【文章內容簡介】 出錢、要人出人，只談貢獻、不講條件，確保“逢山開路、遇河搭橋”，實現(xiàn)全縣重點工程建設在我鎮(zhèn)一路綠燈。二是倡導人人講誠信。堅持以黨建帶共建、以黨風促民風，以弘揚“東海精神”為抓手，把加強信用建設列入重要日程，逐步建立包括政府、企業(yè)、中介組織和個人在內的全社會信用體系，全面打造、建設“誠信政府”，做到言必行、行必果，保持政策的連續(xù)性和相對穩(wěn)定。建設“誠信企業(yè)”，配合有關部門建立企業(yè)信用評價體系，積極幫助企業(yè)協(xié)調貸款。開展“誠信市民教育活動”，加強職業(yè)道德、社會公德和誠信美德教育，增強全民信用意識，努力在全鎮(zhèn)上下形成“做誠信之人、辦誠信之企、興誠信之舉”的良好風尚。三是上下一心保穩(wěn)定。堅持教育為主、預防為先，扎實開展集中整治經濟發(fā)展環(huán)境專項行動，實行形勢分析每月例會制度，定期排查社會不穩(wěn)定因素，對信訪苗頭問題提前介入、耐心說服、到位處理，成功地預防、化解了多起重大信訪事件，基本達到了縣委、縣政府提出的“三不出”要求。六、狠抓組織領導，建立健全“創(chuàng)一流”的保障機制。將黨風廉政建設責任制列入黨委、政府的重要議事日程，層層分解，責任到人，形成了“鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一領導、紀委組織協(xié)調、站所各負其責、群眾支持參與”的反腐敗領導體制和機制。一是建立健全組織機構。全鎮(zhèn)49個單位均成立了由一把手任組長、班成員為組員的落實黨風廉政建設責任制領導小組，明確了領導小組成員各自的職責，并根據人員變動及時調整領導小組成員，確保組織領導到位、機構正常運行。二是層層簽訂責任狀。近年來，我鎮(zhèn)采取自上而下層層簽訂黨風廉政建設責任狀、實行目標管理等辦法，明確各單位、各部門一把手的任務和責任。每年底一把手均在各自的管轄范圍向群眾和主管領導述職述廉，報告落實責任狀的情況。鎮(zhèn)三套班子領導向社會公開作出廉政勤政承諾，歡迎群眾監(jiān)督。全鎮(zhèn)服務單位主要負責人也在各自的范圍內向社會公開作出廉政勤政承諾，各單位每年的民主生活會均把廉潔自律、履行承諾的情況和落實責任制的情況作為對照檢查的重要內容，確保落實。三是嚴格考核。高度重視責任制的考核，制訂嚴密可行的考核方案和科學量化的考核標準，把當年領導班子和領導干部抓黨風廉政建設和自身反腐敗各項任務和完成情況、責任制的落實情況逐項計分、全面考核，并注重考核結果的運用，普遍將考核結果作為領導干部業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據。對評定為“差”的，取消當年評先、評優(yōu)資格；領導干部評定為“差”的，一年內不得提拔，切實強化壓力傳遞、推動落實。在看到成績的同時，我們還清醒地認識到，我鎮(zhèn)黨風廉政建設和反腐敗斗爭所面臨的形勢還很嚴峻，我們的距離上級的要求、群眾的期望還有一定的差距。下一步，我們將認真貫徹落實本次會議精神，進一步創(chuàng)新思路，深入推進黨風廉政建設和反腐敗，切實為全鎮(zhèn)經濟和社會事業(yè)發(fā)展保好駕、護好航！《鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委干部作風建設匯報材料》來源于網，歡迎閱讀鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委干部作風建設匯報材料。Qkq第三篇：干部作風建設總結匯報材料在深入開展作風建設年和創(chuàng)先爭優(yōu)活動之際，xxx縣委組織部結合“講黨性、重品行、作表率”活動鞏固提高年工作部署，廣泛開展以豐富內容學先進，深入基層轉作風，規(guī)范行為樹形象活動，不斷加強組織部門自身建設。一、以豐富活動內容學先進為充分發(fā)揮先進典型示范帶動作用，進一步激發(fā)組工干部學先進、比先進、趕先進的積極性，通過DVD光盤組織全體干部進一步集體學習《太行之子、組工楷?！穢xx同志情景報告會，號召全體組工干部把王彥生同志的精神落實到工作中去，要向他那樣強化對黨的事業(yè)無限忠誠，無私無畏、公道正派的政治品格；增強牢記黨的宗旨，對群眾真切關懷、真心幫助、真誠服務的公仆情懷；保持對工作高度負責，注重學習、開拓創(chuàng)新、奮發(fā)進取的精神狀態(tài)；樹立嚴以律己、寬以待人，克己奉公、清正廉潔的優(yōu)良作風。通過業(yè)務工作評比、強化職責分工、完善各項制度、加強督促通報等措施，深入開展以“講黨性、比修養(yǎng)，講能力、比業(yè)績，講程序、比規(guī)范，講責任、比奉獻，講紀律、比形象，講報務、比效能”為內容的“六講六比”活動，在各自的崗位和工作中，以實際行動，爭做優(yōu)秀組工干部。二、以基層調研轉變工作作風結合作風建設年活動查找問題、集中整改階段要求，繼續(xù)開展“組織部長下基層”活動，把下基層活動作為加強組工干部隊伍作風建設的重要載體，由部長帶隊，走出機關，多次深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村開展調研座談，查找工作不足，廣泛聽取干部群眾對組織工作及組工干部個人的意見建議，力求在解決實際問題，全力推動各項組織工作中轉變作風。一是加強結對幫扶，強化服務意識。幫助結對幫扶村進一步理清發(fā)展思路、指導黨員發(fā)展等工作，解決實際困難和問題。單位籌資和動員全體干部捐款給結對幫扶的坪莊鄉(xiāng)雙樹村、坪莊小學送去了價值13000多元的學生校服和農業(yè)物資。二是加強督促指導，強化責任意識。圍繞基層黨組織規(guī)范化建設、黨建示范點、新建辦公場所、干部培訓工程工作等重點工作中，加強督促檢查，嚴格要求，提高標準，進一步增強了組工干部的服務意識和責任意識，真正使作風在推動組織工作中得到轉變，使干部群眾真切感受到作風建設年活動帶來的成效。