【文章內容簡介】 各控股公司經營班子由總經理、副總經理、總經理助理、辦公室主任、財務經理及其他重要部門經理組成；中層干部包括總公司任命的其他經理人員。第五條 總公司干部的任命：總公司管委會成員由總公司董事會任命；各控股公司經營班子由管委會任命；總公司職能部門經理由總公司總經理提名，管委會任命；各控股公司其他中層干部由各控股公司總經理提名，總公司人力資源部組織考察并報總公司總經理審定，管委會任命。第六條 任命發(fā)文：總公司管委會成員的任命由董事會發(fā)文；總公司任命的其他干部由管委會發(fā)文。總公司干部的任命文件由總公司人力資源部負責起草，管委會主任簽發(fā)。第七條 對總公司任命（包括崗位變動）的干部，主管領導及總公司人力資源部要做好任命前的談話工作。第八條 干部要以“社會責任感”理念為先導，全面領會并帶頭履行“人格、品德、智慧、意志”八字方針，在實踐中用具體形式傳播、豐富和發(fā)展企業(yè)文化的核心內涵。第九條 干部應以“十條準則”為具體行動指南：①不恥下問而虛心好學；②不墨守成規(guī)而常有創(chuàng)新；③不自私自利而能為總公司著想；④熱愛公司并和公司融為一體； ⑤有自主經營能力和獨立工作能力；⑥隨時隨地保持旺盛的工作熱忱；⑦能有效獲得上級支持；⑧忠于職守盡職盡責；⑨勇當重任不負眾望；⑩善當教練大力培養(yǎng)部下。第十條 實行干部年聘任制。未注明聘任期的，聘任期為一年。第十一條 聘任期內，干部應經常向主管領導作工作匯報和溝通。聘任期末，干部應向主管領導和總公司總經理提供書面述職報告。第十二條 干部的工作匯報原則上采用直線制，即只對直接主管負責。上級主管因工作需要，可直接找下級或再下級主管談話。第十三條 總公司人力資源部根據(jù)總公司董事會和總經理的授權，協(xié)助實施對干部隊伍的日常管理，包括干部檔案管理、績效與勝任力評價、培訓規(guī)劃與組織、職業(yè)發(fā)展和人事調配等。第十四條 總公司通過對干部崗位進行的職位評價及評價結果確定干部的薪酬待遇，并在符合條件的情況下申請享受長期激勵政策。第三章 后備干部管理第十五條 后備干部是指由公司確認作為企業(yè)中層管理的后備力量，目前擔任重要業(yè)務主管的科技、生產、營銷、管理等崗位，具備一定專業(yè)知識、管理能力和品德素質的骨干人員。第十六條 后備干部是公司人力資源梯隊的重要組成部分，總公司有關部門和所在公司應給予充分關心支持，并可根據(jù)實際情況，通過培訓、參與重要項目、輪崗、協(xié)助管理等形式予以鍛煉和提高。第十七條 后備干部人選由總公司人力資源部會同總公司各職能部門和各控股公司考察確定，并建立動態(tài)的后備干部績效發(fā)展檔案。第十八條 后備干部由總公司人力資源部和相關企業(yè)共同管理?？偣救肆Y源部要給后備干部創(chuàng)造更多的培訓和輪崗鍛煉的機會，幫助他們完善知識，提高技能。各用人單位要對后備干部績效情況予以重點關注，并通過談話、溝通等方式，加強對其工作指導。第十九條 后備干部應加強自我學習，積極改善績效，主動參加總公司組織的各項培訓，并在實踐中不斷總結提高。第二十條 后備干部要自覺按照企業(yè)文化和總公司對干部的要求指導自己的工作，重視協(xié)調溝通，加強組織推動。第二十一條 總公司通過對后備干部崗位進行的職位評價及評價結果確定后備干部的薪酬待遇。后備干部在符合條件的情況下可申請享受長期激勵政策。