【文章內(nèi)容簡介】 并按規(guī)定扣除績效考評分工作知識滿分。 不愛護(hù)公物，出現(xiàn)損壞和私拿公用器具及材料者，一經(jīng)查實，除照價退賠外，每次考核50～100元。并按規(guī)定扣除績效考評分5分。 在中控室內(nèi)高聲喧嘩，大聲唱歌、放、聽音樂者每人次考核50元，并按規(guī)定扣除績效考評分2分。管理人員參與者加倍。 監(jiān)盤時應(yīng)集中精神，不準(zhǔn)玩手機(jī)游戲、聽手機(jī)音樂及隨身聽，發(fā)現(xiàn)一次考核當(dāng)事人50元，并按規(guī)定扣除績效考評分2分。 在休息室內(nèi)高聲喧嘩、打鬧及玩游戲；放、聽音樂者每次考核20元，并按規(guī)定扣除績效考評分1分。管理人員參與者加倍考核。 在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)不得高聲喧嘩，隨意打鬧，高聲唱歌，每發(fā)現(xiàn)一次考核20元，并按規(guī)定扣除績效考評分1分。 值班期間請假離開生產(chǎn)區(qū)域者，未按規(guī)定按時歸還，每次考核20元，并按規(guī)定扣除績效考評分1分。4．生產(chǎn)工作考核管理標(biāo)準(zhǔn) 生產(chǎn)工作內(nèi)容： 根據(jù)設(shè)備的健康狀況、上游來水情況及上級調(diào)度命令，對本車間發(fā)、供電主輔設(shè)備進(jìn)行啟停（或停送電）操作和事故、故障的處理工作。 根據(jù)本車間運(yùn)行規(guī)程及有關(guān)規(guī)定（含臨時書面或口頭通知），對發(fā)、供電主輔設(shè)備（運(yùn)行或備用）進(jìn)行定期的切換試驗和巡檢維護(hù)工作。 認(rèn)真做好設(shè)備運(yùn)行工況的監(jiān)測調(diào)整工作，各項運(yùn)行參數(shù)的抄錄工作，變更設(shè)備運(yùn)行方式及事故、異常情況的記錄工作，正確使用和保管好各種記錄簿、記錄卡、記錄夾等工作。 配合修試人員做好檢修設(shè)備的試驗操作和辦理主輔設(shè)備的退復(fù)役許可手續(xù)，把好設(shè)備檢修工期關(guān)、質(zhì)量關(guān)和驗收關(guān)。 正確使用和愛護(hù)公用器具（含班值使用部分），做好安全用器具的用后收理保管工作。 嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)備缺陷管理制度和檢修維護(hù)規(guī)定，確保設(shè)備健康完好。 按時完成車間部下達(dá)的工作計劃和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。 考核標(biāo)準(zhǔn)： 無理拒絕調(diào)度命令及上級行政命令每事例考核1000元，影響發(fā)電量或造成事故、擴(kuò)大事故的，根據(jù)事故調(diào)查規(guī)程分析后進(jìn)行考核。并按規(guī)定扣除績效考評分30分。 不按期對設(shè)備進(jìn)行切換試驗（切換應(yīng)交班）和無故不按時進(jìn)行巡檢維護(hù)工作的每事例考核50元。并按規(guī)定扣除績效考評分5分。 監(jiān)盤不認(rèn)真，各種參數(shù)調(diào)整不當(dāng)，有水少帶負(fù)荷及發(fā)出故障信號未及時進(jìn)行處理和反映匯報等每事例考核100元（除中調(diào)命令外）。并按規(guī)定扣除績效考評分5分。 運(yùn)行日志、交接班記錄及各類臺帳的填寫出現(xiàn)差錯者，每處考核20元，并按規(guī)定扣除績效考評分2分，不按時抄表或偽造數(shù)據(jù)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每事例考核100元，并按規(guī)定扣除績效考評分10分。 當(dāng)班中出現(xiàn)異常，當(dāng)班有權(quán)利、有條件、有能力匯報反映和處理的而未處理，轉(zhuǎn)嫁矛盾，推卸責(zé)任者，每事例考核200元，若因故造成事故或異常擴(kuò)大者，按同類事故、障礙的主要責(zé)任者考核當(dāng)事人，并按規(guī)定扣除績效考評分20分。 當(dāng)班中改變運(yùn)行方式及出現(xiàn)的異常和事故，無故不作記錄和交班者，每次考核100元；并按規(guī)定扣除績效考評分5分，若當(dāng)班發(fā)生的設(shè)備障礙，當(dāng)班無力處理者必須5分鐘內(nèi)通知維修或管理人員，否則每事例考核100元，有工作票的以辦票的終結(jié)時間為準(zhǔn)，并按規(guī)定扣除績效考評分5分。 各類公用器具、安全用具及記錄臺帳使用后亂丟亂放，不按定置擺放者每事例考核50元。并按規(guī)定扣除績效考評分2分。 有水不及時向調(diào)度申請接帶負(fù)荷或開機(jī)（指有備用機(jī)時），造成棄水，少發(fā)電者，每事例考核100元。