三、以規(guī)范行為提升組工干部形象組織全體干部認真學習貫徹中組部提出的“十嚴禁”紀律要求，作為規(guī)范組工干部行為的鐵紀律，并修訂完善首問責任制度、學習制度等各項制度，建立健全以規(guī)范程序和強化職責為主要內容的工作制度，以規(guī)范組工干部行為為主要內容的“十嚴禁”監(jiān)督約束制度，用制度規(guī)范組工干部行為，真正樹立起公道正派的社會形象。第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委標準化規(guī)范化建設匯報鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委標準化規(guī)范化建設匯報鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委是推動農村基層黨風廉政建設的重要力量，在密切黨群干群關系、鞏固黨的執(zhí)政基礎等方面發(fā)揮著不可替代的作用。近年來，xx以“有隊伍、有制度、有場所、有設備、有經費、有作為”為抓手，堅持問題導向，堅持穩(wěn)中求進，大力推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委標準化規(guī)范化建設，打通監(jiān)督全覆蓋“最后一公里”，縱深推進全面從嚴治黨。20xx年，全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委標準化規(guī)范化建設現(xiàn)場會在xx召開，xx經驗在全省推廣，并入選全省基層改革10個典型案例。一、主要做法(一)責任向一線壓實。抓住“兩個責任”這個“牛鼻子”，落實全面從嚴治黨政治責任，由各級黨委書記當“施工隊長”，各級紀委當“施工員”，推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委標準化規(guī)范化建設。xx市委高位推動。早在20xx年，xx市委就下發(fā)了《關于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢組織建設的實施意見》，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委的職責任務、組織機構、工作機制、隊伍建設、領導保障等方面作出詳細規(guī)定。近兩年，xx市委對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委標準化規(guī)范化建設又多次進行研究部署，將其納入黨風廉政建設責任制考核內容。xx市紀委積極統(tǒng)籌。協(xié)調組織、編制、人社、財政等部門,落實人員配備、編制、經費、裝備等各項保障措施。出臺《關于深入推進xx市鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委標準化規(guī)范化建設的實施辦法》，建立定期交流經驗、通報問題、改進提高工作機制?？h鄉(xiāng)狠抓落實。縣鄉(xiāng)黨委切實扛起全面從嚴治黨政治責任，一線指揮、靠前作戰(zhàn)，在人、財、物上大力支持，為推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委標準化規(guī)范化暢通“綠色通道”。目前，xx全市100%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)實現(xiàn)“有場所”“有設備”“有經費”，基本做到“有隊伍”“有制度”，為推進“有作為”打下堅實基礎。(二)力量向一線傾斜。不斷鞏固深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委“三轉”，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委有人員、有能力、有激情干事。配強隊伍。從年齡結構、文化層次、編制性質等方面，選優(yōu)配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委干部隊伍，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記分管的其他工作不超過1項，且不能是不利于監(jiān)督職能發(fā)揮的工作。目前，xx市xxx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記xxx名，副書記和專職紀檢干事xxx名，平均年齡xx歲，本科以上學歷的占六成。全市xxxx個行政村(社區(qū))配備紀檢委員xxxx名。提升素質。僅20xx年，全市就培訓鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委干部xxxx人次、村(居)紀檢干部xxx人次，實現(xiàn)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記教育培訓、跟班學習、抽調辦案全覆蓋。今年在全市紀檢監(jiān)察系統(tǒng)開展“能力提升年”活動,將提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委干部能力作為重要內容，并專門舉辦一期全市貧困縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記進修班，對xx個貧困縣xxx名鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記開展集訓，有效解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委履職能力不足、執(zhí)紀問責精準度不高等問題。正向激勵。進一步打通鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察干部優(yōu)進優(yōu)出通道，完善交流和選拔任用機制，對工作能力強、業(yè)績突出的基層紀檢監(jiān)察干部優(yōu)先提拔重用。20xx年