【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 力最強(qiáng)的幾家公司都仍然存在著很多問題,對(duì)他們進(jìn)行的187項(xiàng)檢查中,平均67項(xiàng)不合格。原因何在?我認(rèn)為,一是他們對(duì)《指引》本身和《指引》制定的初衷,仍有不同程度的理解偏差,存在理解不到位的情況。二是檢查時(shí)指引尚未公布,公司沒有足夠的時(shí)間準(zhǔn)備。三是公司認(rèn)為最容易達(dá)到的軟要求往往是最不易達(dá)到的。相反,硬件投入在某種意義上來說更容易達(dá)到。比如說,存儲(chǔ)容量不夠、UPS不夠、空調(diào)不是精密空調(diào),期貨公司增加相應(yīng)投入就可以了。而技術(shù)管理、日常運(yùn)行、系統(tǒng)維護(hù)等幾類要求主要是在IT管理上的要求。比如IT制度建設(shè)、巡檢、機(jī)房進(jìn)出管理、日志記錄、變更管理、配置管理和容量管理等方面的軟要求,就不是簡(jiǎn)單靠IT投入能夠達(dá)到的,而是要靠合理規(guī)范的制度、責(zé)任心和良好的工作習(xí)慣。而這些都不是一朝一夕能夠?qū)崿F(xiàn)的。所以說,期貨公司要想達(dá)到技術(shù)改造要求,首先要認(rèn)真研讀指引的每一個(gè)條款,然后根據(jù)本單位的實(shí)際情況制定切實(shí)可行的整改方案,抓重點(diǎn),摳細(xì)節(jié)。在整改完成時(shí)應(yīng)積極開展自查活動(dòng)。第三篇：培育文化力 提升軟實(shí)力 加快推進(jìn)長(zhǎng)江海事新發(fā)展培育文化力 提升軟實(shí)力 加快推進(jìn)長(zhǎng)江海事新發(fā)展（會(huì)議印發(fā)版）長(zhǎng)江海事局長(zhǎng)江源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，文化生生不息，既孕育了長(zhǎng)江海事從漕運(yùn)到船政、從航政到港監(jiān)再到海事的發(fā)展軌跡，更催生了長(zhǎng)江海事文化從試點(diǎn)到全面鋪開、從逐步深化到加快發(fā)展的建設(shè)路子，助推長(zhǎng)江海事局嬋聯(lián)“全國(guó)文明單位”，局屬12個(gè)單位全部跨入省級(jí)文明單位行列，其中2個(gè)榮獲全國(guó)精神文明建設(shè)工作先進(jìn)單位。1名職工榮獲全國(guó)勞模,7名職工榮獲省級(jí)勞模(先進(jìn)工作者)。1個(gè)單位獲交通運(yùn)輸部文化建設(shè)示范單位。徐祖遠(yuǎn)副部長(zhǎng)親自作序的“人和”、“憂樂”、“堅(jiān)韌”文化叢書公開出版。7000余名長(zhǎng)江海事人正在“人和、憂樂、堅(jiān)韌”精神的鼓舞下，加快推進(jìn)五化建設(shè)，努力爭(zhēng)當(dāng)全國(guó)海事排頭兵。一、以提煉價(jià)值為核心，增強(qiáng)文化培育的感染力征集提煉核心價(jià)值理念2004年在岳陽(yáng)海事局進(jìn)行的文化建設(shè)試點(diǎn)，標(biāo)志著我局文化管理的構(gòu)想正式啟動(dòng)。隨后充分集中群眾智慧，廣泛開展了提煉核心價(jià)值理念、征集長(zhǎng)江海事精神表述語(yǔ)活動(dòng)。在深入調(diào)研和幾上幾下的基礎(chǔ)上,從局屬單位梳理上報(bào)的幾百條表述語(yǔ)中遴選了幾十個(gè)備選方案，又在安徽花亭湖集中研討，將領(lǐng)導(dǎo)班子的思路與廣大職工的期盼有機(jī)結(jié)合，不求其全，但求其特，提煉出了愿景、使命、宗旨和作風(fēng)等理念，并提取長(zhǎng)江上、中、下游的文化底蘊(yùn)，形成“人和、憂樂、堅(jiān)韌”的長(zhǎng)江海事精神。人和，即以人為本的和諧環(huán)境，體現(xiàn)了古老川江的人文歷史；憂樂，即責(zé)重于山的憂樂意識(shí)，蘊(yùn)含了九曲荊江的湘楚文化；堅(jiān)韌，即矢志不渝的堅(jiān)強(qiáng)韌勁，展現(xiàn)了八百里皖江的意志品質(zhì)。