【文章內(nèi)容簡介】 得出一個(gè)理論只要是被上訴人提供的證據(jù)就能得到支持。即使是同一人書寫的書面證據(jù)，只要是上訴人提出的一律是無法核實(shí)其真實(shí)性。但是原審判決忘了上訴人提供的書面證據(jù)和被上訴人提供的證據(jù)系同一人做出的，只是認(rèn)定了被上訴人的證據(jù)而已。難道原審判決在是非的認(rèn)知上也存在可怕的問題嗎，上訴人不相信是認(rèn)知的問題，但希望陽光和公平推動(dòng)法治前進(jìn)。本案第三人于2012年9月6日以“聲明“的形式向被上訴人葉xx公布，賈xx向葉xx借款一事是受其委托予以辦理的，并載明承擔(dān)借款合同（合同編號(hào)20120709），此份證據(jù)不但沒有被采信，反被認(rèn)為無法核實(shí)其與本案的關(guān)聯(lián)性。如果此份“聲明”無法核實(shí)其與本案的關(guān)聯(lián)性，那么原審判決的視力問題已經(jīng)屬于晚期了，“聲明”載明的合同編號(hào)和被上訴人提供的編號(hào)是相同的。上訴人不相信是視力的問題，但相信阻力不能使上訴人屈服?！氨桓娉袚?dān)相應(yīng)的責(zé)任后，可待有充分證據(jù)后向第三人王言另行主張”。簡單的委托合同關(guān)系有委托人的親筆簽名和手印，并載明詳盡委托事項(xiàng)。委托“聲明”已經(jīng)屬于最直接最有效的證據(jù)了，請問原審判決還有什么證據(jù)能和其相比證據(jù)效力。上訴人認(rèn)為此處判決是為增加當(dāng)事人訴累，嚴(yán)重違反了司法效率的原則。二、原審判決適用法律錯(cuò)誤根據(jù)《合同法》第四百零三條第二款、第三款規(guī)定，受托人因委托的原因?qū)Φ谌瞬宦男辛x務(wù)，受托人應(yīng)當(dāng)向第三人紕漏委托人。上訴人賈xx屬于本案受托人，第三人王x屬于本案委托人，被上訴人屬于本案的第三人。上訴人在原審中申請追加王x為第三人，并舉證“聲明”一份，已經(jīng)履行了紕漏程序，可以作為對被上訴人的抗辯，故本案的責(zé)任應(yīng)當(dāng)由王x承擔(dān)。而原審判決卻沒有引用相關(guān)法律，所以原審判決適用法律錯(cuò)誤。綜上所述，原審判決認(rèn)定的事實(shí)存在錯(cuò)誤，并且適用法律錯(cuò)誤。故希望貴院依法撤銷原審判決，以維護(hù)法律的尊嚴(yán)和保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益得以實(shí)現(xiàn)。此致鄭州市中級(jí)人民法院上訴人：2014年3月28日篇二：民事上訴狀上訴人：劉*，女1974年3月20號(hào)出生，漢族，住**市**縣**鎮(zhèn)**街*組**號(hào)。上訴人因訴被告陜西**醫(yī)藥有限公司勞動(dòng)爭議糾紛一案，不服**市沙市區(qū)人民法院于2013年9月17日鄂沙市民初字第00909號(hào)判決，現(xiàn)提出上訴。上訴理由及請求：沙市區(qū)法院認(rèn)為：原勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)的勞社部發(fā)【2005】12號(hào)【關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知】規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立，一，用人單位和勞動(dòng)者符合法律，法規(guī)規(guī)定的主體資格。二，用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。三，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。從本案查明事實(shí)及雙方所舉證據(jù)來看，原，被告雙方當(dāng)事人均符合法律規(guī)定的主體資格，原告劉*從事的藥品銷售工作，是被告**公司業(yè)務(wù)的組成部分，此兩點(diǎn)符合上列法律規(guī)定，本院予以認(rèn)可。