【文章內(nèi)容簡介】 由，Position等相關問題進行詢問病假向經(jīng)理請假。是對方說我們寄的Sample不符合要求 要回復他（道歉以及解釋什么的）包括寫出兩個具體的關于Sample的規(guī)格要求(大概是跟他Discuss)發(fā)給客戶的樣品不符合客戶的預期，讓寫一個回信，要求包括道歉和問一下具體的要求。議論文部分：員工多放假對旅游業(yè)的影響 網(wǎng)絡使人之間聯(lián)系更緊密還是疏離國家出臺政策干涉房地產(chǎn)過熱的問題有哪些影響，并給出相應的理由國務院試行高溫假，有些地方夏天周五下午不上班，希望以此推動休閑產(chǎn)業(yè)和旅游業(yè)發(fā)展，請問你是否支持，寫出理由短文至少120詞，大學生應該在工作有怎樣的品質(zhì)，寫兩點，每點再舉個例子數(shù)學計算題和閱讀題（中文）、性格測試 海歸求職網(wǎng)（）專注留學生海歸求職培訓輔導服務Deloitte數(shù)學計算題、閱讀理解題、邏輯題（圖形推理）、性格測試(全中文)比較簡單，題庫是CEB的，網(wǎng)上原題比較多。KPMG往年的筆試是紙質(zhì)版的，而且通過率很低。數(shù)學計算題（中文）、閱讀理解題（英文）KPMG難就難在閱讀題，對英語有一點要求。筆試通過率也是四大里面最低的，所以過了筆試的同學一般可以順利通過AC面。今年畢馬威的題庫改成Cute的了，網(wǎng)上題庫很少。Eamp。Y數(shù)學計算題、閱讀理解題、邏輯題（圖形推理）全中文4分鐘做完6道題時間很急，題目也比較難。選自ACE題庫，網(wǎng)上沒有題庫。正確率是關鍵 主要考察英語的語法詞匯、書面表達能力和語言溝通技巧 Assessment Center 時間：十月 PwCGroup Discussion 由兩位經(jīng)理級別以上的考官坐在長桌一端，負責該環(huán)節(jié)的主持、記錄和觀察評分，10個候選人分坐在兩側(cè)，自然形成五對組合。大概考察Leadership、Excellent、Teamwork三方面的表現(xiàn)，一般流程為：第一：簡短的自我介紹 第二：主題討論或是團隊游戲第三：案例分析（Case Study）。面試官給應聘者一個案例，讓小組成員共同來解決。每個面試者都會得到一張紙條，紙條上是面試官提供的相關信息——這些信息是各不相同的，有有用信息也有無用信息，需要面試者自己判斷。小組成員不能互換紙條，只能向別人提供自己的信息。討論可以用中文，陳述用英文。陳述（Presentation，簡稱pre）要求小組每個人都要上的，就是陳述案例的背景、問題、解決方法這樣。每人大概一到兩分鐘。Manager Interview 經(jīng)理一般首先會從簡歷上的問題入手，對他認為比較重要的事項提問。之后可能會對你在GI中的表現(xiàn)，問一些問題。對于非相關專業(yè)的人，還會問一些會計的基本常識。然后就是聊天了，問你的一些其他情況，或者Challenge一些其他問題，最后會非常禮貌地問你是否還有其他問題。Par Interview 海歸求職網(wǎng)（）專注留學生海歸求職培訓輔導服務今年開始，經(jīng)理面之后直接par面。中間會有時間給你們吃飯，跟合伙人和經(jīng)理聊天。par主要問一些職業(yè)規(guī)劃相關的事情，可能要求用英文回答。DeloitteGroup Discussion 8到9個人一組，由2個HR或是Manager主持面試，時間大約2個小時左右。分成兩組，限制時間看完一份材料后討論，材料內(nèi)容比較多，以商務英語為主，一般的任務是根據(jù)材料的要求安排一個恰當?shù)臅r間表。時間上的分配：1)20分鐘閱讀8頁A4英文材料；2)30分鐘中文無領導討論；3）15分鐘大家分工上去講。最后Presentation，討論可以用中文，Presentation必須用英文。主持人在整個小組討論和陳述的過程中，不斷記錄每個小組成員的表現(xiàn)，并根據(jù)最后陳述的結(jié)果和完成討論的情況進行評分，主持人在陳述結(jié)束后會向部分小組成員提問（如小組討論中的不足或是優(yōu)點）然后是經(jīng)理面，每個人都有。經(jīng)理一般會附加一兩個案例的問題向你提問，還會問你對自己剛才的表現(xiàn)。簡歷問的比較少，會問一兩個實習的問題。KPMGk家比較特別，是單面。一個人到房間去看案例，然后一個小時pre。經(jīng)理再向你提問，然后就沒啦。可謂簡單粗暴。Eamp。YGroup Discussion過程跟pwc有點像，但一般6人一組，旁邊只有Manager而無HR，小組直接討論Case。Manager Interview 經(jīng)理一般會問簡歷上的東西，比如實習經(jīng)歷，為什么來審計，對審計的看法。Partner Interview 時間：十二月被選入合伙人面試的申請人基本上就已經(jīng)有了七、八成的把握能夠拿到最后的Offer了，面試目的主要讓應聘者認識一下公司高層領導，更多地了解公司的工作和文化。