隨后又召開了長(zhǎng)江海事局思研會(huì)年會(huì)，特別是在2005年初重慶召開的全線工作會(huì)上，與會(huì)130余名職工代表認(rèn)真審議并一致通過了“人和、憂樂、堅(jiān)韌”精神表述語(yǔ)等價(jià)值理念及其內(nèi)涵。至此，長(zhǎng)江海事人首次明確和擁有了感情上真誠(chéng)認(rèn)同的價(jià)值理念和共同精神追求。6年前，徐祖遠(yuǎn)副部長(zhǎng)來長(zhǎng)江調(diào)研，聽到長(zhǎng)江海事文化建設(shè)的匯報(bào)后，對(duì)這一帶有鮮明個(gè)性又具有普遍價(jià)值的長(zhǎng)江海事核心精神印象深刻，給予了充分肯定，對(duì)長(zhǎng)江海事文化建設(shè)是個(gè)莫大的鼓勵(lì)。努力建設(shè)特色文化架構(gòu)在構(gòu)建理念文化方面，圍繞核心價(jià)值理念和安全發(fā)展的使命追求，結(jié)合企業(yè)文化標(biāo)準(zhǔn)架構(gòu)，突出長(zhǎng)江海事文化個(gè)性，提煉形成了以負(fù)責(zé)任的長(zhǎng)江海事精神為核心，以理念文化、安全文化、廉政文化、形象文化為主要內(nèi)容的特色文化架構(gòu)。2009年新班子成立后，在“四化”取得明顯成效的基礎(chǔ)上，提出了今后五年實(shí)現(xiàn)隊(duì)伍正規(guī)化、監(jiān)管現(xiàn)代化、執(zhí)法規(guī)范化、信息網(wǎng)絡(luò)化、聯(lián)合執(zhí)法一體化的“五化”目標(biāo)，進(jìn)一步豐富發(fā)展了理念文化的內(nèi)涵。在構(gòu)建安全文化方面，注重把握安全工作規(guī)律，不斷探索總結(jié)提煉，形成了“442”的基本規(guī)律和客渡船“116”安全管理機(jī)制。在安全風(fēng)險(xiǎn)防范方面，形成了有效的水上安全預(yù)警機(jī)制（456）。開展了以風(fēng)險(xiǎn)（Risk）、規(guī)范（Rule）、反應(yīng)（Response）、資源（Resource）為主要內(nèi)容的4R監(jiān)管模式探索研究。形成了人命救助“153040”快反機(jī)制。通過安全文化建設(shè)，特別是總結(jié)和遵循客觀規(guī)律，帶動(dòng)了轄區(qū)水上安全形勢(shì)持續(xù)好轉(zhuǎn)，安全指標(biāo)屢創(chuàng)“新低”。在構(gòu)建廉政文化方面，以懲防體系建設(shè)為主線，以行風(fēng)建設(shè)為重點(diǎn)，建立“199”懲防體系，即一個(gè)反腐倡廉教育體系、九類反腐倡廉制度、九個(gè)反腐倡廉監(jiān)控機(jī)制。堅(jiān)持每年深入開展廉政文化月活動(dòng)，通過“兩個(gè)滿意度”的不斷提高，全力打造“廉政長(zhǎng)江海事”。六年來，我局黨風(fēng)政風(fēng)形勢(shì)保持良好，局和直屬單位兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律率100%，社會(huì)滿意度保持在90以上。綱要總體規(guī)劃，2005年出臺(tái)了《加強(qiáng)長(zhǎng)江海事文化建設(shè)指導(dǎo)意見》，明確了文化建設(shè)的指導(dǎo)思想、基本原則、主要任務(wù)和保障措施。2006年出臺(tái)了《加強(qiáng)“十一五”期長(zhǎng)江海事系統(tǒng)精神文明建設(shè)工作的意見》，明確了長(zhǎng)江海事局“十一五”期“135”的目標(biāo)。積極倡導(dǎo)“快樂工作，健康生活”理念，成立書面、攝影、棋牌、各種球類興趣小組，出臺(tái)了指導(dǎo)意見，落實(shí)了活動(dòng)經(jīng)費(fèi)等。2010年，又及時(shí)出臺(tái)了《“十二五”長(zhǎng)江海事文化建設(shè)規(guī)劃》，明確了“十二五”文化建設(shè)的主要目標(biāo)和重點(diǎn)任務(wù)。