20xx年安徽省事業(yè)單位公共基礎(chǔ)知識之行政管理常識1(編輯修改稿)
2024-11-05 05:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 成了與大陸暫時隔離的狀態(tài)。（9）1979年元旦，全國人大常委會在《告臺灣同胞書》中，提出和平解決臺灣問題的方針。（10）1987年臺灣方面解嚴(yán)，開放大陸探親，結(jié)束了兩岸近40年不相往來的歷史。（11）1992年海基會和海協(xié)會達(dá)成“九二共識”。第三篇：2016事業(yè)單位公共基礎(chǔ)知識科技常識2016事業(yè)單位公共基礎(chǔ)知識：科技常識科技常識是事業(yè)單位公共基礎(chǔ)知識必考的內(nèi)容之一，但是科技知識內(nèi)容涉及范圍廣，知識點比較分散，復(fù)習(xí)起來比較麻煩。因此看似簡單的科技常識就成了考試在事業(yè)單位考試中比較頭疼的一部分。但是科技常識部分的復(fù)習(xí)也并不是無章可循，考生可以從以下四個方面入手：最新的科學(xué)技術(shù)：比如基因重組、納米技術(shù)等。與我們?nèi)粘Ｉ钕嚓P(guān)比較密切的科學(xué)技術(shù)。科學(xué)技術(shù)、科學(xué)精神和特征等。熱點事件反應(yīng)的科技知識。：水星、金星、地球、火星、木星、土星、天王星、海王星、冥王星?！皰咧阈恰钡男求w是：彗星。：火星軌道和木星軌道之間?！拔锢韺W(xué)之父”，并且提出“只要給我一個支點，就能使地球移動”的名言的物理學(xué)家是：阿基米德。：①超導(dǎo)材料、高溫材料、人工合成材料。②非晶態(tài)材料、單晶材料、纖維材料。③超微粒材料、特種功能材料。④高性能結(jié)構(gòu)材料、陶瓷材料。：①核能技術(shù)和太陽能技術(shù)。②燃煤磁流體發(fā)電技術(shù)。③地?zé)崮芗夹g(shù)。④海洋能技術(shù)。：印度人。：哥白尼。：開普勒。：瓦特。，英國人(史蒂芬森)制造了第一輛火車機車?！八{(lán)色革命”的新構(gòu)想，其科學(xué)含義是：利用海水提煉食鹽。，這種能源主要是：化石資源。，構(gòu)成物質(zhì)的最小單位是：夸克。：“火炬”計劃。：計算機與信息技術(shù)。：生物技術(shù)。18.“863”計劃是一項：高新技術(shù)研究發(fā)展計劃。、半導(dǎo)體、計算機齊名的另一項發(fā)明是：激光器。：深海挖掘和海水淡化。以上所列知識科技常識中的部分考點，看似簡單，當(dāng)以題目的形式出現(xiàn)時還是有難度的，考生在復(fù)習(xí)時需要重視。中公教育專家希望各位考生能夠在事業(yè)單位考試中取得理想的成績。第四篇：村官考試公共基礎(chǔ)知識之行政管理1國家公務(wù)員錄用制度錄用原則：公開、平等、競爭、擇優(yōu)、德才兼?zhèn)?、因事?lián)袢?。上述幾個原則是以競爭為核心的有機整體一，公開是競爭的前提，平等是競爭的保證，擇優(yōu)是競爭的目的，考度是國家公務(wù)員錄用的基本競爭方式。新錄用的國家公務(wù)員，要進行為期一年的試用，在試用期內(nèi)應(yīng)接受培訓(xùn)；省以上政府工作部門按照特殊規(guī)定錄用無兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員，應(yīng)當(dāng)安排在基層工作一至二年；試用期滿合格的正式任職，不合格的，可以原崗位上延長試用期，最多不超過半年，也可調(diào)換崗位延長試用期，最多不超過9個月，期滿仍不合格的，取消錄用資格。1受紀(jì)律處分的公務(wù)員考核辦法受警告處分的公務(wù)員，對其進行考核，但在受處分的當(dāng)年不得定為優(yōu)秀等次；受記過、記大過、降級、撤職處分的公務(wù)員，對其進行考核，但在受處分期間只寫評語，不定等次，在解除處分的當(dāng)年及以后，按正常情況對待。受黨內(nèi)警告處分的公務(wù)員，處分當(dāng)年參加考核，但不得定為優(yōu)秀等次；受黨內(nèi)嚴(yán)重警告的公務(wù)員，處分當(dāng)年參加考核，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯誤而受嚴(yán)重警告處分的，確定為不稱職等次，因其他錯誤而受嚴(yán)重警告處分的，只定評語不定等次。受留黨察看處分的公務(wù)員，處分當(dāng)年參加考核，確定為不稱職；留黨察看一年處分的第二年，參加考核，只寫評語不確定等次；受留黨察看二年處分的，第二年和第三年參加考核，只寫評語不確定等次。受開除黨籍處分的公務(wù)員，處分當(dāng)年參加考核，確定為不稱職；第二年和第三年參加考核，只寫評語不定等次；涉嫌違犯黨紀(jì)被立案檢查的公務(wù)員，可以參加考核，但在其檢查期間不確定等次，結(jié)案后，相應(yīng)按上述辦法處理。公務(wù)員獎勵的種類及權(quán)限公務(wù)員獎勵的種類有嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號五種形式。其具體的權(quán)限為：嘉獎、記三等功，由縣（地）級以上人民政府或設(shè)市（地）級以上人民政府工作部門批準(zhǔn)。記二等功，由市（地）以上人民政府或省級以上人民政府工作部門批準(zhǔn)。記一等功，由省、自治區(qū)、直轄市以上人民政府或國務(wù)院工作部門批準(zhǔn)。國務(wù)院授予榮譽稱號，經(jīng)國務(wù)院人事部門審核后，由國務(wù)院批準(zhǔn)。省、自治區(qū)、直轄市人民政府授予榮譽稱號，經(jīng)本級政府人事部門審核后，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)。國務(wù)院工作部門授予榮譽稱號，經(jīng)國務(wù)院人事部門審核后，由國務(wù)院工作部門批準(zhǔn)。2公務(wù)員行政處分的原則及種類公務(wù)員行政處分的原則：依法定事由，經(jīng)法定程序；適用行政紀(jì)律一律平等；行政處分的輕重與國家公務(wù)員違紀(jì)行為應(yīng)承擔(dān)的紀(jì)律責(zé)任相適應(yīng)；懲前斃后，治病救人，懲戒與教育相結(jié)合。行政處分的種類有警告、記過、記大過、降級、撤職、開除共六種。根據(jù)違紀(jì)行為的錯誤性質(zhì)、情節(jié)輕重、危害程度、責(zé)任大小，參照本人的一貫表現(xiàn)和認(rèn)錯態(tài)度，區(qū)別對待：對于違反行政紀(jì)律情節(jié)較輕，造成一定不良后果的，給予警告或記過處分；對違反紀(jì)律，給國家和人民利益造成嚴(yán)重?fù)p失的，給
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