【文章內容簡介】 資。二、行政類事宜指南接口崗位：主要負責部門為總經辦，以及總經辦領導下的行政綜合部，下設各個辦事窗口，主要是行政專員及總臺。當然各個部門也有相關的助理崗位與公司總經辦各崗進行業(yè)務對接。l 工作時間周一值至周五，8：30 ~17：30中午11：50~12：50用中餐及休息周六：9：00~15：00（行政職能崗位及干部9：00~17：00）11：50~12：50用中餐及休息周日：固定休息（特殊情況除外）夏令時（夏令時起止由公司根據(jù)本公司情況確定通知，不隨社會通常的夏令時起止）周一至周五，8：30~18：0011：50~12：50用中餐及休息周六：8：30~11：30下午休息周日：固定休息（特殊情況除外）注意：中午因私外出，需部門內請假，遲到回崗的，經請假準假的作請假扣工時，未提前請假的，視為曠工或曠假。l 上班紀律上班到崗第一時間：總臺處打卡，把去向牌移到到崗位置，同時把工作牌掛好。外出時需要將去向牌移到外出欄位置。下班需要到總臺處打卡，同時把自己的去向牌移至留言欄。工作區(qū)域不得抽煙、吃早點零食；上班時間不得做與工作無關的事（玩游戲、瀏覽與工作無關的網(wǎng)站等）；公司有自己的即時溝通交流的工具B，配有電腦的新員工，需要先申請B號碼，同時如果人在崗，必須B上線。另外，普通上班時間禁止使用，除非個人因為工作需要向公司申請開通才允許上班時間使用；上班時間不得隨意竄崗，不得大聲喧嘩，妨礙他人工作；l 辦公文具報到第二天，新員工可以到部門助理處領取基本的辦公用品（一支筆、一記事本）今后一些常用易耗的辦公用品，按照需要可以先向部門進行申請。由部門助理統(tǒng)一（每月30日）向行政部門申請成功后，由部門助理下發(fā)到個人。l 電話相關公司電話主要由直線和分機構成。直線撥打：直接撥打外線號碼分機撥打：分機撥打外線，請在撥打號碼前加“9”；其他位置的分機電話響，而該位置無員工，可以拿起自己的電話機，按“”號，將客戶的電話切過來；客戶電話打到你的位置上找人，你可以禮貌接聽后，查看相關的人員是否在座位上，如果人在，可以按本機“閃斷”，直接按對方的分機號碼，聽到對方接起來后，掛機。如果人不在，可以讓客戶留下電話，等相關人員過來后，告之回復電話；內部撥打分機，直接按對方的分機號。l 電腦相關根據(jù)崗位及業(yè)務的需要，進行電腦的配備。非固定職能崗位人員申請電腦具體操作流程：個人申請，部門經理審核，行政審核，總經辦及財務審批。隨后請耐心等待，將會在一周內落實。電腦使用須知：為了充分利用公司的資源，提高工作效率，請不要在計算機上面安裝、存放與工作無關的軟件、文件。平時要經常維護自己的電腦，查殺病毒，避免影響公司的局域網(wǎng)；禁止私自修改電腦的IP地址；禁止利用公司電腦及網(wǎng)絡，散播國家禁止傳播的內容以及公司保密的制度、信息、攻擊內部服務器及外部網(wǎng)站等。本機責任人對本崗位的信息負全責，不得將本電腦信息數(shù)據(jù)和密碼，泄露給外人或非信息適合的其他員工，存有重要信息和數(shù)據(jù)的電腦，未經部門經理許可，不可隨意將電腦開放給他人使用，否則賠償損失。三、財務類事宜須知接口崗位：主要負責部門為財務部，主辦會計全權負責處理借款、報銷事宜，出納為具體收發(fā)崗位l 借款主要包括：備用金借款和專項借款。借款按照現(xiàn)有流程進行辦理：個人填寫借款單（帶上必須的附件。