【文章內容簡介】 束后，應宣布“答題完畢”，超時回答扣10分。三、風險題、20分、30分三種題型，按參賽代表隊序號，自由選擇分值、題目作答?！伴_始答題”后，計時器開始計時，參賽代表隊選派一名選手回答問題，計時90秒，該選手答錯，漏答同隊選手可以補充回答，答題結束需宣布“答題完畢”，答對問題加相應分值，答錯扣除相應分值。，如沒聽清題目，可以要求主持人再次重復問題，重復問題計入答題時間。，其他參賽代表隊不得干擾答題選手，如出現(xiàn)干擾情況，主持人要求仲裁席裁定后，給干擾隊扣除相應分值，給答題隊加相應分值。如對宣判有異議，原則應由領隊向評委席提出申訴。一、必答題：工會是什么樣的組織？答：工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。工會的基本職責是什么？答：維護職工的合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益?；鶎庸瘑T會每屆任期幾年？答：基層工會委員會每屆任期三年或者五年。全總提出的“兩個普遍”的要求的內容是什么？答：依法推動企業(yè)普遍建立工會組織，依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商。企業(yè)實行民主管理的基本形式是什么？答：國有企業(yè)職工代表大會或者職工大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式。工會經(jīng)費主要用于什么？答：工會經(jīng)費主要用于為職工服務和工會活動。工會通過什么維護職工勞動權益？答：工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調勞動關系，維護職工勞動權益?；鶎庸M織具備什么條件的可以依法取得社會團體法人資格？答：基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。工會的財產、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產其他人可以隨意占用嗎？答：工會的財產、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產，任 何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥職工（代表）大會由誰主持？答：職工（代表）大會會議由選舉產生的主席團主持。1職工加入工會的程序是什么？答：職工加入工會，須經(jīng)本人自愿申請，經(jīng)工會小組討論通過，工會基層委員會批準并發(fā)給會員證。1全國普法宣傳日是每年哪一天？答：12月4日1工會應將什么問題作為協(xié)商的重點內容？答：工會應將勞動報酬、工作時間、勞動定額、保險福利、勞動安全衛(wèi)生等問題2 作為協(xié)商的重點內容。1勞動爭議調解委員會由什么組成？答：勞動爭議調解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。1女職工委員會主任由誰擔任、享受什么待遇？答：由企業(yè)工會女主席或副主席擔任。企業(yè)工會沒有女主席或副主席的，由符合條件的工會女職工委員擔任，享受同級工會副主席待遇。1訂立勞動合同，應當遵循什么原則？答：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。1工會應當幫助、指導勞動者與用人單位怎樣訂立勞動合同，又如何維護權益？答：工會應當幫助指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權益。1用人單位自什么時候起和勞動者建立什么樣的關系？答：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。1建立連帶關系應當訂立什么樣的合同？答：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者應當按照什么約定？履行什么樣義務？答：用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。2用人單位與勞動者可以通過什么方式解除合同？答：用人單位與勞動者可以通過協(xié)商（一致）方式解除勞動合同。2國家實行勞動者每日工作時間不超過多長時間？平均每周工作時間不超過多少小時？答：每日不超過8小時，每周不超過44小時。2法定節(jié)假日安排職工工作怎么付勞動報酬？答：應支付不低于本人日標準工資的300％的工資報酬。2因生產經(jīng)營所需安排加班加點時的時間要求是什么？答：每日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。2因履行合同發(fā)生的爭議，協(xié)商不成怎么辦？答：雙方在約定的期限內協(xié)商不成時，任何一方均可申請仲裁和提起訴訟。2勞務派遣一般在什么工作崗位上實施？答：在臨時性、輔助性或替代性工作崗位上實施。2《勞動法》規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責任主體是誰？答：因無效勞動合同所引起的賠償責任主體是用人單位。2工資分配應當遵循什么原則？答：按勞分配的原則，實行同工同酬2國家實行怎樣的帶薪年休假制度？答：勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假，具體辦法由國務院規(guī)定。勞動者在適用期的工資有什么規(guī)定？答：不得低于本單位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。二、搶答題：修改后的婦女權益保障法，以立法的形式，將男女平等新增為一條基本國策。答：(對)國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部 必須堅持男女平等的原則，并有適當數(shù)量的婦女擔任領導成員。答：(對)變更勞動合同應當采用什么形式？答：書面已經(jīng)建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。答：一個月固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（）時間的勞動合同。答：終止用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門（）；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。答：責令改正婦女在經(jīng)期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。(對)禁止錄用未滿十六周歲的女性未成年人，國家另有規(guī)定的除外。答：(對)有些單位可因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。答：(錯)喪偶婦女對公、婆盡了主要贍養(yǎng)義務的，作為公、婆的第一順序法定繼承人，其繼承權受子女代位繼承的影響。答：(錯)1因結婚男方到女方住所落戶的，男方和子女不得享有與所在地農村集體經(jīng)濟4 組織成員平等的權益。答：(錯)1集體合同期限一般為（C）。1至3年1人力資源和社會保障行政部門、工會可以從熟悉勞動工資、工商、稅務、財務、審計、企業(yè)管理、法律等人員中聘任（B），作為本方協(xié)商代表，參加工資集體協(xié)商。A、法律顧問；B、工資集體協(xié)商指導員；C、經(jīng)濟專家； D、熱心人士。1職工方、企業(yè)方均可以提出工資集體協(xié)商要約。受要約方應當自收到要約書之日起（A）內給予答復。