【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 束后，應(yīng)宣布“答題完畢”，超時(shí)回答扣10分。三、風(fēng)險(xiǎn)題、20分、30分三種題型，按參賽代表隊(duì)序號(hào)，自由選擇分值、題目作答?！伴_始答題”后，計(jì)時(shí)器開始計(jì)時(shí)，參賽代表隊(duì)選派一名選手回答問題，計(jì)時(shí)90秒，該選手答錯(cuò)，漏答同隊(duì)選手可以補(bǔ)充回答，答題結(jié)束需宣布“答題完畢”，答對(duì)問題加相應(yīng)分值，答錯(cuò)扣除相應(yīng)分值。，如沒聽清題目，可以要求主持人再次重復(fù)問題，重復(fù)問題計(jì)入答題時(shí)間。，其他參賽代表隊(duì)不得干擾答題選手，如出現(xiàn)干擾情況，主持人要求仲裁席裁定后，給干擾隊(duì)扣除相應(yīng)分值，給答題隊(duì)加相應(yīng)分值。如對(duì)宣判有異議，原則應(yīng)由領(lǐng)隊(duì)向評(píng)委席提出申訴。一、必答題：工會(huì)是什么樣的組織？答：工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。工會(huì)的基本職責(zé)是什么？答：維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期幾年？答：基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年。全總提出的“兩個(gè)普遍”的要求的內(nèi)容是什么？答：依法推動(dòng)企業(yè)普遍建立工會(huì)組織，依法推動(dòng)企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商。企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式是什么？答：國有企業(yè)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式。工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于什么？答：工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。工會(huì)通過什么維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益？答：工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益?；鶎庸?huì)組織具備什么條件的可以依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格？答：基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)其他人可以隨意占用嗎？答：工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任 何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥職工（代表）大會(huì)由誰主持？答：職工（代表）大會(huì)會(huì)議由選舉產(chǎn)生的主席團(tuán)主持。1職工加入工會(huì)的程序是什么？答：職工加入工會(huì)，須經(jīng)本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)工會(huì)小組討論通過，工會(huì)基層委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證。1全國普法宣傳日是每年哪一天？答：12月4日1工會(huì)應(yīng)將什么問題作為協(xié)商的重點(diǎn)內(nèi)容？答：工會(huì)應(yīng)將勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等問題2 作為協(xié)商的重點(diǎn)內(nèi)容。1勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由什么組成？答：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成。1女職工委員會(huì)主任由誰擔(dān)任、享受什么待遇？答：由企業(yè)工會(huì)女主席或副主席擔(dān)任。企業(yè)工會(huì)沒有女主席或副主席的，由符合條件的工會(huì)女職工委員擔(dān)任，享受同級(jí)工會(huì)副主席待遇。1訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？答：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。1工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位怎樣訂立勞動(dòng)合同，又如何維護(hù)權(quán)益？答：工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。1用人單位自什么時(shí)候起和勞動(dòng)者建立什么樣的關(guān)系？答：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。1建立連帶關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立什么樣的合同？答：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照什么約定？履行什么樣義務(wù)？答：用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。2用人單位與勞動(dòng)者可以通過什么方式解除合同？答：用人單位與勞動(dòng)者可以通過協(xié)商（一致）方式解除勞動(dòng)合同。2國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過多長(zhǎng)時(shí)間？平均每周工作時(shí)間不超過多少小時(shí)？答：每日不超過8小時(shí)，每周不超過44小時(shí)。2法定節(jié)假日安排職工工作怎么付勞動(dòng)報(bào)酬？答：應(yīng)支付不低于本人日標(biāo)準(zhǔn)工資的300％的工資報(bào)酬。2因生產(chǎn)經(jīng)營所需安排加班加點(diǎn)時(shí)的時(shí)間要求是什么？答：每日不得超過3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過36小時(shí)。2因履行合同發(fā)生的爭(zhēng)議，協(xié)商不成怎么辦？答：雙方在約定的期限內(nèi)協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可申請(qǐng)仲裁和提起訴訟。2勞務(wù)派遣一般在什么工作崗位上實(shí)施？答：在臨時(shí)性、輔助性或替代性工作崗位上實(shí)施。2《勞動(dòng)法》規(guī)定，因無效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體是誰？答：因無效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體是用人單位。2工資分配應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？答：按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬2國家實(shí)行怎樣的帶薪年休假制度？答：勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。勞動(dòng)者在適用期的工資有什么規(guī)定？答：不得低于本單位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、搶答題：修改后的婦女權(quán)益保障法，以立法的形式，將男女平等新增為一條基本國策。答：(對(duì))國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部 必須堅(jiān)持男女平等的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。答：(對(duì))變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用什么形式？答：書面已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。答：一個(gè)月固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（）時(shí)間的勞動(dòng)合同。答：終止用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門（）；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。答：責(zé)令改正婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。(對(duì))禁止錄用未滿十六周歲的女性未成年人，國家另有規(guī)定的除外。答：(對(duì))有些單位可因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。答：(錯(cuò))喪偶婦女對(duì)公、婆盡了主要贍養(yǎng)義務(wù)的，作為公、婆的第一順序法定繼承人，其繼承權(quán)受子女代位繼承的影響。答：(錯(cuò))1因結(jié)婚男方到女方住所落戶的，男方和子女不得享有與所在地農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)4 組織成員平等的權(quán)益。答：(錯(cuò))1集體合同期限一般為（C）。1至3年1人力資源和社會(huì)保障行政部門、工會(huì)可以從熟悉勞動(dòng)工資、工商、稅務(wù)、財(cái)務(wù)、審計(jì)、企業(yè)管理、法律等人員中聘任（B），作為本方協(xié)商代表，參加工資集體協(xié)商。A、法律顧問；B、工資集體協(xié)商指導(dǎo)員；C、經(jīng)濟(jì)專家； D、熱心人士。1職工方、企業(yè)方均可以提出工資集體協(xié)商要約。受要約方應(yīng)當(dāng)自收到要約書之日起（A）內(nèi)給予答復(fù)。