【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 說(shuō)明市場(chǎng)勞動(dòng)時(shí)間、家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間、消費(fèi)結(jié)構(gòu)及余暇時(shí)間的相互關(guān)系的函數(shù)式。：與勞動(dòng)和勞動(dòng)力相關(guān)的人類(lèi)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的總和。：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下以自利為原則同時(shí)又 在一定規(guī)則下行為的經(jīng)濟(jì)主體。：分析在一定的假設(shè)前提下，人們的行為會(huì)有何種規(guī)律性的反應(yīng)，而不必對(duì)其后果作出好壞的價(jià)值評(píng)判。：分析在一定的假設(shè)前提下，人們的行為會(huì)有何種規(guī)律性的反應(yīng)，而不必對(duì)其后果作出好壞的價(jià)值評(píng)判。：指事物運(yùn)動(dòng)的目標(biāo)指向、動(dòng)力來(lái)源、傳導(dǎo)系統(tǒng)、動(dòng)作方向、運(yùn)動(dòng)力度等成套的規(guī)定性。：指企業(yè)中工作崗位上的勞動(dòng)力供求不通過(guò)外部市場(chǎng)，而是通過(guò)企業(yè)內(nèi)部原有人員之間進(jìn)行調(diào)劑而實(shí)現(xiàn)的一種調(diào)整機(jī)制。：在短期分析中，其他生產(chǎn)要素不變，唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動(dòng)投入，當(dāng)?shù)攘吭黾訂挝粍趧?dòng)投入時(shí)，最初會(huì)使產(chǎn)量增加，超過(guò)一定量時(shí)產(chǎn)量開(kāi)始遞減。：反映一定范圍內(nèi)的人口參加市場(chǎng)性勞動(dòng)程度的相對(duì)數(shù)。：勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比之比。：勞動(dòng)者在單位時(shí)間（24小時(shí)）內(nèi)從事市場(chǎng)性勞動(dòng)以外的全部剩余時(shí)間。：指在市場(chǎng)不完全競(jìng)爭(zhēng)、主體非自愿、供求不相等的情況下而又研究市場(chǎng)的大致趨向和穩(wěn)定狀態(tài)的分析方法。：指某兩年中改變職業(yè)的就業(yè)人數(shù)與總就業(yè)人數(shù)與之比。：指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。：對(duì)某些職業(yè)必須支付較高的工資以補(bǔ)償不同職業(yè)間的非貨幣差異從而形成的一種職業(yè)間的工資差別。：指社會(huì)勞動(dòng)力在國(guó)民經(jīng)濟(jì)各部門(mén)、各行業(yè)、各地區(qū)、各領(lǐng)域的分布、構(gòu)成和聯(lián)系。：指由于勞動(dòng)者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時(shí)間差而形成的失業(yè)現(xiàn)象。：指由于勞動(dòng)者的技能結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有的就業(yè)崗位技能結(jié)構(gòu)錯(cuò)位，造成失業(yè)與崗位空缺并存的一種失業(yè)現(xiàn)象。：指以國(guó)家和政府為主體，依據(jù)法律通過(guò)國(guó)民收入再分配，對(duì)勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力而發(fā)生生活困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，以保障基本生活的制度。正確 。正確 。錯(cuò)誤 。錯(cuò)誤 。錯(cuò)誤。正確 ，勞動(dòng)力供給量即勞動(dòng)力資源數(shù)量不等同于勞動(dòng)力的實(shí)際使用量。正確 ——有澤法則認(rèn)為丈夫的收入越高，妻子的勞動(dòng)參與率越低。正確，雇主既有選擇性又 有流動(dòng)性，而雇工只有選擇性而沒(méi)有流動(dòng)性。錯(cuò)誤 ，所以與勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)量相關(guān)。錯(cuò)誤，而市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)假定人是合乎理性的經(jīng)濟(jì)人。正確 ，惟有勞動(dòng)力資源是相對(duì)過(guò)剩的。正確 ，是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的邏輯起點(diǎn)。正確 。正確。錯(cuò)誤 。正確。錯(cuò)誤 。