【文章內(nèi)容簡介】 務(wù)基層、服務(wù)發(fā)展、群眾滿意”為主題，在局機關(guān)科室中開展創(chuàng)爭活動，進一步推進局機關(guān)部門轉(zhuǎn)變職能、改進作風、強化服務(wù)、提高效能，為系統(tǒng)經(jīng)濟又好又快發(fā)展營造優(yōu)良政務(wù)環(huán)境。二、創(chuàng)爭標準確?；顒淤|(zhì)量，切實解決實際工作中存在的突出問題，致力打造“廉潔、勤政、務(wù)實、高效”的服務(wù)型科室，努力在全市組織對創(chuàng)爭進行“創(chuàng)優(yōu)評差”、“獎先剖差”中爭創(chuàng)“二十佳”科室，不出現(xiàn)最差科室。具體達到以下標準：政治合格，思想過硬。堅持立黨為公，執(zhí)政為民，全面落實科學發(fā)展觀，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅決落實市委市政府的決策，部署和要求，結(jié)合“五好黨委”和“好班子”建設(shè)，自覺為廣大職工、群眾辦實事，為系統(tǒng)經(jīng)濟發(fā)展作貢獻。服從大局，服務(wù)中心。堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心，認真按照市委、市政府的部署和系統(tǒng)“六大”工作目標開展工作，思路清晰，措施有力，落實到位，做到一般工作服從重點工作，局部工作服從全局工作，日常工作服從緊急工作，確保政令暢通，令行禁止，瞄準一流目標，敢于爭先越位，努力實現(xiàn)工作目標全面完成和超額完成。制度完善，執(zhí)行有力。實行科務(wù)公開，責權(quán)公開，透明運行，工作制度健全、完善，工作程序規(guī)范、高效且得到認真執(zhí)行。工作務(wù)真求實，善始善終，服務(wù)承諾制度，辦事公開制度，辦事時限制度等執(zhí)行情況良好。內(nèi)部分工明確，責任落實，管理嚴格，監(jiān)督到位。真誠服務(wù)，辦事高效。有較強的服務(wù)意識，認真落實糧食工作法律法規(guī)，強化便民利民措施，熱情主動服務(wù)大合作、大招商工作，較好地執(zhí)行首問負責制和一次性報告制度。唯民是重，對系統(tǒng)特群人員和職工的急事、難事，能及時辦理和幫助解決，真心實意為群眾辦實事、辦好事。密切聯(lián)系企業(yè)、職工和群眾，虛心接受他們的意見和建議，積極拓展服務(wù)范圍，不斷優(yōu)化服務(wù)方式，提高服務(wù)效能。業(yè)務(wù)精通，勤奮工作。積極投身創(chuàng)建學習型機關(guān)，每周安排一定時間集中進行政治、業(yè)務(wù)、法律法規(guī)學習，切實提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作水平，具有勝任本職工作和完成急、難、重任務(wù)的能力；每個工作人員都愛崗敬業(yè)，盡職盡責，努力工作。廉潔奉公，遵章守紀。認真執(zhí)行市委市政府《關(guān)于進一步創(chuàng)優(yōu)經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的若干規(guī)定》、《關(guān)于進一步加強市級機關(guān)作風建設(shè)的若干意見（試行）》等有關(guān)加強機關(guān)作風和經(jīng)濟環(huán)境建設(shè)規(guī)定，建立黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作機制，認真履行局內(nèi)部管理規(guī)定，不謀取小集體利益，不利用權(quán)力謀取個人利益，遵紀守法，廉潔自律，辦事公道，秉公執(zhí)法。團結(jié)協(xié)作，成績突出。