【文章內(nèi)容簡介】 腐防變一刻也大意不得，松懈不得，要從正確對待名利上做起，從小事情上做起。有的學員說，“小酒難辭喝一點，小禮難退收一點”，這些看似小節(jié)的問題，往往成為釀成大患的根由。有的學員在剖析中指出，如果“兩年不提拔，心里有想法；三年不挪動，就想去活動”，就必然求名心切而作偽，求利心切而趨邪。在黨性分析中，學員們表示，要以平和之心對“名”，職務進退去留是黨的工作需要，共產(chǎn)黨員要以事業(yè)為重，能上能下，甘為公仆。要以知足之心對“利”，利益面前，要多與普通群眾比，多與弱勢群體比，做到耐得住寂寞、抗得住誘惑、守得住清廉、經(jīng)得起考驗。要以敬畏之心對“權(quán)”，權(quán)力是柄雙刃劍，中青年干部一定要慎重用權(quán)，正確用權(quán)，為民用權(quán)，決不能以權(quán)謀私，真正做到：“不為親朋辦私事，不為私利干壞事，不為名利干蠢事”。大家表示，要算好“四筆帳”：政治帳、經(jīng)濟帳、自由帳和親情帳，不染庸俗之風、不交不良之友，自覺抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕，筑牢拒腐防變的思想道德防線，力求做到“有本事、能干事、不出事”。總之，此次黨性分析活動具有“充分、認真、深刻、坦誠”的特點，即準備很充分、態(tài)度很認真、剖析很深刻、交流很坦誠，達到了預期的目的和要求。一支部學員認為，在中央黨校集中學習的時間是“一陣子”，但是學習的事是“一輩子”；黨性分析活動是“一陣子”，但是黨性鍛煉也是“一輩子”。大家一致表示，按照胡錦濤總書記“”在中央黨校所作的重要講話中提出“四個一定要、三個始終”的要求：一定要居安思危、增強憂患意識，一定要戒驕戒躁、艱苦奮斗，一定要加強學習、勤奮工作，一定要加強團結(jié)、顧全大局，努力做到思想上始終清醒、政治上始終上堅定、作風上始終務實，不斷創(chuàng)造出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的業(yè)績，為黨和人民事業(yè)作出新的更大的貢獻，絕不辜負組織上的培養(yǎng)和期望。鐵路黨支部黨性分析材料[日期：20110213] 來源：作者： [字體：大中小]你正在瀏覽的黨性分析是鐵路黨支部黨性分析材料 鐵路黨支部黨性分析材料按照“三個代表”學習教育活動的要求，車間支委在廣泛征求職工群眾意見的基礎上，結(jié)合上級領導所點出的問題，經(jīng)過支委的充分查擺，現(xiàn)就本支部近二年來在支部建設、黨員管理、戰(zhàn)斗堡壘作用等方面存在問題作自我解剖并提出改進措施如下，敬請大家批評、指正。一、存在的問題和不足：黨支部在圍繞中心工作上，保證監(jiān)督的力度不夠。表現(xiàn)在：（1）＜＜支部議事規(guī)則＞＞貫徹落實不夠，支部參與決策力度不夠，車間在做出較大決策時沒有嚴格按要求進行。措施出臺時調(diào)查研究不夠，決策時未能充分發(fā)表意見，常常是匆匆決策，決策水平不高，在實施過程中，未能及時反饋意見。（2）抓干部作風轉(zhuǎn)變不力。個別管理人員或干部有好人主義思想，作風飄浮現(xiàn)象存在，為職工服務為現(xiàn)場服務為職工辦實事的思想貫徹的不夠好，個別管理人員態(tài)度欠溫和，挫傷職工積極性，阻礙與職工的交流。（3）在接待問題上規(guī)格掌握不夠好，未能按“簡單、熱情、有度”的原則，次數(shù)較多，陪吃人多且未能及時向職工講清原委，請求職工諒解。