【文章內容簡介】 工作不到半年的時間，這期間，我從思想到具體工作完成了從專業(yè)技術崗位到事務性管理崗位的轉變，辦公室這個團隊以寬厚、包容的胸懷接納了我，我也愛上了這一行。假如我今天能夠贏得組織和同事們的信任，能夠贏得辦公室主任這個崗位，將從以下方面做好工作：一是牢固樹立敬業(yè)意識、服務意識和奉獻意識，懷著強烈的事業(yè)心和高度的責任感，全身心投入工作。對工作、對同事要滿懷熱心、誠心和愛心。要甘于做“大者無形”的幕后英雄，不計名利、不講報酬、任勞任怨，在平凡的崗位做出不平凡的工作業(yè)績。二是從基礎抓起進一步提升辦公室工作質量。主持辦公室工作以來，我對辦公室各個部門的工作現(xiàn)狀、存在的問題、提升的路徑有了比較全面的認知。提升工作質量，建章立制是基礎，隊伍建設是保障。從這兩點做起，我爭取用較短的時間，明確辦公室各個崗位的職能和責任，理順內部工作關系，創(chuàng)造崗位明確、責任明晰、團結互助、協(xié)調有序的工作環(huán)境。實現(xiàn)辦事效率提高、機關環(huán)境優(yōu)化、職工生活改善、后勤保障有力。三是加強自身建設，發(fā)揮示范作用。“打鐵還要自身硬”，一個好的辦公室主任，好就好在素質高、修養(yǎng)好。要做到政治上可靠，服從組織、顧全大局；品德上光明磊落、公道正派、樂于助人、廉潔奉公；工作上不僅要雷厲風行，還要急而不燥、善始善終?！昂捌粕ぷ硬蝗缢﹂_膀子”，我承諾：在工作中要求別人做到的自己率先做到。各位領導、各位同事：隨著年齡的增長，這個講臺會離我漸行漸遠。感謝這次改革、感謝大家給我提供了這樣一個難得機會，或許我今天的演講不夠精彩，但請組織和同事們放心，無論這次競聘能不能成功，無論把我放在哪個崗位上，我都將做得無比精彩！謝謝大家！篇五：工會辦公室主任競聘報告工會辦公室主任競聘報告各位領導，各位評委：大家好，古希臘哲人說：“給我一個支撐點，我會把地球支起”，這是對生活的自信，我說：“給我一個機會，我會活出我的光彩”，這是我對生活熱愛和無盡的追求。工會辦公室主任這一崗位要求具有較高的綜合素質：既要有文化底蘊，又要有政策水平；既要組織才能，又要有公關能力；既要有嚴謹?shù)淖黠L，又要有生氣活力；既要有廉潔勤政，又要有無悔心際。我自信地說：“我有能力站好這個‘崗’?！睘榱嗣芮新?lián)系職工群眾，黨組織需要有人從事工會工作；為了協(xié)調干群關系，穩(wěn)定隊伍，調動職工積極性，企業(yè)需要有人從事工會工作；為了維護自己的合法權益，職工群眾需要推選干部從事工會工作，為此，工會的工作觸角可以伸延到企業(yè)的物質文明、政治文明、精神文明的方方面面，只要你愿意干，有發(fā)揮想象的廣闊空間，有施展才華的廣闊舞臺。這是我作為財務人員竟聘工會辦公室主任的根本原因。希望能得到各方面的鍛煉。一、順乎民意，工會是廣大職工群眾的組織，工會辦公室主任是職工群眾的代言人，我認為要當好工會辦公室主任就必須得民心，順民意，扮演好四種角色。一是職工合法權益的維護人。隨著社會主義市場經濟的發(fā)展和企業(yè)改革的深化，勞動關系更為復雜，引入市場競爭機制后，人事用工制度、職工就業(yè)方式、利益分配方式日益多樣化，企業(yè)內部不同利益群體客觀形成，職工總體生活水平提高與收入差距拉大的情況同時存在，導致勞動者一方處于相對劣勢的地位，職工的利益容易受到侵害。在這種情況下，工會一方面必須教育職工支持黨政領導推進企業(yè)改革的深化，另一方面，必須根據(jù)《勞動法》和《工會法》的要求，維護廣大職工群眾的合法權益，不能因為怕與行政產生矛盾而不敢維護。二是職工參與管理的代言人。在企業(yè)管理、決策過程中，由于工會代表廣大職工參政議政，因此職工對工會干部的期望值更高了，要求工會干部認真履行職責，為職工說話、辦事，不辜負職工的重托 三是職工噓寒問暖的知心人。工會是“職工之家”，工會干部是職工的“家里人”，廣大職工普遍希望工會干部能與他們打成一片，在他們思想有疙瘩時，能與他們促膝談心；在對改革措施不理解時，能為他們釋疑解惑。四是企業(yè)管理的內行人。隨著企業(yè)的發(fā)展，改革的深化，廣大職工群眾期望工會干部既要懂工會工作，又要懂經濟、懂管理、懂法律。過去那種習慣于拍腦袋想問題、憑經驗做決策，缺乏科學預見性的做法已不受職工歡迎。我認為工會只有成為企業(yè)管理的內行人，才能更好地代表職工參政議政，實現(xiàn)維護企業(yè)整體利益與維護職工具體利益的統(tǒng)一。二、與時俱進，創(chuàng)新是21世紀最顯著的時代特征，也是對高素質工會干部的必然要求。我認為工會工作要實現(xiàn)創(chuàng)新，工會辦公室主任必須增強四種意識：其一，增強大局意識?！安恢\全局者，不足謀一域”。其二，增強創(chuàng)新意識。形勢在發(fā)展，社會在進步，工會工作也要與時俱進，求新求變，才能跟上時代的節(jié)拍。