沙市區(qū)法院不予認(rèn)可的方面：1，關(guān)于劉*從事的勞動(dòng)是否由被告**公司支付報(bào)酬的問題：本院認(rèn)為，原告劉*所舉的證據(jù)6來看，被告**公司曾向劉*發(fā)放了2009年1月至3月的工資，在此期間，原告劉*所從事的的，的確是用人單位即被告**公司安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。從原告訴狀中的陳述來看，原告劉*的報(bào)酬是按其銷售總額的一定比列所得，而提成的比例是包含在**公司向秦明支付的35%的提成之中的，35%的提成是**公司直接與秦明結(jié)算的，原告從事的有報(bào)酬的勞動(dòng)，沒有充分的證據(jù)系由被告**公司所安排。這段話前后相互矛盾，先是認(rèn)可了原告劉*2009年1月至3月所從事的，的確是用人單位即被告**公司安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。那么從2009年3月至2013年3月劉*的工作性質(zhì)和工作方式都沒有任何改變，只是工資計(jì)算方式有所改變，根據(jù)【關(guān)于工資總額組成的規(guī)定】之第二章第六條第三款“按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資”之規(guī)定表明，劉*2009年3月至2013年3月的25%的提成就是工資。劉*所持有的被告**公司發(fā)給的上崗證，**公司出具的銷售委托書，標(biāo)明業(yè)務(wù)員劉*的【陜西**醫(yī)藥有限公司商品出庫單】，都說明劉*是在為**公司工作而非為秦明工作，我用**公司所給的賬號(hào)密碼（賬號(hào)是**公司發(fā)給我的手機(jī)號(hào)，密碼是我自己設(shè)定，秦明都無權(quán)進(jìn)入，只有**公司可以修改注銷）進(jìn)入**公司系統(tǒng)完成下單銷售，從最初的和客戶簽訂銷售協(xié)議，然后向被告**公司下單，被告**公司憑單發(fā)貨給我，我進(jìn)行配送結(jié)款，最后將貨款交給秦明。整個(gè)銷售過程中都是我和被告直接聯(lián)系完成的，只是被告出于貨款安全的原因，由秦明負(fù)責(zé)催收。這里秦明只是一名兼負(fù)貨款催收，傳達(dá)**公司各項(xiàng)指令要求，規(guī)章制度的地區(qū)經(jīng)理，起到承上啟下的作用，但絕不是分水嶺。我通過秦明領(lǐng)取工資，就像法官您一樣，您的工資雖然是國家財(cái)政下發(fā)的，但一定是由國家財(cái)政下發(fā)到省級(jí)財(cái)政，省級(jí)財(cái)政下發(fā)到市級(jí)財(cái)政，市級(jí)財(cái)政分發(fā)給各單位，各單位在分發(fā)給各個(gè)員工，難道能因?yàn)槟墓べY不是國家財(cái)政直接發(fā)放的就可以否認(rèn)您國家公務(wù)員的身份嗎？同樣我們的工資也是由**公司匯給湖北省辦，湖北省辦在匯至秦明賬戶，然后秦明再分發(fā)給我們。特別要說明的是2009年1月至3月的法院予以認(rèn)可的工資也是通過秦明分發(fā)給我的，這和后面的工資發(fā)放是同一種方式。雖然被告**公司在我工作期間更改了工資計(jì)算方式，但并不能改變我和被告**規(guī)定之間的勞動(dòng)關(guān)系。2，關(guān)于原告劉*所舉的證據(jù)【員工登記表】。沙市區(qū)法院認(rèn)為：秦明與被告**公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)爭議糾紛案件正在審理中。且從本案劉*所舉的證據(jù)4來看，被告**公司任命秦明“負(fù)責(zé)該地區(qū)的銷售管理工作”，并非負(fù)責(zé)被告**公司在指定區(qū)域的全部工作（包括招錄員工的工作）。所以，案外人秦明簽署“同意”的【員工登記表】，因其超出了案外人秦明的職權(quán)范圍。故本院認(rèn)定此份證據(jù)不能證明原告劉*與被告**公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。秦明訴**公司一案與劉*訴**公司一案是適用簡易程序合并開庭審理，在這里秦明卻成了案外人。就拿證據(jù)4來說，“負(fù)責(zé)該地區(qū)的銷售管理工作”