企業(yè)報通訊員管理辦法[五篇范文](編輯修改稿)
2025-11-09 13:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工作，收集關(guān)于改進企業(yè)文化建設(shè)工作、企業(yè)內(nèi)刊宣傳工作的意見、建議并及時向編輯部反饋。意見、建議既可以是對本刊發(fā)表的某篇文章或某一方面報道的具體反映，也可以是對本刊內(nèi)容、版面⒗改可柚玫雀鞣矯婀ぷ韉囊餳⒔ㄒ欏⒁蟆?/p遵守企業(yè)文化建設(shè)和《金泰得視窗》編輯部相關(guān)制度、服從編輯部管理。四、通訊員產(chǎn)生辦法通訊員由各個部門推薦，編委會討論通過后先試用1到2個月，試用合格方可轉(zhuǎn)正。通訊員需先通過編輯部培訓(xùn)合格后，方可開展工作。五、通訊員工作質(zhì)量要求（稿件質(zhì)量要求）稿件內(nèi)容包括報道所在部門活動的消息，宣傳先進人物或重要事件的通訊、特寫，針對某些問題的評論，以及適合《金泰得視窗》各欄目發(fā)表的各類文章。文字稿件要求主題鮮明，文筆通暢，內(nèi)容充實、生動，貼近公司實際，有思想性、時效性、趣味性和可讀性。新聞稿件務(wù)求真實，名稱、時間、數(shù)字等一定要核實準(zhǔn)確。提倡寫短稿，一般情況下，消息稿不超過600字，通訊稿不超過1500字，言論稿不超過800字。新聞?wù)掌笾黝}突出、角度新穎、新聞價值高、畫面清晰、層次豐富，數(shù)碼照片要求精度（分辨率）在300dpi左右。六、通訊員的待遇本刊編輯部將不定期舉辦通訊員培訓(xùn)班，同時向通訊員配發(fā)相關(guān)學(xué)習(xí)資料，為通訊員學(xué)習(xí)相關(guān)新聞知識、提高寫作水平創(chuàng)造條件。在每期《金泰得視窗》編輯期間，通訊員可以利用業(yè)余時間參觀、參與編輯工作，以此鍛煉和提高通訊員的寫作水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。同等條件下，通訊員稿件優(yōu)先刊用，并署名“通訊員XXX”。對于特別優(yōu)秀稿件本刊可向集團內(nèi)刊推薦。七、通訊員的獎勵對工作積極、成績突出的通訊員分季度予以表彰、獎勵（占總?cè)藬?shù)的20%，主要以投稿、刊稿數(shù)量和質(zhì)量將作為評選優(yōu)秀通訊員的標(biāo)準(zhǔn)）特別優(yōu)秀者可作為企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)內(nèi)刊工作儲備人才。八、通訊員的懲罰通訊員若連續(xù)兩個月未向本刊提供稿件和信息，編輯部將通知本人，若一月后仍無稿件投放，則默認(rèn)為自動放棄通訊員資格，編輯部將取消其通訊員資格，并通報所在部門（子公司）通訊員應(yīng)對稿件的真實性負(fù)責(zé)，提供稿件必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，方可報送編輯部；對提供虛假信息、違反新聞行業(yè)道德的通訊員，取消通訊員資格，造成惡劣影響的建議所在部門（子公司）給予處分；九、附則本辦法由《金泰得視窗》編輯部負(fù)責(zé)解釋。本辦法自印發(fā)之日起試行。第四篇：企業(yè)內(nèi)刊通訊員管理辦法《*視窗》是我司的企業(yè)內(nèi)刊，由編輯部具體承辦。是宣傳我司的重要輿論工具和傳播我司企業(yè)文化的主要載體。為進一步推進公司企業(yè)文化建設(shè)，加大新聞熱點和重大事件的宣傳力度，規(guī)范對通訊員的管理，明確通訊員的職責(zé)義務(wù)，經(jīng)編委會討論通過，特制定《金泰得視窗》通訊員管理辦法。本辦法由編輯部負(fù)責(zé)起草，起草人任勇軍。一、通訊員工作的指導(dǎo)原則遵循企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)內(nèi)刊的宣傳工作規(guī)律，及時、準(zhǔn)確、全面地宣傳我司的工作成果，擴大社會影響，樹立公司的良好形象，把《金泰得視窗》辦成具有可讀性、信息性、熏陶性的企業(yè)內(nèi)刊，為企業(yè)文化建設(shè)及公司的生產(chǎn)、管理、發(fā)展服務(wù)。二、通訊員的基本條件具有良好的政治思想素質(zhì)，具有較強的政治和新聞敏感性；熱愛宣傳工作，熟悉公司及所在部門（子公司）的工作。具有
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