【文章內容簡介】 作手冊》、《干部選拔任用四項監(jiān)督制度》、《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》、《黨的十七屆五中全會讀本》等學習資料及文獻，來豐富組織生活的內容。同時配合省委組織部選派了1名校級領導到省委黨校輪訓班學習，確保學習計劃的貫徹落實。通過培訓，大家進一步開闊了視野，解放了思想，振奮了精神，鼓足了干勁，理清了思路，堅定了實現(xiàn)十二五發(fā)展目標的信心和決心。強化了干部考核和監(jiān)督制度。按照校黨委《干部日常管理規(guī)定》，切實加強了對科級以上干部的日常管理，特別是加強對處級領導干部的管理。每年結合上級有關政策和學校實際修訂完善領導班子和領導干部考核辦法，建立以工作實績?yōu)橹饕獌热莸目己酥笜梭w系。還配合省委組織部對校級領導班子進行了考核。同時，我們堅持和完善干部談話制度、誡勉制度等制度，做到發(fā)現(xiàn)問題早提醒、早打招呼，警鐘長鳴，增強監(jiān)督效能。進一步加強領導干部的經(jīng)濟責任審計工作，充分發(fā)揮經(jīng)濟責任審計在干部監(jiān)督中的作用。今年我們主要對干部管理體制改革中轉任調研員的部分單位負責人進行離任經(jīng)濟責任審計。七、內強素質，外塑形象，扎實推進組織部門自身建設作為管干部的干部、管黨員的黨員，我們始終自覺加強黨性修養(yǎng)，牢固樹立黨性觀念，自覺貫徹黨的方針，落實黨的政策，體現(xiàn)黨的意志，我們堅持從點滴做起，自我加壓，恪盡職守，多做基礎性、長遠性工作，著力研究解決組織工作重點難點問題和師生反映強烈的突出問題，不斷開創(chuàng)組織工作新局面。特別是結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)。一是把“講黨性、重品行、做表率”擺到更加突出的位置，努力把組織部門建設成黨性堅強的模范部門，把組工干部隊伍建設成黨性堅強的過硬隊伍。二是自覺把活動融入到服務中心工作中，體現(xiàn)到服務地方經(jīng)濟的具體實踐里，把下基層活動與服務三農(nóng)工作結合起來，把深化干部人事制度改革與學校十二五發(fā)展目標結合起來，在活動中推進工作落實，在工作實踐中錘煉黨性，創(chuàng)先爭優(yōu)。除此之外，日常工作中我們還在扶貧、公務員考察和黨費管理等方面做了大量卓有成效的工作。比如，在扶貧工作方面。10多年來，我們不折不扣地落實黨的扶貧政策，一如既往做好和順定點扶貧工作的干部配備，有效的開展了我校扶貧工作，多次得到了省委省政府的肯定。特別是去年上級計劃調整我校扶貧點，但由于和順縣委、縣政府和干部群眾的挽留，我們繼續(xù)留在和順扶貧。在公務員考察方面，我們積極與有關地市組織部門聯(lián)系，牽頭和各學院基層黨委共同完成了我校32名優(yōu)秀大學生公務員的考察工作，得到了有關省市組織部門和用人單位的肯定。在黨費的日常管理中，我們嚴格按照有關規(guī)定進行黨費收繳、管理和使用，并及時進行公布。總的來說，一年來，組織工作任務非常多，急事、緊事多，但都比較圓滿的完成了各項工作任務，但與“十二五”發(fā)展目標要求，還存在一些問題與不足，比如，在人才工作方面，我們牽頭抓總作用沒有充分發(fā)揮、服務人才力度還不夠，今后還需進一步理順各種關系，細化服務人才工作。我們相信，在校黨委的正確領導下，在各黨政部門和基層黨組織的大力支持下，我校的組織工作一定會上一個新臺階。篇三：組織部部門工作總結建筑工程學院組織部部門工作總結總結人：劉青華聯(lián)系電話：***共青團連云港職業(yè)技術學院建筑工程學院委員會2015年1月3日組織部部門工作總結一、背景時光如白駒過隙般飛逝，轉眼間2014年已經(jīng)結束，迎來了新的2015年，同樣也已經(jīng)到了學期末。學生工作和活動也即將告一段落，這一學期在系領導、學生會的指導下，各項工作有序的完成。在一定程度上起到了老師與學生之間的橋梁作用。這一學期內通過大家的努力，總體上應該取得了不錯的成績，至少沒有出現(xiàn)什么大的差錯，而且通過各式的活動提升了部門內成員的凝聚力。但是也因為我們這些新成員經(jīng)驗的不足、考慮不夠周全等情況造成了一些差錯。所以我們今后要總結經(jīng)驗、吸取教訓，爭取做到更好。二、目的回顧過去是為了更好的汲取經(jīng)驗和教訓，為自己在將來能夠更好的工作奠定基礎。