“庸懶散慢拖”不作為、亂作為自查自糾工作總結(編輯修改稿)
2024-11-09 12:51 本頁面
【文章內容簡介】 強機關效能建設，進一步強化黨員干部能力意識、危機意識、責任意識、服務意識和奮發(fā)有為意識，形成解放思想、勇于擔當、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍，與開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動結合起來做到內容與形式、目的與效果相互融合、相互促進。（三）進一步建立完善制度體系。進一步明確各單位、各科室工作職責，以及之間相關工作的銜接、續(xù)辦、配合等事項的界定。探索建立權責對稱、層級清晰、獎罰分明的崗位責任制，對每個崗位的責任進行細化，要求每個崗位必須有明確的履職要求，以及權責對應的后果代價，著力解決職能交叉、責任不清、事權分離、多頭管理等問題。制定完善站、辦和個人工作目標綜合考核評價辦法，建立績效考核體系。進一步增強干部考核考察的準確性，將考核結果與干部選拔、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和評先評優(yōu)結合起來。建立嚴格的“問責制”，實行有責必負、失責必究。對工作落實有力、辦事效率高、工作績效顯著、考核結果優(yōu)秀的單位、科室和個人予以表彰獎勵；對工作推進慢、辦事效率低、群眾意見大、考核結果差的站辦和個人嚴肅處理。建立健全績效記載考核、差錯管理、工作考勤以及會議、學習、值班等制度，進一步規(guī)范干部的行為，使機關保持良好的工作秩序，干部保持良好的精神狀態(tài)和工作作風。、服務基層制度。建立健全服務承諾制、首問負責制、限時辦結制，構建聽民聲、訪民情，問計于民、問政于民，排民難、解民憂，聯(lián)系群眾、服務群眾的長效機制。（四）進一步加強監(jiān)督檢查工作積極下基層傾聽群眾的意見和建議，公開效能投訴電話和舉報信箱，按照上級有關規(guī)定，及時受理效能投訴，認真查實，嚴格處理。同時要充分發(fā)揮輿論監(jiān)督作用，對機關黨員干部“庸、懶、散、慢、拖”，不作為、亂作為等問題進行經(jīng)常性明查暗訪，對服務態(tài)度差、損害群眾利益以及群眾意見大、造成不良影響的，要及時曝光，嚴肅查處。對惡意誣告、亂告、打擊報復、損害他人名譽的，也要采取措施進行調查處理。2015年5月25日第二篇：治理“庸懶散慢亂”剖析材料治理“庸懶散慢亂”剖析材料開展“治庸、治懶、治散、治慢、治亂”活動以來，按照市委和局里的統(tǒng)一安排，通過集中學習和自學，使我深刻地認識到：開展“治庸、治懶、治散、治慢、治亂”活動，是新時期加強黨的基層組織建設，提高黨員整體素質，增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的重大戰(zhàn)略措施，是一項大規(guī)模、廣泛性、深層次的思想解放運動，是一次自我修復、自我完善的創(chuàng)新過程。經(jīng)過學習、反思，提高了認識，更新了觀念，振奮了精神?，F(xiàn)將自己在思想、工作、學習和作風等方面存在的問題剖析如下：一是在理論學習上抓得不嚴，不夠刻苦，對于新情況、新問題的研究不夠深入。盡管個人能夠嚴格按照局里統(tǒng)一的學習制度參與集體學習，但利用業(yè)余時間自覺學的時間過少。在TJ工作上，滿足于了解掌握全市經(jīng)濟社會發(fā)展“面”上的大問題、大情況，對具體的細節(jié)鉆的不深、不透。二是深入基層調查研究不夠。TJ數(shù)據(jù)資料如果與基層第一線情況相脫節(jié)就容易失去其說服力，在這一點上，盡管平時反復強調要將加強TJ分析做為提升TJ服務能力的第一抓手，開展了一系列的調研活動，在調研分析的數(shù)量上有了較大幅度提高，但質量上仍有欠缺，主要原因就是帶隊深入基層、進廠入企的時間少，造成很多TJ分析有數(shù)據(jù)、有情況而缺乏有針對性的意見和建議。三是工作方法有時簡單化，對有不同意見的同志不夠冷靜。盡管平時反復告誡自己對待同志要坦誠相待，虛心接受批評意見，每年堅持通過組織開展征求意見活動、舉辦座談會等多種方式來傾聽同志們的心聲，但是對于一些過于尖銳的意見沒有表現(xiàn)出應有的耐心，缺乏換位思考，在處理方法上過于簡單，思想工作做的也不夠細致，有時還有些嚴厲，容易挫傷同志們的熱情和積極性。四是管理方面不夠細化。近
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