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正文內(nèi)容

基層黨員對照檢查材料-理想信念、宗旨意識、政治紀律、組織紀律、工作作風、三嚴三實(編輯修改稿)

2024-11-09 02:48 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 足于讀書、看報,研究問題少,聯(lián)系實際不夠,使自己對理論知識的理解與實際脫節(jié),沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用,沒有做到真正用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法觀察事物,研究新情況、處理新問題。思想和工作存在主觀性、局限性和片面性,站的不高,想的不遠。(二)、為群眾服務(wù)的意識有待于進一步提高。沒有樹立牢固為老百姓服務(wù)的宗旨觀念;對于“一切為了群眾,一切依靠群眾,從群眾中來到群眾中去”的工作方法理解的不夠深入透徹;沒有堅定任何時候都要以群眾滿意不滿意作為衡量標準,這是工作中缺乏耐心的根本原因。(三)、工作方法簡單,只安于表面。認為把自己份內(nèi)的事做好就可以了,處理事情方法比較簡單,缺乏創(chuàng)新精神,工作作風還不夠扎實,對問題深層次的分析、思考不夠,有時把工作當成一種負擔。三、今后的努力方向和措施(一)、切實加強政治理論學習,進一步明確自己前進的方向。只有理論上清醒和堅定,才能保持政治上的清醒和堅定。學習不只是一般知識的積累,而是世界觀、人生觀和價值觀改造的大問題,理論水平提高了,看問題的能力也會提高,工作能力也同樣會提高。只有刻苦學習政治理論,才能樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。(二)、在工作中要嚴于律已,以身作則,真正做到率先垂范。在今后的工作中,要注意思想的解放,觀念的創(chuàng)新,以適應(yīng)新時期工作的需求,蹲下來和群眾對話,保持平和心態(tài),做到“有耐心、有愛心,又細心”,不過于急燥,始終要保持平等、公正的態(tài)度。(三)、端正學習態(tài)度,自覺、主動學習工資福利相關(guān)政策法規(guī)。缺乏理論指導(dǎo)的實踐是盲目的實踐,今后要加強業(yè)務(wù)知識學習,努力提高自己的綜合素質(zhì)。隨著形勢的發(fā)展,只有加強業(yè)務(wù)理論學習,不斷完善自我,才能使人信服。通過以三嚴三實為鏡,對自身的查擺剖析、整改完善,我相信在以后的工作中會創(chuàng)造更加優(yōu)異的、讓群眾滿意的成績。第三篇:三嚴三實對照檢查材料“三嚴三實”對照檢查材料尊敬的領(lǐng)導(dǎo)同志:您好,關(guān)于1311切眼、13112巷巷道頂板支護質(zhì)量存在多根頂板錨桿預(yù)緊力不足及未按作業(yè)規(guī)程內(nèi)工序要求施工錨索等嚴重隱患問題,本人深感自責。同時,我對領(lǐng)導(dǎo)的批評指正深懷感激,這為我本人、為我部室、為礦井頂板管理敲響了警鐘。通過對事件的詳細了解及頂板管理工作的認真反思,作為頂板管理主管部門的責任人,雖然我們在制度和機構(gòu)上,制定了詳細科學的《頂板管理制度》,安排有專人負責掘進巷道錨桿、錨索抽樣檢查,并安排有掘進巷道包隊人員,仍然在現(xiàn)場出現(xiàn)頂板支護質(zhì)量問題,說明我們在管理上仍存不嚴之處,在做事上仍有不實之嫌。特別是對照開展的“踐行三嚴三實,打造優(yōu)良作風”教育活動,我深感不足。我將對照此事,認真反思,生產(chǎn)技術(shù)部在6月份將以頂板隱患排查為依托,開展頂板、輔助專項整治活動,切實提升生產(chǎn)系統(tǒng)安全性,保證各項生產(chǎn)工程安全開展。并從以下三個方面入手,強化頂板管理工作:細查不足,將責任落到實處。首先對照綜掘一隊頂板支護質(zhì)量問題,安排專人對施工巷道的錨桿、錨索施工質(zhì)量進行全面檢查,以查找類似現(xiàn)象在其它區(qū)域是否存在。并根據(jù)檢查結(jié)果制定相應(yīng)的措施。在一周時間內(nèi),重新對井下所有在掘巷道進行一次錨桿、錨索抽樣檢查,并對檢查結(jié)果進行公示,對查出不合格錨桿、錨索的單位按照規(guī)定考核,并進行全礦通報,對相關(guān)單位責任人從重處罰。其次,在單位內(nèi)部開展批評與自我批評工作,查找管理上存在的漏洞和不足。本人牽頭,與本單位所有管理人員結(jié)合本次情況認真反省。13112巷、1311切眼頂板支部質(zhì)量問題,我單位跟班人員5月31日、6月2日接連下發(fā)三定,對綜掘一隊13112巷錨桿預(yù)緊力,1311切眼錨索滯后等問題進行督促整改,但綜掘一隊直到6月3日中班仍未對下發(fā)問題整改到位。發(fā)生這種情況除了施工隊組的麻痹心理、不作為之外,我單位人員在工作中也存在不足。一是,對查出問題跟蹤落實不到位。雖然發(fā)現(xiàn)了問題,下發(fā)了跟班三定表,但是高估了隊組的執(zhí)行力,過渡依賴安檢工的復(fù)查力度,并未
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