【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 改革進(jìn)展情況，認(rèn)真研究改革實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的新情況新問(wèn)題，及時(shí)明確有關(guān)政策，按照統(tǒng)一要求和事業(yè)單位改革進(jìn)程，推進(jìn)事業(yè)單位工資制度配套改革工作。完成離退休人員工資調(diào)整工作。貫徹落實(shí)《*省機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員計(jì)發(fā)離退休費(fèi)等問(wèn)題的實(shí)施意見(jiàn)》等文件精神，確保離退休費(fèi)按照相關(guān)規(guī)定落實(shí)到位。2做好社會(huì)保障工作。指導(dǎo)廳直單位做好職工社會(huì)保障工作，加強(qiáng)職工勞動(dòng)保護(hù)、傷殘撫恤工作，維護(hù)交通職工的切身利益。五、重點(diǎn)工程職工隊(duì)伍建設(shè)加強(qiáng)重點(diǎn)工程人事勞動(dòng)基礎(chǔ)管理工作。建立健全重點(diǎn)工程人員基本信息庫(kù)。修訂完善《*省交通廳重點(diǎn)工程借調(diào)人員管理辦法》，進(jìn)一步規(guī)范重點(diǎn)工程人員調(diào)配、考核、評(píng)先等管理。建立重點(diǎn)工程借調(diào)人員“聯(lián)動(dòng)管理”機(jī)制。制定下發(fā)加強(qiáng)重點(diǎn)工程職工隊(duì)伍建設(shè)指導(dǎo)意見(jiàn)。探索借調(diào)人員由指揮部負(fù)責(zé)日常管理、派出單位負(fù)責(zé)跟蹤管理服務(wù)的雙向聯(lián)動(dòng)管理的有效管理方式。借調(diào)人員考核情況及時(shí)報(bào)送派出單位，派出單位要定期到重點(diǎn)工程一線慰問(wèn)、了解情況，在借調(diào)人員集中地方成立聯(lián)絡(luò)小組。加強(qiáng)信息互通，搞好協(xié)調(diào)服務(wù)，解除重點(diǎn)工程借調(diào)使用人員的后顧之憂。要關(guān)心工程技術(shù)人員的成長(zhǎng)，提供鍛煉成才的舞臺(tái)，在發(fā)展黨員、職稱評(píng)聘、專家推薦、干部選拔等方面給予充分考慮，最大限度地調(diào)動(dòng)工程技術(shù)人員的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性。重點(diǎn)工程借調(diào)人員要定期向派出單位匯報(bào)思想、工作情況。建立重點(diǎn)工程人員培養(yǎng)、考核和監(jiān)督動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。指揮部要加強(qiáng)日?？己吮O(jiān)督，及時(shí)反饋人員相關(guān)信息，增強(qiáng)借調(diào)人員的責(zé)任意識(shí)。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、有發(fā)展?jié)摿Φ耐具x配到關(guān)鍵崗位上來(lái)，對(duì)不能履行崗位職責(zé)的堅(jiān)決予以退回，實(shí)行優(yōu)勝劣汰，促進(jìn)動(dòng)態(tài)管理機(jī)制的建立。加強(qiáng)管理監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)不好苗頭，及時(shí)打招呼，對(duì)于違反政策管理規(guī)定的，嚴(yán)肅處理。六、基礎(chǔ)工作與自身建設(shè)扎實(shí)做好人事勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作。廳直單位、市州縣各級(jí)交通部門要專人負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)工作，確保人事勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、及時(shí)性，強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析與開(kāi)發(fā)，充分發(fā)揮人事勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)的作用。完成人事檔案達(dá)標(biāo)工作。高度重視檔案達(dá)標(biāo)工作，增強(qiáng)人事檔案服務(wù)意識(shí)，保證人員、資金、硬件“三到位”，按照《干部人事檔案工作目標(biāo)管理考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》，廳機(jī)關(guān)、公路局、運(yùn)管局、港航局、交職院、設(shè)計(jì)院、京珠處、漢十處、楚天公司的干部人事檔案達(dá)到二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，其它管檔單位達(dá)到三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。加強(qiáng)交通社團(tuán)組織建設(shè)工作，充分發(fā)揮交通社團(tuán)的社會(huì)功能。加強(qiáng)出國(guó)政審工作。2辦好*交通人事人才網(wǎng)頁(yè)，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)方便、快捷優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)政策的透明度，推進(jìn)人事勞動(dòng)工作信息化建設(shè)。2加大服務(wù)創(chuàng)新工作力度。適時(shí)組織開(kāi)展交通人事勞動(dòng)工作“服務(wù)創(chuàng)新大家談”活動(dòng)，開(kāi)展高速公路基層員工隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研，提高人事勞動(dòng)工作服務(wù)水平。加強(qiáng)人事勞動(dòng)部門自身建設(shè)。加強(qiáng)基礎(chǔ)資料積累，加強(qiáng)基本制度建設(shè)，加強(qiáng)基本功訓(xùn)練，努力提高自身素質(zhì)。轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強(qiáng)工作實(shí)效，嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律。強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)，創(chuàng)一流業(yè)績(jī)，把人事勞動(dòng)部門建成“干部職工之家”和“文明處（科）室”。