A、10日； B、5日； C、15日； D、30日1進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂集體合同，職工方協(xié)商代表由工會(huì)選派，首席代表由（A）擔(dān)任。A、工會(huì)主席； B、企業(yè)法人； C、雙方首席代表輪流 ； D、工資集體 協(xié)商指導(dǎo)員。1修改后的婦女權(quán)益保障法明確規(guī)定，禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾。這是我國法律首次明確對(duì)性騷擾說“不”。答：(對(duì))1婦女在婚姻家庭中男女平等的核心內(nèi)容是男女兩性在婚姻關(guān)系和家庭生活方面都享有平等的權(quán)利。答：(錯(cuò))1依照勞動(dòng)合同法第四十四條第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同，是指用人單位在什么情況下終止勞動(dòng)合同？ 答：在被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的情況下1用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人多少的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款？答：五百元以上二千元以下按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者那5 些事項(xiàng)？答：應(yīng)當(dāng)告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。2訂立勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)遵循公平、協(xié)商一致的原則外，還應(yīng)當(dāng)遵循那幾個(gè)原則？ 答：合法、平等自愿、誠實(shí)信用2離婚時(shí)，女方因?qū)嵤┙^育手術(shù)或者其他原因喪失生育能力的，處理子女撫養(yǎng)問題，應(yīng)在有利子女權(quán)益的條件下，照顧女方的合理要求。答：(對(duì))2對(duì)有經(jīng)濟(jì)困難需要法律援助或者司法救助的婦女，當(dāng)?shù)胤稍鷻C(jī)構(gòu)或者人民法院應(yīng)當(dāng)給予幫助，依法為其提供法律援助或者司法救助。答：(對(duì))2婦女聯(lián)合會(huì)或者相關(guān)婦女組織對(duì)侵害特定婦女群體利益的行為，不能通過大 眾傳播媒介揭露、批評(píng)，并要求有關(guān)部門依法查處。答：(錯(cuò))2用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門采取什么措施？答：責(zé)令改正，給予警告2用人單位依照勞動(dòng)合同法第幾條第幾款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員？ 答：四十一條、第一款2用人單位招用勞動(dòng)者，能不能向勞動(dòng)者收取工作服押金？ 答：不能2用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在幾日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)？答： 15日2支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指什么工資？答：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資 用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。答：用工之日3我國勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿（C）的未成年人。A．14周歲B．15周歲C．16周歲D．18周歲3開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的，職工方代表由（）、（）或者（）選派，并經(jīng)（）審議通過?；鶎庸?huì)聯(lián)合會(huì)、聯(lián)合工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)，區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)3勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）。答：違約金3用人單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行（A）。A．健康檢查 B．勞動(dòng)補(bǔ)貼C．設(shè)備更新D．知識(shí)教育3有職工多少人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。A、25人 B、200人 C、300人3《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》什么時(shí)間公布的？答：2012年4月28日3《勞動(dòng)合同法》何時(shí)公布實(shí)施的？答：2008年1月1日。3上級(jí)工會(huì)組織監(jiān)管下級(jí)工會(huì)組織。（錯(cuò)）3勞動(dòng)者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視（錯(cuò)）工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以工會(huì)章程為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。（錯(cuò)）4工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作。（錯(cuò)）4國家保護(hù)工會(huì)的合法權(quán)益不受侵犯。（對(duì)）4工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。（對(duì)）4上級(jí)工會(huì)組織監(jiān)管下級(jí)工會(huì)組織。（錯(cuò)）4婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。(對(duì))4任何單位不得以什么為由，辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同。答：結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由4集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交(B)或者全體職工討論通過。A、工會(huì) B、職工代表大會(huì) C、企業(yè)董事會(huì)4女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在（C）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。A、地方工會(huì) B、全國總工會(huì) C、同級(jí)工會(huì)4集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（B）或者全體職工討論通過。A、工會(huì) B、職工代表大會(huì) C、企業(yè)董事會(huì)50、國有企業(yè)依照法律規(guī)定，通過和其他形式，實(shí)行民主管理。A、民主集中 B、職工代表大會(huì) C、董事會(huì)5法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資（C）的工資報(bào)酬。A、150% B、200% C、300%5用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)兀˙）。A、社會(huì)平均工資 B、最低工資標(biāo)準(zhǔn) C、平均工資5職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)（B）給予支持和幫助。A、可以 B、應(yīng)當(dāng) C、不能5職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題調(diào)查處理時(shí)，(B)有工會(huì)參加。A、可以 B、必須 C、應(yīng)當(dāng)5集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交(C)或者全體職工討論通過。A、工會(huì) B、職工代表大會(huì) C、企業(yè)董事會(huì)5女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的享受多少天產(chǎn)假？懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的享受多少天產(chǎn)假？ 15天、42天5用人單位應(yīng)當(dāng)遵守從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定，并以什么方式告知女職工？答：書面形式。5用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人等項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。（對(duì)）三、風(fēng)險(xiǎn)題： 10分題對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn) 行人身傷害，應(yīng)追究什么責(zé)任？答：構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照治安管理處罰條例的規(guī)定處罰。勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同，需有什么樣的形式、提前多長(zhǎng)時(shí)間通知用人單位？勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，需提前多長(zhǎng)時(shí)間通知用人單位？答：勞動(dòng)者要以書面形式提前三十日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，需提前三日通知用人單位。集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送什么部門，何時(shí)生效？答：集