【文章內(nèi)容簡介】 各控股公司經(jīng)營班子由總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、辦公室主任、財務(wù)經(jīng)理及其他重要部門經(jīng)理組成；中層干部包括總公司任命的其他經(jīng)理人員。第五條 總公司干部的任命：總公司管委會成員由總公司董事會任命；各控股公司經(jīng)營班子由管委會任命；總公司職能部門經(jīng)理由總公司總經(jīng)理提名，管委會任命；各控股公司其他中層干部由各控股公司總經(jīng)理提名，總公司人力資源部組織考察并報總公司總經(jīng)理審定，管委會任命。第六條 任命發(fā)文：總公司管委會成員的任命由董事會發(fā)文；總公司任命的其他干部由管委會發(fā)文。總公司干部的任命文件由總公司人力資源部負(fù)責(zé)起草，管委會主任簽發(fā)。第七條 對總公司任命（包括崗位變動）的干部，主管領(lǐng)導(dǎo)及總公司人力資源部要做好任命前的談話工作。第八條 干部要以“社會責(zé)任感”理念為先導(dǎo)，全面領(lǐng)會并帶頭履行“人格、品德、智慧、意志”八字方針，在實踐中用具體形式傳播、豐富和發(fā)展企業(yè)文化的核心內(nèi)涵。第九條 干部應(yīng)以“十條準(zhǔn)則”為具體行動指南：①不恥下問而虛心好學(xué)；②不墨守成規(guī)而常有創(chuàng)新；③不自私自利而能為總公司著想；④熱愛公司并和公司融為一體； ⑤有自主經(jīng)營能力和獨立工作能力；⑥隨時隨地保持旺盛的工作熱忱；⑦能有效獲得上級支持；⑧忠于職守盡職盡責(zé)；⑨勇當(dāng)重任不負(fù)眾望；⑩善當(dāng)教練大力培養(yǎng)部下。第十條 實行干部年聘任制。未注明聘任期的，聘任期為一年。第十一條 聘任期內(nèi)，干部應(yīng)經(jīng)常向主管領(lǐng)導(dǎo)作工作匯報和溝通。聘任期末，干部應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)和總公司總經(jīng)理提供書面述職報告。第十二條 干部的工作匯報原則上采用直線制，即只對直接主管負(fù)責(zé)。上級主管因工作需要，可直接找下級或再下級主管談話。第十三條 總公司人力資源部根據(jù)總公司董事會和總經(jīng)理的授權(quán)，協(xié)助實施對干部隊伍的日常管理，包括干部檔案管理、績效與勝任力評價、培訓(xùn)規(guī)劃與組織、職業(yè)發(fā)展和人事調(diào)配等。第十四條 總公司通過對干部崗位進行的職位評價及評價結(jié)果確定干部的薪酬待遇，并在符合條件的情況下申請享受長期激勵政策。第三章 后備干部管理第十五條 后備干部是指由公司確認(rèn)作為企業(yè)中層管理的后備力量，目前擔(dān)任重要業(yè)務(wù)主管的科技、生產(chǎn)、營銷、管理等崗位，具備一定專業(yè)知識、管理能力和品德素質(zhì)的骨干人員。第十六條 后備干部是公司人力資源梯隊的重要組成部分，總公司有關(guān)部門和所在公司應(yīng)給予充分關(guān)心支持，并可根據(jù)實際情況，通過培訓(xùn)、參與重要項目、輪崗、協(xié)助管理等形式予以鍛煉和提高。第十七條 后備干部人選由總公司人力資源部會同總公司各職能部門和各控股公司考察確定，并建立動態(tài)的后備干部績效發(fā)展檔案。第十八條 后備干部由總公司人力資源部和相關(guān)企業(yè)共同管理?？偣救肆Y源部要給后備干部創(chuàng)造更多的培訓(xùn)和輪崗鍛煉的機會，幫助他們完善知識，提高技能。各用人單位要對后備干部績效情況予以重點關(guān)注，并通過談話、溝通等方式，加強對其工作指導(dǎo)。第十九條 后備干部應(yīng)加強自我學(xué)習(xí)，積極改善績效，主動參加總公司組織的各項培訓(xùn)，并在實踐中不斷總結(jié)提高。第二十條 后備干部要自覺按照企業(yè)文化和總公司對干部的要求指導(dǎo)自己的工作，重視協(xié)調(diào)溝通，加強組織推動。第二十一條 總公司通過對后備干部崗位進行的職位評價及評價結(jié)果確定后備干部的薪酬待遇。后備干部在符合條件的情況下可申請享受長期激勵政策。