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影院的開業(yè)慶典(編輯修改稿)

2024-11-04 22:54 本頁面
 

【文章內容簡介】 十二條人事檔案按時間先后順序存檔,一人一檔,檔案材料包括:該員工參加人員招聘時的報備材料;該員工試用報道時按規(guī)定遞交的材料;每月、每季、每半年、每年工作總結(自評);每月、每季、每半年、每年考核情況;每次受到獎懲的情況;每年參加政治理論學習的個人總結;每年參加崗位技能培訓和行業(yè)知識學習的個人總結;每次簽訂的勞動合同;辭職報告及批復;行業(yè)證書;員工評級升級材料;員工升職材料;員工資料卡。第二十三條人事檔案材料屬于公司高度機密,任何人不得私自翻看、泄露、借用人事檔案材料。任何單位/個人需借出/調取人事檔案材料,需事先經公司總經理和執(zhí)行董事同時批準,到辦公室簽訂借出/調取人事檔案材料保密協議后,辦公室才能予以借出/調取。第四章考勤管理第二十四條各種假期規(guī)定,適用于公司全體員工,具體如下:事假:每季度累計事假不超過3次/3天,不得提前或跨年使用,否則每次/天扣罰績效100元;病假:因病或非因工傷,不需休養(yǎng)治病的,事后補交醫(yī)院購藥憑證,確認為病假。因病或非因工傷,需休養(yǎng)治病的,需醫(yī)院出具病休證明或經總經理批準的,確認為病假。年病休累計超過3個月的,按75%計發(fā)工資。年病休累計超過半年的,按60%計發(fā)工資。不需病休的病假,超過半天的按事假考勤;工傷:工傷或因工傷傷愈復發(fā)的,經相關管理部門確認或鑒定的,工傷期間工資照發(fā);婚假:婚假需由總經理批假,不能分段使用,原則上不超過3天,特殊情況下不得超過7天?;榧倨陂g工資照發(fā);喪假:配偶、父母、公婆、岳父母、子女死亡,給喪假3天。祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡,給喪假2天。外地酌情計路程假,喪假期間工資照發(fā);產假:女性員工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天。難產的,增加產假15天。生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女性員工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假。懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。男性員工之妻子生育期間,享受護理假20天。產假、護理假視為出勤,工資福利待遇不變。第二十五條員工應充分利用工作時間,完成工作事項。確因工作需要而加班加點的應提前經總經理和執(zhí)行董事共同批準。第二十六條根據《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,加班工資按以下情況核實后予以發(fā)放:(一)國家規(guī)定法定休假日安排員工上班的(例如:春節(jié)的大年三十、初一、初二,國慶節(jié)的10月1日、2日、3日),加班工資=加班工資計算基數(基本工資)247。300%天數;(二)法定休假期間(除法定休假日)和休息日安排員工上班的,加班工資=加班工資計算基數(基本工資)247。200%天數。(三)因影院行業(yè)服務的特殊性,電影院員工無周六周日,調休日安排員工上班的,加班工資=加班工資計算基數(基本工資)247。200%天數。(四)各部、各門店安排加班的,一律先提交《加班申請單》向辦公室報備,經總經理批準后方可施行。第二十七條曠工規(guī)定:騙取、涂改、偽造休假證明,視為曠工;未請假或請假未批準,而休假的,視為曠工;不服從工作調動,經教育仍不到崗的,視為曠工;打架斗毆、違規(guī)違紀致傷造成休息的,視為曠工;曠工每年累計不超過2次的,每次/天扣罰兩個月績效;曠工每年累計3次的,扣罰全年剩余績效并立即予以辭退。