努力構(gòu)建文化建設(shè)推手堅(jiān)持把文化建設(shè)作為一把手工程，努力構(gòu)建“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，行政全力推進(jìn)，部門組織協(xié)調(diào)，全員積極參與”的文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，實(shí)行文化建設(shè)與中心工作同部署，同檢查，同考核，同獎(jiǎng)懲。加強(qiáng)文化建設(shè)骨干隊(duì)伍的培養(yǎng)，專門舉辦骨干培訓(xùn)班。加強(qiáng)文化課題研究平臺(tái)建設(shè)，開展文化建設(shè)示范單位試點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)交流推廣，成立文化建設(shè)專家組，診斷指導(dǎo)幫助局屬單位文化建設(shè)，劉開智書記親自出席了多個(gè)下屬單位的文化建設(shè)推進(jìn)會(huì)，兩次撥出專題經(jīng)費(fèi)，成立專班，組織開展了“長(zhǎng)江海事文化創(chuàng)新與實(shí)踐”和《長(zhǎng)江海事精神內(nèi)涵詮釋》課題研究。投入經(jīng)費(fèi)在多種場(chǎng)合制作文化宣傳專板、專欄，規(guī)范了全線統(tǒng)一的文化上墻標(biāo)語(yǔ)、標(biāo)識(shí)，在內(nèi)網(wǎng)開設(shè)海事文化欄目，05年以來，發(fā)布文化論文和活動(dòng)消息達(dá)2000余篇。形成了長(zhǎng)江海事系統(tǒng)的文化建設(shè)梯隊(duì)，3名同志榮獲長(zhǎng)江航務(wù)管理局文化建設(shè)雙十杰。持續(xù)開展“五個(gè)一”活動(dòng)自2004年起，連續(xù)7年開展了文化建設(shè)“五個(gè)一”活動(dòng)。在每年工作會(huì)前廣泛征集當(dāng)年方案，工作會(huì)上加以部署，會(huì)后納入全局方針目標(biāo)。黨委書記親自主持專題會(huì)議細(xì)化方案，明確責(zé)任部門和完成時(shí)限等，以黨政聯(lián)合文件下發(fā)，并加強(qiáng)督導(dǎo)，納入考核。近年來，先后開展了海事之歌傳唱、海事精神演講比賽、水上安全警句征集、“讀一本好書”、“話成業(yè)的奉獻(xiàn)者”和“勇于創(chuàng)新的開拓者”等先進(jìn)典型的評(píng)選活動(dòng)，分上下游組在全線開展了先進(jìn)事跡巡回報(bào)告，反響強(qiáng)烈。2008年評(píng)選表彰了改革開放30周年長(zhǎng)江海事“十大人物”。特別是加強(qiáng)了以姚澤炎為代表的先進(jìn)典型培樹，今年4月27日，姚澤炎同志被授予全國(guó)勞模后，在全線深入開展了“走近姚澤炎”系列活動(dòng)，掀起了學(xué)習(xí)姚澤炎同志先進(jìn)事跡的熱潮。張德江副總理視察長(zhǎng)江并發(fā)表重要講話后，長(zhǎng)江航運(yùn)發(fā)展已納入國(guó)家戰(zhàn)略層面，根據(jù)部局和長(zhǎng)航局要求，長(zhǎng)江海事局切實(shí)開展了為期三個(gè)月的“長(zhǎng)江大發(fā)展，我們?cè)趺崔k”和海事核心價(jià)值觀大討論活動(dòng)，進(jìn)一步統(tǒng)一了職工思想，凝聚了隊(duì)伍，增強(qiáng)了責(zé)任感和緊迫感。對(duì)外加大新聞宣傳力度，平均每年在中央媒體見稿200余篇，省部級(jí)媒體見稿3000余篇。今年7月，經(jīng)上級(jí)批復(fù)同意，組建新聞中心，進(jìn)一步加強(qiáng)了新聞宣傳工作。抓住中心打造品牌強(qiáng)化執(zhí)行力近年來，我局圍繞發(fā)展戰(zhàn)略和文化理念，加大建章建制和文明創(chuàng)建力度，通過抓基層，打基礎(chǔ)，苦練基本功來強(qiáng)化執(zhí)行力，打造品牌。兩級(jí)機(jī)關(guān)創(chuàng)建“五型”品牌。把支部建在處上，實(shí)行處長(zhǎng)（書記）一崗雙責(zé)。