【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 沉沒(méi)等意外事故，不論意外發(fā)生之前或之后貨物在海上遭遇惡劣氣候、雷電、海嘯等自然災(zāi)害造成被保險(xiǎn)貨物的部分損失，屬于以下（ABC）的承包范圍。A、平安險(xiǎn) B、水漬險(xiǎn) C、一切險(xiǎn) D、附加險(xiǎn)1共同海損與單獨(dú)海損的區(qū)別是（CD）。A、共同海損屬于全部損失，單獨(dú)海損屬于部分損失B、共同海損由保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)賠償，單獨(dú)海損由受損方自行承擔(dān)C、共同海損是為了解除或減輕風(fēng)險(xiǎn)而人為造成的損失，單獨(dú)還損是承保范圍內(nèi)的風(fēng)險(xiǎn)直接導(dǎo)致的損失 D、共同海損由受益方按受益大小的比例分?jǐn)?，單?dú)海損由受損方自行承擔(dān)1我國(guó)對(duì)外貿(mào)易貨運(yùn)保險(xiǎn)可分為（ABCD）。A、海上運(yùn)輸保險(xiǎn) B、陸上運(yùn)輸保險(xiǎn) C、航空運(yùn)輸保險(xiǎn) D、郵包運(yùn)輸保險(xiǎn)1倫敦保險(xiǎn)協(xié)會(huì)海運(yùn)貨物保險(xiǎn)條款所規(guī)定的險(xiǎn)別種可單獨(dú)投保的是（AB C）。A、ICC(A)ICC(B)ICC(C)B、協(xié)會(huì)戰(zhàn)爭(zhēng)條款 C、協(xié)會(huì)罷工條款 D、惡意損害條款1共同海損的構(gòu)成條件有（ABCD）。A、必須確有共同危險(xiǎn) B、采取的措施是有意的、合理的 C、犧牲和費(fèi)用的支出是非常性質(zhì)的D、構(gòu)成共同海損的犧牲和費(fèi)用的開支最終必須是有效的 第六章 國(guó)際貨款的收付一、單項(xiàng)選擇題屬于順匯方法的支付方式是。（A）A、匯付 B、托收 C、信用證 D、銀行保函使用D/P、D/A和L/C三種結(jié)算方式，對(duì)于賣方而言，風(fēng)險(xiǎn)由大到小依次為（A）A、D/A、D/P和L/C B、L/C、D/P和D/A C、D/P、D/A和L/C D、D、D/A、L/C和D/P屬于銀行信用的國(guó)際貿(mào)易支付方式是。（C）A、匯付 B、托收 C、信用證 D、票匯在國(guó)際貿(mào)易中，用以統(tǒng)一解釋調(diào)和信用證各有關(guān)當(dāng)事人矛盾的國(guó)際慣例是（B）A、《托收統(tǒng)一規(guī)則》 B、《國(guó)際商會(huì)500號(hào)出版物》 C、《合約保證書統(tǒng)一規(guī)則》 D、《國(guó)際商會(huì)434號(hào)出版物》一張有效的信用證，必須規(guī)定一個(gè)。（B）A、裝運(yùn)期 B、有效期 C、交單期 D、議付期按照《跟單信用證統(tǒng)一慣例》的規(guī)定，受益人最后向銀行交單議付的期限是不遲于提單簽發(fā)日的 A、11 B、15 C、21 D、25保兌行對(duì)保兌信用證承擔(dān)的付款責(zé)任是。（A）A、一性的 B、第二性的 C、第三性的 D、第四性的信用證的第一付款人是。（B）A、進(jìn)口商 B、開證行 C、出口商 D、通知行出票人是銀行，受票人也是銀行的匯票是。（B）A、商業(yè)匯票 B、銀行匯票 C、光票 D、跟單匯票銀行匯票大多是。（）A、跟單匯票 B、光票 C、即期匯票 D、遠(yuǎn)期匯票1持票人將匯票提交付款人要求承兌的行為是。（D）A、轉(zhuǎn)讓 B、出票 C、見(jiàn)票 D、提示1支票是以銀行為付款人的。