【文章內(nèi)容簡介】 未進(jìn)入優(yōu)秀范圍的學(xué)生干部，將作為“合格”等次。學(xué)期末考核分值低于60分者，將作為“不合格”處理，將被取消學(xué)生干部任職資格。六、解釋權(quán)與修正補(bǔ)充本方案的解釋權(quán)及修正補(bǔ)充權(quán)屬于信息系團(tuán)總支。信息工程系團(tuán)總支學(xué)生會(huì)2006年2月11日學(xué)生會(huì)《關(guān)于學(xué)生會(huì)干部考核的有關(guān)規(guī)定》 作者：管理員新聞屬性：學(xué)生會(huì)現(xiàn)在時(shí)間：11:36:03瀏覽次數(shù)：218更新時(shí)間：2005128為了提高我系學(xué)生會(huì)干部的工作效率和思想道德素質(zhì)和工作能力，激發(fā)我系學(xué)生會(huì)干部的工作積極性，確保學(xué)生會(huì)工作高質(zhì)量、高效率。經(jīng)研究決定對我系學(xué)生會(huì)干部實(shí)行量化考試打分制。具體規(guī)定如下：第一條 每學(xué)期初每位學(xué)生會(huì)干部的初始基分為100分，根據(jù)實(shí)行優(yōu)獎(jiǎng)違罰的原則，所得總分作為年終評優(yōu)的主要條件。第二條 曠會(huì)每次扣5分，會(huì)議遲到每次扣2分，曠會(huì)達(dá)到3次者不能參加年度評優(yōu)，5次者留職察看（有特殊情況不能參加者需辦好請假手續(xù)）。第三條 每次大型活動(dòng)主管部門干部按工作完成情況分為好、中、差三等級分別加5分、3分和扣2分，其它協(xié)助部門干部視情況加減分。第四條 在工作中不服從工作安排、無視組織紀(jì)律、不按時(shí)完成任務(wù)造成不良影響者，有弄虛作假行為 者，每次均扣10分。第五條 每個(gè)學(xué)期期末考試有兩門以上（含兩門）不及格者，則留職察看且不能參加評優(yōu)。第六條 在各科成績都及格的前提下學(xué)生會(huì)干部成績在班中前5名者第一學(xué)期期末依次加10分，9分，8分，7分，6分。第二學(xué)期期末依次加20分，15分，12分，10分，8分（由各班班長提供成績單，虛報(bào)者取消評優(yōu)資格）。第七條 遵守校紀(jì)系規(guī)，敢于同不良行為作斗爭，維護(hù)學(xué)校的正常秩序者；深入群眾，及時(shí)為同學(xué)解決問題并做好反饋工作者；針對我系的專業(yè)特點(diǎn)及學(xué)生實(shí)際情況，積極主動(dòng)地創(chuàng)設(shè)和開展活動(dòng)者，每學(xué)期加10分。第八條 明確宗旨，處處以身作則，起模范帶頭作用，樹立良好的個(gè)人形象和組織形象者；有大局觀念，維護(hù)大局利益者；明確職責(zé)，服從組織安排，保質(zhì)保量、高效完成工作或任務(wù)，每學(xué)期加10分。第九條 被學(xué)?；蛐Ｓ嘘P(guān)部門下文處分者或在系里造成嚴(yán)重不良影響者，則免去職務(wù)。第十條 在校大型活動(dòng)及系大型事件的處理上出現(xiàn)嚴(yán)重失職的，則留職察看且不能參加年度評優(yōu)。第十一條 本條例如與校有關(guān)規(guī)定相抵觸以學(xué)校的有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。第十二條 本條例解釋權(quán)屬瓊州大學(xué)計(jì)算科學(xué)與技術(shù)系學(xué)生會(huì)委員會(huì)。第十三條 本條例自2004年11月8日起執(zhí)行。一、例會(huì)制度每次例會(huì)必須認(rèn)真完成會(huì)議記錄，以便會(huì)后更好的開展工作。每次例會(huì)不得遲到、早退和無故缺席。遲到或早退二次視作缺席一次。請假必須以書面形式為準(zhǔn)，兩次請假作一次缺席兩次缺席作自動(dòng)退出處理。一、學(xué)習(xí)方面(2分)l、學(xué)習(xí)成績在班級前20％以內(nèi)()；學(xué)習(xí)成績在班級20％—40％之間()；學(xué)習(xí)成績本學(xué)期無補(bǔ)考科目，成績中等()；有補(bǔ)考科目一門，成績中等()；有兩門課(含考查課)不及格者，不得評為“良好”以上()。二、組織紀(jì)律(3分)例會(huì)、值班無缺勤現(xiàn)象，能積極主動(dòng)參加院系各項(xiàng)活動(dòng)()；例會(huì)、值班有l(wèi)一2次事假，參加院系各項(xiàng)活動(dòng)較積極(—)；例會(huì)、值班、活動(dòng)有l(wèi)一2次無故缺勤，不得評“良好”以上()；例會(huì)、值班、活動(dòng)缺勤達(dá)3次以上（含3次），直接評為“不稱職”；學(xué)生干部無故曠課24節(jié)者(突發(fā)事件除外)不得評“優(yōu)秀”()；1學(xué)生干部無故曠課達(dá)4節(jié)以上者(突發(fā)事件除外)不得評“良好”以上(—)。