【文章內容簡介】 議黨員工作，針對存在問題提出改進措施和辦法。每個黨員都要參加黨支部召開的專題組織生活會；黨員領導干部要以普通黨員身份參加黨支部的專題組織生活會。（三）堅持邊學邊查邊改。通過采取“開門評風、基層問診”等方式廣泛聽取意見建議，并對征集的意見或發(fā)現(xiàn)的突出問題，及時進行梳理，制定切實可行的整改方案，并建立問題臺帳，一件一件督促解決，確保整改到位，收到實效。（四）統(tǒng)籌兼顧注重實效。嚴格按照省委、市委的統(tǒng)一部署要求，結合司法行政當前工作實際，堅持把領導班子和領導干部“五個帶頭”要求貫穿活動始終，用最生動、最直接、最有說服力的實際行動引領全體黨員干部參與到活動中來。堅持把開展教育實踐活動與“轉作風、作表率”等實踐活動有機結合起來，合理安排活動時間，妥善處理工學矛盾，以活動促進工作，用工作業(yè)績來檢驗活動成效，不斷提升教育實踐活動的針對性、實效性，確保規(guī)定動作不走樣，自選動作有特色。第三篇：回頭看匯報紀檢監(jiān)察工作“回頭看”工作匯報尊敬的督查組各位領導：開封龍宇化工紀檢監(jiān)察工作在永煤公司指導下，以深入學習黨的十七大精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞公司全年工作生產目標，加強以思想道德教育為重點的廉潔文化建設，加強以制度建設為重點的源頭防范工作，加強以防腐為重點的廉政文化工作，加強以項目建設為重點的專項治理工作，加強以管理創(chuàng)效為重點的效能監(jiān)察工作，加強以提高素質為重點的隊伍建設工作。堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防，不斷完善“三不三無”本廉體系，以創(chuàng)新的精神推進紀檢監(jiān)察工作，為公司又好又快發(fā)展提供政治和紀律保證?，F(xiàn)將我公司近年來開展的基建監(jiān)察工作匯報如下：一、永煤公司下達的目標、任務宣貫情況的落實情況。為了把永煤公司下達的目標任務宣貫落到實處，公司在年初召開中心組學習會議進行了傳達，又于月日，召開職工代表大會和工作會議，進行了安排部署，工作報告印發(fā)各部門，由部門自行組織專題學習。公司通過懸掛條幅、標語、宣傳欄、廣播、內部報紙《開封永煤人》等載體進行鼓動和宣傳，促進員工明白、熟悉、理解公司的目標任務，并把各項工作納入企業(yè)文化考核。公司還與各部門簽訂了責任目標，公司黨委印發(fā)了《2012年一崗雙責工作目標責任制分解方案》，中層及以上干部簽訂了目標完成的承諾書。二、2010年以來紀檢監(jiān)察工作創(chuàng)新及推廣情況。開封龍宇黨委、紀委成立以來，就通過督促各項規(guī)章制度的真正貫徹執(zhí)行、圍繞“預防為主”來開展廉政文化建設。主要通過“排查崗位風險點，即全面深入查找各崗位在安全生產、經(jīng)營管理、項目建設環(huán)節(jié)中履行職責的風險點。架設防腐高壓線，就是開展效能監(jiān)察和治理商業(yè)賄賂專項工作，完善各項規(guī)章制度等，來架設起“防腐高壓線”，從源頭上把住滋生腐敗的關口。拓寬教育覆蓋面，通過開展主題活動，努力改進廉政教育形式，拓寬了廣大干部員工的廉政教育覆蓋面?！钡摹包c、線、面”結合，來打造全方位廉政文化，為著力構建河南煤化集團“三不三無”本廉體系建設提供有效嘗試；經(jīng)驗先后在《河南煤化集團報》、永煤黨委《學習視窗》、《永煤信息》、《永煤清風網(wǎng)》等媒介進行了宣傳推廣。三、2010年2月以來《河南煤化集團員工獎懲暫行規(guī)定》下發(fā)以來的執(zhí)行情況。