（A）A、即期匯票 B、遠(yuǎn)期匯票 C、即期本票 D、遠(yuǎn)期本票1T/T指的是。（B）A、信匯 B、電匯 C、票匯 D、信用證1D/P sight指的是。（B）A、遠(yuǎn)期付款交單 B、即期付款交單 C、跟單托收 D、承兌交單（）。C1下列幾種結(jié)算方式中，對(duì)賣方而言風(fēng)險(xiǎn)最大的是。（B）A、票匯 B、承兌交單 C、即期付款交單 D、遠(yuǎn)期付款交單1在國(guó)際貿(mào)易中，能充當(dāng)信貸工具的票據(jù)主要是。（C）A、本票 B、支票 C、匯票 D、信用證1在補(bǔ)償貿(mào)易或易貨貿(mào)易中經(jīng)常使用的信用證是。（B）A、循環(huán)信用證 B、對(duì)開信用證 C、對(duì)背信用證 D、紅條款信用證1根據(jù)UCP 500的規(guī)定，可轉(zhuǎn)讓信用證只能轉(zhuǎn)讓。（A）A、1次 B、2次 C、3次 D、4次1采用信用證方式預(yù)付貨款時(shí)，通常使用 信用證。（C）A、循環(huán)信用證 B、跟單信用證 C、光票信用證 D、可轉(zhuǎn)讓信用證 對(duì)于賣方而言，具有雙重保證的信用證指的是。（C）A、循環(huán)信用證 B、跟單信用證 C、保兌信用證 D、可轉(zhuǎn)讓信用證二、多項(xiàng)選擇題按照有無(wú)隨附單據(jù)，匯票可分為：（CD）A、即期匯票 B、遠(yuǎn)期匯票 C、光票 D、跟單匯票匯付的方式可以分為：（BCD）A、匯款 B、信匯 C、電匯 D、票匯在國(guó)際貿(mào)易貨款的收付中，使用的票據(jù)主要有：（ABC）A、匯票 B、本票 C、支票 D、發(fā)票匯付業(yè)務(wù)中所涉及的當(dāng)事人主要有：（ABCD）A、匯款人 B、匯出行 C、匯入行 D、收款人在跟單托收業(yè)務(wù)中，根據(jù)交單條件的不同可以分為：（CD）A、提示交單 B、見(jiàn)票交單 C、付款交單 D、承兌交單遠(yuǎn)期信用證和假遠(yuǎn)期信用證的區(qū)別在于：（ABD）A、信用證條款不同 B、利息的承擔(dān)者不同 C、開證基礎(chǔ)不同 D、收匯的時(shí)間不同備用信用證與一般的跟單信用證的區(qū)別主要在于：（ABC）A、適用的范圍不同 B、銀行付款的條件不同 C、受款人要求銀行付款時(shí)所需要提交的單據(jù)不同D、備用信用證屬于商業(yè)信用，而跟單信用證則屬于銀行信用常見(jiàn)的銀行保函按照其用途不同，可分為：（ABC）A、履約保證書 B、還款保證書 C、投標(biāo)保證書 D、付款保證書在保兌信用證業(yè)務(wù)中，負(fù)第一性付款責(zé)任的是：（CD）A、付款行 B、償付行 C、開證行 D、保兌行電開信用證的種類主要有：（ABC）A、簡(jiǎn)電本 B、全電本 C、SWIFT信用證 D、SWFIT信用證1信用證支付方式的特點(diǎn)是：（BCD）A、信用證是一種商業(yè)信用 B、信用證是一種銀行信用 C、信用證是一種單據(jù)的買賣 D、信用證是一種自足的文件1下列敘述中屬于托收的特點(diǎn)是：（ACD）A、它屬于一種商業(yè)信用 B、它是一種單證的買賣 C、它有利于調(diào)動(dòng)買方訂貨的積極性 D、存在著難以收回貨款的風(fēng)險(xiǎn)1下列哪種說(shuō)法指正確的？