轉(zhuǎn)崗文件(編輯修改稿)
2024-11-05 03:34 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 作需要由上級(jí)任命、工作調(diào)動(dòng)等特殊情形外，一次轉(zhuǎn)崗后原則上不能再轉(zhuǎn)崗。因工作調(diào)動(dòng)后無(wú)同類型崗位可聘需要轉(zhuǎn)崗的，根據(jù)調(diào)入單位崗位情況確定轉(zhuǎn)崗。正常轉(zhuǎn)崗工作在每個(gè)聘任周期第一年的第一季度（續(xù)簽聘用合同前）完成。第十五條 轉(zhuǎn)崗人員從聘用次月起按新聘崗位執(zhí)行相關(guān)工資待遇，轉(zhuǎn)崗后各職務(wù)任職時(shí)間重新計(jì)算，并按退休時(shí)所聘崗位執(zhí)行有關(guān)退休政策。第五章附 則第十六條 未按照國(guó)家、重慶市政策規(guī)定實(shí)行人員聘用制度和崗位管理制度的事業(yè)單位不得開(kāi)展轉(zhuǎn)崗工作。第十七條 本細(xì)則自印發(fā)之日起試行。第二篇：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)崗安置管理辦法(試行)文件版（范文）神華神東煤炭集團(tuán)有限責(zé)任公司文件神東?2013?299號(hào)關(guān)于下發(fā)《神東煤炭集團(tuán)員工轉(zhuǎn)崗安置管理辦法（試行）》的通知各單位、各部門(mén)：《神東煤炭集團(tuán)員工轉(zhuǎn)崗安臵管理辦法（試行）》已經(jīng)5月21日公司黨政聯(lián)席辦公會(huì)研究通過(guò)，現(xiàn)下發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。神東煤炭集團(tuán) 2013年6月20日考核工作，做好詳細(xì)記錄，對(duì)不勝任崗位人員提出分流退出意見(jiàn)，按規(guī)定審核并上報(bào)相關(guān)資料。第八條神東醫(yī)院負(fù)責(zé)實(shí)施員工職業(yè)健康體檢工作；協(xié)助做好職業(yè)病診斷工作。第九條疾病鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)審核指定醫(yī)院出具的醫(yī)療診斷證明，并出具相關(guān)意見(jiàn)。第十條教育培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)人員的培訓(xùn)實(shí)施工作。第十一條 工會(huì)工作部負(fù)責(zé)組織職業(yè)健康體檢和職業(yè)病診斷工作。第三章 工傷人員轉(zhuǎn)崗安置途徑及待遇 第十二條用工單位應(yīng)當(dāng)在工傷事故發(fā)生后8小時(shí)之內(nèi)報(bào)安監(jiān)局和人力資源共享服務(wù)中心，由人力資源共享服務(wù)中心在24小時(shí)內(nèi)報(bào)告工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。第十三條用工單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起10日內(nèi)向安監(jiān)局提報(bào)工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用工單位在工傷認(rèn)定申請(qǐng)表“用人單位意見(jiàn)欄”簽署意見(jiàn)，經(jīng)安監(jiān)局審核后，于15日內(nèi)轉(zhuǎn)人力資源共享服務(wù)中心，人力資源共享服務(wù)中心在30日之內(nèi)上報(bào)地方勞動(dòng)部門(mén)。任何單位或區(qū)隊(duì)未按規(guī)定擅自提報(bào)，將嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任。第十四條勞動(dòng)能力鑒定由人力資源共享服務(wù)中心向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定和員工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。第十五條職業(yè)病由工會(huì)工作部組織診斷工作，人力資人身體條件，優(yōu)先用工單位內(nèi)部安臵崗位，無(wú)法從事井下工作的，可安排地面和后勤崗位。審批流程參照員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)流程執(zhí)行。第二十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。第二十二條 工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的50%、40%或者30%。第二十三條 職工因工致殘被鑒定為14級(jí)傷殘的享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1