A、10日； B、5日； C、15日； D、30日1進行集體協(xié)商、簽訂集體合同，職工方協(xié)商代表由工會選派，首席代表由（A）擔任。A、工會主席； B、企業(yè)法人； C、雙方首席代表輪流 ； D、工資集體 協(xié)商指導員。1修改后的婦女權益保障法明確規(guī)定，禁止對婦女實施性騷擾。這是我國法律首次明確對性騷擾說“不”。答：(對)1婦女在婚姻家庭中男女平等的核心內容是男女兩性在婚姻關系和家庭生活方面都享有平等的權利。答：(錯)1依照勞動合同法第四十四條第五項規(guī)定終止勞動合同，是指用人單位在什么情況下終止勞動合同？ 答：在被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的情況下1用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人多少的標準處以罰款？答：五百元以上二千元以下按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位招用勞動者時應當如實告知勞動者那5 些事項？答：應當告知工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。2訂立勞動合同，除應當遵循公平、協(xié)商一致的原則外，還應當遵循那幾個原則？ 答：合法、平等自愿、誠實信用2離婚時，女方因實施絕育手術或者其他原因喪失生育能力的，處理子女撫養(yǎng)問題，應在有利子女權益的條件下，照顧女方的合理要求。答：(對)2對有經(jīng)濟困難需要法律援助或者司法救助的婦女，當?shù)胤稍鷻C構或者人民法院應當給予幫助，依法為其提供法律援助或者司法救助。答：(對)2婦女聯(lián)合會或者相關婦女組織對侵害特定婦女群體利益的行為，不能通過大 眾傳播媒介揭露、批評，并要求有關部門依法查處。答：(錯)2用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門采取什么措施？答：責令改正，給予警告2用人單位依照勞動合同法第幾條第幾款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員？ 答：四十一條、第一款2用人單位招用勞動者，能不能向勞動者收取工作服押金？ 答：不能2用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在幾日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)？答： 15日2支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY是指什么工資？答：勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資 用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系。答：用工之日3我國勞動法禁止用人單位招用未滿（C）的未成年人。A．14周歲B．15周歲C．16周歲D．18周歲3開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的，職工方代表由（）、（）或者（）選派，并經(jīng)（）審議通過。基層工會聯(lián)合會、聯(lián)合工會或者行業(yè)工會，區(qū)域、行業(yè)職工代表大會3勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付（）。答：違約金3用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行（A）。A．健康檢查 B．勞動補貼C．設備更新D．知識教育3有職工多少人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設專職工會主席。A、25人 B、200人 C、300人3《女職工勞動保護特別規(guī)定》什么時間公布的？答：2012年4月28日3《勞動合同法》何時公布實施的？答：2008年1月1日。3上級工會組織監(jiān)管下級工會組織。（錯）3勞動者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視（錯）工會必須遵守和維護憲法，以工會章程為根本的活動準則。（錯）4工會參加企業(yè)的勞動爭議仲裁工作。（錯）4國家保護工會的合法權益不受侵犯。（對）4工會幫助、指導職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同。（對）4上級工會組織監(jiān)管下級工會組織。（錯）4婦女在經(jīng)期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。(對)4任何單位不得以什么為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。答：結婚、懷孕、產假、哺乳等為由4集體合同草案應當提交(B)或者全體職工討論通過。A、工會 B、職工代表大會 C、企業(yè)董事會4女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機關，可以建立工會女職工委員會，在（C）領導下開展工作。A、地方工會 B、全國總工會 C、同級工會4集體合同草案應當提交（B）或者全體職工討論通過。A、工會 B、職工代表大會 C、企業(yè)董事會50、國有企業(yè)依照法律規(guī)定，通過和其他形式，實行民主管理。A、民主集中 B、職工代表大會 C、董事會5法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資（C）的工資報酬。A、150% B、200% C、300%5用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)兀˙）。A、社會平均工資 B、最低工資標準 C、平均工資5職工認為企業(yè)侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會（B）給予支持和幫助。A、可以 B、應當 C、不能5職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題調查處理時，(B)有工會參加。A、可以 B、必須 C、應當5集體合同草案應當提交(C)或者全體職工討論通過。A、工會 B、職工代表大會 C、企業(yè)董事會5女職工懷孕未滿4個月流產的享受多少天產假？懷孕滿4個月流產的享受多少天產假？ 15天、42天5用人單位應當遵守從事的勞動范圍的規(guī)定，并以什么方式告知女職工？答：書面形式。5用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人等項，不影響勞動合同的履行。（對）三、風險題： 10分題對依法履行職責的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進 行人身傷害，應追究什么責任？答：構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚未構成犯罪的，由公安機關依照治安管理處罰條例的規(guī)定處罰。勞動者要解除勞動合同，需有什么樣的形式、提前多長時間通知用人單位？勞動者在試用期內解除勞動關系，需提前多長時間通知用人單位？答：勞動者要以書面形式提前三十日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內解除勞動關系，需提前三日通知用人單位。集體合同訂立后，應當報送什么部門，何時生效？答：集