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正文內(nèi)容

機關(guān)效能風(fēng)暴行動個人剖析材料5篇(編輯修改稿)

2025-11-09 06:18 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 步密切聯(lián)系群眾和工作對象,切實改進(jìn)工作作風(fēng)。求同存異,化解矛盾,凝聚人心,盡量為基層排憂解難。處理好工作中與人民群眾的關(guān)系,維護好衛(wèi)生部門的形象,主動加強與各單位的聯(lián)系溝通,及時掌握信息,對自己的工作要做到心中有數(shù),積極主動地做好協(xié)調(diào)溝通工作。另一方面也要擺正位置,把握好分寸,不能把本部分的事推到其他單位,努力在改進(jìn)工作作風(fēng)上下功夫。加強自我改造,努力提高綜合素質(zhì)。充分發(fā)揮主觀能動性。目前對我而言,最大的問題是要加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí),尤其是電腦網(wǎng)絡(luò)和信息知識的學(xué)習(xí)掌握,一定要提高對學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認(rèn)識,自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù),夯實基礎(chǔ),靈活運用合理的方法和措施。熱愛本職工作,干一行愛一行,虛心好學(xué),遇到問題多看多問多想,多向周圍的同志請教。無論在何時何地都要老老實實做人,認(rèn)認(rèn)真真辦事,努力做一名黨和人民滿意的機關(guān)干部??傊?,針對以上剖析出來的問題和制定的整改措施,我將在今后的工作、生活和學(xué)習(xí)中,時時予以對照檢查,嚴(yán)格要求自己,不斷完善自己,加強修養(yǎng),錘煉黨性,爭做一名優(yōu)秀的黨員干部。第三篇:機關(guān)效能風(fēng)暴行動典型材料XX局機關(guān)效能風(fēng)暴行動典型材料自6月份全(市)縣開展機關(guān)效能風(fēng)暴行動以來,我局高度重視,精心策劃,周密部署,扎實工作,采取一系列措施,抓學(xué)習(xí)、抓制度、抓落實,進(jìn)一步把思想統(tǒng)一到縣委、縣政府的部署上來,把行動統(tǒng)一到提高工作效能的要求上來,把目標(biāo)統(tǒng)一到更好地為社會經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)的任務(wù)上來。我們的主要做法是:一、成立組織,全面動員,深刻領(lǐng)會開展機關(guān)效能風(fēng)暴行動的重要意義。全(市)縣機關(guān)效能風(fēng)暴行動動員會議召開后,我局迅速行動起來,成立了以局長為組長,黨支部書記為副組長的局機關(guān)效能風(fēng)暴行動領(lǐng)導(dǎo)小組,并設(shè)立了機關(guān)效能風(fēng)暴行動小組辦公室,負(fù)責(zé)機關(guān)效能風(fēng)暴行動的具體工作。研究制定了《開展機關(guān)效能風(fēng)暴行動的實施方案》,結(jié)合我局工作實際,明確了開展機關(guān)效能風(fēng)暴行動的目的意義、總體要求、重點解決的問題、工作重點和實施步驟等。及時召開動員會議,對機關(guān)效能風(fēng)暴行動進(jìn)行全面的部署和細(xì)致的安排,要求全體干部職工充分認(rèn)識開展機關(guān)效能風(fēng)暴行動的重大意義,以飽滿的熱情、積極的態(tài)度投身到加強機關(guān)效能風(fēng)暴行動之中。二、結(jié)合實際,明確重點,切實解決機關(guān)效能建設(shè)中存在的問題。在機關(guān)效能建設(shè)活動中,我局通過召開討論會、座談會、發(fā)放征求意見表等多種形式,認(rèn)真查擺了單位和個人存在的問題,針對查擺出來的問題和縣效能辦反饋的意見和建議,深刻自我剖析,認(rèn)真分析原因,本著“突出重點、提高效能、群眾滿意、真正解決問題”的原則,制定了切實可行的整改方案,并聯(lián)系工作實際,認(rèn)真落實整改。(一)加強制度建設(shè),落實崗位責(zé)任。為更加有效地落實機關(guān)效能建設(shè)八項制度,切實解決制度落實中存在的問題,我局從五個方面深化落實崗位責(zé)任制,首問責(zé)任制,服務(wù)承諾制,限時辦結(jié)制,AB崗工作制,一次性告知制,離崗告示制,失職追究制等機關(guān)效能建設(shè)八項制度,切實提高制度的執(zhí)行力,進(jìn)一步加強機關(guān)效能建設(shè),營造良好的經(jīng)濟社會發(fā)展環(huán)境。(二)強化紀(jì)律監(jiān)督,完善制約機制。嚴(yán)肅黨的紀(jì)律,嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)紀(jì)律處分規(guī)定,進(jìn)一步加大黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作力度,努力構(gòu)建符合農(nóng)機管理工作實際的教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系。建立了《干部教育談心制度》,堅持做到“四個及時談”:即在思想認(rèn)識有偏差時及時談;在工作遭受挫折時及時談;在生活遇到困難時及時談;在獲得榮譽時及時談。積極拓寬監(jiān)督渠道,把黨內(nèi)監(jiān)督、民主監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督有機結(jié)合起來。長期設(shè)立舉報投訴箱和舉報投訴電話,接受群眾監(jiān)督,對群眾舉報并調(diào)查屬實的,根據(jù)有關(guān)規(guī)定并視情節(jié)和造成的不良后果,給予當(dāng)事人誡勉教育、效能告誡直至紀(jì)律處分的處理。(三)健全會議制度,不斷總結(jié)提高。定期或不定期召開中層干部例會和股室工作例會,各分管領(lǐng)導(dǎo)參加所分管股室的工作例會,在匯報和安排工作的同時,認(rèn)真查擺工作中存在的問題,共同研究解決問題的
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