并按規(guī)定扣除績效考評分20分。 檢修過后的設(shè)備（除特殊情況下，但必須有車間領(lǐng)導(dǎo)或發(fā)電部的口頭命令或簽署技術(shù)通知單，命令應(yīng)有記錄時），可否驗收一律由值班人員按規(guī)定辦理，若無特殊情況，又無行政命令將不符合技術(shù)要求的設(shè)備接收運(yùn)行者，每次考核50元。并按規(guī)定扣除績效考評分5分。 設(shè)備檢修完工后，經(jīng)試運(yùn)工作正常，但在工作現(xiàn)場及設(shè)備衛(wèi)生未做好前，不得簽票驗收，否則每事例考核100元。并按規(guī)定扣除績效考評分 5分。 車間下達(dá)的工作計劃和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作（除有正當(dāng)理由外），不按時按質(zhì)按量完成者，每次考核100元。并按規(guī)定扣除績效考評分10分。 違反交接班制度或監(jiān)盤制度每次考核50～100元。并按規(guī)定扣除績效考評分5分。 工作失誤，造成上報數(shù)據(jù)差錯者，每次考核50～100元。并按規(guī)定扣除績效考評分3分。 未按規(guī)定進(jìn)行設(shè)備巡檢或巡檢不認(rèn)真，不能及時發(fā)現(xiàn)問題，每次考核50元，致使異?；螂[患擴(kuò)大的，每次考核100元。并按規(guī)定扣除績效考評分5分。 未執(zhí)行好設(shè)備缺陷管理制度及消缺后未檢查驗收，每次考核50元。并按規(guī)定扣除績效考評分2分。 操作不當(dāng)，造成不良影響者，每次考核100元。并按規(guī)定扣除績效考評分10分。 參數(shù)超限，未及時調(diào)整處理和反映匯報的，每次考核50元。并按規(guī)定扣除績效考評分2分。 故障信號發(fā)出后，不認(rèn)真檢查消除，時間超時5分鐘，每次考核50元，并按規(guī)定扣除績效考評分2分，造成不良后果的，每次考核100元，并按規(guī)定扣除績效考評分5分。 各類器具、材料及備品配件不按定置管理的，每次考核20元。并按規(guī)定扣除績效考評分2分。 不按時上報計劃、工作完成情況及有關(guān)材料的，每次考核50元。并按規(guī)定扣除績效考評分5分。 不認(rèn)真履行崗位職責(zé)的，每次考核100元。并按規(guī)定扣除績效考評分5分。 對已處理的設(shè)備缺陷，未做好驗收及消缺登記者，每次考核20元。并按規(guī)定扣除績效考評分2分。 對一時難以處理的缺陷，納入周、月、年設(shè)備缺陷處理計劃并做好記錄工作，未按要求做到的每次考核100元。，每次考核20元。并按規(guī)定扣除績效考評分2分。，造成工器具或儀表損壞者，視情況考核相關(guān)責(zé)任人50～100元，并按原價進(jìn)行賠償。并按規(guī)定扣除績效考評分5分。、會議精神、文件要求和上級指示的，每次考核班輪值長100元。 輪值長及主值班員未按規(guī)定完成車間下達(dá)的各種工作任務(wù)及學(xué)習(xí)任務(wù)，輪值臺帳者每少一項考核當(dāng)事人50元，輪值長加倍。5．安全工作考核管理標(biāo)準(zhǔn) 安全工作內(nèi)容： 認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格執(zhí)行電業(yè)安全工作規(guī)程，堅決杜絕習(xí)慣性違章行為，嚴(yán)格執(zhí)行兩票制度，確保兩票合格率達(dá)到100％。 認(rèn)真監(jiān)測、巡視、檢查、維護(hù)設(shè)備，精心操作，確保本班值無責(zé)任事故，無違章事例發(fā)生。 操作時必須按規(guī)定嚴(yán)格使用操作票操作，嚴(yán)禁無票操作（事故處理除外），操作票的執(zhí)行必須嚴(yán)格按安規(guī)規(guī)定進(jìn)行。 不能在同一時間內(nèi)給予辦理同一負(fù)責(zé)人的多項工作。 一經(jīng)退役檢修的設(shè)備（在工作票未收回期間），要進(jìn)行操作配合時，必須由該設(shè)備工作負(fù)責(zé)人提出，并有監(jiān)護(hù)的情況下方可執(zhí)行。 發(fā)生事故的班值，在事故發(fā)生后的1天內(nèi)必須組織分析，并將班值事故分析的書面報告上報車間部。 當(dāng)班內(nèi)發(fā)生的一切方式變動、事故、故障及上級指示等應(yīng)認(rèn)真作好 交班，決不給下一班制造障礙或留下隱患，確保安全生產(chǎn)。 考核標(biāo)準(zhǔn)： 發(fā)生一類障礙及以上的事故考核按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并按規(guī)定扣除績效考評分50分。 發(fā)生人身輕傷每次考核100～200元。并按規(guī)定扣除績效考評分20分。 違反安規(guī)作業(yè)