整治“慵、懶、散”自查自糾報告(編輯修改稿)
2024-11-09 22:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 保我局專項治理“庸懶散”問題工作落到實處。（二）加強督促檢查，嚴肅查處違紀行為。局治理庸懶散工作領導小組要加大對“庸懶散”等問題的查處力度，敢抓敢管，敢于批評和制止機關干部職工中的不良傾向，做好轉化工作，對通過自查、互查，切實掌握本單位存在庸懶散的崗位和人員，對存在的突出問題要作為崗位風險開展三早預警（早發(fā)現(xiàn)、早預警、早糾正），做好庸懶散人員的教育轉化工作，通過教育仍對問題認識不到位，屢教屢犯的人員給予誡勉談話、通報批評等處理，及時引導全體干部職工提高自身素質，認真履行崗位職責。（三）加強制度建設，確保廉潔高效。進一步建立完善學習、會議、管理、公開、監(jiān)督、處理等六類制度。認真查找制度建設中存在的薄弱環(huán)節(jié)，有針對性地完善，增強制度的約束力和可操作性，切實解決管理制度落實難的問題。通過加強制度建設和約束力，增強效能，達到廉潔，提升形象，服務全縣經(jīng)濟社會轉型跨越發(fā)展。第二篇：、“慵、懶、散”、治理對策“慵、懶、散”治理對策為切實解決部分干部、職工中存在的“慵、懶、散”問題，以扎實的作風推動我隊事業(yè)快速發(fā)展，確保我隊“十二五”規(guī)劃目標的全面完成。我局采取有效措施認真開展自查自糾及整改工作，通過活動極大的提高了群眾對機關效能的滿意度、對反腐倡廉工作的滿意度、對政府誠信的滿意度和對行業(yè)風氣的滿意度。關于“慵、懶、散”，主要表現(xiàn)為：“慵”的行為和表現(xiàn)：學習意識淡薄，政策理論水平不高，工作思路不清；事業(yè)心責任感不強，安于現(xiàn)狀，得過且過；創(chuàng)新能力不強，長期打不開局面；對重點工程、重大項目建設和重要工作推進不力，不能有效解決本地區(qū)、本單位存在的突出問題；遇重大、棘手問題和突發(fā)性事件，處置不當，應對不力；業(yè)績平庸，在本單位、本部門績效考核和考評中處于末位。“懶”的行為和表現(xiàn)：心浮氣躁，重權輕責；工作拈輕怕重，敷衍塞責，只求過得去，不求過得硬；回避矛盾，不敢擔當，爭功諉過；很少深入基層一線和靠前指揮，官僚主義和衙門作風嚴重；不作為、慢作為，工作效率低下，工作質量不高?！吧ⅰ钡男袨楹捅憩F(xiàn)：有令不行，有禁不止，搞上有政策、下有對策；“謀人”不謀事，拉幫結派,搞小圈子，鬧無原則糾紛；貪圖享受，熱衷于迎來送往，吃喝玩樂，鋪張浪費；巧立名目，用公款旅游和進行消費娛樂活動；對基層和群眾態(tài)度生硬，故意刁難，甚至“吃拿卡要”，胡亂作為；紀律渙散，“走讀”現(xiàn)象嚴重。針對目前干部、職工中存在的“慵、懶、散”現(xiàn)象，我局已經(jīng)采取了以下措施：一、開展學習教育活動。我局召開了職工大會進行動員，重點學習了十七屆六中全會和胡錦濤總書記“七一”重要講話的精神，并組織學習毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤等黨和國家領導人關于作風建設的重要論述，學習優(yōu)秀黨員干部先進事跡系列活動，形成上下齊動、干群互動的良好氛圍，通過這些教育活動，提高廣大干部、職工對慵懶行為危害的認識，強化“有錯是過，無為也是過”的責任意識，激發(fā)干部、職工參與活動的內(nèi)在動力，使之以積極的態(tài)度投身到活動中。二、查找問題積極整改，提高機關效能。針對我局干部、職工存在的問題，組織全體干部、職工針對“慵、懶、散”的行為對照檢查，為全體干部、職工準確查找問題、深刻分析原因、明確努力方向、客觀進行評議提供切實可行的依據(jù)。以自查自糾出來的問題為主要依據(jù)，對領導干部和一般工作人員的“慵、懶、散”問題實行掛號，并要求限期整改銷號。主要領導對分管領導、分管領導對科室負責人、科室負責人對每個股室工作人員的工作表現(xiàn)、工作成效等情況進行點評，作出“優(yōu)秀、較好、一般、差”四個等次評價。同時，以優(yōu)秀為典型進行標榜，鞭策和鼓勵后進，共同提升干部、職工作風建設整體水平。三、完善各項規(guī)章制度形成長效機制。我局結合黨風廉政風險防范工作，有針對性的制定制度，形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的防范機制。在日常工作中建立了嚴格的考勤制度，明天至少兩次考勤，并將考勤制度與年末考核機制相結合，全局干部、職工隊伍作風建設進一步加強，機關工作作風明顯轉好，群眾滿意度也得到有效提升。為進一步加強干部、職工作風建設，增強干部、職工廉潔自律意識和服務群眾意識，提高工作效率和服務群眾的水平，切實解決干部、職工存在的“不在崗、不在行，不在狀態(tài)”的問題，深化紀律作風整頓活動成果，結合本局實際，采取四項措施整治隊伍“慵、懶、散”不良風氣。一、抓教育，提高責任意識。加強宣傳教育，強化“三種意識”。通過各種會議，廣泛宣傳提高執(zhí)行力的必要性和重要性，并廣泛開展討論，努力增強干部、職工“想干事、能干事、干成事”的能力，使干部、職工進一步解放思想、振奮精神、提高認識、增強執(zhí)行任務的自覺意識；使干部、職工以最高的工作標準、最佳的精神狀態(tài)、最嚴的自我要求履行職責，強化落實工作的責任意識；使干部、職工開拓創(chuàng)新，改進工作方法，創(chuàng)造性地開展工作，具備較強的創(chuàng)新意識。通過對 “慵、懶、散”內(nèi)容的專題學習，使干部、職工明確
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