例如：出差計劃書、服務單等等），部門審核，總經辦主任審批，財務審批，憑批條到出納崗位借錢。借款注意：個人對借款負責，在借款沒有核銷之前，代表債務關系未解除；借款不能挪作他用，辦事完畢有多余款需要立即歸還出納；l 報銷主要包括：快捷報銷、日常報銷和專項報銷快捷報銷：一般指外出公交車費、儲運車輛的油費報銷，走綠色通道，報銷手續(xù)齊備后的2~3天內處理完畢；日常報銷：日常部門經營產生的費用進行報銷，報銷人應拿相關發(fā)票及時填寫相應的報銷單（報銷單填寫要規(guī)范），再提交到部門助理處。專項報銷：出差及項目等專項報銷，應在7日內整理好相關票據(jù)及相關材料及時到部門助理處辦理報銷手續(xù)（對于有剩余借款的，在填寫好報銷單后，應先到出納處將剩余借款退還，其他部分走核銷程序）報銷注意：在限定時限內及時報銷；報銷額度，按實報銷不弄虛作假；四、升級版啟迪：新員工如果想要更好、更快速的融入公司的經營文化，更快地得到上級器重或晉升，需要具備如下的一些職業(yè)習慣和素質： lll 任何時候保持工作熱情，保持拓展和創(chuàng)新激情； 遇到困難不回避，不說少說“不行”、“不會”、“不可能”； 不隨意聽信或參與對公司制度等的不全面或偏頗的看法議論、不人云亦云、不推波助瀾、對于不理解的問題，通過正當途徑正面咨詢，保持成熟的職場人應有的主見，不為表面所迷惑，也是給自己機會；lll 養(yǎng)成定期做工作總結、計劃，以及主動向上級預約匯報工作的習慣；良好的主動、書面工作報告習慣；異常問題及時匯報的習慣（口頭、書面都可）； 積極參與公司、部門建設的習慣（公司也給每位員工提供了參與的途徑，包括內部投訴窗口、總經理信箱）。在初步了解公司基本運作信息后，大家可以看出來，公司做事一般都是可以找到相關的制度依據(jù)，在執(zhí)行的過程中，都有對應的崗位接口進行處理。同時如果你對政策制度不清楚的時候，也可以找總經辦或者部門的相關辦事崗位咨詢。相信只要你平時肯主動學習，多思考，一定能夠在短時間內提高自己的能力，并在我們XX這個舞臺上，施展自己的才華，體現(xiàn)出自身的價值，找到事業(yè)的歸屬感！XXXXXX有限公司第四篇：休閑部新員工入職指南（模版）鳳凰溫泉休閑部新員工入職指南休閑部管理組織架構。部門相關制度及員工考勤制度，上下班時間及辭工程序。① 當值期間所有員工儀容、儀表必須合格且不可戴任何首飾；② 所有員工在開班前會前十五分鐘必須站好隊，且一切的準備工作需做好（如儀容、儀表等）。③ 任何員工都不可使用客用物品，且上、下班或上洗手間不可走客用通道。④ 任何員工上班不可遲到、下班不可早退，更不允許曠工，如不遵守一律重罰。⑤ 當值期間無論任何時候員工都不可頂撞上司，都須明白“先服從、后上訴”的道理。⑥ 員工禁止在營業(yè)區(qū)內大聲喧嘩或講臟話等。⑦ 當值期間絕不允許員工之間有打斗的現(xiàn)象發(fā)生。⑧ 員工當值期間不允許帶手機在身上。員工考勤制度：① 遲到10分鐘內扣5元；② 遲到11分鐘至30分鐘扣20元。③ 遲到31分鐘內至60分鐘按曠工半天處理。④ 遲到61分鐘內按曠工一天處理。備注：一個月有3天曠工記錄，公司當自動離職處理。辭職程序：提前一個月寫好草稿式辭職書上交當班主管處，一個月后若上級批示同意了該員工辭職，則用正式的員工離職單上交給經理處審批，再辦理相關手續(xù)，譬如退還工衣。公司各樓層設備設施及功能。服務員服務標準規(guī)范、形體規(guī)范、禮貌