（ABC）A、商業(yè)本票有即期和遠(yuǎn)期之分 B、遠(yuǎn)期本票無(wú)需承兌C、本票的付款人是出票人、遠(yuǎn)期本票的當(dāng)事人有三個(gè)：出票人、付款人和收款人1信用證最基本的當(dāng)事人為：（ABD）A、開證申請(qǐng)人 B、開證行 C、通知行 D、受益人1銀行保函的主要當(dāng)事人有：（ABC）A、申請(qǐng)人 B、受益人 C、擔(dān)保人 D、反擔(dān)保人一、單項(xiàng)選擇題以仲裁方式解決貿(mào)易爭(zhēng)議的必要條件是（A）A、雙方當(dāng)事人訂有仲裁協(xié)議 B、雙方當(dāng)事人訂有合同 C、雙方當(dāng)事人無(wú)法以協(xié)商解決 D、一方因訴訟無(wú)果而提出“離岸重量、到案品質(zhì)”是指（D）A、裝運(yùn)港檢驗(yàn) B、目的港檢驗(yàn) C、出口國(guó)檢驗(yàn)、進(jìn)口國(guó)復(fù)驗(yàn) D、裝運(yùn)港檢驗(yàn)重量、目的港檢驗(yàn)品質(zhì)在眾多檢驗(yàn)商品品質(zhì)的方法中，最常用的是（C）A、裝運(yùn)港檢驗(yàn) B、目的港檢驗(yàn) C、出口國(guó)檢驗(yàn)、進(jìn)口國(guó)復(fù)驗(yàn) D、裝運(yùn)港檢驗(yàn)重量、目的港檢驗(yàn)品質(zhì)在國(guó)際貨物買賣合同中，作為賣方的A公司和作為買方的B公司，B在合同簽訂后將10萬(wàn)美元定金先付給A公司，后A公司沒(méi)有履行合同，問(wèn)A公司應(yīng)該返還B公司多少萬(wàn)美元（B）A、10 B、20 C、5 D、25短交在多數(shù)情況下，應(yīng)該向誰(shuí)索賠（C）A、保險(xiǎn)公司 B、買方 C、賣方 D、承運(yùn)人我國(guó)某公司與新加坡一家公司以CIF新加坡的條件出口一批土產(chǎn)品，訂約時(shí)，我國(guó)公司已知道該批貨物要轉(zhuǎn)銷美國(guó)。該貨物到新加坡后，立即轉(zhuǎn)運(yùn)美國(guó)。其后新加坡的買主憑美國(guó)商檢機(jī)構(gòu)簽發(fā)的在美國(guó)檢驗(yàn)的證明書，向我提出索賠。問(wèn)，美國(guó)的檢驗(yàn)證書是否有效（A）A、有效 B、無(wú)效，應(yīng)要求新加坡商檢機(jī)構(gòu)出具證明 C、無(wú)效，應(yīng)由合理第三國(guó)商檢機(jī)構(gòu)出具證明 D、其它我某糧油食品進(jìn)出口公司與美國(guó)田納西州某公司簽訂進(jìn)口美國(guó)小麥合同，數(shù)量為100萬(wàn)公噸。麥?zhǔn)涨疤锛{西州暴雨成災(zāi)，到10月份賣方應(yīng)交貨時(shí)小麥價(jià)格上漲。美方未交貨。合同訂有不可抗力條款，天災(zāi)屬于該條款的范圍，美方據(jù)此要求免責(zé)。此時(shí)，我方應(yīng)（B）A、不可抗力，予以免責(zé)，并解除合同。B、未構(gòu)成不可抗力，堅(jiān)持美方應(yīng)按合同規(guī)定交貨。C、構(gòu)成不可抗力，可以解除合同，但要求損害賠償。D、成不可抗力，但不要求損害賠償，亦不解除合同，而要求推遲到下年度交貨。下列關(guān)于仲裁裁決的效力描述不正確的是（C）A、凡由中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)做出的裁決一般是終局性的，對(duì)雙方都有約束力。B、在裁決中敗訴的一方不執(zhí)行裁決，仲裁機(jī)構(gòu)可以強(qiáng)制執(zhí)行。C、若敗訴方不執(zhí)行裁決，勝訴方有權(quán)向有關(guān)法院起訴，請(qǐng)求法院強(qiáng)制執(zhí)行。D、我國(guó)現(xiàn)在已經(jīng)加入了《承認(rèn)與執(zhí)行外國(guó)仲裁裁決公約》，但做出了兩項(xiàng)保留。發(fā)生（A），違約方可援引不可抗力條款要求免責(zé)。