轉(zhuǎn)崗文件(編輯修改稿)
2025-11-05 03:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作需要由上級任命、工作調(diào)動等特殊情形外，一次轉(zhuǎn)崗后原則上不能再轉(zhuǎn)崗。因工作調(diào)動后無同類型崗位可聘需要轉(zhuǎn)崗的，根據(jù)調(diào)入單位崗位情況確定轉(zhuǎn)崗。正常轉(zhuǎn)崗工作在每個聘任周期第一年的第一季度（續(xù)簽聘用合同前）完成。第十五條 轉(zhuǎn)崗人員從聘用次月起按新聘崗位執(zhí)行相關(guān)工資待遇，轉(zhuǎn)崗后各職務(wù)任職時間重新計算，并按退休時所聘崗位執(zhí)行有關(guān)退休政策。第五章附 則第十六條 未按照國家、重慶市政策規(guī)定實行人員聘用制度和崗位管理制度的事業(yè)單位不得開展轉(zhuǎn)崗工作。第十七條 本細則自印發(fā)之日起試行。第二篇：員工轉(zhuǎn)崗安置管理辦法(試行)文件版（范文）神華神東煤炭集團有限責任公司文件神東?2013?299號關(guān)于下發(fā)《神東煤炭集團員工轉(zhuǎn)崗安置管理辦法（試行）》的通知各單位、各部門：《神東煤炭集團員工轉(zhuǎn)崗安臵管理辦法（試行）》已經(jīng)5月21日公司黨政聯(lián)席辦公會研究通過，現(xiàn)下發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。神東煤炭集團 2013年6月20日考核工作，做好詳細記錄，對不勝任崗位人員提出分流退出意見，按規(guī)定審核并上報相關(guān)資料。第八條神東醫(yī)院負責實施員工職業(yè)健康體檢工作；協(xié)助做好職業(yè)病診斷工作。第九條疾病鑒定委員會負責審核指定醫(yī)院出具的醫(yī)療診斷證明，并出具相關(guān)意見。第十條教育培訓中心負責轉(zhuǎn)崗培訓人員的培訓實施工作。第十一條 工會工作部負責組織職業(yè)健康體檢和職業(yè)病診斷工作。第三章 工傷人員轉(zhuǎn)崗安置途徑及待遇 第十二條用工單位應(yīng)當在工傷事故發(fā)生后8小時之內(nèi)報安監(jiān)局和人力資源共享服務(wù)中心，由人力資源共享服務(wù)中心在24小時內(nèi)報告工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)。第十三條用工單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起10日內(nèi)向安監(jiān)局提報工傷認定申請。用工單位在工傷認定申請表“用人單位意見欄”簽署意見，經(jīng)安監(jiān)局審核后，于15日內(nèi)轉(zhuǎn)人力資源共享服務(wù)中心，人力資源共享服務(wù)中心在30日之內(nèi)上報地方勞動部門。任何單位或區(qū)隊未按規(guī)定擅自提報，將嚴肅追究相關(guān)責任。第十四條勞動能力鑒定由人力資源共享服務(wù)中心向當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會提出申請，并提供工傷認定和員工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。第十五條職業(yè)病由工會工作部組織診斷工作，人力資人身體條件，優(yōu)先用工單位內(nèi)部安臵崗位，無法從事井下工作的，可安排地面和后勤崗位。審批流程參照員工內(nèi)部調(diào)動流程執(zhí)行。第二十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。第二十二條 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的50%、40%或者30%。第二十三條 職工因工致殘被鑒定為14級傷殘的享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本
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