為了總結這一個學期的得失，給下一學期的工作做好一個明確的規(guī)劃。下面要從多個方面來總結這即將過去的一個學年中的成果與不足。三、工作，各個部門都對新人進行了選拔，為部門吸收新鮮的血液，在部長周旭，副部馬雪、季文杰、朱杰四位部長的面試中從60多同學中篩選了12名新成員進入這個大家庭中。在他們的領導下開始了新學期的工作，對班級進行劃分，對每個部長都有明確的分工，以各種方式提高工作的效率和精度。處理，統(tǒng)計新生團員證是否丟失和對不是團員的人數(shù)進行統(tǒng)計同時對老生新生的團費進行收繳等常規(guī)工作的處理。這項工作是一項比較有鍛煉意義的工作。要聯(lián)系每個班級的班長或者是團支書，然后選定地點去宿舍或班級等地方收取團費，最后還要對團費進行核實。因此在這件事情中需要細心，不能有所馬虎。最終在所有人的一起努力下，進入部門的第一件工作沒有出什么差錯?！败庍_杯”辯論賽，在老師、部長及學生會各部門的相互協(xié)同下，成功的舉辦了這次活動。這一活動各支部積極籌備，支部內對于辯手進行了從優(yōu)選拔。這一次活動有著很深刻的意義。首先，普遍激發(fā)了同學們的熱情，豐富了同學們的課余文化生活，同時也能夠提高同學們的綜合素質，開創(chuàng)視野，增長知識。其次，能夠增進各專業(yè)之間的聯(lián)系。通過本次的比賽，開闊各自的眼界，相互了解，吸取長處，摒棄各自的不足之處，更加有利于以后活動的開展。再次，在比賽中鍛煉了同學們的語言組織能力，使各個辯手都能夠展示自己的個性和風采。但是活動過程中也暴露了一些的問題，雖然在比賽前已經(jīng)宣布了規(guī)則，但是在比賽的過程中仍然貫徹的不好。而且在布置場地上有著些許不足，導致辯論賽有一定的延時，但從整體上來看，比賽還是順利的進行。、結業(yè)考試。作為黨組織選拔優(yōu)秀后備人才的重要一步，所以黨課的考試比較重要，要求黨課培訓人員嚴格遵守黨課的考試規(guī)則。在部門的嚴密組織和周密籌備下，入黨積極分子的培訓課程取得了圓滿的成功。而且我們組織部負責了黨課的組織與現(xiàn)場的服務工作，并在黨課中增強了部門的工作能力，維持好黨課紀律，培養(yǎng)了干事的工作意識，增強了部門的凝聚力。，并且為使我系的“推優(yōu)”工作在原有的基礎上，再上一個臺階。將團內推優(yōu)工作開展得有條不紊，置于同學的監(jiān)督之下，也加強了廣大團員青年向黨組織靠攏的思想意識。，院內舉行了多次的大型活動，活動的內容豐富多彩。雖然組織部都不是主要負責部門，但是作為學生會這個大家庭來說，對于每一個活動我們都應提供支持，在多次的活動中組織部都參與了會場的布置以及活動結束后的衛(wèi)生掃除工作，與各個部門關系融洽。，部門不斷對于新加入的成員進行磨練和和引導，各位部長身上承擔著很大的壓力，所以作為部門干事需要盡快適應這種生活。四、不足和反思、經(jīng)驗不足等導致犯了許多錯誤。，因此在許多場合對于一些突發(fā)事件處理不好。，對于部門的形象造成一些不好的影響，幸好有許多的學長、學姐包涵。，這可能會導致以后工作中不太順暢。，而是根據(jù)自己的想法就說了出去，這樣有時會導致一些誤會發(fā)生。五、總體回顧回顧這一學期，總的來說組織部還是能夠認真完成上級的任務的，盡我們的力去提高團員的素質。另外，我們取得的成績于院內老師的指導分不開，同樣也是部門內所有人努力的結果。希望在下一個學期中部門內的成員能夠正視自己的不足之處，不斷的努力，認真總結，成功的地方要繼續(xù)的堅持和發(fā)揚，不足之處要不斷的更正。相信在下個學期的時候，組織部在各級領導的指導下會以更優(yōu)秀的成績完成工作，竭盡全力為同學們服務，同樣為院內的發(fā)展盡自己的一份力?？偨Y人：劉青華時間：2015年1月3號第三篇：組織部工作總結組織部工作總結在市委、市政府的正確領導下，在上級組織部門的精心指導下，全部上下植根于服務群眾，著眼于解決問題，落腳于追求實效，不斷加強各級領導班子、干部隊伍、人才隊伍、基層組織建設和自身建設，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強組織保證。一、以推進干部作風建設為目標，堅持突出重點、注重實效，黨員干部服務科學發(fā)展的素質能力進一步提升一是牽頭組織開展解放思想優(yōu)化作風活動。