此環(huán)節(jié)的面試主要以聊天為主，看你的性格和潛在能力是否符合公司的需要，同時會考察你的申請動機、英語能力、交流能力等綜合素質(zhì)，合伙人有著豐富的經(jīng)驗，可以從輕松的談話聊天中，判斷候選人是否適合這個行業(yè)，從而決定最終是否錄用。一般par會問你簡歷的事，比如實習、學校里面的活動、對審計的看法、對公司的了解，對你自己的描述，以及家庭情況等瑣碎問題。有時候par 是香港人的話會跟你用粵語交流，有時也會用英語提問一兩個問題。一般是有中文的，如果應聘者是海歸的話，就有可能全程英文。Offer 走完整個四大的招聘流程后，結(jié)果一般有三類：第一，par面結(jié)束的當時就可以確定你能拿Offer，有時合伙人會直接口頭承諾Offer，但大部分是由HR直接通過電話集中通知，并在十二月底前派發(fā)紙制Offer，內(nèi)容記載了應 海歸求職網(wǎng)（）專注留學生海歸求職培訓輔導服務聘者各項權(quán)利與義務，如工資、福利、加班、假期等等；我是在par面第二天接到電話通知Offer 的，不得不說EY的效率真的很高。第二，par面結(jié)束后還不能確定你是否適合，合伙人或HR會根據(jù)招收的人數(shù)和你前面的表現(xiàn)考慮是否給你Offer，Offer發(fā)放的時間可長可短，需要應聘者耐心等待。第三，par結(jié)束后確定你不符合公司的要求，會收到拒信。寫在結(jié)尾本文只是給大家簡單的介紹一下四大從網(wǎng)申筆試一面二面的招聘流程，其實四大對人才的要求非常的統(tǒng)一，無外乎“對會計事務所工作具有高度的熱情，具有強烈的學習能力、英語熟練、具備良好的溝通能力和團隊合作”。總之，萬變不離其宗，四大對于每一個優(yōu)秀且對四大充滿熱忱的人的大門隨時都是敞開的，真心祝福大家如愿以償，順利加入四大！第四篇：新收入準則：四大會計師事務所解讀精選新收入準則：四大會計師事務所解讀精選題注：收益確定一直是會計理論中的核心問題，企業(yè)按照什么樣的標準確認收入，直接影響其業(yè)績指標，間接影響投資者、債權(quán)人等利益攸關者的利益。因此，財政部新修訂收入準則，可以稱得上是2017年乃至近年的重大財稅事件?，F(xiàn)將國際四大會計師事務所關于新收入準則的理解匯總?cè)缦拢瑑?nèi)容版權(quán)由原作者所有，本文摘選自微信公眾號：四大新鮮事兒（bigfournews），筆者做了適當刪減，在此向整理者致謝。普華永道修訂背景收入是評估企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的核心指標之一，我國與收入確認相關的會計準則是在2006年發(fā)布的，與當時的國際財務報告準則保持了一致，而當時國際財務報告準則中收入確認的基本原則是上世紀80年代確立的模式，其規(guī)定也非常原則化。隨著產(chǎn)業(yè)升級和業(yè)務模式創(chuàng)新，新興行業(yè)和創(chuàng)新業(yè)務模式下的收入確認已經(jīng)成為一個越來越復雜的問題，現(xiàn)行的收入準則已經(jīng)不能滿足需要，準則修訂的呼聲也越來越大。全球三大會計準則制定機構(gòu)在此方面保持了基本一致的步調(diào)，國際財務報告準則理事會和美國會計準則理事會于2014年聯(lián)合發(fā)布了新的收入準則，并在2016年分別進行了澄清和修訂。財政部此次發(fā)布的收入準則，其基本思路與國際財務報告準則和美國會計準則都保持了一致。主要修訂內(nèi)容一、收入確認的模式和理念發(fā)生了改變現(xiàn)行準則區(qū)分銷售商品、提供勞務、讓渡資產(chǎn)使用權(quán)和建造合同，分別采用不同的收入確認模式。新準則不再區(qū)分業(yè)務類型，采用統(tǒng)一的收入確認模式。現(xiàn)行準則在收入確認時強調(diào)“風險報酬轉(zhuǎn)移”，而新準則強調(diào)“控制權(quán)轉(zhuǎn)移”。二、在具體運用方面產(chǎn)生的主要變化新準則在很多具體運用方面發(fā)生了變化，舉例如下：多重交易安排，即“捆綁銷售”、“套餐”及類似安排。新準則引入了“履約義務”的概念，明確了如何識別是否存在多個“履約義務”，以及如何將交易價格分攤到多個“履約義務”。比現(xiàn)行準則規(guī)定更加具體，且分攤方法也發(fā)生了變化。收入確認是在一個時點、還是在一段期間內(nèi)確認。新準則規(guī)定了三個條件，滿足其中任意一個條件則應該在一段期間內(nèi)進行收入的確認，否則就應該在一個時點確認。比較多的影響可能會出現(xiàn)在第三個條件，即是否創(chuàng)建了具有不可替代用途的資產(chǎn)且企業(yè)有合格收款權(quán)，是否有合格收款權(quán)，將