錯(cuò)誤 。錯(cuò)誤 、永久性的。錯(cuò)誤，是揭示勞動(dòng)投入與勞動(dòng)成本之間的數(shù)量關(guān)系的理論。錯(cuò)誤。正確。錯(cuò)誤 。錯(cuò)誤，然后由市場(chǎng)引導(dǎo)企業(yè)。正確 部?jī)r(jià)格性的關(guān)系。正確 。正確，單個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)力需求曲線就不同于產(chǎn)品邊際生產(chǎn)力曲線。錯(cuò)誤，與給定的等產(chǎn)量曲線相切的那條等成本曲線為最大總成本。錯(cuò)誤 。正確。錯(cuò)誤，適度增長(zhǎng)目標(biāo)下企業(yè)勞動(dòng)力需求高于利潤(rùn)最大化企業(yè)水平。正確 。錯(cuò)誤、二級(jí)勞動(dòng)力是指輔助勞動(dòng)力。錯(cuò)誤 ，勞動(dòng)力供給量固定不變的狀態(tài)叫做供給無(wú)彈性。正確，勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的絕對(duì)值小于零的狀態(tài)叫做供給有無(wú)限彈性。錯(cuò)誤，所能消費(fèi)余暇和獲得收入的最大組合線。錯(cuò)誤。錯(cuò)誤，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加。正確 。錯(cuò)誤。正確 。錯(cuò)誤。錯(cuò)誤。正確 。正確 。正確 。錯(cuò)誤 。錯(cuò)誤，工資的決定取決于勞資雙方在工資談判中交涉力量抗衡的結(jié)果。正確 。錯(cuò)誤 。錯(cuò)誤 =勞動(dòng)者工資總額/勞動(dòng)者平均人數(shù)。正確，實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)成果的關(guān)系。正確 。錯(cuò)誤、部門(mén)、企業(yè)等用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行的最低等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。錯(cuò)誤 。正確 。錯(cuò)誤。錯(cuò)誤 。正確 。錯(cuò)誤 ，但是相對(duì)過(guò)剩的。B 地資源；；。2.“由于追逐他自己的利潤(rùn)，他經(jīng)常促進(jìn)了社會(huì)利益”是描述。B ；；。A ；；。C ；；。B ；；。C ；；。C ；；。，在下雇主愿意并且能夠雇用到的勞動(dòng)力數(shù)量。；；。，企業(yè)愿意支付的工資率定義為。B ；；。，若干短期平均成本的的連輟軌跡。A ；；。，可以購(gòu)買(mǎi)到的勞動(dòng)和的不同數(shù)量組合的軌跡。A ；；。B ；；。A ；；。C ，經(jīng)濟(jì)，社會(huì)；，中觀，宏觀；，企業(yè)，國(guó)家。B ；；。B ；；。A ；；。C ；；。A ；；。C ；、不合法的收入；。，政府一般應(yīng)。B ；；。，勞動(dòng)力供給曲線右移，則會(huì)出現(xiàn)。A ，均衡就業(yè)量增加；，均衡就業(yè)量減少；，均衡就業(yè)量減少。，均衡的形成由均衡工資率與決定。C ；；。—V分析中，U表示。B ；；。—V分析中，V表示。A ；；。B ；；。C ；；。C ；；。C ；；。B ；；。；；。 ；；。C 斯密；李嘉圖；。、年薪制和。A ；；。C ；；。B ；；。C ；； 。，勞動(dòng)力是。B ；； 。A ，工資下?。?，工資下浮；，需求增加。、工資與就業(yè)的互動(dòng)關(guān)系為。B ，將來(lái)就業(yè)增加；，現(xiàn)在就業(yè)增加； ，現(xiàn)在就業(yè)增加?！猇分析？答：（1）從勞動(dòng)力過(guò)剩和勞動(dòng)力短缺的關(guān)系出發(fā)研究勞動(dòng)力市場(chǎng)資源分配功效的方法；（2）目的是說(shuō)明均衡失業(yè)率；（3）劃定U=V的分界線。答：（1）人力資本是主要資源；（2）人力資本投資效益大于物力資本投資效益；（3）人力資本以教育投盜為主體；（4）人力資本理論是對(duì)傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)理論的重大創(chuàng)新。？答：（1）雇主和工會(huì)雙方都不愿為長(zhǎng)期停產(chǎn)付出代價(jià)，同意讓步；（2）雇主讓步曲線為正斜率，工會(huì)抵制曲線為負(fù)斜率；（3）兩曲線相交點(diǎn)為雙方談判的妥協(xié)點(diǎn)，形成雙方都接受的工資率。？ 答：（1）Sl = f[(1+r)Wt/(Wt+1)]；（2）儲(chǔ)蓄利率高，現(xiàn)在就業(yè)增加，將來(lái)就業(yè)減少；（3）儲(chǔ)蓄利率低，現(xiàn)在就業(yè)減少，將來(lái)就業(yè)增加。？答：（1）工作績(jī)效優(yōu)劣與工資水平高低成正比；（2）高工資高激勵(lì)高失業(yè)成本；（3）失業(yè)率存在的客觀性。？ 