充分發(fā)揮科室職能作用和整體優(yōu)勢，調(diào)動科室每一位同志的工作積極性，相互協(xié)作、支持和幫助，具有良好的職業(yè)道德和較強的團隊精神。正確履行職責，規(guī)范行使權(quán)力；積極探索，敢于創(chuàng)新，工作上有新思路、新舉措、新突破，工作業(yè)績顯著，為經(jīng)濟發(fā)展和改善民生作出較大貢獻。秩序井然，文明禮貌。注重加強自身修養(yǎng)，言行文明，舉止大方，精神飽滿；推行亮牌上崗，辦公秩序良好，工作期間無聊天、閑串、玩電腦游戲等現(xiàn)象；辦公場所整潔衛(wèi)生，物品擺放整齊有序，無衛(wèi)生死角，無亂寫亂畫，無亂堆亂放，辦公環(huán)境達到凈化、美化的要求。三、創(chuàng)爭活動的組織實施根據(jù)市級機關(guān)（單位）科室創(chuàng)爭活動的要求，創(chuàng)爭時間為三年，從2011年開始，至2011年結(jié)束。2011年共分三個階段實施：宣傳發(fā)動階段（34月）。一是認真學習3月26日召開的市級機關(guān)工作會議精神，對科室創(chuàng)爭活動進行動員，統(tǒng)一思想，深化認識，全面部署。二是按照全市創(chuàng)爭活動的要求，結(jié)合實際，制定具體的實施意見和工作方案，明確目標，落實責任，組織實施。三是營造氛圍。召開專題會議，組織學習教育，多形式、多途徑廣泛開展宣傳發(fā)動，向社會公示創(chuàng)爭舉報投訴電話（052387655850），設(shè)立意見箱。組織實施階段（410月）。以科室為單位，認真組織開展創(chuàng)爭活動。一是組織自查。采取上門走訪、召開座談會、發(fā)放征求意見表等形式，開門納諫，廣泛聽取各階層的意見和建議，查找問題和不足。二是及時整改。，認真研究，追根求源，找準癥結(jié)，制定整改方案，逐條逐項落實。三是鞏固提高。對整改的問題要跟蹤督查，防止反彈。同時，關(guān)注糧食工作中的新問題、新動向，事前預防，長效管理，提高活動的質(zhì)量。綜合測評階段（1011月）。按照創(chuàng)爭規(guī)劃，做好各項測評和評選工作，并對照創(chuàng)爭標準，按照要求，系統(tǒng)將組織科室自評和科室互評，并做好迎接市經(jīng)濟環(huán)境監(jiān)察中心和市級機關(guān)黨委在11月上旬組織實施的測評和評選工作。四、評選方法及結(jié)果運用評選方法。創(chuàng)爭評選根據(jù)全市的要求，采取綜合測評、匯總得分的方法，綜合測評分部門自評、部門互評、組織考評、群眾測評四個層面，其中：部門自評、部門互評、組織考評、群眾測評運用市級機關(guān)黨委組織的“千人評議科室”結(jié)果（權(quán)重為40%），由市經(jīng)濟環(huán)境監(jiān)察中心組織考核標準，結(jié)合臺帳資料和明察暗訪情況進行考核（權(quán)重為60%）。力爭參評科室總得分在90分以上，并有12名進入創(chuàng)爭“二十佳”行列。一票否決。有下列情形之一的，不得被評為“二十佳”，同時作為評差重要依據(jù)：①不認真履行職責，未完成工作目標和交辦任務(wù)的；②違反市《關(guān)于進一步創(chuàng)優(yōu)經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的若干規(guī)定》、《關(guān)于進一步加強市級機關(guān)作風建設(shè)的若干意見（試行）》及局內(nèi)部控制制度等有關(guān)機關(guān)作風和經(jīng)濟環(huán)境建設(shè)規(guī)定的；③因工作失職、失誤影響經(jīng)濟發(fā)展和群眾正常生產(chǎn)生活的；④紀律松弛，作風散漫，效率低下的；⑤因推諉扯皮、吃拿卡要、態(tài)度粗暴等行為受到群眾投訴，或群眾投訴率高、群眾反映強烈的；⑥受到上級