第四章 人事調配第二十二條 人事調配是促進內部人才流動，合理利用總公司內部人力資源存量，達成現(xiàn)有人力資源有效配置的重要手段，也是充分尊重員工工作意愿，調動員工工作積極性的有效途徑。第二十三條 人事調配工作必須按照規(guī)定程序辦理，并遵循“公正、合理、有效”的原則?？绻救耸抡{配必須由總公司人力資源部負責實施，任何人不得私下聯(lián)系調動，崗位需求單位也不應點名要求調動員工。具體操作按≤人事調配程序≥執(zhí)行。違反流程操作，總公司人力資源部將不予辦理手續(xù)。第二十四條 人事調配需求的產生有以下途徑：，經總公司人力資源部分析，可以采取內部人事調配的，從總公司內部選拔人員；，要求總公司予以內部調配處理的； ；，經總公司人力資源部分析，可以辦理的； ，需要調整員工崗位的。第二十五條 人事調配執(zhí)行之前，總公司人力資源部應該與需求單位、原用人單位和員工本人做充分溝通，盡量達成一致意見，盡量避免因調配而造成人力資源配置的不平衡，或者影響員工工作積極性的發(fā)揮。調配決定形成后，任何組織和員工必須服從調配。第二十六條 干部的調配，由總公司主管領導或各控股公司總經理聯(lián)合總公司人力資源部提出建議，管委會討論，總公司總經理批準后執(zhí)行，并以正式任命文件為準執(zhí)行人事變動。未經總公司總經理同意，不得進行干部的人事調配。第二十七條 人事調配必須規(guī)范地填寫有關表單，按程序完成全部審批環(huán)節(jié)后方可執(zhí)行人事變動。第二十八條 被調配員工的薪酬待遇，按總公司《工資管理制度》執(zhí)行。調配后，總公司人力資源部聯(lián)合用人單位對該員工進行為期一至三個月的適崗考察，并作適崗分析。對不適崗的，應立即予以調整。第五章 競崗管理第二十九條 競崗是指公開發(fā)布內部招聘信息，接受內部員工報名，通過競崗演說、協(xié)調溝通、資格審查等方式選拔錄用合適人員，并辦理人事關系變動的過程。第三十條 總公司及各控股公司重要科技、管理崗位以及主管以上崗位的調配，原則上要求采取內部競崗形式，以保證公開、公平、公正。第三十一條 競崗活動由崗位需求單位和總公司人力資源部共同組織實施，競崗活動開始前，必須準備好競崗方案、職位說明書、評價標準、競崗公告等文件，文件經總公司人力資源部批準后方可在整個總公司內部舉行競崗活動。各控股公司內部范圍內組織的競崗活動，由各控股公司辦公室組織進行，但競崗方案應報總公司人力資源部備案。第三十二條 競崗活動程序按總公司《競崗管理程序》執(zhí)行。第三十三條 在競崗公告范圍內，符合參與競崗條件的員工，均可報名參加競崗，用人單位主管不應阻撓。組織部門應嚴守秘密，不得透露報名人員信息。第三十四條 經過審查通過的意向人選，由競崗組織部門與原用人單位有關領導進行溝通，并向上級匯報，以確認人選。原用人單位應站在整個總公司人力資源配置工作的高度，在條件允許的情況下，對競崗活動予以充分支持。第三十五條 競崗錄用的人員，由總公司人力資源部進行談話，并組織辦理人事關系轉移手續(xù)，新崗位薪酬待遇按總公司《工資管理制度》規(guī)定執(zhí)行。對于競崗落選人員，用人單位不得有任何歧視，也不得以此為由隨意變動員工的工作。第三十六條 通過競崗而調整崗位的員工，總公司人力資源部將會同用人單位對其進行為期一至三個月的適崗考察，并進行跟蹤評價，對不適崗的，應立即予以調整。第六章 人事行政關系管理第三十七條 新員工錄用后，應根據(jù)國家和地方政府有關規(guī)定，辦理相應人事行政關系，包括落戶、檔案轉移、干部商調、內部勞動合同簽訂等。