開封龍化嚴格遵照《暫行規(guī)定》開展員工獎懲工作，強化激勵約束機制，維持正常工作秩序，通過以效能監(jiān)察為切入點，開展規(guī)范勞動用工制度進行立項監(jiān)察，連續(xù)2年對《暫行規(guī)定》執(zhí)行情況進行效能監(jiān)察，提出監(jiān)察建議，促使《暫行規(guī)定》的應用規(guī)范化。2010年2月以來，公司按照《暫行規(guī)定》條例，先后對挖斷接地網(wǎng)和挖破10 KV電纜事故、單體廠“R210入罐作業(yè)未遂事故等進行調查，并對34名責任人進行處理；2011年，對違反公司勞動紀律的陳浩、李貴平等25名勞動合同制員工進行處分，對違反公司規(guī)定的聚合廠廠長張國富、電儀廠副廠長常相龍進行免職處理，并嚴格按照第二十三條規(guī)定嚴格執(zhí)行。四、紀檢監(jiān)察工作部署開展情況由于公司沒有專職紀委書記，紀檢監(jiān)察工作在黨委指導下開展工作，通過認真落實集團公司黨委、紀委有關部署，按照黨風廉政建設責任制的要求，圍繞公司經(jīng)營管理、安全生產、項目建設的中心任務，以“點、線、面”結合的方式，全方位構筑“三不三無”本廉體系建設網(wǎng)，通過落實永煤公司黨風廉政建設責任制及反腐倡廉宣傳教育月、廉政文化建設、效能監(jiān)察、案件查辦、隊伍建設等工作的開展，全面履行紀檢監(jiān)察職能，僅在2011年，就制定完善了重大事項報告、廉政談話等12項規(guī)章制度；通過對物質供應等效能監(jiān)察立項，避免經(jīng)濟損失1650萬元；2名違反勞動紀律的中層干部受到處分。為推進公司黨風廉政建設和反腐敗工作，維護公司和諧穩(wěn)定發(fā)展提供有力政治保障。五、黨風廉政建設責任制獎懲兌現(xiàn)情況。開封龍宇化工按照黨風廉政建設責任制的要求，以領導班子恪盡職守，廉潔自律，充分發(fā)揮表率作用，帶頭促進全員學習，影響和帶動黨員干部共同營造勤政廉潔、奮發(fā)向上的工作環(huán)境，并且每年兩次開展黨風廉政建設考核，客觀、公正、準確地評價公司中層以上干部，嚴格按照考核辦法進行獎懲兌現(xiàn)，在2011年，對5名考核不稱職的中層干部進行免職，抵押金全額沉淀，對排名靠后的5名干部進行誡勉談話，對考核為優(yōu)秀的干部進行表彰。六、干部作風及執(zhí)行力建設情況為持續(xù)加強干部作風建設，開封龍宇結合自身實際，采取有效措施，加強作風建設，提高執(zhí)行力，促進了各項工作的落實。通過各支部通過“三會一課”等形式組織本單位黨員干部深入學習領會，認真貫徹實施黨的方針、路線、政策，依據(jù)《國有企業(yè)領導人員廉潔規(guī)定》、《廉政準則》等，認真分析本單位黨員領導干部廉潔從政方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，采取有效措施加以解決。公司黨委抓好宣傳造氣氛，把學習宣傳集團公司有關廉政建設規(guī)定、要求等作為黨風廉政宣傳教育的重要內容，通過網(wǎng)絡、板報、櫥窗、撰寫學習心得、舉辦知識競賽活動等形式加大宣傳教育力度，并開展以“讀書修德，以德律己”為主題的讀書活動，到蘭考焦裕祿烈士陵園進行勤政教育，對各級領導干部執(zhí)行力情況進行效能監(jiān)察立項，嚴格對黨員領導干部的管理和監(jiān)督，切實做到預防為主、關口前移，促使干部作風轉變建設及執(zhí)行力的提升。今后，公司要通過這次“回頭看”督查為契機，自找差距、自我提高，及時糾正存在的問題和找準公司內部薄弱環(huán)節(jié)和漏洞，充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察監(jiān)督職能，為開封龍宇更好更快發(fā)展保駕護航。第四篇：煤礦回頭看匯報材料匯報材料二〇一二年七月二十九日“回頭看”活動情況匯報尊敬的各位領導：