【文章內(nèi)容簡介】 資收入及福利；提高一線職工的工資收入。解答：我們集團(tuán)目前分有5個(gè)板塊，工資標(biāo)準(zhǔn)將整體均衡。集團(tuán)積極推進(jìn)工資增長機(jī)制的建設(shè)。我公司，由于年初計(jì)劃入洗量加大，職工薪資普遍降低，針對這一問題，經(jīng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真研究，出臺(tái)具體的薪資漲幅方案，．關(guān)于休息休假，有提案提出：為增強(qiáng)員工歸屬感，體現(xiàn)企業(yè)人文關(guān)懷，進(jìn)一步完善企業(yè)福利管理體系，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，根據(jù)國家相關(guān)政策法規(guī)及集團(tuán)實(shí)際，是否可以制定具體休假制度。解答：德晟集團(tuán)于今年8月份出臺(tái)了員工休假及福利暫行辦法，各類帶薪休假包括：法定節(jié)假日、帶薪年休、探親假、婚嫁、產(chǎn)假（陪產(chǎn)護(hù)理假）、慰唁假。員工享有1000元的員工新婚禮金、親屬慰唁金，并為公司員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。其他福利還有高溫補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、帶薪旅游、健康體檢、工齡工資及年終獎(jiǎng)金等。關(guān)于員工引進(jìn)與招聘，有提案提出，除了大學(xué)生外，可以面向整個(gè)社會(huì)市場招聘各種人才；允許離開晟越又想回來的有一定職業(yè)道德和技能的職工，可以有條件的重新招聘入廠工作；加快、加大對技術(shù)、施工、質(zhì)量、經(jīng)營等管理人員的招聘；解答：隨著公司市場開拓迅速擴(kuò)張和生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模迅速擴(kuò)大，建設(shè)總量適當(dāng)、素質(zhì)優(yōu)良、層級合理、專業(yè)配套的人才梯隊(duì)對公司的長遠(yuǎn)發(fā)展十分重要。目前，公司招聘對象是?？埔陨蠈W(xué)歷，每年均根據(jù)需要，制定了各類專業(yè)技術(shù)人才的錄用計(jì)劃，同時(shí)公司已通過網(wǎng)站、報(bào)刊雜志發(fā)布人才招聘廣告、通過中介機(jī)構(gòu)推薦人才等渠道長期面向社會(huì)招聘各類高端專業(yè)技術(shù)人才。一直以來，對于已離開公司又有意向再回到公司的有一定專長、有工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)技術(shù)和技能人才，公司堅(jiān)持根據(jù)工作需要錄用。關(guān)于員工培訓(xùn)，有提案提出，要重視基層員工培訓(xùn)，提高培訓(xùn)質(zhì)量。解答：公司一直非常重視基層員工的培訓(xùn)，但由于水電施工企業(yè)的特點(diǎn)和公司生產(chǎn)經(jīng)營需要，公司大規(guī)模組織基層員工進(jìn)行集中培訓(xùn)難度很大，培訓(xùn)成本過高、工學(xué)矛盾突出、效果欠佳。為擴(kuò)大培訓(xùn)面，公司今年已充分考慮上述情況，并制定了《職工培訓(xùn)計(jì)劃》，將培訓(xùn)工作重心下移，周密籌劃培訓(xùn)方案，加強(qiáng)培訓(xùn)過程監(jiān)管，做好培訓(xùn)考核評估，提高培訓(xùn)質(zhì)量，積極指導(dǎo)各部門有針對性地組織員工結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際狀況進(jìn)行培訓(xùn)和崗位練兵。以擴(kuò)大培訓(xùn)面，充分發(fā)揮隊(duì)伍建設(shè)中心的作用。關(guān)于加強(qiáng)職代會(huì)建設(shè)，有提案提出，加強(qiáng)職代會(huì)制度建設(shè)，強(qiáng)化職工代表的“代表”意識(shí)，充分發(fā)揮職工代表聯(lián)系職工群眾、表達(dá)職工訴求的作用，使職工代表真正成為職工理性表達(dá)訴求、企業(yè)與職工互動(dòng)的主渠道。解答：職工代表較強(qiáng)的政策水平和高度的責(zé)任感是發(fā)揮職代會(huì)作用的重要條件。職工代表要強(qiáng)化“代表”意識(shí)，認(rèn)真履行代表職責(zé)，緊密聯(lián)系群眾，深入調(diào)查研究，充分反映職工的訴求，為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策。公司將加大對職工代表管理力度，建立健全職工代表各項(xiàng)制度，由職工對其履職情況進(jìn)行測評，對不履行代表職責(zé)，不合格的代表，可以申請罷免其代表資格，選舉替補(bǔ)代表。