（4）廠務公開力度不夠，公開的項目較少，時效性不夠強，引起職工誤解?！叭龝徽n”制度落實有差距，組織黨內(nèi)活動少。表現(xiàn)在：“三會一課”兌現(xiàn)率不夠，特別是黨課上得少，“三會一課”質(zhì)量不高。黨支部在組織專題的、有形的、公益性的活動少，結(jié)合的、無形的、總結(jié)性的活動多，創(chuàng)新不夠。另外對組織有限的一些活動，在組織、宣傳、總結(jié)、表彰上力度不夠?qū)h員職工吸引力度不夠。對黨員的教育管理力度不夠，黨員先鋒模范作用不明顯。表現(xiàn)在：個別黨員的思想政治業(yè)務素質(zhì)較差，黨員意識淡薄，未能充分履行黨員義務，混同于一般群眾，甚至個別黨員的思想覺悟還不如普通群眾，在利益面前斤斤計較，在執(zhí)行段、車間政策時牢騷滿腹，甚至帶頭抵制并發(fā)表抵制言論，給職工群眾造成不好的印象，更談不上先鋒模范作用的發(fā)揮了。支委班子整體合力及戰(zhàn)斗力不強。平時互相溝通協(xié)調(diào)少，民主集中制落實有差距，民主意識不濃，未嚴格執(zhí)行民主決策程序，研究問題不夠深不夠細，批評與自我批評不夠或停留在口頭上，沒有落實或體現(xiàn)在具體行動上，力量分散，合力不強，整體戰(zhàn)斗力不大。政治思想工作創(chuàng)新不夠，關(guān)心職工思想生活不夠。表現(xiàn)在：（1）抓職工的政治理論學習不夠，停留在讀讀報紙、傳達有關(guān)文件，未能從根本上把道理講清講透。（2）思想政治工作手段落后，停留在出出版報、發(fā)發(fā)簡報。（3）思想政治工作方法陳舊單一，停留在出了思想問題再找談話，前膽性不夠，思想政治工作常常處于被動應戰(zhàn)或消防滅火式，未能抓住職工群眾關(guān)心的熱點、難點、焦點，把道理講清講透。（4）對職工的思想動態(tài)分析不夠深不夠細，干部、工長、黨員、骨干做職工的思想政治工作力度不夠，平時對職工的學習、生活、工作關(guān)心較少。二、原因分析：黨支部在圍繞中心工作上，保證監(jiān)督的力度不夠的原因：一是支委政治理論水平不高，忽視對政治理論學習重要性的認識，導致平時放松對政治理論的學習?？傉J為政治理論學習是專家們的事，自己在基層從事現(xiàn)場工作不需要長篇大論不需要高深的理論水平，只要能按上級要求搞好安全生產(chǎn)保證安全就萬事大吉了。殊不知沒有理論上的成熟目光就不可能看得遠，也就不能洞察形勢的變化，在實際工作中就往往會陷入事務主義的旋渦之中把握不住工作重點，因而就不可能取得好成績，更談不上工作的創(chuàng)新。二是支部委員對自己所擔任的黨內(nèi)職務角色認識不足?？偢械阶约菏且粋€普通的委員，了解情況不多，水平不高難以提出什么好的意見建議，況且人微言輕說話不算數(shù)，沒有人會聽，總認為監(jiān)督是主任、書記的事，從而主動放棄了保證監(jiān)督的權(quán)力，因此在實際工作中存在書記、主任怎么說就怎么干，久而久之把自己混同一般黨員，參與支部決策少了，主動提議就更少了。三是民主監(jiān)督制度落實不夠，平時調(diào)查研究不夠深和細、主動傾聽職工意見不夠，方法簡單，工作中沒有前瞻性。四是抓干部作風轉(zhuǎn)變不力，好人主義思想存在?？傉J為大家天天在一起工作，低頭不見抬頭見，再說誰沒有一點毛病呢，只要不違背原則就可以了，不能大膽地予以指出，更談不上抓好整改?！叭龝徽n”制度落實有差距，組織黨內(nèi)活動少的原因：一是缺乏對“三會一課”制度重要性的認識?！