城關(guān)鎮(zhèn)星火幼兒園幼兒園教師獎罰制度(編輯修改稿)
2024-11-09 17:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 年全勤獎500元：無一次缺勤請假（包括事假，病假和其他請假），無一次遲到和中 途請假。設(shè)安全衛(wèi)生獎，年獎500元：月獎每月設(shè)100元，當(dāng)月出現(xiàn)小問題，如抓傷，擦傷和家長溝通 問題，一次扣10元；如隱瞞不報扣20元，不扣年獎。如出現(xiàn)大問題，咬傷打針，摔傷縫針，碰傷照ct取消年獎500元和當(dāng)月安全獎，如重復(fù)發(fā)生大事故按醫(yī)藥費50%賠付。一人當(dāng)班出事扣1人，兩人當(dāng)班扣2人，在看孩子時交接班安全要交待清楚，如果在扯不清責(zé)任的情況下，各按情節(jié)扣款。出現(xiàn)問題要及時處理，處理得當(dāng)，和園長講明事因，如園長不在園，自己和家長溝通好，本著誠懇和藹的態(tài)度道歉，說明事因，取得家長諒解，千萬要注意別影響幼兒園形象。如出現(xiàn)問題，隱瞞，遮掩，造成不良影響，根據(jù)情節(jié)重罰。五、如果在安全上，全年超過三次大事故，全體工作人員取消全年安全獎。六、無故缺勤視為曠工，扣除當(dāng)月全勤和日雙倍工資。七、每月除老師自己考評外，一切工作情況由教學(xué)主任記載寫出記錄單，交給園長，做當(dāng)月計算工資和年終獎的依據(jù)。做到公正，公平如實記錄，發(fā)現(xiàn)記載不實或不記扣款50元。八、設(shè)每月全勤獎100元，安全衛(wèi)生獎100元，教學(xué)獎100元。一月中工作人員不打手機(jī)，不閑談，不串班，不看報及其他書籍，不挑撥是非，不扯東拉西，不說不利工作不利團(tuán)結(jié)的話，完成好工作學(xué)習(xí)任務(wù)，聽從園長安排。違反以上任何一條即扣除當(dāng)月相應(yīng)獎金。九、老師和工作人員間有矛盾要和園長交談，得到解決，不準(zhǔn)在園內(nèi)發(fā)生爭執(zhí)，如違反則均扣除當(dāng)月安全獎。和家長發(fā)生爭執(zhí)另罰50元，當(dāng)月安全獎無。十、如果在園工作人員中途辭職或辭退，以上所有獎金不予付給。因為設(shè)此獎是為了鼓勵在園繼續(xù)工作的人員，希望每個老師及工作人員努力工作，爭取人人有獎新夢想藝術(shù)幼兒園 二〇一八年五月第三篇：幼兒園獎罰制度幼兒園獎罰制度一、制度目標(biāo)為全面提高我園的保教質(zhì)量，加強(qiáng)師德師風(fēng)的教育規(guī)范管理 充分調(diào)動，教職工的工作主動性積極性。力求如實全面地反映教職工作實績大小，工作任務(wù)多少。工 作態(tài)度好壞業(yè)務(wù)水平高低。以教職工的崗位職務(wù)、質(zhì)量為依據(jù)，按勞動分配為原則，獎 勤，罰懶，獎優(yōu)罰劣，促進(jìn)教職工素質(zhì)及保教質(zhì)量的提高。特制訂本 園獎懲制。二、獎勵制度：教師除基本工資外，另有每月如下獎項：全勤獎50元(全月無遲到，早退，曠工，請假。)安全獎50元(全月無擦傷、碰傷、燙傷、抓傷、咬傷、摔傷 等輕微傷、大小事發(fā)生。幼兒人數(shù)獎：（按園內(nèi)規(guī)定的人數(shù)，大教室30人，小教室15人，每班多一人發(fā)給班級10元/人，沒在班上的老師沒有超員獎。）廚房人員（每超20人加每月工資10元）。工作出色者除工作外每學(xué)期末獎勵100元至150元。包括：不浪費水、電、煤氣、米等日常資源，不做公物私用行為，做好每日、每周、每月所分配的工作。節(jié)日活動組織獎一次100元（能安排：節(jié)目策劃、活動方案、節(jié)目的過程、與節(jié)目的結(jié)尾。到節(jié)目成功演出。）教師工作年量獎（在本園工作人員每增加一年，基本工資除 外。每月100元。）如教師違反紀(jì)律，教學(xué)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，衛(wèi)生不過關(guān)，從以上獎金扣除如果獎金不夠，再從基本工資扣。三、懲罰制度遲到或早退五分鐘以上十分鐘以下，扣10元，10分鐘以內(nèi)5元，超過10分鐘每10分鐘5元。請假：事假扣當(dāng)天工資，（年底不得參加優(yōu)秀職稱評定，扣除當(dāng)月全部全勤獎獎金）病假：（有醫(yī)院開具有病假條，扣除當(dāng)天工資的70%，沒有病假條的扣除當(dāng)天全部工資）無論什么原因請假必須有請假條，沒有請假條的，按礦工處理。曠工：
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