【文章內(nèi)容簡介】 識，提高了職工對安全的關注程度和遵章守紀的意識，使全管理邁上了一個新臺階。五、多種形式，廣泛宣傳，確保效果自4月份開展安全生產(chǎn)領域“打非治違”專項行動以來，按照通知精神，結合工作實際，采取多種形式，以“科學生產(chǎn)、安全生產(chǎn)”為主題，加大宣傳力度，把開展安全生產(chǎn)領域“打非治違”專項行動宣傳深入到企業(yè)的每一個角落。并結合2012年“安全生產(chǎn)月”活動，宣傳欄、橫幅、標語等大力宣傳“打非治違”專項行動重點目標，主要內(nèi)容，“四個一律”的具體要求。提高企業(yè)合法生產(chǎn)經(jīng)營，科學生產(chǎn)，安全發(fā)展，提高企業(yè)安全生產(chǎn)工作的認識，強化企業(yè)安全生產(chǎn)素質，保證安全生產(chǎn)領域“打非治違”專項行動的針對性和實效性。到目前為止，共組織綜合類考核6次，不定期檢查14次，下發(fā)整改通知書11份，發(fā)放獎勵基金3萬元。向各施工單位、監(jiān)理單位轉發(fā)師市部局下發(fā)的安全綜治類文件12份，公司下發(fā)的安全管理文件5份。開展安全會議12次，上報文件9份，制作安全生產(chǎn)工作宣傳欄5個，橫幅7條，張貼宣傳標語7條。確保安全生產(chǎn)領域“打非治違”專項行動的廣度和深度，保證了專項行動的效果。六、落實制度，認真統(tǒng)計，按時信息報送 為加強安全生產(chǎn)領域“打非治違”專項行動信息報送工作，局指定專人為安全生產(chǎn)領域“打非治違”專項行動聯(lián)絡員，嚴格按照市安委辦要求，認真落實信息報送制度，做到每星期統(tǒng)計上報相關企業(yè)安全生產(chǎn)領域“打非治違”專項行動開展情況，整改落實情況，統(tǒng)計開展安全生產(chǎn)領域“打非治違”專項行動動態(tài)情況，掌握相關企業(yè)安全生產(chǎn)狀況。通過建立信息報送制度，來督導企業(yè)扎實抓好全生產(chǎn)領域“打非治違”專項行動。七、存在問題和不足安全生產(chǎn)本身固有長期性、復雜性、艱巨性和反復性的特點。這決定了安全工作不是一勞永逸而是永無止境的。通過一系列宣傳教育和扎實工作，安全工作雖然得到了一定程度的提高，但還很多不足之處。首先在思想上不堅定，對一些問題的處理原則性堅持不夠，高度不高，管理上不夠大膽到位，使一些問題得不到徹底有效解決：安全防護不到位，不按照正確的規(guī)定動作、科學的流程、安全技術操作規(guī)程等進行操作，以及各道工序完成后不進行檢查和復驗等，為安全生產(chǎn)留下了隱患。其次在安全技術知識掌握方面有很大欠缺，在安全管理上存在很大不足。工作不夠深入細致，監(jiān)督檢查還很不到位，沒能及時發(fā)現(xiàn)和糾正職工存在的習慣性違章和經(jīng)驗主義錯誤。事故發(fā)生后雖制定了較多的防范措施，但措施不具體，沒能形成規(guī)定動作，使得落實上存在偏差，并且對措施的落實缺乏足夠的檢查驗收。安全培訓教育工作做的還很不夠，不夠細致，缺乏針對性，有些職工的安全知識、安全技能仍很缺乏，安全意識仍很淡薄，僥幸心理、習慣性違章和經(jīng)驗主義錯誤大量存在，員工三違現(xiàn)象仍比較普遍，這都體現(xiàn)出安全教育、安全管理不到位，今后仍需要利用各種形式有針對性的加以培訓教育。八、意見及建議（一）認真貫徹執(zhí)行國家、省、市、縣關于安全生產(chǎn)工作的方針政策。（二）針對以上不足，認真查找分析問題根源，從根本上解決問題。（三）認真學習其他單位在安全生產(chǎn)工作中做得比較突出的工作。（四）繼續(xù)扎實開展今天安全生產(chǎn)工作中取得良好效果的各項工作。