【文章內容簡介】 有一定差距，主要是：制度措施需要不斷完善，行政人員的執(zhí)法水平還需要進一步提高。法制宣傳力度有待加強，法制宣傳網(wǎng)絡還需進一步完善。(二)下步打算普法工作是一項長期的社會系統(tǒng)工程，任重而道遠，要長抓不懈。針對以上不足，今后我們將認真總結落實“五五”普法與依法治理工作存在的不足和取得的經驗，不斷開創(chuàng)普法宣傳教育工作的新局面。一是加強學習教育，進一步提高依法行政水平。通過學習，進一步提高自身的法制觀念和依法行政意識，增強依法行政的自覺性。二是進一步完善依法行政各項制度，推動依法行政工作向縱深發(fā)展。按照國土資源部提出的國土資源系統(tǒng)依法行政八項基本內容和具體措施，不斷完善有關制度，健全工作措施，并通過嚴格的監(jiān)督考核機制，抓好各項制度的落實，力爭使依法行政工作取得新的更大的成效。三是加強宣傳力度，創(chuàng)新宣傳方式，進一步完善法制宣傳網(wǎng)絡。四是以依法行政為基礎，全面做好國土資源管理的各項工作。認真做好耕地保護、建設用地審批管理、國土資源執(zhí)法監(jiān)察等工作，并按照法律法規(guī)規(guī)定，完善各項規(guī)章制度，進一步規(guī)范行政執(zhí)法行為，加強廉政建設，從源頭上制止濫用職權，玩忽職守、暗箱操作和不履行職責現(xiàn)象的發(fā)生，做到有法可依，有法必依，執(zhí)法必嚴，違法必究，不斷把國土資源依法管理工作提高到一個新水平。第四篇：六五普法自查報告六五普法工作是一項長期的社會系統(tǒng)工程，任重而道遠，要長抓不懈。查字典范文大全特意為大家整理了關于六五普法自查報告范文的相關材料，希望對您的工作和生活有幫助。按照《衛(wèi)生部辦公廳關于印發(fā)全國衛(wèi)生系統(tǒng)“六五”普法中期檢查工作方案的通知》精神，xx市衛(wèi)生局對照“全國衛(wèi)生系統(tǒng)‘六五’普法中期檢查工作方案”要求對全市衛(wèi)生系統(tǒng)“六五”普法工作進行了認真檢查?，F(xiàn)將“六五”普法工作開展情況報告如下：從20xx年以來，xx市衛(wèi)生局根據(jù)衛(wèi)生部、省衛(wèi)生廳及xx市政府“六五”普法會議精神和有關部署，在認真總結“五五”普法典型經驗基礎之上，精心部署“六五”普法工作，在工作中繼續(xù)堅持以“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發(fā)展觀，以增強人的法制觀念為先導，以提高人的法律意識為重任，以促進衛(wèi)生事業(yè)改革發(fā)展、社會穩(wěn)定、依法行政為目標，精心組織，廣為發(fā)動，狠抓落實，注重依法治理，加大力度開展“六五”普法教育工作。通過抓規(guī)劃、抓學習、抓督導、抓重點、抓考核，面向領導干部、面向機關工作人員、面向衛(wèi)生執(zhí)法人員、面向服務對象開展普法宣傳活動，大大提高了衛(wèi)生普法的工作水平，取得了良好的成效。連續(xù)四年被市政府考核為優(yōu)秀單位，并先后評為“全國衛(wèi)生系統(tǒng)‘五五’普法依法治理先進單位”、“全國文明單位”、“xx市‘五五’普法依法治理先進單位”、“xx市政府法制先進單位”等。一、主要做法及成效(一)進一步強化了組織領導為了加強“六五”普法工作的領導，局黨委將這項工作作為一項長期性工作來抓。自“五五”普法以來就建立了以局長為組長，分管領導為副組長，機關相關處室領導為成員的普法領導小組，將辦公室設立在機關政策法規(guī)處，并指定專人具體負責日常工作?！傲濉逼辗ㄒ?guī)劃實施以來，根據(jù)人員崗位變動，及時調整了小組成員并在局屬單位設立了專、兼職普法機構，安排了普法依法治理工作聯(lián)絡員，負責普法工作信息的及時溝通，基本實現(xiàn)了普法工作的“歸口管理”，保障了全局上下普法工作的順利、有序、有效銜接，形成了主要領導親自抓、分管領導具體抓的領導機制。做到機構常設，隊伍常在，工作常抓，思想到位，認識到位，措施到位，為普法工作奠定了堅實的組織基礎。(二)更新和改進了方式方法針對衛(wèi)生部門涉及的法律法規(guī)較多的特點，為確保廣大工作人員學好、運用好這些法律法規(guī)，衛(wèi)生局普法領導小組，在總結和吸取“五五”普法工作經驗的基礎上，運用科學發(fā)展觀分析并解決普法工作中的困難，建立并完善了行之有效的普法方式，法制宣傳教育工作得到有效開展。