能吸引對方眼球的個人簡歷[推薦閱讀](編輯修改稿)
2024-11-05 02:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 用實習和項目經(jīng)歷代替)：這其中包括每家公司工作情況的介紹，尤其是獨特的工作內(nèi)容、業(yè)績的介紹，最后還可以提及一些更加個性化的信息，如自己的性格或者處事風格。簡歷的篇幅要適中，最多不超過兩頁紙，我招聘過的一個行業(yè)內(nèi)很牛的銷售總監(jiān)，短短一頁半的簡歷就將自己輝煌的20年職業(yè)生涯展現(xiàn)地淋漓盡致，這就是功力。當然太短的簡歷也不提倡，顯得不夠真誠和重視。為了引起招聘官的注意，是否一定要將簡歷按照這樣的格式包裝?也不盡然!曾經(jīng)見過一份應聘資深編輯的簡歷，多年后回想起來仍然印象深刻。簡歷只有大半頁紙，密密麻麻羅列了他這些年來在媒體上發(fā)表的文章和出版物，最后留了一個聯(lián)系方式，招聘官看到后如獲至寶，立刻邀請他來面試，并錄用了。如果你有這樣的才氣和干貨，也不妨采用這種劍走偏鋒、出奇制勝的招數(shù)。調(diào)查顯示，現(xiàn)實生活中憑陌生簡歷進入到筆試和面試環(huán)節(jié)的比率通常在5%10%左右，但如果你掌握了一些技巧，往往有四兩撥千斤的效果。(1)準備不同版本的簡歷“依崗而投”一份簡歷用到底的求職者大有人在，我見過最惡劣的情況是把簡歷群發(fā)給各大公司招聘負責人，有一個HR忍無可忍，順勢群回了郵件給這個草率的求職者，算是給他上了一課。“依崗而投”是為了抓住不同行業(yè)或不同類型公司的HR“興奮點”，提高求職成功的機會。舉個例子，咨詢行業(yè)的HR往往偏好那種格式專業(yè)、表述邏輯性強且有全局觀(BigPictureThinking)的簡歷，反而對細節(jié)描述不太關(guān)注，投遞這類崗位一定要讓自己的簡歷看起來很炫，入圍的機會就會大大增加。通常大公司的招聘官對那些學歷背景優(yōu)秀、有行業(yè)內(nèi)品牌企業(yè)(最好是競爭對手公司)工作經(jīng)歷的簡歷沒什么抵抗力。但小企業(yè)里的HR可能就更傾向于求職者實際做過的項目和業(yè)績。(2)郵箱發(fā)簡歷需要關(guān)注的細節(jié)說一個真實的故事，我的前東家是一家500強外資企業(yè)的研究所，招聘的畢業(yè)生都是一流學府的博士和碩士。這些優(yōu)秀精英可能不太重視寫簡歷這樣的“小事”。我至今都記得一位求職者的郵箱名為“CuteLion”，結(jié)果這只可愛的小獅子就因為這個細節(jié)與面試失之交臂。(這里可能有中西方文化理解差異，在外國老板看來，一個成年男人使用這樣的名字實在是不夠莊重)。同樣的細節(jié)還體現(xiàn)在郵件標題和正文上，洋洋灑灑是弊病，但惜字如金也一樣不妥。我遇到有些求職者的郵件標題只是簡單兩個字：“求職”或者“應聘”，正文也出現(xiàn)過三個字：“請查收”，沒有落款、沒有日期，你這是求職和還是發(fā)公文?想象一下，如果你是招聘官，收到這樣的簡歷，你的感受如何?(3)關(guān)于包裝每年浪費在簡歷上的20多億元里，不知有多少是被專業(yè)的簡歷包裝公司收入囊中。其實求職者如果運用寫作技巧，比如在弱項上避重就輕，對強項突出渲染，適當?shù)陌b無可厚非。但如果要在這點上給建議的話，我寧愿相信“功夫在詩外”，與其花費時間和金錢去包裝簡歷，還不如在平時的工作和生活中用心經(jīng)營，為自己打造一個完美的履歷。第四篇：吸引眼球的親子活動方案家的模樣——親子活動方案（草案）家是停泊的港灣，家是幸福的源泉，家是生活的動力，家是溫暖的依靠，家是心靈的樂園。親子關(guān)系是家庭中的紐帶，影響著家庭的和諧。通過舉辦親子活動，給孩子們的生活增添一抹風景，通拉近父母與子女間的關(guān)系，增進子女與父母的感情交流，同時也讓孩子認識到家的意義?；顒又黝}：家的模樣 活動目的家長、孩子共同分享親自活動的樂趣，增進彼此之間的感情； 通過活動使孩子、家長互動起來，促進大家對家的了解與認可； 幫助家長創(chuàng)造與小孩交往、交流的平臺，從而促進小孩健康發(fā)展?；顒酉嚓P(guān)事項活動地點：歐亞達家居，具體位置待定；活動參與對象：4歲10歲，原則上每個家庭報名采取2+1方式，即2名大人+1名兒童，多個子女家庭，報名人數(shù)不超4人?；顒訒r間：4月份，具體時間待定活動流程：簽到→拼圖/繪畫/才藝展示→自由參觀兒童房樣板間（待定）→合影留念?；顒觾?nèi)容：一、家樂園：拼圖游戲事先準備關(guān)于家的素
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