結(jié)合創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，深入開展“踐行澤炎精神，帶頭創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，建設(shè)五型機(jī)關(guān)”主題實(shí)踐活動(dòng)，細(xì)化活動(dòng)方案和18條措施，公開承諾，加強(qiáng)考核，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型、責(zé)任型、創(chuàng)新型、服務(wù)型、和諧型的五型文明機(jī)關(guān)?；鶎觿?chuàng)建“一面旗”和“一日工作制”品牌。一是海事處創(chuàng)“一面旗”。按照“行政執(zhí)法一面旗”的建設(shè)要求，在“八個(gè)一”標(biāo)準(zhǔn)化海事處（引航站）建設(shè)取得明顯成效的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)建轉(zhuǎn)型，著力“素質(zhì)、能力、形象”等軟實(shí)力提升。經(jīng)過2009年創(chuàng)建試點(diǎn)，年底評(píng)估明確了11個(gè)示范處，目前正在深化推廣。二是巡航救助執(zhí)法大隊(duì)創(chuàng)“一日工作制”。按照半軍事化建設(shè)的要求，融合執(zhí)法文化思路，汲取“5S”管理理念，把執(zhí)法大隊(duì)的一日工作按6種日常工作和6種特定工作形成制度。各執(zhí)法大隊(duì)還根據(jù)轄第四篇：加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè) 著力提升企業(yè)科學(xué)發(fā)展軟實(shí)力和核心競(jìng)爭(zhēng)力 國(guó)盛資盈加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè) 著力提升企業(yè)科學(xué)發(fā)展軟實(shí)力和核心競(jìng)爭(zhēng)力 － 國(guó)盛資盈加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè) 著力提升企業(yè)科學(xué)發(fā)展軟實(shí)力和核心競(jìng)爭(zhēng)力改革開放的30年，也是企業(yè)文化蘊(yùn)育、豐富、發(fā)展的30年。青島市企業(yè)文化建設(shè)始于20世紀(jì)80年代初，特別是黨的十七大以來，我市企業(yè)文化建設(shè)堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，積極適應(yīng)社會(huì)主義文化大發(fā)展大繁榮的時(shí)代要求，努力增強(qiáng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的軟實(shí)力和核心競(jìng)爭(zhēng)力，有力推動(dòng)了企業(yè)實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展。經(jīng)過多年的實(shí)踐，企業(yè)文化建設(shè)不斷深入，涌現(xiàn)出了以海爾、海信、青啤、雙星等知名企業(yè)為代表的優(yōu)秀企業(yè)文化，推動(dòng)了品牌經(jīng)濟(jì)發(fā)展，帶動(dòng)和促進(jìn)了我市經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)，提升了城市整體形象和綜合競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展發(fā)揮了重要作用。一、企業(yè)文化建設(shè)的蘊(yùn)育青島市企業(yè)文化建設(shè)歷經(jīng)了“引進(jìn)傳播”、“主動(dòng)建設(shè)”、“體系化推進(jìn)”階段后，建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化的理念已經(jīng)在大多數(shù)企業(yè)中進(jìn)行了實(shí)踐和探索。企業(yè)文化因其“凝神塑形、優(yōu)化管理”的鮮明特征，有力地提升了企業(yè)職工的素質(zhì)能力和企業(yè)的管理水平，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力、創(chuàng)新力和競(jìng)爭(zhēng)力。