園林綠化工人個人工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-11-09 02:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 在花卉養(yǎng)護中嚴格要求自己堅持做到眼勤、嘴勤、手勤。不斷學(xué)習(xí)養(yǎng)護技能，遇到問題先動腦，自己能解決的自己解決，解決不了的虛心向師傅們請教，從而掌握養(yǎng)護中的專業(yè)技能，在每天的養(yǎng)護中，對長勢不好的植物花卉精心照顧；對造型不美的植物，選定條件進行整枝修剪；對面臨絕種的花卉，進行扦插繁殖，使品種增加；在自己的花卉責(zé)任區(qū)域內(nèi)每天最少要轉(zhuǎn)上2圈，觀察花卉的生長動態(tài)，掌握花卉在生長中的長勢情況，才能夠?qū)ΠY下藥，使每天的工作都做到很充實。從前期準備、設(shè)計、方案到后期的施工、管理我全部參與其中，這項工作雖然辛苦，但我覺得快樂，因為我不僅可以學(xué)習(xí)自己想要學(xué)的技術(shù)，重要的是在這之中與人與事更能搞好人際關(guān)系，培養(yǎng)團隊合作的精神；我們再苦再累都值得，而我自己更是很榮幸，又是很驕傲。時間又給予我一次總結(jié)的機會，每一次進步都是在不斷的反復(fù)總結(jié)經(jīng)驗或得失中得以提高。每一次總結(jié)都是在促使我們查找自身不足的同時，結(jié)合自己好的工作經(jīng)驗，為新一輪的工作順利進行做更好的鋪墊。以后我會更加努力，爭取在業(yè)務(wù)上不斷提高自己的技術(shù)水平。隨著社會的進步，時代的發(fā)展，我們要不斷升值自己，讓自己在這個競爭的社會處于不倒地位，與時俱進，施工工藝的不斷創(chuàng)新和施工方法的日新月異的變化，我們只有適應(yīng)、征服，創(chuàng)造才能不會被社會所淘汰。第三篇：園林綠化工人獎罰制度撫遠市園林管理處 綠化養(yǎng)護工人獎罰制度一、目的：為完善園林處養(yǎng)護制度，保證綠化養(yǎng)護質(zhì)量，提高員工工作積極性。二、具體辦法： 獎勵：（1）每月獎金10100元之間，遵守各項規(guī)章制度，不遲到早退，無脫崗、離崗現(xiàn)象，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，及時完成分派的各項任務(wù)。（2）每月獎金50200元之間，達到第一條標準外，超額完成工作，任勞任怨，能在安排的片區(qū)中的垃圾撿完。還能及時的報告所在片區(qū)的破壞和毀壞情況下獎勵。處罰：（1）連續(xù)三個月未能達到標準者，園林處養(yǎng)護大隊予以降薪，增加分擔區(qū)處理。（2）不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，或不按養(yǎng)護標準規(guī)程操作者，根據(jù)情節(jié)輕重，處50—100元罰款。（3）工作散慢，責(zé)任心差，不能按時完成上級交給的工作任務(wù)，予以口頭批評，10—50罰款，造成清潔延期者，給予開除處分。（4）未能穿戴和損壞園林配發(fā)的服裝者后果自負。（5）未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準請假或辭工，而擅自離崗的員工給予曠工處分。曠工一天處100元罰款。撫遠市園林管理處綠化大隊負責(zé)人：姜艷2016年2月24日第四篇：園林綠化個人工作總結(jié)20xx年是我公司單位綠色目標的關(guān)鍵一年，也是園林綠化深化改革的。我在工作總結(jié)范文是總結(jié)了面對壓力、面對新契機，我位單進一步完善了綠化管理制度，以深化改革為動力，領(lǐng)導(dǎo)的支持幫助和正確引導(dǎo)下，逐步走上了規(guī)范化、制度化、科學(xué)化管理的軌道。去年我單位以“抓好養(yǎng)護管理，確保全綠化養(yǎng)護管理更上一步臺階。綠化工程任務(wù)，再創(chuàng)一批精品工程”為，努力做好交給我的任務(wù)，在13年年主要作了以下幾項工作：一、在公園行業(yè)管理方面去年我們?yōu)楣珗@精神文明建設(shè)和服務(wù)上新臺階，以為動力，以“建、創(chuàng)一流”為原則，完善了管理制度，貫徹精神，推行規(guī)范化、制度化、科學(xué)化的管理方法，“以人為本、文化建園”的方針，著優(yōu)美環(huán)境、優(yōu)良秩序、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，創(chuàng)建文明公園的活動，提高服務(wù)質(zhì)量和管理水平?！豆珗@崗位職業(yè)道德及規(guī)范》的標準工作質(zhì)量，以全新的精神面貌，用熱情周到的服務(wù)接待每一位游人。我xx屬公園的窗口服務(wù)人員在文明用語、禮貌待人、服務(wù)周到、熱情，受到了游人的稱贊?；仡櫟模雇麍@林工作者，感到責(zé)任重大，任務(wù)艱巨。成績只代表從前，今后我們的綠化工作仍然任重而道遠，在園林綠化
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