第四章 人事調(diào)配第二十二條 人事調(diào)配是促進內(nèi)部人才流動，合理利用總公司內(nèi)部人力資源存量，達(dá)成現(xiàn)有人力資源有效配置的重要手段，也是充分尊重員工工作意愿，調(diào)動員工工作積極性的有效途徑。第二十三條 人事調(diào)配工作必須按照規(guī)定程序辦理，并遵循“公正、合理、有效”的原則?？绻救耸抡{(diào)配必須由總公司人力資源部負(fù)責(zé)實施，任何人不得私下聯(lián)系調(diào)動，崗位需求單位也不應(yīng)點名要求調(diào)動員工。具體操作按≤人事調(diào)配程序≥執(zhí)行。違反流程操作，總公司人力資源部將不予辦理手續(xù)。第二十四條 人事調(diào)配需求的產(chǎn)生有以下途徑：，經(jīng)總公司人力資源部分析，可以采取內(nèi)部人事調(diào)配的，從總公司內(nèi)部選拔人員；，要求總公司予以內(nèi)部調(diào)配處理的； ；，經(jīng)總公司人力資源部分析，可以辦理的； ，需要調(diào)整員工崗位的。第二十五條 人事調(diào)配執(zhí)行之前，總公司人力資源部應(yīng)該與需求單位、原用人單位和員工本人做充分溝通，盡量達(dá)成一致意見，盡量避免因調(diào)配而造成人力資源配置的不平衡，或者影響員工工作積極性的發(fā)揮。調(diào)配決定形成后，任何組織和員工必須服從調(diào)配。第二十六條 干部的調(diào)配，由總公司主管領(lǐng)導(dǎo)或各控股公司總經(jīng)理聯(lián)合總公司人力資源部提出建議，管委會討論，總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，并以正式任命文件為準(zhǔn)執(zhí)行人事變動。未經(jīng)總公司總經(jīng)理同意，不得進行干部的人事調(diào)配。第二十七條 人事調(diào)配必須規(guī)范地填寫有關(guān)表單，按程序完成全部審批環(huán)節(jié)后方可執(zhí)行人事變動。第二十八條 被調(diào)配員工的薪酬待遇，按總公司《工資管理制度》執(zhí)行。調(diào)配后，總公司人力資源部聯(lián)合用人單位對該員工進行為期一至三個月的適崗考察，并作適崗分析。對不適崗的，應(yīng)立即予以調(diào)整。第五章 競崗管理第二十九條 競崗是指公開發(fā)布內(nèi)部招聘信息，接受內(nèi)部員工報名，通過競崗演說、協(xié)調(diào)溝通、資格審查等方式選拔錄用合適人員，并辦理人事關(guān)系變動的過程。第三十條 總公司及各控股公司重要科技、管理崗位以及主管以上崗位的調(diào)配，原則上要求采取內(nèi)部競崗形式，以保證公開、公平、公正。第三十一條 競崗活動由崗位需求單位和總公司人力資源部共同組織實施，競崗活動開始前，必須準(zhǔn)備好競崗方案、職位說明書、評價標(biāo)準(zhǔn)、競崗公告等文件，文件經(jīng)總公司人力資源部批準(zhǔn)后方可在整個總公司內(nèi)部舉行競崗活動。各控股公司內(nèi)部范圍內(nèi)組織的競崗活動，由各控股公司辦公室組織進行，但競崗方案應(yīng)報總公司人力資源部備案。第三十二條 競崗活動程序按總公司《競崗管理程序》執(zhí)行。第三十三條 在競崗公告范圍內(nèi)，符合參與競崗條件的員工，均可報名參加競崗，用人單位主管不應(yīng)阻撓。組織部門應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得透露報名人員信息。第三十四條 經(jīng)過審查通過的意向人選，由競崗組織部門與原用人單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行溝通，并向上級匯報，以確認(rèn)人選。原用人單位應(yīng)站在整個總公司人力資源配置工作的高度，在條件允許的情況下，對競崗活動予以充分支持。第三十五條 競崗錄用的人員，由總公司人力資源部進行談話，并組織辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，新崗位薪酬待遇按總公司《工資管理制度》規(guī)定執(zhí)行。對于競崗落選人員，用人單位不得有任何歧視，也不得以此為由隨意變動員工的工作。