道德講堂活動報告(編輯修改稿)
2024-11-05 03:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 中心，領(lǐng)導(dǎo)、同事更喜歡親切的稱他為“老杜”。說到“工傷”這個字眼，我們的心頭會掠過些許沉重，但談起老杜，便頓覺輕松。這是因為老杜憨厚的笑容、隨和的性格。老杜常說：“工傷人員身體上遭受了傷害，心理上更需要慰藉?！币匪堇隙排c工傷業(yè)務(wù)管理的淵源，還得從1983年說起。那時，老杜在原銅川礦務(wù)局擔(dān)任勞資科長，工傷管理是其分管的業(yè)務(wù)之一，至今算起，已有近三十個年頭。了解的人都知道，在礦山開采行業(yè)，這負(fù)擔(dān)子不輕。就是這負(fù)擔(dān)子，老杜一挑就是三十年。1998年8月，神東煤炭公司成立，同年12月老杜調(diào)入新成立的再就業(yè)服務(wù)中心工傷保險科，正式開始專管工傷保險業(yè)務(wù)。此時，已不需有任何角色轉(zhuǎn)換，他對這個“老朋友”異常熟悉。如要細(xì)數(shù)這三十年從業(yè)的辛酸苦辣、喜怒哀樂，恐怕幾天幾夜也講不完，遭人白眼、受人非議是家常便飯，領(lǐng)受無端指責(zé)、宣泄怒罵也已無從計數(shù)。當(dāng)被問：面對這些時，如何應(yīng)對？老杜只答：解釋！看似輕描淡寫，實則五味雜陳。當(dāng)然，留在老杜記憶里的不只這些，更多的是一幕幕溫暖的瞬間，一份份獲得理解與感激之后的釋然。讓我們不妨看看下面這組數(shù)字：；協(xié)同公司工會，為120名傷殘員工（含退休傷殘）；為66名一至六級傷殘員工調(diào)整了傷殘津貼，人均月增加342元；為45名享受生活護(hù)理依賴的傷殘員工調(diào)整了生活護(hù)理費(fèi)，人均月增加162無；這是老杜在2012年經(jīng)手辦理過的部分工傷保險業(yè)務(wù)內(nèi)容，也許有人會說：“很普通嗎，這不是分內(nèi)之事嗎？！”可在工傷職工看來，這些已不是簡單的、生硬的數(shù)字，甚至有可能是其盼之、想之、依之的唯一經(jīng)濟(jì)來源。我想，當(dāng)這些錢能準(zhǔn)時、準(zhǔn)確的發(fā)到他們手里的時候，他們會有一絲欣慰。分內(nèi)與分外，老杜卻是分得未必清楚，界限明了。一次，一名工傷職工因病亡故，只留下了還在上學(xué)的一雙兒女，無人操持辦理后事。在接到通知后，老杜第一時間就趕到了其家中，安撫好孩子，聯(lián)系辦理相關(guān)事宜，自己墊支一萬余元為其購買喪葬所用物品，等處理完所有事情后，已是深夜。事后，老杜并未忘記無依無靠的姐弟二人。他第一時間向公司匯報了這一特殊情況，積極爭取相關(guān)待遇。最終，公司為姐弟二人提供了一個寶貴的工作崗位，兩個孩子的生活來源有了保障，一個幾近支離破碎的家又重新樹立起了對生活的信心。在共享中心，老杜有件“寶”已不是什么秘密。這件寶就是跟隨老杜多年的日記本。從參加工作到現(xiàn)在，老杜一直保持著每天記日記的習(xí)慣，日復(fù)一日，從未間斷。翻開老杜的日記本，你會驚訝，大到法規(guī)政策，小到柴米油鹽，無所不有?！?月8日，星期五，晴，今天早調(diào)會很快就結(jié)束了，地測公司的張軍（化名）來申請勞動能力鑒定，經(jīng)查2003年11月其在鄂爾多斯市被鑒定為無等級，把資料重新整理一下??”“3月11日，星期一，陰轉(zhuǎn)小雨，今天調(diào)度會事不少，會后安排小韓去文體中心??”這是筆者從日記中摘抄的兩段，細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度可見一斑?！?月10日，星期日，晴，今天早晨活動完，做好早飯，同老伴一塊到好風(fēng)景家私看沙發(fā)，準(zhǔn)備訂做??”字里行間洋溢著是對家的無限溫情?！?月8日，星期三，晴，今天是自己五十八歲生日，離退休只有兩年時間了，沒辦的事還真不少??”這是老杜在日記中寫下的。進(jìn)入5月以來，按照神華集團(tuán)統(tǒng)一部署，公司開展了“奮斗100天，追求零傷害” 安全生產(chǎn)活動。老杜說這讓他很振奮?！傲銈κ俏覀兠旱V工人共同的夢想，我盼望著這個夢想可以早日實現(xiàn)，盼望自己的工作可以越來越輕松。”老杜爽朗的笑著?！懊餍秋L(fēng)采”人物選（三）明星員工風(fēng)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1