【文章內(nèi)容簡介】 解、掌握基層一線的工作新動(dòng)態(tài)，為正確處理問題以提供幫助。二、必須打破純粹治安工作的模式，建立以安全保衛(wèi)為核心的綜合服務(wù)新機(jī)制。引入竟?fàn)帣C(jī)制，建立“庸者下、能者上”的優(yōu)勝劣汰的上崗制度。對每一個(gè)保衛(wèi)人員必須明確責(zé)任，加強(qiáng)考核，把崗位責(zé)任制真正地落到實(shí)處，通過健全和完善獎(jiǎng)懲機(jī)制，充分地調(diào)動(dòng)和促進(jìn)每一個(gè)人員的工作積極性。三、保衛(wèi)業(yè)務(wù)管理工作推行文明化。保衛(wèi)人員應(yīng)使用規(guī)范的工作文明用語。處理問題應(yīng)耐心細(xì)致，服務(wù)熱情，樹文明工作的典范，這樣才贏得員工及家屬的尊敬和愛戴，以便于工作的開展。四、保衛(wèi)工作要注重實(shí)效、求得上級黨政領(lǐng)導(dǎo)、兄弟部門及職工家屬的更多理解和支持，促進(jìn)保衛(wèi)工作全面發(fā)展。特別是與信訪工作緊密結(jié)合，牢固樹立“穩(wěn)定高于一切，穩(wěn)定壓倒一切”的理念，抓基礎(chǔ)，熱情對待來訪；抓學(xué)習(xí)，依法解決問題，抓調(diào)研，講奉獻(xiàn)，人性化、親情化解決職工群眾的合理訴求，將不穩(wěn)定因素消除在萌芽狀態(tài)。五、加強(qiáng)保衛(wèi)科與派出所之間的合作。近年來，保衛(wèi)工作由于體制發(fā)生了變化，公安從國有企業(yè)脫鉤、公安與內(nèi)保職能有了明顯的劃分。對于企業(yè)內(nèi)保工作來講，當(dāng)務(wù)之急是盡快打開治安保衛(wèi)工作的新局面。這就客觀要求保衛(wèi)干部及時(shí)轉(zhuǎn)變觀念，正確對待和處理好保衛(wèi)科與派出所之間的關(guān)系，樹立“和則兩利”的觀念，真正從維護(hù)轄區(qū)治安穩(wěn)定這個(gè)大局出發(fā)來思考問題，加強(qiáng)合作，把兩股力量擰成一股繩，心往一處想，勁往一處使。努力構(gòu)建一加一大于二的雙贏格局。逐步建立和完善平等協(xié)商機(jī)制，為雙方合作共事提供平臺(tái)。六、牢固樹立為經(jīng)濟(jì)建設(shè)主體服務(wù)的意識(shí)，進(jìn)一步解放思想，從學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀重要思想的高度，充分認(rèn)識(shí)到促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要意義，拓寬工作視野，依法保護(hù)所屬企業(yè)的合法權(quán)益。全力做好企業(yè)的安全保衛(wèi)工作，為加快發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造優(yōu)良環(huán)境。做到企業(yè)發(fā)展到哪里，安全保衛(wèi)工作就應(yīng)延伸到哪里，通過有效地開展工作，使安全保衛(wèi)工作與經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步前進(jìn)。第四篇：3998如何做好新形勢下軍工企業(yè)安全保衛(wèi)工作是這樣的。我大概看了一下，我的專業(yè)還是偏向安全保衛(wèi)工作，對于保密和信息安全涉及不是很多.這篇文章說的信息安全和保密工作安全比較多，所以，還是改一下吧。題目要不就把”軍工”去掉，主要談?wù)劙踩Ｐl(wèi)工作如何做好新形勢下軍工企業(yè)安全保衛(wèi)工作摘要：與一般企業(yè)有異，軍工企業(yè)的性質(zhì)較為特殊，他們制造的產(chǎn)品也多有保密性質(zhì)。新形勢下，信息技術(shù)快速發(fā)展，與此同時(shí)，國家推行“寓軍于民”的政策，軍工企業(yè)面臨更多的生產(chǎn)經(jīng)營管理上的安全威脅。因此，做好安全保衛(wèi)工作，強(qiáng)化安全保衛(wèi)意識(shí)，是當(dāng)前軍工企業(yè)市場化進(jìn)程中必須注重的問題。由于信息安全是當(dāng)前最大的安全威脅，筆者主要從信息安全的視角結(jié)合當(dāng)前形勢探討了安全保衛(wèi)工作的具體舉措。關(guān)鍵詞：軍工企業(yè) 安全保衛(wèi)信息技術(shù)0引言近年來，隨著國家針對軍工企業(yè)推行的“寓軍于民”的政策，軍工企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營管理方面更加靈活，但與此同時(shí)，隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展與計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的普及，一些泄密事件不斷增加。