第三十六條 通過競崗而調(diào)整崗位的員工，總公司人力資源部將會同用人單位對其進行為期一至三個月的適崗考察，并進行跟蹤評價，對不適崗的，應(yīng)立即予以調(diào)整。第六章 人事行政關(guān)系管理第三十七條 新員工錄用后，應(yīng)根據(jù)國家和地方政府有關(guān)規(guī)定，辦理相應(yīng)人事行政關(guān)系，包括落戶、檔案轉(zhuǎn)移、干部商調(diào)、內(nèi)部勞動合同簽訂等。第三十八條大中專畢業(yè)生戶籍和檔案要求落戶臨安市的，由總公司人力資源部統(tǒng)一辦理落戶手續(xù)。如果本人不愿在臨安落戶的的，由本人自行負(fù)責(zé)辦理有關(guān)手續(xù)，戶籍管理費、檔案管理費等相關(guān)人事代理等費用由本人全額承擔(dān)，公司將不承擔(dān)任何費用。應(yīng)屆研究生及以上學(xué)歷人員，根據(jù)本人自愿原則落戶臨安或杭州其他區(qū)域，要求落戶杭州其他區(qū)域并符合落戶條件的，由公司代為辦理，并繳納相關(guān)管理費?？偣救肆Y源部和各控股公司應(yīng)建立人事代理費及其它人事行政管理費的登記臺賬以備查。第三十九條 新員工報到時，除應(yīng)向公司提供畢業(yè)證、學(xué)位證、任職資格證書、工人技術(shù)等級證書外，還應(yīng)提供原單位解除勞動合同證明等材料（應(yīng)屆大中專生和進司前無業(yè)者除外），以作為簽訂勞動合同的重要依據(jù)。勞動合同的簽訂按總公司《勞動合同管理制度》執(zhí)行。應(yīng)屆大中專畢業(yè)生原則上應(yīng)先簽訂〈就業(yè)協(xié)議書〉后，方可簽訂勞動合同。第四十條 原籍在臨安市以外，與公司簽有就業(yè)協(xié)議，并已辦理好落戶手續(xù)的應(yīng)屆大專及以上本科及以上應(yīng)屆畢業(yè)生（限外地統(tǒng)招及自考），由所在公司按總公司《福利保障管理制度》的有關(guān)規(guī)定，發(fā)給每人1000元的安置費。當(dāng)員工勞動合同期未滿提出解除合同或因違紀(jì)等被辭退、開除、除名而提前解除勞動合同的，應(yīng)退還所發(fā)安置費。？此條是否改第四十一條 員工進公司不足一年離職的，檔案保管費、人事代理費用及其它人事行政管理費用由本人承擔(dān)，在辦理離職手續(xù)時須向財務(wù)部門交回。未交回的，公司有權(quán)從該員工工資中扣除。第四十二條 自員工辦妥離職手續(xù)之日起，公司將不再承擔(dān)其任何費用。員工應(yīng)在離職三個月內(nèi)，將本人所有人事關(guān)系轉(zhuǎn)出公司，逾期不轉(zhuǎn)，公司將不承擔(dān)任何管理責(zé)任，也不為其開具任何證明材料。第七章 后勤及社會保障第四十三條 為給員工創(chuàng)造良好舒適的工作生活環(huán)境，公司應(yīng)為員工提供必要的后勤保障，并根據(jù)企業(yè)效益情況，對后勤保障條件給予持續(xù)改善。第四十四條 符合下列資格的員工可申請?zhí)追浚悍蚱抻幸环骄哂写髮＜耙陨蠈W(xué)歷的公司雙職工，本地?zé)o住房的；具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷或中級及以上職稱，和配偶居住在一起，本地?zé)o住房的員工；已婚的本地?zé)o住房雙職工，其中一方被任命為中層干部的；已婚的本地?zé)o住房的特聘高學(xué)歷或高職稱人員；本地雖然有住房，但因工作需要，必須住公司的員工；總經(jīng)理特批人員。（本地指臨安城廂鎮(zhèn)、寧圍鎮(zhèn)、新街鎮(zhèn)、錢江農(nóng)場及杭州七區(qū)）第四十五條 具有碩士研究生及以上學(xué)歷、高級職稱、合同承諾的單職工及總經(jīng)理特批員工，可申請專家樓住房。第四十六條 臨安市籍以外大中專畢業(yè)生、科技管理人員或交通不便者可申請集體宿舍。第四十七條住房由總公司辦公室負(fù)責(zé)管理，申請辦理程序按總公司《住房分配方案》執(zhí)行。入住的員工必須遵守相關(guān)管理制度。第四十八條 公司在宿舍區(qū)域建立必要的文化、娛樂、衛(wèi)生和體育等設(shè)施，供員工使用。員工應(yīng)愛惜設(shè)施，文明使用。第四十九條 具有本科及以上學(xué)歷的已婚員工，兩地分居的，可向公司申請解決家屬工作。