交通廳人事勞動(dòng)計(jì)劃責(zé)任編輯：小胥老師閱讀：人次第三篇：人事勞動(dòng)合同范本勞動(dòng)合同書甲方（用人方）：有限公司住所地：?jiǎn)挝恍再|(zhì)：乙方（勞動(dòng)者）：（禁止使用未滿16歲的未成人）性別出生年月日文化程度戶籍所在地現(xiàn)住址身份證號(hào)碼甲、乙雙方為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。第一條合同期限本合同的期限為：有固定期限完成一定的工作。固定期限自年月日起，至年月日終止。試用期為（最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月）個(gè)月，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。第二條工作內(nèi)容，隨時(shí)安排和調(diào)整乙方工作內(nèi)容；，乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事崗位。：（1）、（2）、（3）、（4）、（5）、（6）、（7）、（8）、（9）、（10）、（11）、（12）、（13）、（14）、（15）、并按照崗位的工作任務(wù)和職責(zé)的要求，完成規(guī)定的工作數(shù)量、達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量指標(biāo)。甲方應(yīng)當(dāng)為乙方完成工作任務(wù)和職責(zé)提供必要的工作條件。，乙方應(yīng)當(dāng)無(wú)條件的接受。第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1．甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。2．甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。第四條 崗位培訓(xùn)及工裝，接受考核，達(dá)到甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。，合同期滿后，原由甲方為乙方培訓(xùn)支付的費(fèi)用，由甲方承擔(dān)；因乙方的原因提前解除或終止本合同的，乙方應(yīng)向甲方償付本合同未履行期的相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用。，如乙方提前申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，工裝費(fèi)用由乙方承擔(dān)。如乙方服務(wù)期超過(guò)1年，工裝費(fèi)用由甲方承擔(dān)。第五條 勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬采?。夯竟べY+績(jī)效考核+工齡工資+其它補(bǔ)貼。，甲方支付月工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)不低于元。甲方必須依法定貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬，每月至少支付一次。其支付時(shí)間為：每月的日。；，但試用期不超過(guò)7個(gè)工作日的，甲方不向乙方支付工資；，甲方按照生產(chǎn)的需要，適當(dāng)?shù)陌才乓曳皆诠?jié)假日和日常工作中加班。加班過(guò)多，甲方適當(dāng)增加加班補(bǔ)助。，隨時(shí)間調(diào)動(dòng)，可設(shè)崗位補(bǔ)貼。第六條保險(xiǎn)福利，繳納乙方的工傷保險(xiǎn)，其它保險(xiǎn)甲方在工資中發(fā)放，由乙方自行辦理。第七條勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)、規(guī)章制定的公司內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，作為本合同的附件，與本合同有同等的效力，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，服從甲方的管理。，甲方有權(quán)依法給予行政處分，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)予以全額賠償。第八條商業(yè)秘密保密條款。：① 客戶名單、客源情報(bào)及客戶其他相應(yīng)資料；② 工作流程、管理制度、獎(jiǎng)懲辦法；③ 技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。包括技術(shù)設(shè)計(jì)、程序、管理訣竅、所涉及的產(chǎn)品制作方法，技術(shù)流程；④ 公司規(guī)章制度規(guī)定的其它保密事項(xiàng)。，應(yīng)當(dāng)向甲方支付1萬(wàn)元的違約金，甲方的實(shí)際損失大于違約金的，還應(yīng)賠償實(shí)際損失。，構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪的，甲方應(yīng)移交司法部門處理。第九條競(jìng)業(yè)限制乙方應(yīng)當(dāng)遵守下列競(jìng)業(yè)限制條款；，也不得自已開(kāi)業(yè)經(jīng)營(yíng)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類業(yè)務(wù)。 10%作為甲方的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。，應(yīng)按照競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金累計(jì)總額的5倍向甲方支付違約金，但違約金最低數(shù)額不少于5000元。，否則甲方有權(quán)要求乙方賠償相當(dāng)于甲方2年的可得收入，但賠償金最低數(shù)額不少于5000元。第十條合同的終止本合同期限屆滿應(yīng)即終止本合同的執(zhí)行。簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的乙方達(dá)到法定退休年齡的應(yīng)即終止執(zhí)行。本合同中雙方約定的終止條件出現(xiàn)，應(yīng)即終止執(zhí)行。本合同由甲方永久性保管此合同。第十一條合同變更具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關(guān)內(nèi)容：（1）甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整工作任務(wù)的；（2）本合同所依據(jù)的法律規(guī)章、政策已經(jīng)修改的；（3）由于不可抗力致使本合同無(wú)法履行的；（4）乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的；（5）本合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使體合同無(wú)法履行的。第十二條合同的解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)