按照市委要求，圍繞全市解放思想優(yōu)化作風工作會議提出的“七問”和著力解決的“六個方面的問題”，引導全市各級黨員干部加強學習、深入調研，查擺問題、深化整改，以突出問題的有效解決和保民生、保穩(wěn)定、保發(fā)展的實際效果來檢驗活動的成效。活動中，全市各級副科級以上干部“進農(nóng)村、進企業(yè)、進學?！?，為后進村、企業(yè)、困難學生送政策、送技術、送溫暖。累計走訪了X余戶群眾、X家企業(yè)、X名貧困學生，共提供幫扶資金及物資折款達X余萬元，辦實事好事X多件，為重點企業(yè)爭請各類扶持資金多萬元、解決難題X多個。全市黨員干部隊伍的思想政治素質明顯提高，全局觀念、紀律意識、責任意識顯著增強，整體作風形象進一步轉變，為推進全年工作任務目標的落實奠定了堅實的思想基礎。二是深入推進大規(guī)模培訓干部工作。堅持“干什么、學什么，缺什么、補什么”的原則，深入開展“需求調查”，以問卷調查、走訪調查、召開座談會等形式，廣泛征求各級干部對培訓內容、方式和時間、地點等方面意見建議，掌握干部教育培訓的需求，明確培訓的方向和目標，避免隨意性和盲目性。在此基礎上，根據(jù)不同層次、各級各類干部的特點，積極充實完善培訓內容結構，切實提高干部教育培訓工作質量。保質保量完成了上級組織部門舉辦的X個主體班次和X個專題班次的X名干部調訓任務。同時，圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展需求，在市委黨校舉辦了X個主題班次，培訓干部X多人次；指導各有關部門開展了X多個專題培訓班，培訓各級各類干部X萬余人次，有效地提高了黨員干部的綜合素質和服務科學發(fā)展的本領。三是深化“名師送教”和“名家講壇”活動。先后邀請X名專家教授來X授課，重點圍繞新能源、機械裝備制造、海洋工程、電子信息、生物化工、高端服務等六大新興產(chǎn)業(yè)，培訓各類急需人才X多人次。二、以爭做合格黨員為目標，堅持領導帶頭、突出特色，“兩學一做”學習教育扎實開展一是創(chuàng)新學習方法，打牢“學”這個基礎。特色活動激勵“學”，根據(jù)《全市“兩學一做”學習教育主體項目計劃》的安排，在市委黨校舉辦了全市“兩學一做”學習教育黨章黨規(guī)知識測試、黨章黨規(guī)知識競賽；多樣黨課輔導“學”，市委常委深入聯(lián)系點，為基層黨員帶頭講黨課，選派X余名學習教育指導員為重點村、薄弱村送黨課。組建黨課宣講團，深入各鎮(zhèn)區(qū)街道、市直部門開展黨課宣講；上下聯(lián)動自主“學”。各級黨組織積極參與“手抄黨章X天”“聽黨章答問題”、知識競賽等各類活動，基層黨支部充分利用本地紅色教育基地開展黨內教育。二是邊學邊做，抓住“做”這個關鍵。以落實“黨員活動日”制度為抓手，將議政議事、組織生活、學習討論、志愿服務、人居環(huán)境綜合整治、慰問走訪等納入活動范疇，進一步錘煉黨性修養(yǎng)，密切黨群干群關系。在機關事業(yè)單位層面，圍繞“讓黨旗飄揚比發(fā)展，讓黨徽閃耀比作為”實踐主題，推進“四嚴”機關建設。在農(nóng)村和社區(qū)層面，完善“黨員聯(lián)戶”機制，實施“黨員帶富”工程和“黨員示范戶”創(chuàng)建活動。三是聚焦突出問題，抓好“改”這個重點。一是查擺問題全面改。分別形成支部、個人整改臺賬，實行銷號管理，從全市鎮(zhèn)區(qū)街道和部分市直部門抽調了X多名干部，采取互查互評互學、專項調研、參加學習研討、列席組織生活會等方式，把督導重點放到黨支部，及時了解掌握情況，加強工作督導指導，進一步提高督導實效。三、以“雙考一評”機制為抓手，堅持改革創(chuàng)新、從嚴管理，領導班子和干部隊伍建設得到新加強一是建立健全了“雙考一評”干部隊伍選拔任用機制。以考核衡量干部的政績，以考察評價干部的德才，以評議洞悉干部的作風。在考核上，進一步規(guī)范考核內容，突出考核重點，改進考核形式，把工作實績與民意調查結合起來，提高考核結果的群眾認可度、滿意度；在考察上，立足靠準、考實干部的實績，在干部考察中新增加了班子成員述職、實地考察等重要環(huán)節(jié)，并適當延長了干部考察時間。深入實施重大事項跟蹤考察制度，在全國“兩會”、項目征遷、信訪穩(wěn)定等急難險重任務面前，考察班子，識別干部，既有力地推動了中心工作的開展，又樹立了重實績、重一線、重公認的選人用人導向；在民主評議上，實行分類分層次民主評議，改進評議方法、創(chuàng)新評議手段，建立完善干部考核評價機制。強化“雙考一評”結果運用，堅持考核