【文章內容簡介】 不作為突出問題工作方案》，認真開展了行業(yè)協(xié)會、市場中介組織自查自糾工作，對38家中介機構組織進行了摸底造冊，同時到相關中介機構進行調查走訪，了解全區(qū)行政主管機關對其管理的情況，進一步排查有關問題，有力地促進了中介機構組織的正常運行，優(yōu)化了發(fā)展環(huán)境。六是大力推進工程建設項目信息和信用信息公開和預算單位財政帳戶清理，召開了工作任務部署會和專題工作推進會，由監(jiān)察局和效能投訴中心聯(lián)合開展了督查，各項工作按計劃圓滿完成。四、彰顯四種成效，打造工作品牌我區(qū)主題活動以服務經濟社會發(fā)展、服務人民群眾為根本，通過不斷創(chuàng)新工作舉措，力求活動實效，有力地推進了各項工作深入開展。一是黨建工作得到大力加強。我區(qū)全力開展“強本固基、先鋒活力、惠民和諧”的黨建三大工程，在全區(qū)掀起了進位趕超謀發(fā)展、和諧惠民譜華章的熱潮。全區(qū)48個社區(qū)、51個村、312家非公企業(yè)等基層黨組織建立了“網格化管理、組團式服務、片組式聯(lián)系”和“屋場式管理、專業(yè)化服務、片組戶聯(lián)系”以及“三有三強三結合”等黨建工作模式，4000多名改制企業(yè)黨員在社區(qū)黨組織安了新家，組建各類黨員服務中心、黨員服務隊等近萬個。二是干部作風明顯轉變。我區(qū)各地各部門單位均結合自身實際創(chuàng)新工作舉措轉變干部作風，成效十分明顯。如區(qū)紀委監(jiān)察局圍繞主題活動開展了“三查找”、“職業(yè)道德規(guī)范大討論”等活動，有力加強了紀檢干部的思想道德能力建設；區(qū)公共政務管理局在區(qū)行政服務中心和各便民服務中心建立了電子評價系統(tǒng)，提升了窗口工作人員的自律意識；白源街建立民情電子檔案，提升了為民服務的工作水平，密切了黨群干群關系；后埠街在社區(qū)開展了“三亮三評三公開”活動，加強了社區(qū)在職黨員干部的八小時之外監(jiān)督等等。我們通過開展主題活動，有力地轉變了干部作風，推進了經濟社會發(fā)展，今年19月,，%；，%。三是行政效能大力提升。通過在全區(qū)深入開展陽光政務、陽光收費、陽光審批、陽光執(zhí)法為主要內容的“陽光行政”活動，進一步提升了行政效能。截止目前，我區(qū)政府信息公開平臺共發(fā)布各類政府信息4300余條，區(qū)監(jiān)察局和區(qū)政府法制辦加大非行政許可審批事項清理力度，區(qū)公共政務管理局強化公共政務服務等級考評，對進駐行政服務中心的部門單位進行服務等級考評并將考評結果報區(qū)考評辦作為年終績效考核的重要依據，有力提升了政府部門和窗口行業(yè)的服務水平。四是經濟發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化。建立了聯(lián)合檢查制、處罰下限制、企業(yè)生產寧靜日等制度，堅決杜絕多頭執(zhí)法、重復執(zhí)法、以罰代管、和粗暴野蠻執(zhí)法等行為，在全區(qū)形成了濃厚的親商安商氛圍。目前，全區(qū)100個發(fā)展環(huán)境監(jiān)測點便開展綜合監(jiān)測33330次，其中優(yōu)28632次，%；區(qū)效能投訴中心受理企業(yè)群眾來信來訪投訴26次，%，這些都是我區(qū)發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化的體現。五是項目建設得到強勢推進。在全區(qū)推行了領導干部重點項目掛點幫包制、“企業(yè)特派員”制、公安機關干部掛點聯(lián)系項目等一系列制度，有力地提升了服務項目建設工作水平，全區(qū)項目建設取得重大突破。今年以來，全區(qū)共引進項目112個，合同金額110億元，其中工業(yè)項目43個，三產項目63個，農業(yè)項目6個。干部作風事關社會經濟和各項事業(yè)的發(fā)展，我們將在市委、市政府和市效能中心的領導下，在過去一年的工作基礎進一步加大力度，多措并舉，抓落實、抓提升、抓創(chuàng)新，努力推進各項工作的深入開展，狠抓干部隊伍作風建設，進一步整治干部作風，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，為我區(qū)經濟社會發(fā)展提供保證。第三篇：落實作風效能建設匯報（范文）渭塘鎮(zhèn)落實全區(qū)作風效能建設推進大會情況匯報7月31日，區(qū)委、區(qū)政府召開了全區(qū)作風效能建設推進大會，大會列舉了當前機關作風效能建設中存在的種種問題，要求各地各部門結合“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，在干部隊伍中廣泛開展“三比三優(yōu)”競賽活動，扎實推進機關作風效能建設?，F將貫徹落實情況匯報如下：一、認真查找當前機關作風效能建設存在的問題對照會上指出的作風效能建設中存在的種種問題，我鎮(zhèn)進行了認真查找，主要有幾下幾方面：思想觀念上：一是部分干部缺乏爭先進位的責任意識、壓力意識，拼搶勁頭不足、辦法不多，執(zhí)行落實的能力不強。二是部分機關干部存在不思進取，不求有功，但求無過的思想傾向，遇到問題繞著走，碰到困難一推了之，不肯認真研究，尋找辦法。三是少數同志業(yè)務能力不強，專業(yè)知識不精，但又不愿深入學習，導致對政策、文件的理解、把握不到位，導致工作出現差錯。工作作風上：一是部分干部群眾觀念、基層觀念意識淡薄，心理存著“高高在上”的思想，干群關系疏遠。二是個別人員作風浮夸、心態(tài)浮躁，做虛功、圖虛名，好大喜功，報喜不報憂。三是工作方法簡單，對重點工作抓推進、抓跟蹤、抓落實的主動性不強。組織紀律上：一是制度執(zhí)行不嚴，像上下班制度、禁酒令等執(zhí)行上有缺失。二是全局觀念不強，不注重協(xié)調配合，互不商量，各行其是，甚至推諉扯皮，導致群眾辦事難，影響政府行政運轉的整體效率。三是奉獻精神不夠，存在爭名利、排位臵、講待遇的風氣，思想境界低，妨礙了機關整體的公眾形象。二、進一步抓好機關作風效能建設的整改措施在今后的機關作風效能建設中突出三個“實”：思想上求實、行動上務實、工作上落實，要求全體機關工作人員要養(yǎng)成五種作風。一是要有實事求是、統(tǒng)籌協(xié)調的思想作風。思想要解放。立足城鄉(xiāng)一體化發(fā)展的先導區(qū)，解放思想爭機遇，抓住契機快發(fā)展。精神要振奮。認清形勢，認清實際，自加壓力，爭先進位，以頑強拼搏的精神，苦干實干，推動新一輪發(fā)展。做事要踏實。統(tǒng)籌謀劃各項工作，明確目標責任，抓好落實，把事關全局的大事做實、做好。二是要有積極進取、學以致用的學習作風。十七屆四中全會提出了建設學習型政黨的重大部署，黨員干部只有把學習作為一種常態(tài)，開展工作才能進入狀態(tài)。學習是時代發(fā)展需要，信息化、網絡化要求我們經常學習。學習是加快發(fā)展需要，老經驗、老辦法難以適應科學發(fā)展需要，必須通過學習掌握