一是抓規(guī)劃，確保普法工作的正確方向普法規(guī)劃是五年普法工作的總綱領，它為五年內的普法工作確定了工作目標、工作思想和工作任務，有了好的規(guī)劃可以使工作有序、有效開展，能夠避免工作的盲目性。我們在制定普法規(guī)劃時提前了解了新出臺和即將出臺的法律、法規(guī)實施情況，將需要溫故知新的法規(guī)和新法規(guī)相結合，排出有針對性的學習規(guī)劃，同時結合每年工作實際情況，再進行相應的調整，制定詳細普法計劃，基本上每年做到“溫習二部，學習二部”，每季度均有學習主題，同時針對不同的人群制定不同的學習內容，并相應制定了專門活動方案。通過普法規(guī)劃、計劃的制定，使普法工作在實際開展過程中有了明確的方向，避免重復學、突擊學、應付學，全年普法工作有序進行。二是抓制度建設，法制宣傳教育工作逐步制度化為了調動大家參與學習的積極性，我們采取“抓住時機、名師指導、形式靈活”的普法模式，堅持并完善各種學習制度，盡力化解工學矛盾，努力提高領導干部、機關工作人員和執(zhí)法人員的法制意識，增強依法行政能力。堅持并完善領導干部學法制度。為了使領導干部學法落到實處，我們進一步完善了黨委中心組學法制度，在每季度安排一次領導干部學法基礎上，更加注重運用局長辦公會、局務會的時機“以案講法”，增加學法的次數(shù)，提高學法的質量。如我們將重大行政處罰案件提報到局長辦公會上，將行政處罰決定的研究與法律條文學習結合起來，使領導們對行政許可法、處罰法等法律法規(guī)有了更深入了解。通過一段時間的學習和研究，針對處罰中存在的問題，市衛(wèi)生局黨委決定推行衛(wèi)生執(zhí)法改革，建立“三權分離”制度，將衛(wèi)生行政審批、執(zhí)法監(jiān)督、稽查分開，并完善了行政執(zhí)法責任制和過錯追究制，制定重大案件審查制度，建立了責權明確、行為規(guī)范、監(jiān)督有效、保障有力的執(zhí)法體系，更好的維護了老百姓的健康權益。堅持并完善機關公務員學法制度。我們通過機關黨委組織，充分利用機關學習時間，貫穿普法內容，進行行政處罰案件剖析討論，采取互動式學習。同時，采取“請進來”的方式，利用名師效應，組織大家課堂式學習，邀請衛(wèi)生部、市法制辦、山東大學等經驗豐富的專家進行授課，出勤率由原來70%提高到98%，大大提高了機關工作人員學法的積極性。同時，創(chuàng)新宣傳形式，充分發(fā)掘各種宣傳教育途徑，積極利用網(wǎng)絡等現(xiàn)代傳播方式，加強衛(wèi)生法制宣傳。此外，我們還將衛(wèi)生法律學習作為新進工作人員的第一堂課，由政策法規(guī)處負責授課，該制度實行三年來，已培訓近20名新進公務員。堅持并完善執(zhí)法人員學法制度。近年來，市衛(wèi)生監(jiān)督局的工作任務日益繁重，為處理好工作和普法學習的關系，除了集中培訓學習外，我們結合實際加大了自學內容的安排，并通過普法考試檢驗學習的效果。同時，采取了以會代訓的形式，定期組織行政處罰案例研討會，對疑難或典型案例進行深入分析討論，增強了對法律法規(guī)的正確理解和實際運用能力，取得了很好的學習效果。三是抓督導,實現(xiàn)了普法工作的規(guī)范化管理為了使普法具有更強的指導意義，我們重點抓普法督導，抓依法行政，建立了“三項機制”，促進法律知識從理論向實踐轉變。建立并完善了考核機制。我們在20xx年就建立了普法工作考核制度，“六五”普法工作開展以來，我們又按照省衛(wèi)生廳和市普法辦普法規(guī)劃的法制宣傳教育工作要點要求，量化了衛(wèi)生法律宣傳教育工作考核標準和分值，對普法組織的建設、計劃落實、普法培訓、普法宣傳等內容進行量化打分，將普法工作列為局級重點工作目標，納入目標責任制管理內容，與目標考核、文明單位評選掛鉤，進一步加大考核力度，以考核促學習，以考核求進步，同時及時表彰涌現(xiàn)出來的先進集體和先進個人，推動衛(wèi)生普法工作的全面發(fā)展。建立并完善了常效機制。針對普法工作缺少有力抓手的問題，我們創(chuàng)新了普法工作日常管理模式，設立了普法工作專檔，對各單位的規(guī)劃、計劃、普法機構及工作人員情況、普法材料上報情況、普法活動開展情況等資料進行備案，及時、全面了解和掌握各單位和部門普法工作開展情況，年底將各單位活動的開展情況予以整理，作為考核依據(jù)之一。近年來，我們又進一步加大了日?？己说谋戎兀瑢⑷粘蟾婧统椴榍闆r占考核總成績的