答：（1）增加相關(guān)部門(mén)的派生勞動(dòng)力需求；（2）導(dǎo)致市場(chǎng)商品價(jià)格下降的連鎖反應(yīng)；（3）改善個(gè)人勞動(dòng)力供給決策的條件；（4）對(duì)弱質(zhì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生政策性保護(hù) ？答：（1）權(quán)威性勸說(shuō)政策；（2）工資—物價(jià)指導(dǎo)線或路標(biāo)政策；（3）補(bǔ)償或稅收性收入政策；（4）工資—物價(jià)管制或凍結(jié)政策 ，政府實(shí)施貨幣政策的主要措施有哪些？答：（1）調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率；（2）調(diào)整再貼現(xiàn)率；（3）伸縮公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)。，政府對(duì)實(shí)際工資的保證通常采取哪些主要的方法？ 答：（1）工資指數(shù)化；（2）工資非指數(shù)化；（3）提高工資標(biāo)準(zhǔn) ？答：（1）雇主個(gè)人偏好；（2）雇員偏好；（3）消費(fèi)者偏好 ？答：（1）統(tǒng)計(jì)性歧視的定義；（2）用群體典型特征取代個(gè)體個(gè)別特征；（3）原因是統(tǒng)計(jì)方法不科學(xué)和信息不完全 ？答：（1）在職培訓(xùn)的意義；（2）市場(chǎng)和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇；（3）科學(xué)技術(shù)更新?lián)Q代的快速變化；（4）員工在崗位間的輪換日益普遍。？ 答：（1）教育和培訓(xùn)的費(fèi)用表現(xiàn)為一種高投入；（2）勞動(dòng)力受教育水平有逐年提高的趨勢(shì)；（3）教育投資明顯提高了勞動(dòng)者的比較收益 ？答：（1）投資收益的廣泛性；（2）投資收益的長(zhǎng)效性；（3）投資收益的多樣性；（4）投資收益的不確定性。？答：（1）磨擦性失業(yè)的定義；（2）勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)性；（3）就業(yè)信息的不完全性；（4）現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)制度的制約性 ？答：（1）政府只要想辦法消除了非自愿性失業(yè)，就實(shí)現(xiàn)了充分就業(yè)；（2）非自愿失業(yè)不能通過(guò)削減貨幣工資的辦法來(lái)解決；（3）非自愿失業(yè)產(chǎn)生的原因在于社會(huì)的有效需求不足。？答：（1）政府的宏觀經(jīng)濟(jì)政策不可能永久地改善失業(yè)狀況；（2）降低失業(yè)率必然要以通脹風(fēng)險(xiǎn)為代價(jià)；（3）失業(yè)率與貨幣工資增長(zhǎng)呈負(fù)相關(guān)關(guān)系；（4）菲利浦斯曲線的描述。？如何判別？答：（1）就業(yè)彈性是就業(yè)量變動(dòng)的百分比和GDP變動(dòng)的百分比之比。（2）就業(yè)彈性等于1時(shí)，就業(yè)量隨著經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)而保持同步增長(zhǎng)；（3）就業(yè)彈性小于1時(shí)，就業(yè)量的增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的速度；（4）就業(yè)彈性等于0時(shí)，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)反而減少了就業(yè)崗位。？答：（1）最低工資的定義；（2）最低工資制度的法理依據(jù)；（3）最低工資率的確定；（4）最低工資保障政策。，政府“兩個(gè)低于”的宏觀調(diào)控政策的內(nèi)容是什么？ 答：（1）企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)幅度應(yīng)低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)幅度；（2）員工實(shí)際平均工資的增長(zhǎng)幅度應(yīng)低于本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)幅度。答：（1）勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的定義；（2）確定歧視的重點(diǎn)是可衡量的市場(chǎng)結(jié)果；（3）忽略不計(jì)偶然結(jié)果的常規(guī)隨機(jī)差異；（4）主要區(qū)分引起工資差異的后市場(chǎng)和前市場(chǎng)因素；（5）目的是為政府的反歧視政策的制定提供依據(jù)。（6）結(jié)合一定的實(shí)際案例進(jìn)行分析。答：（1）什么是勞動(dòng)力參與率及其分類(lèi)；（2）外國(guó)勞動(dòng)力參與率周期線的特點(diǎn)；（3）中國(guó)勞動(dòng)力參與率周期線的特點(diǎn)；（4）形成中外勞動(dòng)力參與率周期線差異的因素：（5