【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 何も目標(biāo)をもたずに一日を過ごす人。というより、明確な目標(biāo)を持ち、一日を全力で生きる人、企業(yè)は、向上心を持ち、努力をする人を望んでいます。語(yǔ)學(xué)力求人票に企業(yè)が求めるスキルとして語(yǔ)學(xué)力が書いてあります。ほとんどが英語(yǔ)ですが、最近は中國(guó)語(yǔ)を求める企業(yè)が増えてきています。英語(yǔ)でいうとＴＯＥＩＣ６５０以上とか英検等の資格があればなお良いというように書かれています。ここでいう「なおよい」という書き方は、それがなければ応募の段階で斷られる可能性が高いということです第二篇：日語(yǔ)面試＊ 當(dāng)社に応募した理由はなんですか？質(zhì)問の狙いは応募の目的と入社の意欲を探ることにあります?！笇恧ⅳ辘饯Δ坤椤埂赴捕à筏皮い毪椤工扦喜皇证扦筏绀ΑＫ绀摔胜お?dú)自の事業(yè)や製品などを引き合いに出しながら、十分に會(huì)社研究をしてきた裏づけを示しつつ、自分がやりたい仕事に関連づけた動(dòng)機(jī)を述べるのがベストです。あまり研究できなかった場(chǎng)合は、自分が目指す仕事を中心に「この會(huì)社なら自分の目標(biāo)が実現(xiàn)できる」といった答え方をするといいでしょう。＊ 當(dāng)社についてどの程度ご存じですか？會(huì)社をどれだけ研究してきたかによって、興味の度合いを探り、入社意欲を見る質(zhì)問です。會(huì)社の規(guī)模によって資料を調(diào)べるにも限界がありますが、かといって「何も知らない」ではちょっと困ります。無理をする必要はありませんが、會(huì)社案內(nèi)で知り得る程度ぐらいは、知識(shí)として備えておきましょう。その中で「御社のこういう點(diǎn)に興味を持って仕事をしてみたいと思います」と意欲につなげるのがポイントです。＊ 當(dāng)社に対してどんな印象をお持ちですか？「當(dāng)社についてどの程度知っていますか？」という質(zhì)問よりも一歩踏み込んだ質(zhì)問です。メーカーならその會(huì)社の製品、小売店や飲食店なら扱っている商品や店舗の雰囲気などに関する印象を盛り込み、素直に感じたままを話せばいいでしょう。「今日伺ってみて、社員の皆さんがイキイキと働いておられる姿に魅力を感じました」などと訪ねた印象を述べるのも手です。ただし、あまりきれいごとばかりだとウソっぽく聞こえることは要注意です。＊ この仕事を選んだ動(dòng)機(jī)をお聞かせ下さい？仕事に対する意欲、熱意を測(cè)ろうとする質(zhì)問です。特に未経験で応募してきた人の場(chǎng)合は、応募した仕事についてどれだけ理解しているか、関心や興味がどの程度あるかを探ることで、単なる憧れで応募してきた人を排除する意図があります?；卮黏趣筏皮稀⒆苑证卫斫猡筏皮い牍?fàn)囲內(nèi)で、この仕事のどこに魅力を感じたかが話せればいいわけです。「職種は違っても、こうした點(diǎn)では前職の経験が生かせる」と、できるだけ今までの仕事とつながりを持たせて語(yǔ)るのがポイントです。＊ 入社したらどんな仕事をしたいですか？複數(shù)の職種を募集している場(chǎng)合によく出される質(zhì)問です?！负韦扦猡いい扦埂工扦吓鋵伽工肷悉抢Г毪贰⑹耸陇丐巫藙?shì)を疑われます。単一職種の募集の場(chǎng)合にこの質(zhì)問が出たときは、応募者が抱いているイメージと、現(xiàn)実との間にギャップがないかを確認(rèn)するためです。または、その職種でどのように働きたいか、仕事にかける意欲を具體的に問うケースもあります。どちらにしても、自分のやりたい仕事をハッキリ伝えましょう?！府?dāng)面は○○の仕事に思い切り取り組み、將來は△△の勉強(qiáng)もしたい」などと將來の目標(biāo)やキャリアプランが盛り込まれればもっとよいでしょう。＊ この業(yè)界を選んだ動(dòng)機(jī)は何ですか？業(yè)界についての知識(shí)、研究の成果を探り、會(huì)社選びや仕事選びの動(dòng)機(jī)の裏づけを取ろうとする質(zhì)問です。特に異業(yè)種からの転職者に対しては、単なるあこがれや「面白そうだから」程度の安易な仕事選びをしていないかチェックすることにあります。＊ この仕事には何が大事（必要）だと思いますか？仕事への志望動(dòng)機(jī)に関連させて、仕事內(nèi)容を理解できているかどうかを探る質(zhì)問です。未経験の人に対して聞かれることが多いものです。理解度テスト的な性格が強(qiáng)いので、仕事の持つ特性を述べると同時(shí)に、自分なりの解釈を加えるとよいでしょう。経験者に対して質(zhì)問された場(chǎng)合は、仕事に対する自分の姿勢(shì)をアピールすると効果的です。＊ あなたの仕事観をお聞かせ下さい？漠然とした質(zhì)問ですが、「何のために仕事をしているのか」「仕事によって何が得られると思うのか」といった意味に解釈すると回答もしやすくなります。あまり難しく考えずに自分なりの普通の言葉で話しましょう。例えば、「仕事は趣味とは言いませんが、自分の人生に跳ね返ってくるものも大きいですから、楽しいものととらえています」というようにです。ただし、「働くのは嫌い」という後ろ向きの姿勢(shì)はいただけません。仕事への積極的な姿勢(shì)を示すことを忘れないで下さい。＊ 將來どんな役職に就きたいと思いますか？昇進(jìn)の夢(mèng)がある場(chǎng)合は、「いつかは、社長(zhǎng)を目指しています」くらい大きくいっても、仕事への熱意と受け取ってもらえます。出世を望まない場(chǎng)合は、「仕事は適當(dāng)にやればいい」などと誤解されないように、「自分の専門分野で能力を磨きたい」などと、その他の具體的な目標(biāo)を語(yǔ)ることを忘れずにして下さい。＊ この業(yè)界の現(xiàn)狀をどう思われますか？業(yè)界の現(xiàn)狀と將來についてある程度勉強(qiáng)したあとを見せたいところですが、獨(dú)創(chuàng)的な見解を述べる必要はありません。ただし、同業(yè)界からの転職者に対して質(zhì)問された場(chǎng)合は、動(dòng)向についての把握だけでなく、自分の見解も少しは加えたほうがよいでしょう。＊ 給與はどのくらいもらわれていましたか？給與を決める際の一つの材料として聞くものです。正直に答えればよいよはいっても「だいたい月○○萬円くらい???」といったあいまいな言い方ではなく、給與、賞與、手當(dāng)などを含めた年収ではっきり示すほうがよいでしょう。一般に同じ業(yè)界であれば給與水準(zhǔn)もほぼ同じなので、給與額から応募者が今の會(huì)社でどう評(píng)価されているかを探ることも可能です。＊ あなたの長(zhǎng)所（と短所も）は何ですか（自己ＰＲしてください）？「自分をどれだけ客観視できているか」と同時(shí)に、その長(zhǎng)所?短所を、「仕事上でどう生かし」、「どう補(bǔ)っていこう」と考えているのかを問う質(zhì)問です。自分の見方だけでなく、「友人か