第三十八條大中專畢業(yè)生戶籍和檔案要求落戶臨安市的，由總公司人力資源部統(tǒng)一辦理落戶手續(xù)。如果本人不愿在臨安落戶的的，由本人自行負責辦理有關手續(xù)，戶籍管理費、檔案管理費等相關人事代理等費用由本人全額承擔，公司將不承擔任何費用。應屆研究生及以上學歷人員，根據(jù)本人自愿原則落戶臨安或杭州其他區(qū)域，要求落戶杭州其他區(qū)域并符合落戶條件的，由公司代為辦理，并繳納相關管理費?？偣救肆Y源部和各控股公司應建立人事代理費及其它人事行政管理費的登記臺賬以備查。第三十九條 新員工報到時，除應向公司提供畢業(yè)證、學位證、任職資格證書、工人技術等級證書外，還應提供原單位解除勞動合同證明等材料（應屆大中專生和進司前無業(yè)者除外），以作為簽訂勞動合同的重要依據(jù)。勞動合同的簽訂按總公司《勞動合同管理制度》執(zhí)行。應屆大中專畢業(yè)生原則上應先簽訂〈就業(yè)協(xié)議書〉后，方可簽訂勞動合同。第四十條 原籍在臨安市以外，與公司簽有就業(yè)協(xié)議，并已辦理好落戶手續(xù)的應屆大專及以上本科及以上應屆畢業(yè)生（限外地統(tǒng)招及自考），由所在公司按總公司《福利保障管理制度》的有關規(guī)定，發(fā)給每人1000元的安置費。當員工勞動合同期未滿提出解除合同或因違紀等被辭退、開除、除名而提前解除勞動合同的，應退還所發(fā)安置費。？此條是否改第四十一條 員工進公司不足一年離職的，檔案保管費、人事代理費用及其它人事行政管理費用由本人承擔，在辦理離職手續(xù)時須向財務部門交回。未交回的，公司有權從該員工工資中扣除。第四十二條 自員工辦妥離職手續(xù)之日起，公司將不再承擔其任何費用。員工應在離職三個月內，將本人所有人事關系轉出公司，逾期不轉，公司將不承擔任何管理責任，也不為其開具任何證明材料。第七章 后勤及社會保障第四十三條 為給員工創(chuàng)造良好舒適的工作生活環(huán)境，公司應為員工提供必要的后勤保障，并根據(jù)企業(yè)效益情況，對后勤保障條件給予持續(xù)改善。第四十四條 符合下列資格的員工可申請?zhí)追浚悍蚱抻幸环骄哂写髮＜耙陨蠈W歷的公司雙職工，本地無住房的；具有大學本科及以上學歷或中級及以上職稱，和配偶居住在一起，本地無住房的員工；已婚的本地無住房雙職工，其中一方被任命為中層干部的；已婚的本地無住房的特聘高學歷或高職稱人員；本地雖然有住房，但因工作需要，必須住公司的員工；總經理特批人員。（本地指臨安城廂鎮(zhèn)、寧圍鎮(zhèn)、新街鎮(zhèn)、錢江農場及杭州七區(qū)）第四十五條 具有碩士研究生及以上學歷、高級職稱、合同承諾的單職工及總經理特批員工，可申請專家樓住房。第四十六條 臨安市籍以外大中專畢業(yè)生、科技管理人員或交通不便者可申請集體宿舍。第四十七條住房由總公司辦公室負責管理，申請辦理程序按總公司《住房分配方案》執(zhí)行。入住的員工必須遵守相關管理制度。第四十八條 公司在宿舍區(qū)域建立必要的文化、娛樂、衛(wèi)生和體育等設施，供員工使用。員工應愛惜設施，文明使用。第四十九條 具有本科及以上學歷的已婚員工，兩地分居的，可向公司申請解決家屬工作。公司將根據(jù)家屬學歷、職稱、工作經驗等資歷條件，在有崗位需求時優(yōu)先予以考慮。