（一）對(duì)企業(yè)文化建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)程度不斷提高。經(jīng)過多年的蘊(yùn)育，我市企業(yè)逐步認(rèn)識(shí)到，建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在要求、有效保證和強(qiáng)大源動(dòng)力。企業(yè)從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，著眼于提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平，通過設(shè)置機(jī)構(gòu)，加大投入，保證了企業(yè)文化建設(shè)的順利推進(jìn)。海爾集團(tuán)十幾年里，把觀念的變革同價(jià)值觀的再塑有機(jī)結(jié)合，提煉出“敬業(yè)報(bào)國(guó)，追求卓越”的價(jià)值觀，海爾人在這一價(jià)值觀的指導(dǎo)下，創(chuàng)造出“日事日畢，日清日高”的OEC管理模式和“市場(chǎng)鏈”機(jī)制，營(yíng)造了團(tuán)結(jié)和諧、銳意進(jìn)取的良好氛圍。青啤公司建立了“兩師兩員”（企業(yè)文化培訓(xùn)師、推廣師，推廣員、聯(lián)絡(luò)員）的企業(yè)文化建設(shè)組織體系，使企業(yè)文化工作網(wǎng)絡(luò)覆蓋到全公司，工作責(zé)任到人；制定了《企業(yè)文化戰(zhàn)略三年規(guī)劃》、《企業(yè)文化組織體系管理辦法》、《企業(yè)文化考評(píng)制度》、《企業(yè)文化衡量指標(biāo)體系》，既保證了企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的協(xié)同，又對(duì)具體的實(shí)施過程進(jìn)行了規(guī)范和指導(dǎo)。（二）企業(yè)文化建設(shè)的氛圍日益濃厚。從近年來對(duì)我市企業(yè)文化建設(shè)的調(diào)研發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)自覺地導(dǎo)入企業(yè)文化；80%以上的企業(yè)成立了企業(yè)文化建設(shè)組織機(jī)構(gòu)；95%的被調(diào)查者清楚或了解本單位企業(yè)文化的內(nèi)容，自覺重視企業(yè)文化建設(shè)的企業(yè)已經(jīng)越來越多，規(guī)模以上企業(yè)普遍形成了各具特色的企業(yè)文化體系。青島港以培育有港口特色的企業(yè)精神為切入點(diǎn)，以主題教育為載體，政治上依靠職工群眾，大力加強(qiáng)以“信念、感情、珍惜、奉獻(xiàn)”為核心的企業(yè)文化建設(shè)，為港口的大發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)，港口經(jīng)營(yíng)績(jī)效始終保持持續(xù)快速發(fā)展的良好勢(shì)頭。海信“敬人為先、創(chuàng)新是魂、質(zhì)量是根、情感管理”；澳柯瑪“沒有最好、只有更好”；青島公交“日新巴士”；青島網(wǎng)通“情傳萬家”等企業(yè)文化理念，充分說明了企業(yè)自覺重視企業(yè)文化建設(shè)的態(tài)勢(shì)，形成了在更大范圍推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的氛圍和基礎(chǔ)。（三）企業(yè)文化建設(shè)推進(jìn)機(jī)制日趨完善。近年來，我市各企業(yè)在上級(jí)有關(guān)單位和部門的指導(dǎo)推動(dòng)下，緊密結(jié)合自身實(shí)際，努力探索新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的新途徑、新辦法，融入中心做工作，進(jìn)入管理起作用，打造出了富有時(shí)代特色和企業(yè)個(gè)性的企