工作人員退休談話制度(編輯修改稿)
2025-11-09 18:22 本頁面
【文章內容簡介】 題【1978】104號通知下發(fā)的《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（下簡稱《干部辦法》）和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》（下簡稱《工人辦法》）。其中《工人辦法》第一條規(guī)定，“從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的”可以退休?！秳趧硬抗べY局關于可否把X射線工作列為有害身體健康工作問題的復函》（【65】中勞薪字第248號）文中規(guī)定，“可以暫時把從事X射線的工作列為從事有害身體健康的工作，每從事此種工作一年可以計算為一年零六個月的工齡”?！斗派涔ぷ魅藛T健康管理規(guī)定》（1997年9月1日施行）第三十五條規(guī)定：“放射工作人員的工齡計算，按國家的有關規(guī)定執(zhí)行?！备鶕?jù)以上法律、法規(guī)、政策規(guī)定，放射工作人員作為從事“有害身體健康的工作”的人員，可以參照執(zhí)行國發(fā)【1978】104號通知下達的《工人辦法》第一條規(guī)定，即男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)從事放射工作滿10年的，可以退休。具體到各省、直轄市、自治區(qū)具體如何執(zhí)行，應按當?shù)叵嚓P規(guī)定辦理。比如，湖北省人事廳在2004年8月25日鄂人薪函〔2004〕9號文《關于把X射線列為有害身體健康工作的復函》中，答復武漢市人事局：“經(jīng)研究，同意你市在根據(jù)國發(fā)〔1978〕104號文件精神辦理特殊工種提前退休手續(xù)中，按照【（65）中勞薪字第248號】中有關的規(guī)定，辦理醫(yī)療衛(wèi)生單位專職從事X射線工作的人員提前退休的審批工作。”第四篇：談話制度菲林格爾木業(yè)（上海）有限公司談 話 制 度一、目的。為及時了解公司員工的心理狀態(tài)、工作困難以及職業(yè)生涯的定位，以作為公司員工管理及調節(jié)與員工關系的依據(jù)，特制定本制度。二、內容。（1）求職面試者的談話。、專業(yè)技能方面進行探討，對其能否勝任應聘崗位作出初步的判斷。，判斷其為人性格、處事方法是否與公司的工作環(huán)境、管理制度及人際交往關系相適應，同時從側面推測其對公司的忠誠度。（2）試用期員工的談話。試用期員工的心理狀態(tài)比較復雜，對“去”“留”問題頗為敏感，尤其是看到人員流動率較大時，更會惴惴不安。與試用期人員的談話，應相應注重他們的心理活動，具體從以下幾方面進行談話：、人際關系的看法；及時了解并幫助其解決這段時間內在工作中、生活上的困難。、工作安排上的意見和看法。，了解并定位其今后的工作方向。（3）正式期員工的談話。、工作安排方面的看法，并提出在人員管理、工作安排上的合理化建議。（4）離職員工的談話。①一般情況：了解員工辭職的原因是“公”還是“私”。若為公司管理制度和管理方法上有所欠缺而導致人員的流失，應及時進行處理和改進。：對被辭退員工進行情緒上的安撫，適當調節(jié)并減緩其心理壓力和過分緊張的情緒；真實了解犯錯的經(jīng)過及原因；安撫被辭退員工的同時挖掘事件發(fā)生的潛在原因，對可避免的事件采取相應的防范措施，杜絕同類事件的發(fā)生。②特殊情況：以平常心看待違紀事件和違紀人，認定“孰能無錯”的同時肯定錯誤的客觀存在性和犯錯的事實性；針對事件本身對違紀人進行“理”、“法”教育，使違紀人自覺意識到自己的違紀行為，積極改正。：及時了解員工行為異常的原因，舒解并幫助其解決心中的郁悶、疑慮和困難，不因個人的異常情緒而影響工作。（1）一般員
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