楠桿民小學習”十個一律“簡報(編輯修改稿)
2025-11-04 23:55 本頁面
【文章內容簡介】 師的崗位申報；③根據(jù)考核細則，對應聘教職工進行全面考核。④具體開展聘任上崗，上何種崗的系列工作；⑤落實教職工轉學科崗位、轉類別崗位的工作； ⑥根據(jù)學校要求，向受聘教師下達崗位工作指標并與受聘教師簽訂崗位目標責任書。人事爭議調解小組 組 長：王禮軍 副組長：劉子和成 員：楊再軍 喻鈴云 周 琴工作職責：①對聘用工作實施全過程的民主監(jiān)督。②聽取領導小組對教職工作設崗、競聘前的說明，審議聘用領導小組的意見。③在教職工討論的基礎上，接受教職工對聘用領導小組工作提出的意見或建議，并要求聘用工作領導小組做出說明。④保護受聘人員的合法權益，做好教職工思想工作，協(xié)調處理聘用工作中的問題，及時化解工作中的矛盾。辦公室 主 任：劉子和成 員：王禮軍 游洪濤 周登良 喻鈴云工作職責：①印刷下發(fā)各種考核測評表；②統(tǒng)計測算各類考核數(shù)據(jù)；③填寫崗位設置表教職工聘用合同；④測算上崗教職工工作量；⑤做好教職工競聘上崗的建檔工作。六、聘用條件副校長和中層干部的聘任條件：要熱愛教育事業(yè)、政治素質高、業(yè)務能力強，在群眾中有較高威信；依法行政，執(zhí)行能力強；具有?？苹驅？埔陨蠈W歷；身體健康，勝任工作。教學崗位聘任條件：(1)擁護中國共產黨，忠誠人民的教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，師德優(yōu)良，言行堪為學生表率。(2)熱愛教師職業(yè)，自覺遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》和本校對教師的相關要求，具有吃苦和奉獻精神，對工作有強烈的事業(yè)心和責任感。(3)必須依法取得相應的教師資格證書，具備國家規(guī)定的合格學歷，具有本學科專業(yè)基礎知識和基本技能，具備相應的教改熱情、教研能力和現(xiàn)代教育技術基本技能，勝任本學科全部教學工作，教學效果好。(4)認真履行《教育法》、《義務教育法》、《教師法》中的責任義務，嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度。(5)愛護學生，尊重家長，團結同事，服從領導，善于與人合作，具有與崗位工作相應的管理協(xié)調能力。(6)熱愛集體，維護學校榮譽，認真完成崗位所要求的工作及上級下達的工作指標。(7)儀表端莊，身體心理健康，能勝任崗位工作。工勤崗位聘任條件：⑴熱愛社會主義祖國，熱愛中國共產黨，擁護黨的基本路線和各項方針政策，學法、知法、依法從事。⑵熱愛學校，維護學校財產，具有敬業(yè)精神與服務育人的責任感。工作積極主動，具備相應的工作能力及處理多種關系的協(xié)調能力。⑶熱愛集體，維護學校榮譽，認真完成崗位所要求的工作及上級下達的工作指標。⑷身體健康，能勝任工作。七、聘用對象: 學校在編教職工。按設崗指數(shù)，校際間教師合理流動，動態(tài)管理，競聘崗位。八、聘任程序（一）副校長和中層干部的聘任程序在民主測評和考核的基礎上，由校長提出副校長的人選推薦意見以及中層干部的聘任，按照干部管理權限選任、聘任，副校長上報教育局批準，中層干部的聘任由學校校務會議研究決定，并上報上級主管部門。（二）教職工聘任程序(1)學校向全體教職工公布教職工聘任辦法、崗位職責及工作目標，考核細則、崗位設置情況。（詳見《崗位說明書》）(2)教職工根據(jù)崗位設置情況結合自身的條件及優(yōu)勢提出應聘申請，并填寫《教職工崗位申報表》交學?？己丝荚u小組。個人可申報12個工作崗位，參加競聘；如參加其它學校教師崗位競聘，須向聘用領導小組提交書面申請，批準后方可參加外校競聘。(3)學校聘任考核工作小組依據(jù)“一評三考”，即《教師的職業(yè)道德評價》、《教師專業(yè)素質考核》、《教師教學過程考核》和《教師工作業(yè)績考核》等，對競聘者進行考核、審議，并做好一學年來有關考核資料的整理、統(tǒng)計工作，以備競聘時參考。(4)聘任工作小組根據(jù)崗位設置數(shù)，在崗位申報表中提出評聘意見。（評聘意見要表述準確、層次分明）(5)競聘工作先從一崗多人的崗位開始。其形式是：由學校聘任小組成員任評委，教職工參加，競聘教師在規(guī)定的時間內表明欲競聘的崗位，陳述自己的競聘優(yōu)勢、教育教學目標以及實現(xiàn)目標的措施，并展現(xiàn)一學年的教育教學工作成績及表現(xiàn)，競爭上崗。落聘者可申報其它崗位，再進行競聘，競聘形式同上。(6)按照自愿、擇優(yōu)的原則，逐級聘崗（雙向選擇和學校調控相結合）由校長確定聘任教職工的名單，經學校行政會議研究通過后，公布聘任結果，并下達聘書。(7)學校崗位聘滿后校長在全體教職工大會上公布崗位聘任名單。（三）聘任合同管理辦法：(1)聘任合同一式四份，教育局、教辦、學校、個人各保存一份。聘任期滿，合同自行終止。聘任期滿考核結果合格以上的，經雙方同意，可續(xù)聘，并重新簽定聘任合同。(2)聘任合同簽定后，雙方必須共同遵守和執(zhí)行。一方違約，應承擔違約責任。所簽合同不因校長的調整而改變或終止。在合同期內，教職工因調動等原因，需提前一個月向學校遞交辭職報告，經學校同意，可以終止合同。(3)對不履行聘任合同，違犯合同有關規(guī)定或符合“予以解聘”條款的人員，校長
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