包含了Online Assessment(在線測(cè)評(píng))等內(nèi)容（例如寶潔公司的網(wǎng)申系統(tǒng)）。網(wǎng)申內(nèi)容的演變是圍繞著招聘方來的。當(dāng)應(yīng)聘的簡(jiǎn)歷數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過招聘方hr人工挑選的能力范疇時(shí)，借助設(shè)計(jì)合理的網(wǎng)申明細(xì)及標(biāo)準(zhǔn)以及各種各樣的測(cè)評(píng)體系篩選簡(jiǎn)歷，就成了網(wǎng)申內(nèi)容演變的一個(gè)必然趨勢(shì)。 網(wǎng)申流程簡(jiǎn)介下面，就以申請(qǐng)MOTO Intern(）的實(shí)際操作為例來給大家演示一下網(wǎng)申的一般步驟。Step 1： 進(jìn)入MOTO的網(wǎng)站(），點(diǎn)擊“Intern ship at Motorola”—“Internship Opportunity ” — “position Search”,然后就可以根據(jù)不同的條件(City, Function, Business Unit)選擇自己感興趣的職位。Step 2 ：在“By City”一欄里，我們選擇“Beijing”,于是就列出了在“Beijing”的一些職位： Step 3：接著就可以結(jié)合自身?xiàng)l件，申請(qǐng)自己比較感興趣的職位，(例如：InternAdmin)Step 4: 注冊(cè)：點(diǎn)擊“Register”按鈕，填寫簡(jiǎn)歷，主要包括：個(gè)人信息，教育背景，語言和計(jì)算機(jī)水平，工作實(shí)習(xí)及實(shí)際項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，其他等。個(gè)人信息： 教育背景： 語言與計(jì)算機(jī)水平： 工作實(shí)習(xí)及實(shí)踐項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)： 其他情況（個(gè)人特長(zhǎng)；獎(jiǎng)勵(lì)等情況）Step 5 ：提交，點(diǎn)擊“Submit”按鈕，自此一個(gè)一般的網(wǎng)申流程就完成了，接下來你需要做的就是耐心地等待MOTO的回復(fù)了。，但是各公司的開放題題目差別不大，所以我們可以提早準(zhǔn)備，將其一舉拿下。具體來說，它側(cè)重于個(gè)人的合作能力和技巧，工作的抗壓能力，是 否有不利于工作的性格缺陷等等。這里給大家舉幾個(gè)例子，以供參考：（1）關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃的問題：請(qǐng)談?wù)勀?－5年的規(guī)劃 對(duì)于一個(gè)未踏進(jìn)職場(chǎng)的學(xué)生而言，有非常明晰的職業(yè)規(guī)劃也不大現(xiàn)實(shí)。HR之所以這樣問是希望挖掘你應(yīng)聘的深層次動(dòng)機(jī)，看你是否具有穩(wěn)定性。建議回答不要過于具體，如“3年成為主管，5年要成為經(jīng)理?！痹诓磺宄?duì)方職級(jí)和晉升條件的情況下，此類過于具體的回答都不明智。（2）你認(rèn)為大學(xué)時(shí)代最成功/失敗的一件事是什么？ “你最遺憾的一件事是什么？為什么？ 對(duì)于這類問題，HR主要是從你的回答中來判斷出你的價(jià)值觀，即在你眼里什么最重要；對(duì)你而言，什么才是成功。對(duì)于這類題，回答有一個(gè)基本思路，就是“STAR”原則。S=Situ ation，T＝Target，A＝Action，R＝Result。你完成某事或者做出某決定是在怎樣的背景下，當(dāng)時(shí)你具有怎樣的資源，面臨怎樣的問題、事情或者決定最終的目標(biāo)是什么；你是如何行動(dòng)的(利用資源、克服困難、解決突發(fā)狀況等等)；最后的結(jié)果是什么。如果是失敗的事例，那么結(jié)果之后你還需要分析失敗的原因，并總結(jié)你得到的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。（3）舉例說明你是如何說服一個(gè)難以說服的人。這類問題考的就是你的溝通和影響能力。（4）為什么選擇某某公司，為什么申請(qǐng)這個(gè)職位等等。這一類問題主要對(duì)看清自己，給自己一個(gè)清晰的定位很有幫助。 （1）為了及時(shí)提交申請(qǐng)，打開網(wǎng)頁直接申請(qǐng)。在申請(qǐng)前，應(yīng)該做好充分準(zhǔn)備。比如，看看公司的企業(yè)文化，公司所強(qiáng)調(diào)的方方面面，這樣在回答開放題時(shí)就會(huì)投其所好，不致白忙一場(chǎng)。（2）細(xì)節(jié)并不重要，只要差不多就可以了。錯(cuò)!千萬少犯低級(jí)錯(cuò)誤，注意拼寫、語法等細(xì)節(jié)問題。一般大公司都比較注重專業(yè)精神，像平時(shí)寫一樣的“個(gè)性”風(fēng)格往往不易被接受?！熬W(wǎng)申”雖不見面，卻也別因手指的失誤，失去了寶貴的印象分。例如，某同學(xué)在給美林證券寫完Cover Letter，募然發(fā)現(xiàn)……他居然在一處地方寫的是“I can work as an analyst for Morgan Stanley”；另外一個(gè)同學(xué)在填寫美的集團(tuán)網(wǎng)申時(shí)遇到這樣一道開放題：第三題請(qǐng)簡(jiǎn)要說明你應(yīng)聘美的集團(tuán)的原因。某位同學(xué)的答案：多元化的經(jīng)營(yíng)策略使企業(yè)有著良好的發(fā)展前景；企業(yè)有