第二十八條公司全體員工使用企業(yè)微信進行上下班考勤,辦公室負責考勤的監(jiān)督和管理,財務部負責核實。考勤時間為周一至周五,上午9:00上班考勤,下午18:00下班考勤,各店長根據各門店(電影院)經營情況擬訂考勤方案,報公司備案審查后由辦公室統一錄入企業(yè)微信進行考勤管理和監(jiān)督。遲到/早退,每月不超過3次的,每次扣罰績效50元;遲到/早退,每月超過3次的,予以公開批評教育,仍不改正的,予以降級處罰,扣罰兩個月全部績效;遲早/早退,每月超過6次的,扣罰全年剩余績效,予以辭退;遲到/早退超過一小時的,視為曠工。第五章人事評議第二十九條為使公司各項人事工作執(zhí)行更公平、合理,凡公司員工獎懲、職務晉升、級別晉升、來年人員編制審議、來年人工成本預算及調薪方案審議等事項,需經人事評議審議后,才能予以公布和實施。公司不單獨設立“人事評議委員會”,人事評議委員會職能并入公司總經理辦公會,公司總經理即為人事評議主任委員。第三十條人事評議定期每半年組織一次,原則上訂于每年7月和次年1月。因工作需要或特殊原因,總經理可召開臨時會議組織人事評議。第四部分薪酬管理制度第一章薪酬標準第三十一條員工薪酬由基本工資、工齡工資、學歷(職稱)工資、績效、津補貼、加班加點工資、福利和特殊情況下支付的工資組成。第三十二條基本工資按員工等級對應的基本工資標準來支付,績效按員工任職崗位對應的績效標準核算后支付。第三十三條各門店(電影院)基本工資標準的制訂,由各店長根據當年預算、收入任務和利潤任務,擬訂各門店(電影院)基本工資標準、考核發(fā)放方案,最終按任務完成情況、考核結果,經財務部備案審查后,予以發(fā)放。津補貼中,店長以下員工僅享有15元/日的誤餐補貼;各門店(電影院)員工按公司標準,均享有工齡工資、學歷(職稱)工資、加班加點工資、福利和特殊情況下支付的工資。第三十四條臨時工指旺季時的臨聘人員,按小時結算勞動報酬。聘用前需提前呈報公司總經理辦公會審議批準后方可實施,勞動報酬不超過30元/小時。第三十五條公司為全體購買五險一金,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險,及住房公積金。五險一金是員工重要的福利,也是公司一項主要的成本項目。五險一金繳納比例、基數,辦公室需擬訂方案,呈報總經理辦公會審議批準后,予以實施。每三年,根據公司經營情況,可適當調整。第三十六條員工從入職本公司當年開始計算工齡工資,工齡工資標準為:入職35年,100元,每增加一年增加10元;入職5年及以上,200元,每增加一年增加20元。第三十七條學歷(職稱)工資是指公司根據員工的學歷、職稱給予相應的工資。學歷(職稱)工資按月發(fā)放,不與考核掛鉤,采取就高不就低原則發(fā)放。具體如下:第三十八條試用期員工工資為1800元固定工資。享受公司除五險一金外的其他福利。第二章薪酬核發(fā)第三十九條員工薪酬的核算由辦公室負責擬訂,經財務部審核無誤呈報總經理批準后予以發(fā)放。第四十條公司從員工薪酬中按月代扣代繳的個人應繳款項:依法應繳納的個人所得稅;社保、公積金等個人承擔部分;國家相關法律法規(guī)及公司管理制度規(guī)定的應從薪酬中扣除的款項;司法、仲裁機構判決、裁定中要求代扣的款項。第四十一條績效包括月度績效和績效,各占年績效標準的50%。月度績效按月發(fā)放,績效根據績效考核結果發(fā)放。公司執(zhí)行董事、總經理績效考核由母公司負責,財務部根據母公司考核結果發(fā)放執(zhí)行董事、總經理績效;副總經理、部門負責人(正、副職)、店長績效考核由總經理負責,財務部根據總經理考核結果予以發(fā)放;部門員工、各門店(電影院)員工考核由部門負責人(正、副職)、店長負責,財務部根據部門負責人(正、副職)、店長考核結果予以發(fā)放。