除“四風”心得體會(編輯修改稿)
2024-11-05 04:10 本頁面
【文章內容簡介】 。秘書學屆對確認黨政機關的秘書工作的基本依據的認識是比較一致的。秘書工作有文書撰擬、文書處理、信息工作、協(xié)調工作、會務工作、接待和信訪工作、檔案管理、辦公室日常管理工作、隨從工作、交辦工作，這就間接地讓秘書的手中有了一定的權力。作為一名稱職的秘書，我們堅決不能搞形式主義，不開過多沒有意義的會議，不發(fā)沒有意義的文件，會議和文件的內容空洞，所以我們應當精簡會議數量，提高會議和文件的質量。項目多，評審多。大多數人都會跟著項目跑，導致給單位風氣浮躁，所以我們應當減少空洞的檢查，狠抓工作落實不夠，花了很多精力，開了很多會，發(fā)了不少文，但是抓落實的力度不夠沒有達到預期效果，所以我們應當加強落實力度，使得每一件事情都能做的好。秘書相當于領導的隨從，我們不能有享樂主義的想法，勢必要有苦干實干的精神，不能像一些享樂主義者捏輕怕重，不思進取，安于現(xiàn)狀，爭功推過，不愿意吃苦受累，出腦動力，工作重點不突出。我們還要有擔當，不能怕承擔責任，敢試敢闖，勇于突破一些政策上的死規(guī)定。我們要增強我們的改革勇氣以及拿出萬分的動力，拿出強力度的攻堅克難精神，不貪圖享樂，做一名讓領導放心的苦干秘書。秘書是領導的助手，有時候需要幫助領導開辦一些活動，有些秘書鋪張浪費比較嚴重，工作講究排場，追求高規(guī)格，為了所謂的“好事辦好，亮事辦亮”不計成本，小事大做，追求奢華，不注重節(jié)儉，這些在黨政機關中也是比較盛行的一種風氣，出差將就住得好，吃得好，一切都要以最好的來辦，使得開支如流水一般，奢靡之風盛行。做一名會持家節(jié)儉的秘書才是一名好秘書，才會深受領導青睞，所以在以后的工作中，我們應當學會精打細算，而不是一味地追求高大上。秘書機構在其所屬的體系中，屬于承上啟下、協(xié)調左右、溝通各方的樞紐地位，且貼近樞紐地位，是綜合性的輔助機構。而這樣就會讓一些秘書有官僚作風了，他們缺乏與基層群眾的密切聯(lián)系；深入調查研究不夠；職能轉變、簡政放權不到位；司局職責關系不清，工作協(xié)調難；直屬單位作用發(fā)揮不夠。甚至有的時候認為自己可以替代領帶做出決策，擺架子給別人看，所以我們要想自己不墮入這種風氣中，我們應當深入一線，多和下面的職員聊天，了解他們的意見和問題，加大深入調查的研究力度，自己不要越位和越權，對直屬單位要相信和重視，統(tǒng)籌兼顧自己部門和其他部門的事情。做一名合格的秘書，就不能墮入到風氣當中去，在以后的工作中，要時刻銘記方為良策。第四篇：除四風學習心得體會除四風學習心得體會我們要對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。對作風方面存在問題的黨員、干部進行教育提醒，對問題嚴重的進行查處，對不正之風和突出問題進行專項治理。自從中央出臺八項規(guī)定以來，我黨就把這“四風”問題作為重點來予以解決。一段時間以來，不少地方積極貫徹落實，取得了初步的效果。然而，仍然有不少地方我行我素、陽奉陰違，搞“上有政策、下有對策”，在一些領導干部身上，“四風”問題已經成為頑疾，根深蒂固，而且是滿不在乎。從反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢糜之風來看，除了認真解決八項規(guī)定的問題之外，還有幾個突出問題值得在此次整風中認真關注：一是一些地方熱衷于“面子工程”、“政績工程”和弄虛作假，不干實事的問題；二是熱衷于與大款老板勾勾搭搭、形影不離，不與群眾打成一片的問題；三是熱衷于吃喝玩樂、豪華公樓公車，不講吃苦的問題；四是熱衷于大手大腳、大場面，不講節(jié)約和效益的問題?！八娘L”問題，不只是作風問題，更會發(fā)展成一種腐敗現(xiàn)象。集中解決“四風”問題，當然主要是以內部整頓為主，但也會對嚴重的問題進行嚴肅查處。第一，此次整風活動將會有哪些老虎、蒼蠅被掃落、被打掉。既然是整風，肯定要有成效，最主要的成效是干部風氣大大改觀，尤其是密切聯(lián)系群眾取得明顯成效，干群關系得到大大改善，這也是主要的目標。另外一個成效也不容忽視，那就是必須要把干部當中的一些害群之馬、老虎和蒼蠅予以堅決的掃除、打掉。此前不久，中央八項規(guī)定就掃落了2000多名違紀違規(guī)干部。因此，此次整風活動，將會掃落哪些老虎、蒼蠅值得關注，也恐怕會直接影響整風活動的效果。這里面固然有頂風作案的老虎和蒼蠅，也有一些隱藏極深的老虎和蒼蠅，能不能通過整風活動發(fā)現(xiàn)一批、查處一批，拭目以待。第二，整風活動還得要緊緊依靠群眾、發(fā)動群眾。整風活動雖然是黨內的教育實踐活動，但是開展的卻是群眾路線教育實踐。因此，活動必須要充分依
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