其三，增強調查研究意識。其四，增強團隊意識。良好的人際關系及飽滿的工作熱情，踏實懇干的工作態(tài)度，務實求真的工作作風是我參加本崗位競聘的有利條件。如果我被聘為工會辦公室主任，我將盡力做好以下幾項工作：繼續(xù)組織好職工對《工會法》、《勞動法》、《婚姻法》及黨的十六大報告等與職工生活息息相關的法律常識及黨的方針政策的學習，搞好業(yè)務練兵，全面提高職工的思想素質和業(yè)務能力，使廣大職工成為思想解放、遵紀守法、業(yè)務過硬的新形勢下的企業(yè)主人。關心職工生活，實施送溫暖工程，全心全意為職工辦實事，針對當前職工年齡層次及工作性質協(xié)助領導做好職工健康體檢計劃，搞好職工文化娛樂生活，促進職工身心健康。對困難職工深入了解，實施送溫暖活動，使廣大職工感受到組織的溫暖。鼓勵廣大職工參政議政，通過職代會及政務公開的有機結合，充分發(fā)揮職工代表民主管理和民主監(jiān)督的作用。作為一名合格的工會辦公室主任，還必須具備無私奉獻、吃苦耐勞的精神，要善于做一頭忠誠的牛、老實的馬、受氣的羊、忙碌的駱駝；要像蠟燭一樣，燃燒自己，照亮別人；像竹子一樣，掏空自己，甘為人梯。還必須善于學習、勤于思考，除了提高政治理論水平以外，還必須不斷學習吸收新的科技知識、宏觀經濟知識和現(xiàn)代企業(yè)管理知識，以豐富內涵，拓展視野。各位領導，各位評委，我知道，全分局職工期盼的是一名勤政廉潔、能力突出、開拓創(chuàng)新、對工作充滿熱情的代言人，我若能獲得大家的信任竟聘成功，我一定以百倍的信心和勇氣，在分局黨政的領導下，勤奮自勉、努力工作，以不辱使命。今天，我參加競選工會辦公室主任，我會對這次競選結果坦然地面對。因為我相信，好的素質并不在于它的完美，而在于它能夠不斷完善。第二篇：綜合辦公室主任競聘報告篇一：綜合辦公室主任競聘演講稿尊敬的各位領導、評委：大家好!非常感謝公司給我這次參加競職演講的機會，我競爭的崗位是綜合辦主任一職。下面是我的基本情況以及我對綜合辦工作的認識、規(guī)劃設想，現(xiàn)在向各位領導做一下匯報。一、個人的基本情況我叫―――，28歲，大專學歷，―――專業(yè)在讀，1998年參加工作，來公司7年多的時間里，我一直負責―――的經營管理工作。二、對綜合辦工作的規(guī)劃設想辦公室是一個重要的綜合協(xié)調部門，綜合辦工作的目標是：把綜合辦工作建設成為精干、高效、協(xié)調有序的團結勤奮的辦事部門，充分發(fā)揮它的參謀、助手作用、協(xié)調作用、樞紐作用和保障作用。根據(jù)這一目標，我將對綜合辦工作做以下設想。為領導當好參謀、做好助手。綜合辦要及時準確地掌握公司主要工作的進展情況，做到心中有數(shù)，從而能夠及時、準確地向領導反饋各種信息，同時也將工作中的某些問題向領導提出合理化建議和意見，從而使領導的決策更加準確、更加合理。綜合辦負責人還應具備良好的協(xié)調能力，配合各科室制訂好各項管理制度，處理好各科室之間的關系，堅持做到不推諉、不扯皮，團結協(xié)作,開拓進取，不斷取得更大的工作成績。充分發(fā)揮辦公室的窗口作用，做好對外接待工作，處理好對外各方面的關系，為公司樹立良好的外部形象。在來人來訪接待工作中，我認為要做到不卑不亢、有節(jié)有禮，但是在牽扯到公司利益的時候要做到據(jù)理力爭，確保公司的利益不受侵害。在處理對外各方面關系的時候，能單獨處理的事情，不要再給領導添麻煩，自己處理不了的事情要及時向領導匯報（轉載自本網(wǎng)，請保留此標記。），爭取盡早處理。做好文秘檔案、合同管理工作，對于文件要按正確的處理程序進行流轉，檔案要按照管理要求，及時、準確歸檔。文秘工作是綜合辦工作非常重要的一項。公司每年要收到大量的來文、來函，這就要求綜合辦要做到對來文、來函依據(jù)公文處理的有關規(guī)定快速處理，并按照要求督辦來文、來函中所要辦理的各項工作，檢查落實情況，將辦理情況及時、準確地反饋給領導從而使領導心中有數(shù)。對公司的檔案管理要依據(jù)檔案管理的有關規(guī)定規(guī)范管理，要及時歸檔，防止資料遺失，任何部門借用資料必須經過領導的批準。正確傳達集團總部對安全工作的要求、指示，并及時地認真落實,積極的配合集團總部進行安全檢查，且做好隱患整改工作，并及時上報隱患整改結果。把隱患、整改情況，系統(tǒng)地納入到微機管理中，我認為這樣便于我們監(jiān)督整改并及時了解情況，更迅速的處理情況，為領導提供第一手資料。做好各種辦公用品、辦公用具的購買和發(fā)放及各種物品的管理臺帳工作。做好登記并統(tǒng)計好辦公用品的消耗，嚴格控制辦公用品的支出，降低辦公費用的開支。認真做好印鑒的使用工作，印章要專人負責，未經領導同意，任何人不得隨意使用印章，做到印章的使用有制度，有登記，確保在印章方面不出問題。做好―――系統(tǒng)的管理工作，每天及時登陸公司郵箱及辦公平臺