第四十二條績效考核依據由辦公室協助財務部收集、整理、編制,財務部審核后分別報送考核負責人,作為考核依據,財務部對考核結果進行審核,對不合理的考核結果,應及時向總經理、執(zhí)行董事反映,提出更正建議。第四十三條公司全體員工均有權監(jiān)督績效考核或提交績效考核相關依據,對績效考核扣分事項或加分事項向執(zhí)行董事、總經理或財務部負責人提交書面(匿名)的匯報材料(含事項的佐證材料),財務部負責核對核實后,納入考核依據材料。第四十四條部門負責人(正、副職)/店長考核分低于120分(不含120分),主動向公司遞交辭呈,公司總經理辦公會決定予以留職察看/降職錄用/降級錄用/崗位調整/批準辭職等的處理;其他人員考核分低于120分(不含120分),主動向公司遞交辭呈,公司總經理辦公會決定予以留職察看/降職錄用/降級錄用/崗位調整/批準辭職等的處理??己艘?guī)定、內容,詳見《績效考核表》。第四十五條考核分高于135分(含135分)全額發(fā)放績效工資;考核分大于等于120分且小于等于134分,按考核分/權重總分的比例發(fā)放績效工資。考核分=績效考核表得分+加分項得分扣分項扣分。第三章獎懲制度第四十六條員工獎勵分以下四種:嘉獎:,最多加1分。每年10次及以上可在人事評議時晉升一級;記功:,最多加2分。每年3次及以上可在人事評議時晉升一級;大功:,最多加4分。每年2次及以上可在人事評議時晉升一級;獎金:一次給予若干元獎金。第四十七條有下列事情之一者,予以嘉獎:適時完成重大或特殊交辦任務者,在公司例會、總經理辦公會上提出表彰、學習的;拾金不昧、拾物不昧,價值500元及其以上者;熱心服務,經客戶、服務對象來電、來文、上門感謝者;有顯著善行佳話,足為公司榮譽者;忍受免為困難的工作任務作為楷模者。第四十八條有下列事情之一者,予以記功:對公司經營發(fā)展、營銷拓展、制度優(yōu)化、風險規(guī)避、降低經營成本等提出具體建議,經采納施行,著有成效者;遇事遇難,勇于負責,處理得宜者;檢舉違規(guī)違紀違法或損害公司利益者;發(fā)現職守外隱患、紕漏、失誤、錯誤,予以速報或妥善處理防止造成損失損害的;獲得縣(區(qū)、鎮(zhèn))行政機關單位部門、母公司表彰,為公司贏得榮譽者。第四十九條有下列事情之一者,予以記大功:遇到意外事故或災害,奮不顧身,不避危難,減少損失損害者;維護公司利益,避免重大損失損害者;對公司發(fā)展、項目推進有重大功績者;獲得市級及以上行政機關單位部門表彰,為公司贏得榮譽者。第五十條有下列事情之一者,予以獎金或晉級:優(yōu)秀員工:年終考核排名前三名者,評為優(yōu)秀員工,每人一次性予以20xx元獎金;全勤獎:全年考勤,無曠工、無遲到早退、無事假、無病假者,每人一次性予以500元獎金;特殊貢獻獎:為公司發(fā)展出謀劃策,組織實施后,創(chuàng)造較大收入(≧100萬元)和利潤(≧20萬元)者,每人一次性予以5000元獎金。第五十一條員工懲罰分為四種:警告:每次績效考核扣1分,最多扣5分。每年3次及以上者,降級或降職;記過:每次績效考核扣5分,最多扣20分。每年3次及以上者,降級降職或予以辭退;大過:每次績效考核扣15分,最多扣50分。每年2次及以上者,予以辭退,扣罰全年剩余績效;辭退:扣罰全年剩余績效。第五十二條有下列事情之一者,予以警告:因過失造成工作失誤,情節(jié)輕微者;上班期間作與工作無關的事,情節(jié)輕微者;妨礙工作或團隊協作,情節(jié)輕微者;不服從主管、領導工作安排,情節(jié)輕微者;不按規(guī)定著裝或佩戴證件或穿拖鞋上班者;不能適時完成重大或特殊交辦任務者。第五十三條有下列事情之一者,予以記過:對上級指示或有限期工作指令,無故不能如期完成,影響公司利益者;在公司及電影院喧嘩、喧鬧、嬉戲,妨礙他人工作不聽勸告者;對同事惡意攻訐或誣告、誣害、偽證,制造事端者;酗酒滋事影響個人及他人工作者;因過失造成工作失誤,使公司財物、形象及他人財物、人生安全受到損害者;未經允許進入或攜帶、協助他人進入財務庫房、辦公室?guī)旆?