第五十條 總公司及各控股公司每兩年為合同制員工組織一次全面體檢，以體現(xiàn)對員工的關懷。特殊工種，由所在公司按國家有關規(guī)定定期組織體檢，并將體檢報告存入檔案。第五十一條 按照國家和地方政府有關規(guī)定，公司為全體合同制員工提供養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、年金、住房公積，并積極探索其它險種的可行性和管理方式。保障體系由總公司人力資源部負責設計和管理。第五十二條 杭州司齡滿一年的在冊正式職工，每年可享受一周的帶薪休假，年休假時間一般為每年4—10月份。（時間是否寫上去）探親假是否放上去？第五十三條 公司通過多種途徑，幫助員工解決子女就學問題。對戶籍在總公司集體戶內（包括需就學的子女戶籍）又居住在杭州生活區(qū)的，符合教育部門規(guī)定學歷或職稱要求的員工，公司將根據(jù)國家和地方教育部門的有關規(guī)定，幫助辦理其子女在臨安市對口學校就讀的手續(xù)。對不符合教育部門規(guī)定學歷或職稱的員工，其子女入學問題原則上自行解決，公司可以提供必要的幫助和服務。第八章 勞動保護第五十三條 總公司及各控股公司根據(jù)國家有關規(guī)定采取勞動保護措施，對所有需要進行勞動保護的工種、區(qū)域的勞動保護條件進行明確規(guī)定。為員工提供安全衛(wèi)生的勞動條件，提供必要的勞動保護用品，以保護員工的身心健康。第五十四條 員工必須遵守安全和勞動保護規(guī)章，愛護并正確使用勞動防護用品和安全衛(wèi)生設施。員工對于違反安全生產規(guī)章而可能造成事故的指揮，可以拒絕執(zhí)行。第五十五條 新員工上崗前，用人單位應根據(jù)員工的工種和有關勞動安全制度進行必要的安全知識培訓，合格后方可上崗。特種作業(yè)人員必須按國家勞動法規(guī)進行培訓，經考核合格取得操作證或上崗證后，方可上崗操作。第五十六條 各用人單位應采取有效措施，避免職業(yè)病的發(fā)生。體檢中員工若被確診為職業(yè)病，公司要根據(jù)職業(yè)病診斷機構鑒定意見和國家有關法規(guī)，安排治療。確認不宜繼續(xù)從事原工作的，根據(jù)實際情況予以調離，妥善安置。第五十七條 各單位必須高度重視勞動安全，按照“生產服從安全，效益服從安全”的原則，切實抓好安全管理工作，讓安全意識深入人心。第五十八條 各用人單位要根據(jù)制度和實際情況，對在經期、孕期、產期、哺乳期的女員工給予照顧和保護。第五十九條 公司實行每天八小時工作制。因工作需要加班的，按國家有關規(guī)定計發(fā)加班工資。各用人單位應控制加班時間和人數(shù)，避免連續(xù)加班加點，以免影響員工身體健康。第六十條 公司要不斷改善員工的工作與生活環(huán)境，為員工創(chuàng)造更加舒適的勞動條件。第六十一條 企業(yè)制訂的有關勞動用工制度，必須征求工會組織的意見后方可推行。第九章 專業(yè)技術職務任職資格、工人技術等級評審、考試第六十二條 專業(yè)技術職務任職資格評審、考試，采取自愿原則?？偣救肆Y源部根據(jù)國家和地方有關部門的通知及文件，在總公司內部發(fā)布評審、考試公告，符合評審、考試條件的人員可向所在公司的辦公室報名（總公司公司人員可直接到總公司人力資源部報名），并提交必要的證件及簡歷資料。各控股公司將匯總后的名單及材料交總公司人力資源部，由總公司人力資源部統(tǒng)一辦理審報手續(xù)。