叭龝徽n”是黨支部管理教育監(jiān)督黨員的基本形式，是引導黨員增強黨的組織觀念，提高黨員政治素質(zhì)、理論水平的有效方法。由于缺乏以上認識，工作只浮于表面，因而在落實“三會一課”上沒有準備好充實的內(nèi)容，形式也單調(diào)，造成黨員無興趣，由于黨員無興趣，落實起來難度就更加大，形成惡性循環(huán)。二是對組織活動存在認識上的誤區(qū)，總認為要搞活動少不了要經(jīng)濟上的支持，要發(fā)發(fā)紀念品之類的，由于近幾年來車間總體經(jīng)濟不是很好，經(jīng)費較緊，因而較少組織一些有利于發(fā)揮黨員的先鋒模范作用的、有形的活動，工作中満足于組織一些難度不大的、無形的、總結(jié)式的、不要發(fā)發(fā)紀念品之類的活動，對黨員失去興趣。三是宣傳工作不到位。工作中存在不注重宣傳工作，不能將活動開展的目的、意義及進展情況向廣大黨員職工作宣傳，沒有形成濃厚的氛圍。另外工作中存在對黨員的好人好事宣傳、鼓勵不夠，總認為黨員干好工作，多奉獻一些是應該的；相反對黨員一時做了不對的事，卻教育過急，使個別黨員心里不舒服，不利于黨員的進步。對黨員的教育管理力度不夠，黨員先鋒模范作用不明顯的原因：一是在抓好黨員的政治理論學習和世界觀改造方面不力。平時放松對政治理論學習，學習不夠?qū)h的路線、方針、政策的理解就不深，理解不深認識水平就上不去，認識水平就上不去在實際工作中就談不上自覺性，自覺性不高就談不上發(fā)揮先鋒模范作用。二是對個別較落后的黨員處置不力、幫助不夠，影響整體先進性的發(fā)揮。三是深入黨小組檢查指導工作不夠，使黨小組對黨員的管理放松，黨員創(chuàng)崗建區(qū)活動形式化。四是對黨員中的先進典型宣傳不夠，對黨員職工中的閃光點不能及時表揚，對黨員中存在的缺點不能及時提出批評教育，在發(fā)揮黨員帶頭作用方面，尊重黨員民主權(quán)利，讓黨員參與支部事務工作和加強黨員日常學習等方面缺乏有效性，使個別黨員素質(zhì)不高混同于一般群眾。五是抓黨員技術(shù)業(yè)務學習重視不夠，個別黨員由于文化水平不高，加上平時不太注重業(yè)務學習，導致業(yè)務水平不高，業(yè)務水平不高在當前收入與業(yè)務掛鉤的形勢下，黨員職工的收入必將受到一定程度的影響。黨支部知道這種情況，但在實際工作中給予重點幫少，使黨員產(chǎn)生苦惱產(chǎn)生思想問題，因而致使個別黨員帶頭抵制政策的實施或并發(fā)表抵制言論，影響黨員先進性的發(fā)揮。支委班子整體合力及戰(zhàn)斗力不強的原因：一是支部在抓民主集中制度建設上落實不夠，平時互相溝通協(xié)調(diào)少，民主集中制落實有差距，二是民主意識不濃，批評與自我批評不夠或停留在口頭上，沒有落實或體現(xiàn)在具體行動上。三是未嚴格執(zhí)行民主決策程序，分析研究問題不夠深不夠細。四是參政議政能力較差，管理水平不高。四是對自身要求不高，以身作則執(zhí)行不夠好，造成整體合力不強，整體戰(zhàn)斗力不大。政治思想工作創(chuàng)新不夠，關(guān)心職工思想生活不夠的原因：一是對思想政治工作的重要性認識不夠，“兩個納入”意識不強。總認為只有當職工有問題時才需要做思想政治工作，平時可有可無，沒有認識到思想政治工作關(guān)系到職工隊伍建設，是一個系統(tǒng)工程，需要做長期艱苦細致的工作，否則不可能一蹴而就。只有認真貫徹落實“兩個納入”做到同布置同檢查，實行“一崗雙責”強化源頭參與，加強系統(tǒng)管理才能收到較好的效果。