三、工作方面(5分)1團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)干部組織各項(xiàng)活動(dòng)有創(chuàng)新、有特色，在院系產(chǎn)生較好影響；能積極主動(dòng)完成上級分配的工作任務(wù)，無拖拉現(xiàn)象；個(gè)人工作能力強(qiáng)，工作有計(jì)劃、有總結(jié)(45分)；班級干部在開展班級活動(dòng)時(shí)有創(chuàng)新、有特色，班級同學(xué)積極參與，在系里影響較好；能積極主動(dòng)完成上級分配的工作任務(wù)，無拖拉現(xiàn)象；個(gè)人工作能力強(qiáng)，班級工作有計(jì)劃、有總結(jié)(45分)；1團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)干部在組織各項(xiàng)活動(dòng)中，失誤不多，組織管理能力較清晰，工作有計(jì)劃，有總結(jié)；基本能完成上級分配的工作任務(wù)()；班級干部在開展班級活動(dòng)中能調(diào)動(dòng)大部分同學(xué)參與，組織管理能力較強(qiáng)；基本能完成上級分配的工作任務(wù)()；1團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)干部在組織活動(dòng)中，出觀較多失誤，組織管理能力較差；上級分配的工作任務(wù)有l(wèi)—2次拖拉現(xiàn)象，不得評“良好”以上(—)；班級干部在組織各項(xiàng)班級活動(dòng)中，不能調(diào)動(dòng)大部分同學(xué)參與，組織管理能力較差；上級分配的工作任務(wù)有l(wèi)—2次拖拉觀象，不得評“良好”以上(—)；1工作經(jīng)常不到位或不能完成上級分配的工作任務(wù)或計(jì)劃的活動(dòng)無法正常開展(特殊原因除外)或工作經(jīng)常有拖拉現(xiàn)象(3次以上)直接評為“不稱職”；1在自己負(fù)責(zé)的工作中出現(xiàn)重大失誤并導(dǎo)致嚴(yán)重后果直接評為“不稱職”。四、附加分因素l、對學(xué)生干部在院、市、省或其他非系里組織的重大活動(dòng)中獲獎(jiǎng)?wù)邔⒔o予加分，但對在系內(nèi)舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)中獲獎(jiǎng)?wù)咧猾@該活動(dòng)的獎(jiǎng)勵(lì)，并作為評定考核等級的參考，不予加分；省級獎(jiǎng)勵(lì)加3分，市級獎(jiǎng)勵(lì)加2分，院級三等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、(以上獲獎(jiǎng)根據(jù)獲獎(jiǎng)證書或證明核定)；工作中有重大創(chuàng)新，并在院、—(該項(xiàng)得分由團(tuán)總支書記或輔導(dǎo)員與系分管領(lǐng)導(dǎo)共同核定)。五、說明l、考核測評得分低于6分者為“不稱職”，得分在6分以上者為“稱職”，“良好”，得分在9分以上者為“優(yōu)秀”；其中“優(yōu)秀”比例為15%，“良好”比例為30%；本細(xì)則由數(shù)理系團(tuán)總支負(fù)責(zé)解釋；本細(xì)則從2004年下學(xué)期開始執(zhí)行。團(tuán)委學(xué)生干部（干事）考核細(xì)則 ［ 作者：佚名轉(zhuǎn)貼自：本站原創(chuàng)點(diǎn)擊數(shù)：903更新時(shí)間：2004525文章錄入：webmaster ］一、目的：為了加強(qiáng)力量，提高工作效率，發(fā)揮團(tuán)干部的工作各級性和責(zé)任感，增強(qiáng)大家自我約束能力，特制定考核細(xì)則。二、內(nèi)容：考核內(nèi)容分A、B兩項(xiàng)： A項(xiàng)（激勵(lì)類）會(huì)議：(1)干部（干事）在參加各項(xiàng)會(huì)議全勤，加3分/月。(2)會(huì)議積極發(fā)言，加1—5分/次。工作：(1)完成工作不請假、缺勤，加5分/月。(2)工作再現(xiàn)出色，經(jīng)負(fù)責(zé)人建議，加2—8分/月。(3)積極向上極、負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作情況，加2分/月。(4)提出合理化建議和意見，加2—5分/月。(5)完成本職工作的同時(shí)，幫助其他部門工作，加3—5分/月。各級參加團(tuán)委組織的活動(dòng)，加1—3分/月獨(dú)立完成重大活動(dòng)的組織工作，經(jīng)老師建議，加5分。B項(xiàng)（處罰類）會(huì)議：(1)參加會(huì)議無故遲到，干事扣2分/次，干部扣4分/次。(2)會(huì)議無故缺席，干事扣4分/次，干部扣6分/次。(3)開會(huì)請事假，干部、干事均扣1分/次。(4)會(huì)議時(shí)間態(tài)度不端正，做與會(huì)議無關(guān)的事情，干事扣1分/次，干部扣3分/次。(5)要求干事、干部做工作總結(jié)或匯報(bào)，無準(zhǔn)備或不認(rèn)真，扣2分/次。工作(1)工作中無故遲到，干事扣2分/次，干部扣4分/次。(2)工作