駕駛員押運員工資初步方案(編輯修改稿)
2024-11-05 04:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 止駕駛員違反作業(yè)規(guī)程的行為。監(jiān)督裝卸人員 《汽車運輸、裝卸危險貨物作業(yè)規(guī)程》等技術(shù)標準的執(zhí)行情況，直至裝卸人員違反作業(yè)規(guī)程的行為。六、七、八、妥善保管并能正確使用各種勞動保護、防護用品及消防器材，并保證防護用品及消防器材完好無損。九、不泄露公司產(chǎn)品銷售、材料采購渠道和生產(chǎn)技術(shù)，嚴守公司機密。押運員對所押運的危險貨物負安全責任。第三篇：駕駛員、押運員考核辦法嘉興市**汽車有限責任公司2012年駕駛員、押運員考核辦法為保障勞動者獲得合法勞動報酬的權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定本辦法。公司對駕駛員和押運員實行績效提成、安全風險及獎勵處罰等考核制度作為員工聘用報酬。一、績效提成類績效工資：基本工資、提成工資（含基本養(yǎng)老保險）。主駕駛員基本工資按每月2000元，副駕駛員基本工資每月1000元發(fā)放（業(yè)務需要時配備主、副駕駛員）?？冃岢砂匆韵聵藴士己耍狠d重量在40噸以下的車輛，%、%考核，如單人駕駛按總收入的9%計算，載重量在40噸以上的車輛，主駕駛員的績效提成按月度總運費收入的7%、副駕駛員按月度總運費收入的2%考核，如單人駕駛按總收入的8%計算。其中，浙F0806浙F08056車輛考核按總收入的10%計算。（業(yè)務需要時配備主、副駕駛員）單車績效提成考核每月不足3000元的，確保單車的基本工資發(fā)放（即按3000元/車發(fā)放），不足部分由公司補足，無需扣還。因個人原因造成車輛停運的，按駕駛員管理辦法處理。單車績效提成考核數(shù)每月超過3000元的，在每月發(fā)放基本工資3000元/車的基礎(chǔ)上，超出的提成工資在次年春節(jié)前發(fā)放部分，余額年底前發(fā)放完成。二、安全考核類：駕駛員全額安全獎為1000元，押運員全額安全獎為500元；安全獎在考核里出現(xiàn)過交通事故、受過公司安全處罰的，取消發(fā)放資格。在車輛行駛期間以不按規(guī)定地點停放車輛，發(fā)生車輛及隨車配備物品如輪胎遺失、輪胎、電瓶被盜等情況，駕駛員和押運員應承擔此類損失總額的80%，在當月績效工資里扣除。如發(fā)生交通事故或其他安全生產(chǎn)責任事故，以交警部門或相關(guān)部門出具責任認定書，按事故責任大小，由駕駛員、押運員承擔一定的經(jīng)濟損失，并在理賠后當月績效工資中扣除（不足部分延續(xù)至下月扣除），具體如下（保險公司理賠金額與實際損失金額差）(1)、負全責承擔該次事故總損失的50%，（2）、負主責承擔該次事故總損失的30%，（3）、負同責承擔該次事故總損失的20%，（4）、負次責承擔該次事故總損失的10%，由于司機駕駛不當或保養(yǎng)不善，造成車輛機械設(shè)備發(fā)生故障或設(shè)備損壞的，該司機應承擔次維修總費用的30%經(jīng)濟損失，在當月績效工資中扣除。駕駛員必須嚴格遵守國家的有關(guān)交通法律法規(guī)，因個人原因違反有關(guān)交通法律法規(guī)受到處罰的，罰款一律由司機自負；造成不良后果，由司機承擔相應法律責任。三、獎勵處罰類：駕駛員和押運員應服從公司生產(chǎn)調(diào)度的安排，應合理時間內(nèi)，及時到達裝、卸貨地點。公司調(diào)度應合理安排運力，提高運輸效率，保證生產(chǎn)安全、保證駕駛員不疲勞駕駛；對不服從安排，未能在合理時間到達裝、卸貨地點，且無正當理由的駕駛員，每次處罰200元；每月超過2次的，將做停職待崗處理。單車每月總裝車量與總卸貨量累計運輸損耗率不得超過1‰，如超過1‰的，則超過部分由駕駛員按貨物價值，年末賠付，瀝青。（注：運輸化工及其它原料以單車計，裝車量與卸貨量運輸損耗率不得超過1‰）如發(fā)現(xiàn)卸貨處計量衡器不準確應及時報告公司說明情況、以備復查，同
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