二是思想政治工作的方法不適應。思想政治工作的方法陳舊、簡單劃一沒有新的創(chuàng)新。沒有跟上時代的發(fā)展和人們思想變化的要求，基本上還是傳統(tǒng)的一些老方法，如“三會一課”、形勢報告、讀報紙、組織學習等等，沒有考慮到目前社會已進入知識經(jīng)濟和信息化時代了，雖然過去的一些做法如說服教育、感化教育、典型教育、后進轉(zhuǎn)化等還是很有效的，但由于形勢和思想政治工作的對象與過去相比已發(fā)生了很大的變化，如果目前仍僅僅依靠這樣一些傳統(tǒng)的老辦法是肯定不夠的。三是思想政治工作的內(nèi)容滯后空泛。思想政治工作的一個重要內(nèi)容就是解決人們的現(xiàn)實思想問題，而人的思想問題又不可能憑空產(chǎn)生，它總是與一定的社會環(huán)境相聯(lián)系。我們生活在一個多變的世界里，不可避免地會受到來自各個方面的影響，產(chǎn)生許多的思想問 你正在瀏覽的黨性分析是鐵路黨支部黨性分析材料題，因此要求思想政治工作的內(nèi)容要與解決人們的現(xiàn)實問題相結(jié)合，但是實際工作中我們往往沒有做好這方面的工作，存在著內(nèi)容空泛毛病。講大形勢的多，講百姓生活的少；講空話、套話的多，講實話的少；講假話的多，講真話的少；講務虛的多、講務實的少。三、改進措施：要按“三個代表”的要求，加強政治理論學習。強化支部委員對“三個代表”學習力度，做到自學與集中學習相結(jié)合，努力提高支委一班人的政治理論水平。加強支部車間干部的生產(chǎn)技術(shù)和管理知識的學習和提高。特別是要加強對馬克思世界觀和方法論的學習，正確運用馬克思主義的立場、觀點和方法，認識和處理改革和發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問題，不斷改進自己的工作思維和工作方法，提高工作能力；要通過學習，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，加強黨性修養(yǎng)，堅決抵制和克服各種非無產(chǎn)階級思想的侵蝕，并做到無私奉獻；要通過學習，正確引導和帶領職工認真貫徹和執(zhí)行黨的路線、方針、政策以及段的規(guī)章制度，積極投身改革，樹立創(chuàng)新意識，努力探索一條符合車間發(fā)展的道路。要切實轉(zhuǎn)變干部作風，深入生產(chǎn)現(xiàn)場，主動向職工宣傳黨的方針政策，了解職工生產(chǎn)過程中的實際問題，關(guān)心職工的實際困難。實行支委、車間行管人員包保班組。要樹立信心，正確履行權(quán)利和義務，以高度負責的態(tài)度積極參與支部工作，做到勤調(diào)研、勤分析、勤反饋、勤落實。加強黨支部建設，努力把支部建設成為“支部班子堅強，黨員隊伍過硬，基礎工作扎實，思想工作活躍，保證監(jiān)督有力”的堅強戰(zhàn)斗堡壘。提高支部民主生活會的質(zhì)量，加強對黨小組的管理和對黨員的談心工作，對黨員在工作中存在的困難和問題熱心幫助和教育。要按照“三個代表”要求，嚴以律己，以身作則。積極主動地自覺遵守規(guī)章制度，帶頭執(zhí)行上級的決定。認真落實“三會一課”制度，不斷改進組織生活的內(nèi)容和方式，使黨的組織生活既認真嚴肅又生動活潑，提高吸引力和有效性。要充分發(fā)揮支部班子整體作用，加強對黨員的教育和管理。要認真抓好支委班子建設，加強溝通協(xié)調(diào)，增強團結(jié)協(xié)作，做好支委分工明確責任，各負其職，