因此，做好安全保衛(wèi)工作，強(qiáng)化安全保衛(wèi)意識(shí)，是當(dāng)前軍工企業(yè)市場化進(jìn)程中必須注重的問題。確保生產(chǎn)安全、經(jīng)濟(jì)發(fā)展安全以及人才成長安全，最重要的是確保國家安全，是軍工企業(yè)的安全發(fā)展的基本點(diǎn)之一。這就要求軍工企業(yè)一方面應(yīng)不斷地發(fā)揮自身能量，利用其特有優(yōu)勢為國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展及安全做出貢獻(xiàn)，同時(shí)需嚴(yán)守相關(guān)秘密，確保國家與人民的利益。1新形勢下軍工企業(yè)安全保衛(wèi)工作存在的問題隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程加劇，地球村之間的競爭更加激烈，通過各種手段獲取軍工企業(yè)的關(guān)鍵信息，從而威脅中國的經(jīng)濟(jì)政治安全，是境內(nèi)外的一些敵對勢力的工作切入點(diǎn)之一。軍工企業(yè)性質(zhì)較為特殊，制造的一些產(chǎn)品有很多需要嚴(yán)格保密，然而，由于軍工企業(yè)面臨的環(huán)境日益變化，安全保衛(wèi)工作開始有些力不從心。首先，安全保衛(wèi)工作機(jī)制落實(shí)得不夠充分、具體由于軍工企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展及國家穩(wěn)定上擁有十分重要的戰(zhàn)略性地位，大多企業(yè)均建立了相對全面的安全保衛(wèi)規(guī)范，如《軍工企業(yè)安全保衛(wèi)工作規(guī)范細(xì)則》等，從調(diào)查研究、安全檢查、信息保衛(wèi)及內(nèi)部護(hù)衛(wèi)等各個(gè)方面提出了企業(yè)內(nèi)部管理的程序及要件，并針對性地從技術(shù)、內(nèi)部治安管理、公共場所與交通管理等角度指出安全保衛(wèi)的具體內(nèi)容。然而，本應(yīng)常抓不懈的安全保衛(wèi)工作難免由于工作人員精神懈怠、責(zé)任不清等變成了空話。一些軍工企業(yè)由于人力資源的限制，無法做到規(guī)范中所要求的各項(xiàng)條件；一些軍工企業(yè)臨時(shí)抱佛腳應(yīng)付檢查，例如突擊建立安全備案等，并未真正將安全保衛(wèi)工作做到實(shí)處、細(xì)處；一些軍工企業(yè)拒絕新事物，不講究工作方法與效率，難以真正適應(yīng)現(xiàn)代化安全需要。總體上說，當(dāng)前軍工企業(yè)在安全保衛(wèi)工作機(jī)制的落實(shí)上，仍顯得不夠充分、具體，細(xì)節(jié)方面仍有待加強(qiáng)。其次，信息技術(shù)引發(fā)的安全問題愈來愈嚴(yán)峻軟硬件各方面的技術(shù)漏洞無處不在，信息技術(shù)誘發(fā)的安全問題愈來愈嚴(yán)峻。國內(nèi)的各種軟硬件尤其是操作系統(tǒng)等仍大量依靠國外進(jìn)口，這些安全漏洞很容易被利用，引發(fā)病毒，造成信息被監(jiān)視、竊聽等。同時(shí)，當(dāng)前多數(shù)軍工企業(yè)都有兩大網(wǎng)絡(luò)——內(nèi)網(wǎng)與外網(wǎng)，主要是通過涉密程度進(jìn)行區(qū)分的，但是由于內(nèi)外網(wǎng)的隔離存在執(zhí)行不嚴(yán)，防范不力的問題，例如有些單位內(nèi)部文件實(shí)現(xiàn)共享，一旦有侵入其中一臺(tái)電腦，則很容易造成病毒傳播，全網(wǎng)癱瘓。還有些單位為節(jié)省成本，一機(jī)多用，內(nèi)外網(wǎng)缺乏嚴(yán)格的隔離，造成極大的安全隱患。此外，一些無線通信設(shè)備、便攜式計(jì)算機(jī)、可移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備等一旦管理不夠嚴(yán)格，監(jiān)督不力，則很容易形成安全上的軟肋。第三，尚未形成明朗而高效的獎(jiǎng)懲機(jī)制安全問題是軍工企業(yè)的核心問題之一，然而，在事前防范、事中控制、事后處理等方面只要一個(gè)環(huán)節(jié)有所疏漏，則會(huì)影響整體安全。在軍工企業(yè)內(nèi)部，盡管設(shè)置了相對嚴(yán)密的等級權(quán)限制度，但是一旦發(fā)生問題，仍容易出現(xiàn)推諉、扯皮現(xiàn)象。因此，建立起高效而明晰的獎(jiǎng)懲機(jī)制，必將為安全保衛(wèi)的事后處理及日后境界提供保障。