青年團員思想狀況分析(編輯修改稿)
2024-11-05 03:53 本頁面
【文章內容簡介】 棄對別人要求高對自己沒要求的做為，在工作中學習，在學習中提升。多開展青年喜聞樂見的各類活動，融入企業(yè)理念、企業(yè)目標，從而提高企業(yè)文化在青年中的認同率，增強主人翁意識。電氣專業(yè)公司2012．05．22第四篇：團員思想狀況及動態(tài)分析團員思想狀況及動態(tài)分析在全黨開展保持共產黨員先進性教育活動是黨中央做出的一項重大決策，是堅持用“三個代表”重要思想武裝全黨的重要舉措。共青團作為黨的助手和后備軍，肩負著為黨源源不斷輸送新鮮血液的職責，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，將保持共產黨員先進性教育活動延續(xù)到團員青年中去，教育引導廣大團員青年永遠跟黨走，是共青團的神圣職責。根據公司團委的部署，航保公司團委組織進行了一次團員青年思想狀況調研，此次調研的目的是為了了解現(xiàn)階段團員青年的思想狀況，有針對性的開展各項活動，從而使教育活動能夠更加深入到團員青年中去?，F(xiàn)將調研情況總結如下：一、青年團員的基本概況此次調查，面向航保公司全體青年團員，共發(fā)放個人調查問卷9張，收回9張，回收率100%，不記姓名。在此次調查中，男性團員青年占56%，女性團員青年占44%，其中28歲以下青年占78%，大學?？埔陨蠈W歷占100%；普通團員占44%，團干部占56%；政治面貌中黨員占22%，團員占88%；無職稱人員占33%，初級職稱人員占67%。二、部分青年員工思想問題形成的原因思考與分析任何問題的產生都有內因和外因。人是有情感的高級動物，除了擁有知識、能力、健康、經驗等“共性化”要素，還帶有個性、興趣、價值觀、團隊意識等“個性化”要素。此外作為一個生命個體，還具有態(tài)度、意志和情感等“情緒化”特征，這些特征又會隨著企業(yè)制度、企業(yè)文化和人際關系等外部環(huán)境的變化而波動。部分團員青年產生這樣那樣的思想問題，也是內外因相互作用的結果：一是正確的價值觀、世界觀和人生觀尚未完全確立的結果。一個人一旦確立了正確的世界觀、人生觀和價值觀，就能夠從容對待工作和生活中的各種困難和挫折。部分青年員工中的思想問題很大程度上就是沒有樹立正確的“三觀”，缺乏明確的奮斗目標，遇到困難，態(tài)度消極，習慣找借口。二是團組織作用弱化的結果。組織的作用在于教育引導、平衡訴求和活躍氣氛。作為黨的助手和后備軍，共青團組織如何發(fā)揮好團結、激勵作用，對促進團員青年的成長進步具有重要意義。市場經濟條件下，企業(yè)把實現(xiàn)利潤最大化作為主要的追求目標，卻因此而忽視了群團組織建設，不太重視調動和發(fā)揮團員青年的作用，在團干部的配備上表現(xiàn)出隨意性、湊合性、臨時性，其結果是弱化了團組織的作用，弱化了團組織的功能發(fā)揮。相當多的團員青年甚至包括一些從事團工作的骨干也不太重視和關心團組織建設；絕大多數(shù)團干部是兼職的，不但辛苦，而且也沒有崗位津貼補助，工作積極性受到影響。團的活動開展不到位，很大程度上影響了團員青年的業(yè)余生活和相互間的思想交流。三是以人為本的管理理念沒有得到較好貫徹的結果。作為一名團員青年，每個人都渴望進步，渴望被關心，尤其是工作在條件艱苦的施工一線的青年同志。以人為本不是空洞的口號，現(xiàn)代人力資源管理要求重視人心和人性管理。而實際工作中，一些領導者對青年人才是重使用，輕培養(yǎng)；重引進，輕管理；重應急，輕規(guī)劃，不能有針對性幫助他們對自身的成長進步和個人事業(yè)的發(fā)展做出合理的職業(yè)生涯規(guī)劃和管理，因而在某種程度上影響團員青年樹立正確的成長進步觀和對企業(yè)感情的培養(yǎng)。四是工作條件艱苦，待遇收入與現(xiàn)實的生活壓力形成反差的結果。盡管進行了工資效益分配機制改革，積極建立激勵機制，但施工企業(yè)收入低仍然是一個不爭的現(xiàn)實，能夠較為真實體現(xiàn)勞動價值的薪酬體系還沒有完全建立。五是市場經
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