藕塘中學總務處后勤人員常規(guī)工作考核細則(編輯修改稿)
2024-11-05 02:54 本頁面
【文章內容簡介】 假超過15天本項不得分。累計超過1個月，所有考核均不得分。（30分）。經(jīng)部門領導鑒定未順利完成本職工作，辦事拖拉，對全校面上工作產(chǎn)生影響，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。后勤人員必須熟練崗位技能，適應崗位需要，高質高效完成本職工作；4．愛護公物（10分）。后勤人員還必須對本職工作范圍內的公物有保護義務。如因保護不當，造成人為損壞或丟失的應負有一定責任。由于工作責任心不強，被動應付，影響工作質效，部門領導不滿意，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。情節(jié)嚴重的調離原崗位。經(jīng)學校鑒定，因工作不負責任造成公物浪費或損壞的，視情節(jié)輕重扣5—10分。5．安全責任（20分）。后勤服務涉及水、電、火、氣、機械操作、壓力容器使用、食品安全等方面。后勤人員必須遵守操作規(guī)范，注重安全生產(chǎn)產(chǎn)業(yè)，特殊崗位還必須做好安全記錄。任何崗位必須確保安全工作萬無一失。評分標準：不注重安全生產(chǎn)，造成安全事故，視情節(jié)輕重，每一次扣5—10分。食堂一旦發(fā)生安全事故，除追究當事人責任外，還要追究司務長責任，并視情節(jié)輕重予以扣分。6．完成突擊性任務（10分）。后勤工作必須服從學校整體工作任務目標，及時提供服務保障。為配合學校工作，后勤人員在完成本職工作的基礎上，特殊時候必須完成部門領導交辦的突擊性任務。評分標準：及時完成部門領導交辦的突擊性任務，以及加班，每月考核結果將記入業(yè)務檔案，作為崗位聘任、評優(yōu)、晉升、獎勵性績效工資發(fā)放的依據(jù)。第四篇：藕塘中學第六屆科技節(jié)活動方案藕塘中學第六屆科技節(jié)活動方案一、指導思想：為了弘揚科學精神，傳播科學思想，宣傳科學方法，普及科學知識，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力和實踐能力。以及深入貫徹落實“科教興國”戰(zhàn)略、扎實推進創(chuàng)新型學校建設、大力實施基礎教育課程改革、全面推進素質教育進程、開創(chuàng)學校科技教育新局面，我校將結合學校自身特點，舉辦學校第六屆科技節(jié)活動。二、活動目的：充分發(fā)揮科技教育在課程改革中的特殊作用，營造科技教育氛圍，挖掘教師在科技活動中的指導潛能，通過科技節(jié)活動，培養(yǎng)學生尊重生命、珍愛生命的意識；培養(yǎng)學生的節(jié)能意識、環(huán)保意識；以及培養(yǎng)學生的創(chuàng)新思維、想象力和動手創(chuàng)造的實踐能力。三、活動主題：安全知識技能四、活動口號：享受生命知識領航五、活動時間：2011年4月至2011年5月六、科技節(jié)領導小組：組 長： 陶偉副組長： 王文勝成 員： 王偉強王麗新錢燕汪菊根沈燕唐敏浩葉波洪儉英胡長久各年級組長和班主任科技黑板報和主題班會評比。（各班）變廢為寶作品評比。（綜合組、藝體組）標本室觀后感（綜合組）“金鑰匙”化學競賽 初賽與決賽（理化組）“金鑰匙”初賽。（綜合組）航模通訊賽。（綜合組）“生活中的小科學”小論文評比。（理化組）科技興趣小組（綜合組）計算機表演賽（綜合組）八、表彰獎勵負責人與相關年級進行布置設計，領導小組將根據(jù)其創(chuàng)新性和參與性等方面進行評獎。活動設單項獎、團體獎及組織獎?？萍脊?jié)各單項活動設獎情況：一等獎：2人；二等獎：3人；三等獎：4人；特別優(yōu)秀者授予科技之星。由各負責人負責組織評獎。項目組織獎將記入對年級、教研組的考評；班級團體獎將記入本月考評和學期班級考評。學校將對各種獎項給予一定的獎勵并張榜公布表揚。藕塘中學科技節(jié)領導小組2011年4月第五篇：無錫市藕塘中學教職工績效考核方案無錫市藕塘中學教職工績效考核方案（試行）根據(jù)《無錫市義務教育學校教職工績效考核工作指導意見》精神和《無錫市惠山區(qū)義務教育學校教職工績效考核工作指導意見》，現(xiàn)結合我校實際情況，制定本方案。一、指導思想和基本原則以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方
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