北屯得仁城市建設投資經(jīng)營有限公司 2013年11月20日第三篇：城投公司2011精神文明建設總結圖市城投公司2011年精神文明建設匯 報 材 料圖市城投公司在師市黨委、市政府和市直黨工委的領導下，在師文明辦的指導下，公司緊緊圍繞經(jīng)濟建設這一中心，以積極學習實踐科學發(fā)展觀為主線，以創(chuàng)建師級精神文明單位為主題，以加快企業(yè)發(fā)展為目標，以服務社會為宗旨，堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局，緊緊圍繞創(chuàng)建工作，充實創(chuàng)建內(nèi)容、完善創(chuàng)建措施，通過創(chuàng)建文明單位活動，使公司在思想建設、政治建設、職工隊伍建設、企業(yè)文化建設等方面取得了較好的成績,開創(chuàng)了公司精神文明新局面，有力地促進了公司的經(jīng)濟發(fā)展?，F(xiàn)將公司2011年創(chuàng)建“師級精神文明單位”工作，匯報如下：一、始終堅持兩個理念。首先是堅持精神文明與經(jīng)濟建設同抓共管。精神文明建設作為一項系統(tǒng)工程，既是企業(yè)管理的重要組成部分，又是做好企業(yè)全部工作的有力保證。公司始終把精神文明與經(jīng)濟建設同部署、同檢查、同落實。在對職工進行專業(yè)技術培訓時，每次都專門安排道德、禮儀等方面的知識，還認真開展向先進模范人物學習活動，通過學習強化了職工的職業(yè)責任、職業(yè)道德、職業(yè)紀律。其次是堅持常抓不懈。年初，公司與基層單位、各部門簽定多項目標管理責任書，把精神文明建設的各項重點工作及主體業(yè)務分解到各單位、各部門主要負責人身上，明確第一責任人，加大督查力度，推動工作落實，并將督查情況作為年終考核獎懲的重要依據(jù)之一，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作機制，充分調(diào)動了各級干部的工作積極性。使精神文明建設制度化、規(guī)范化。二、注重開展兩項建設。首先，注重加強黨的建設。公司領導班子始終重視黨的路線、方針、政策的學習，公司黨總支今年按照上級要求、結合公司實際，組織學習十二次，舉辦四期學習班，學xxx兵團及師市會議精神和法律法規(guī)、黨政紀規(guī)定等，對黨員、干部和職工進行學習教育；重視黨風廉政教育和反腐敗教育，黨總支制定了黨風廉政教育學習制度，公司領導班子成員和全體黨員干部，都能認真學習黨紀條規(guī)，積極參加黨風廉政教育月活動，到金墩監(jiān)獄警示教育基地進行了參觀學習，通過責任分解、簽定責任書、述職述廉、責任追究等措施，形成合力，促進黨風廉政建設，公司執(zhí)行“三重一大”及師市各項制度等，均能嚴格按照上級規(guī)定操作。領導班子分工明確又團結協(xié)作，公司成立精神文明建設領導小組，定期召開政工例會對精神文明建設工作進行研究、部署；公司通過開展考核評選活動，每年都評選出各類先進集體和個人進行了表彰，各科室、分公司已有一半以上被公司評為“文明科室”或“文明單位”。分公司黨支部順利通過五好黨支部的驗收工作，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員職工的先鋒模范作用在具體工作中得到了很好的體現(xiàn)。其次是注重職工隊伍建設。為更好地加強職工隊伍建設，全面提升職工素質，公司重視強化職工思想道德建設。大力倡導“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的基本道德規(guī)范。堅持不懈地開展“三觀”、“四德”教育，增強職工辨別美丑、是非、曲直、榮辱的能力；堅持把法制宣傳教育的內(nèi)容列入培訓內(nèi)容中去，普及