泰龍社區(qū)20xx年食品安全工作計劃(編輯修改稿)
2024-11-05 00:16 本頁面
【文章內容簡介】 ，有勞動能力和就業(yè)愿望的勞動者均被組織在積極的就業(yè)準備活動中。四、主要工作標準有勞動能力和就業(yè)愿望的勞動者總體就業(yè)率達到95％以上。有勞動能力和就業(yè)愿望的“4045”大齡失業(yè)人員95％以上實現(xiàn)就業(yè)。有勞動能力和就業(yè)愿望的就業(yè)困難對象失業(yè)人員在幫助扶持下100%實現(xiàn)就業(yè)。所有 “零就業(yè)家庭”至少有1人實現(xiàn)就業(yè)，月平均收入達到最低工資標準。街道下達的就業(yè)再就業(yè)各項目標任務100％完成。社區(qū)沒有因就業(yè)問題出現(xiàn)上訪事件或影響社會穩(wěn)定的重大事件。五、主要工作及落實措施2011，充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建活動從1月份開始到年底結束，分三個階段進行。第一階段：動員準備、摸底調查階段（1月—3月）各街道就業(yè)和社會保障事務所牽頭，結合目標任務和“困難群體就業(yè)幫扶活動”開展工作。在此基礎上，組織工作人員學習相關文件，召開專題動員會議，進行宣傳發(fā)動并制訂實施方案。各社區(qū)進一步調查摸底，充分掌握社區(qū)內下崗失業(yè)人員的基本情況建立登記臺帳，制訂創(chuàng)建工作方案，為開展活動做好各項準備工作。具體做到《社區(qū) 失業(yè)人員基本情況花名冊》、《登記失業(yè)人員就業(yè)花名冊》、《“4050”人員及特殊就業(yè)困難人員就業(yè)花名冊》、《未就業(yè)人員花名冊》等等各類登記臺賬。建立和完善各種工作制度具體做到對下崗失業(yè)人員實行“貼近服務、跟蹤管理”。對下崗失業(yè)人員的下崗失業(yè)原因清、個人特長清、家庭狀況清、擇業(yè)愿望清、就業(yè)動態(tài)清；“送政策、送崗位、送服務、送溫暖；樹立典型，以點帶面。樹立創(chuàng)業(yè)典型，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。推動和引導更多的下崗失業(yè)人員通過自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)實現(xiàn)再就業(yè)。第二階段：組織實施階段（一）主要工作工作平臺建設（1）機構到位。成立再就業(yè)領導機構小組，社區(qū)就業(yè)（2）人員到位。專職人員經(jīng)過業(yè)務培訓、鑒定考試，取得勞動保障協(xié)理員職業(yè)資格證書。(3)制度到位。建立健全崗位責任制、目標管理責任制、服務承諾制、跟蹤走訪制等各項規(guī)章制度和管理服務標準，完善工作流程等，并予以公布。（6）工作到位。全面完成上級下達的就業(yè)再就業(yè)各項工作任務。建帳造冊，明細服務對象。根據(jù)摸底情況，分類完善基礎臺帳，并建立計算機數(shù)據(jù)庫，實行動態(tài)管理。切實把握工作方向，制定工作計劃和落實措施，建立目標責任制。開展各種活動，穩(wěn)步推進各項工作。（1）廣泛宣傳幫助下崗失業(yè)人員轉變擇業(yè)觀念。發(fā)揮社區(qū)基礎平臺作用，加大宣傳力度，把再就業(yè)各項優(yōu)惠政策交給群眾。廣泛搜集并及時發(fā)布各種信息，為下崗失業(yè)人員提供良好的擇業(yè)環(huán)境。（2）組織培訓，幫助下崗失業(yè)人員提高擇業(yè)基礎。組織或推薦下崗失業(yè)人員參加就業(yè)再就業(yè)和創(chuàng)業(yè)培訓，加強和鞏固下崗失業(yè)人員的就業(yè)能力。（3）挖掘資源，多渠道、多形式開發(fā)就業(yè)崗位。利用轄區(qū)可經(jīng)營個臨街門面多的有利條件，開辟擇業(yè)渠道，自主擇業(yè)。加強與轄區(qū)單位的溝通聯(lián)系，挖掘用工崗位，開展
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