黨支部書記個人黨性分析材料(編輯修改稿)
2025-09-28 17:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 正確領(lǐng)導(dǎo)下，自己做了一些工作，取得了一些成績，發(fā)揮了一定作用。但作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo) 干部，無論在黨性修養(yǎng)還是思想、作風(fēng)方面，與三個代表重要思想相比，與先進性要求和群眾期望相比，還存在不少差距，思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)理論水平、工作領(lǐng)導(dǎo)能力還不能完全適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，主要表現(xiàn)為六個不夠。 思想政治意識不夠強。我對建設(shè)有中國特色社會主義，對黨的理論、路線、方針、政策是堅決擁護，但對共產(chǎn)主義理想覺得遙遠，用馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想武裝頭腦、指導(dǎo)工作做的不夠。一是對共產(chǎn)主義的理想和信念有所動搖。蘇聯(lián)共產(chǎn)黨跨臺、歐洲共產(chǎn)黨解體，失去了執(zhí)政地位，從內(nèi)心為他們感到痛心，同時也為我黨的前途和命運擔(dān)心。再就是改革開放后，隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷深入，社會上出現(xiàn)了拜金主義、享樂主義等現(xiàn)象，很多地方出現(xiàn)了兩極分化，貧富差距越來越大，雖然明知是前進中的問題，是發(fā)展過程中的必然，但仍然心存疑惑，對共產(chǎn)主義的理想不是十分堅定。二是理論基礎(chǔ)不夠扎實。平時認為，重在政治上、行動上與黨中央、省市縣委保持高度一致，積極干好本職工作就可以了，沒有堅持用正確的理論改造主觀世界，分析解決自身工作中碰到的新問題、新情況，沒能自覺和系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的基本理論，導(dǎo)致自己的理論基礎(chǔ)不扎實，不善于政治頭腦思考問題，政治敏銳性不夠。三是理論的指導(dǎo)作用發(fā)揮的不好。對政治理論學(xué)習(xí)，未從思想上引起高度重視，學(xué)習(xí)目的不夠明確，學(xué)習(xí)時缺乏深入思考，大多是字面上理解馬列主義、毛澤東思想等理論，沒能把握其實質(zhì)和精髓，在用理論指導(dǎo)實踐、推動工作上有差距。 工作制度不夠完善。完善的工作制度，是做好各項工作的根本保障。我縣的干部選拔任用機制，經(jīng)過連續(xù)不斷的探索、實踐，雖然已經(jīng)形成了比較系統(tǒng)、比較全面的《干部工作規(guī)則》，四年來也先后選拔11批360多名干部，取得了一定的成績。但在具體操作中，有些制度還不夠科學(xué)、不夠完善，還不能全面體現(xiàn)干部制度改革的初衷。比如，在這次征求到的意見中，有的同志提出：要多了解干部，特別是在工作實踐中發(fā)現(xiàn)人才，僅靠演講、考試選人是不夠的。反映了現(xiàn)行的以考試、演講得分情況來決定能否進入下一個競爭環(huán)節(jié)的做法和相關(guān)制度，還不能完全體現(xiàn)一個干部的知識水平、工作能力和工作業(yè)績，群眾還有不滿意的地方，需要在今后的工作中進一步完善、提高，使之更加合理，更符合上級精神，更能體現(xiàn)人民的意愿。 工作中統(tǒng)籌兼顧不夠。作為分管組織的副書記，在干部的選拔任用、教育管理、監(jiān)督等方面，存在著精力分配不夠合理、工作不夠科學(xué)的問題。表現(xiàn)為：一是在干部選拔任用方面，重民主、輕集中，把過多的精力和時間放在了公開、公平、公正、公道的選人用人上，力求使選出的每一位干部符合更多數(shù)人的意愿，忽視了集中問題，致使選拔干部工作成本較大，效率不高。二是在干部教育管理方面，重領(lǐng)導(dǎo)干部的教育管理，輕普通干部的教育管理，組織制定并實施的干部培訓(xùn)、輪訓(xùn)計劃，大多是針對副科以上干部的，普通干部集中培訓(xùn)的較少。重縣直部門黨員教育管理，輕農(nóng)村黨員教育管理，農(nóng)村不少黨員對黨的路線、方針、政策，對縣委、政府的重大決策和重要工作部署了解不夠、把握不夠，抓不住工作重點，工作中隨意性較大，成效不明顯。重在職干部的教育管理，輕老干部的教育管理，沒能充分發(fā)揮老干部在全縣改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的重要作用。三是在干部監(jiān)督上，重事后懲戒，輕事前防范。一些單位的規(guī)章制度不健全，缺少規(guī)范的行為約束，黨員干部也存在執(zhí)行紀(jì)律不嚴(yán)的問題。 創(chuàng)新精神不夠。作為一名有多年黨齡的老黨員，長期受黨的薰陶，對黨和人民的事
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