公司將根據(jù)家屬學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)驗等資歷條件，在有崗位需求時優(yōu)先予以考慮。第五十條 總公司及各控股公司每兩年為合同制員工組織一次全面體檢，以體現(xiàn)對員工的關(guān)懷。特殊工種，由所在公司按國家有關(guān)規(guī)定定期組織體檢，并將體檢報告存入檔案。第五十一條 按照國家和地方政府有關(guān)規(guī)定，公司為全體合同制員工提供養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、年金、住房公積，并積極探索其它險種的可行性和管理方式。保障體系由總公司人力資源部負(fù)責(zé)設(shè)計和管理。第五十二條 杭州司齡滿一年的在冊正式職工，每年可享受一周的帶薪休假，年休假時間一般為每年4—10月份。（時間是否寫上去）探親假是否放上去？第五十三條 公司通過多種途徑，幫助員工解決子女就學(xué)問題。對戶籍在總公司集體戶內(nèi)（包括需就學(xué)的子女戶籍）又居住在杭州生活區(qū)的，符合教育部門規(guī)定學(xué)歷或職稱要求的員工，公司將根據(jù)國家和地方教育部門的有關(guān)規(guī)定，幫助辦理其子女在臨安市對口學(xué)校就讀的手續(xù)。對不符合教育部門規(guī)定學(xué)歷或職稱的員工，其子女入學(xué)問題原則上自行解決，公司可以提供必要的幫助和服務(wù)。第八章 勞動保護第五十三條 總公司及各控股公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定采取勞動保護措施，對所有需要進行勞動保護的工種、區(qū)域的勞動保護條件進行明確規(guī)定。為員工提供安全衛(wèi)生的勞動條件，提供必要的勞動保護用品，以保護員工的身心健康。第五十四條 員工必須遵守安全和勞動保護規(guī)章，愛護并正確使用勞動防護用品和安全衛(wèi)生設(shè)施。員工對于違反安全生產(chǎn)規(guī)章而可能造成事故的指揮，可以拒絕執(zhí)行。第五十五條 新員工上崗前，用人單位應(yīng)根據(jù)員工的工種和有關(guān)勞動安全制度進行必要的安全知識培訓(xùn)，合格后方可上崗。特種作業(yè)人員必須按國家勞動法規(guī)進行培訓(xùn)，經(jīng)考核合格取得操作證或上崗證后，方可上崗操作。第五十六條 各用人單位應(yīng)采取有效措施，避免職業(yè)病的發(fā)生。體檢中員工若被確診為職業(yè)病，公司要根據(jù)職業(yè)病診斷機構(gòu)鑒定意見和國家有關(guān)法規(guī)，安排治療。確認(rèn)不宜繼續(xù)從事原工作的，根據(jù)實際情況予以調(diào)離，妥善安置。第五十七條 各單位必須高度重視勞動安全，按照“生產(chǎn)服從安全，效益服從安全”的原則，切實抓好安全管理工作，讓安全意識深入人心。第五十八條 各用人單位要根據(jù)制度和實際情況，對在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女員工給予照顧和保護。第五十九條 公司實行每天八小時工作制。因工作需要加班的，按國家有關(guān)規(guī)定計發(fā)加班工資。各用人單位應(yīng)控制加班時間和人數(shù)，避免連續(xù)加班加點，以免影響員工身體健康。第六十條 公司要不斷改善員工的工作與生活環(huán)境，為員工創(chuàng)造更加舒適的勞動條件。第六十一條 企業(yè)制訂的有關(guān)勞動用工制度，必須征求工會組織的意見后方可推行。第九章 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、工人技術(shù)等級評審、考試第六十二條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審、考試，采取自愿原則?？偣救肆Y源部根據(jù)國家和地方有關(guān)部門的通知及文件，在總公司內(nèi)部發(fā)布評審、考試公告，符合評審、考試條件的人員可向所在公司的辦公室報名（總公司公司人員可直接到總公司人力資源部報名），并提交必要的證件及簡歷資料。各控股公司將匯總后的名單及材料交總公司人力資源部，由總公司人力資源部統(tǒng)一辦理審報手續(xù)。