、電影院庫房、電影院機房者。第五十四條有下列事情之一者,予以記大過:擅離職守,致使公司遭受損失的;損毀涂改公司文件或公物者;消極怠工或擅自調整工作安排,致使公司遭受損失的;不服從上級工作安排,屢勸不改者;對本公司以外的任何單位、個人泄露公司經營情況、工作情況、思路策略、文件方案,情節(jié)較輕者;擅自查閱、調取、泄露公司機密文件,情節(jié)較輕者;毆打同事,或相互毆打,未造成惡劣影響的。第五十五條有下列事情之一者,予以辭退(不發(fā)經濟補償):對同事暴力恐嚇、威脅、妨害團隊秩序者;毆打同事,或相互毆打,影響惡劣的;偷竊或侵占公司、他人財物經查事實者;無故損毀公司財物,損失重大或第二次損毀涂改文件或公物者;未經許可,在外兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者;合同期限內,受刑事處分者;一年中記大過2次,功過無法抵消者;煽動怠工或罷工者;偽造或變造或盜用公司印信者;攜帶違禁品或危險品進入公司或電影院者;禁煙禁火區(qū)內吸煙動火者;擅離職守,致使公司遭受重大損失的;參加犯法組織;違反黨紀國法的;對本公司以外的任何單位、個人泄露公司經營情況、工作情況、思路策略、文件方案,情節(jié)嚴重者;擅自查閱、調取、泄露公司機密文件,情節(jié)嚴重者。第五十六條功過抵消相關規(guī)定:嘉獎與警告抵消;記功一次或嘉獎三次,抵消記過一次或警告三次;記大功一次或記功三次,抵消大過一次或記過三次;功過抵消以同一為限。第五部分辦公管理制度第一章資產管理第五十七條公司固定資產管理,由財務部負責,遵照母公司固定資產管理相關規(guī)定嚴格執(zhí)行。公司固定資產管理和處理,必須呈報母公司批準后才予以實施。第五十八條公司固定資產的借貸、出租,由財務部負責。財務部根據資產情況和公司經營需求,于上年年末擬訂資產借貸、出租預算和方案,報母公司批準后,作為財務部來年的經營工作收入、利潤任務。第五十九條鑒于電影院行業(yè)特殊性,財務部應根據公司經營工作需求,擬訂固定資產保險方案,經公司總經理辦公會審議批準后,為固定資產投保。第二章財產管理第六十條公司財產分為四大類:辦公用品類:桌椅、文件柜、電話座機、打印復印機、空調、電腦等,由辦公室負責管理;辦公場所、固定資產類建筑物,由財務部負責管理;設施設備類:電影放映相關設施設備及從事電影放映活動范圍內的一切設施設備(如取票機、飲料機、展示柜、票務電腦等),由各門店(電影院)店長負責;低值易耗品類:辦公用耗材、經營用耗材和原料等,用于辦公使用的低值易耗品由辦公室負責管理,用于經營活動使用的低值易耗品由各門店(電影院)店長負責管理。第六十一條各部、各門店對所使用及保管的財務要定期檢查、保養(yǎng)、核對,財產發(fā)生損害、遺失的,查明責任,由責任人進行賠償、補償后,由辦公室和財務部協商后出具處理意見,情節(jié)嚴重的需呈報公司總經理辦公會審議。第六十二條采購事務,由財務部核定采購單價范圍,辦公室在采購單價范圍內實施采購。采購流程:各部/門店提請采購需求—辦公室提出意見—財務部提出意見、核定采購單價范圍—總經理/執(zhí)行董事審批—辦公室采購—各部/門店領用自行保管—財務部登記第六十三條財務出入庫管理。辦公室采購后,記錄采購入庫登記,由各部/門店根據采購需求到辦公室領出,辦公室向財務部報備登記;各部/門店自行保管和處理領出的財務,各自作好本部/門店的領出入庫、使用出庫登記。第六十四條所有財物(低值易耗品、建筑物除外),必須作好資產標識,任何人不得損壞、涂改資產標識,每月各部/門店自行組織審查核對,每季度
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