堅(jiān)持每年至少召開一次職代會(huì)，對涉及職工切身利益的重大問題必須經(jīng)職代會(huì)審議通過。七、公司職工對基層工會(huì)的期望與要求工會(huì)通過職工代表大會(huì)或其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。工會(huì)通過組織職工培訓(xùn)，積極開展職工教育活動(dòng)，不斷提高職工群眾的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。以提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工文化素質(zhì)為前提，組織職工開展勞動(dòng)競賽、崗位練兵、提合理化建議、技術(shù)革新、組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動(dòng)模范、先進(jìn)班組、先進(jìn)個(gè)人、“三八紅旗手”等爭先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)，充分發(fā)揮職工在企業(yè)建設(shè)中的主力軍作用。依法維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等，工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益。開展群眾性宣傳、教育活動(dòng)，在重要節(jié)日組織有益于身心健康的文化體育活動(dòng)，辦好圖書室、不斷豐富圖書種類，用先進(jìn)文化引導(dǎo)、教育職工。發(fā)揮工會(huì)會(huì)員作用，推進(jìn)人文關(guān)愛工作，關(guān)心職工生活，辦好集體福利事業(yè)。關(guān)心職工家屬工作，密切聯(lián)系廣大女職工，經(jīng)常收集反映女職工的意見和要求。維護(hù)女職工的合法權(quán)益，向一切歧視、侮辱、虐待、迫害女職工的行為作斗爭。建立健全工會(huì)主動(dòng)參與職業(yè)安全衛(wèi)生管理機(jī)制，認(rèn)真做好勞動(dòng)保護(hù)工作，不僅要保證勞保用品發(fā)放及時(shí)，還要保證其數(shù)量和質(zhì)量，督促和協(xié)助行政改善勞動(dòng)條件，履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，參與安全檢查和傷亡事故調(diào)查處理。八、公司目前存在的主要困難員工整體素質(zhì)有待提高。部門間的配合、凝聚力、向心力有待加強(qiáng)。員工的愛崗敬業(yè)、愛廠如家的意識(shí)有待進(jìn)一步提高，我們將通過舉辦各種文化活動(dòng)增強(qiáng)員工素質(zhì)教育，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。個(gè)別職工的安全知識(shí)缺乏、安全意識(shí)不強(qiáng)，下一步將繼續(xù)加強(qiáng)安全教育和檢查監(jiān)督工作。存在困難和主要問題。因周邊建廠增多，如內(nèi)蒙古美方鼎興煤業(yè)公司、廣納洗煤廠、廣納旁跳汰洗煤廠、后面的天宇集團(tuán)，而交通條件是有限的，造成交通堵塞。烏海德晟晟越洗煤有限公司2011年11月28日第三篇：企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員事跡企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員事跡“依法治國”是我國的基本方略，法制已滲透到社會(huì)生活的各個(gè)層面。因此，工會(huì)工作、工會(huì)活動(dòng)一刻也離不開法制，開展勞動(dòng)法律監(jiān)督工作是法律、法規(guī)賦予各級工會(huì)組織的權(quán)利和義務(wù)。為此，1999年底，公司成立了勞動(dòng)監(jiān)督委員會(huì)，積極探索工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作的實(shí)現(xiàn)途徑，有力地推動(dòng)了《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》在企業(yè)的貫徹落實(shí)，協(xié)調(diào)穩(wěn)定了企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)了企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。工會(huì)主席同志就是其中的委員之一。一、樹立強(qiáng)烈的法律意識(shí)，不斷提高自身的法律素質(zhì)。作為一