A、戰(zhàn)爭(zhēng) B、世界市場(chǎng)價(jià)格上漲 C、生產(chǎn)制作過(guò)程中的過(guò)失 D、貨幣貶值在國(guó)際貨物買賣中，較常采用的不可抗力事故范圍的規(guī)定方法是（D）A、概括規(guī)定 B、不規(guī)定 C、具體規(guī)定 D、綜合規(guī)定第二篇：組織單選多選判斷判斷改錯(cuò)題組織行為學(xué)是管理科學(xué)的新發(fā)展。（對(duì)）效度是指測(cè)量的穩(wěn)定性。（錯(cuò)）效度是指測(cè)量的有效性?；颍盒哦仁侵笢y(cè)量的穩(wěn)定性。影響個(gè)性形成的主要因素是先天遺傳因素。（錯(cuò)）影響個(gè)性形成的因素，既有先天遺傳因素，也有后天環(huán)境因素。根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，五個(gè)需要可以同時(shí)對(duì)個(gè)人產(chǎn)生激勵(lì)作用。（錯(cuò)）五個(gè)需要中只有滿足人的優(yōu)勢(shì)需要，才能對(duì)個(gè)人產(chǎn)生激勵(lì)作用?，F(xiàn)代特性理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者的特性和品質(zhì)是先天遺傳的，是不可以通過(guò)教育訓(xùn)練培養(yǎng)的。（錯(cuò)）領(lǐng)導(dǎo)者的特性和品質(zhì)是在于實(shí)踐中形成的，是可以通過(guò)訓(xùn)練培養(yǎng)的。2消極強(qiáng)化指的是作某種有吸引力的結(jié)果，增加員工好的行為出現(xiàn)的頻率。如表?yè)P(yáng)、贊賞、提升等等。（錯(cuò)）正強(qiáng)化指的是作某種有吸引力的結(jié)果，增加員工好的行為出現(xiàn)的頻率。如表?yè)P(yáng)、贊賞、提升等等。2行為每出現(xiàn)一次就給予強(qiáng)化指的是間斷強(qiáng)化。（錯(cuò)）行為每出現(xiàn)一次就給予強(qiáng)化指的是連續(xù)強(qiáng)化。2所有的群體都必須經(jīng)過(guò)形成、風(fēng)暴、正?；桶l(fā)揮作為這固定的四個(gè)階段。（錯(cuò)）并非所有的群體都必須經(jīng)過(guò)形成、風(fēng)暴、正?；桶l(fā)揮作為這固定的四個(gè)階段。2工作群體規(guī)模應(yīng)視群體任務(wù)的性質(zhì)而定。（對(duì)）2研究發(fā)現(xiàn)在任務(wù)角色、維護(hù)角色和群體績(jī)效之間有正比關(guān)系。（對(duì)）任何一種管理制度和管理方法都是針對(duì)一定的情況提出來(lái)的，都不能絕對(duì)地說(shuō)哪種好、哪種壞，不能把管理方法僵化。（對(duì)）期望理論認(rèn)為，目標(biāo)的效價(jià)越高，激勵(lì)力量就越大。（錯(cuò)）目標(biāo)的效價(jià)越高，激勵(lì)力量不一定越大，它還取決于期望值的大小。領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力主要來(lái)自于職權(quán)。（錯(cuò)）領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力主要來(lái)自職權(quán)和權(quán)威。領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人權(quán)力隨著職位的變化而變化，具有強(qiáng)制性。（錯(cuò)）領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人權(quán)力不隨職位的變化而變化，不具有強(qiáng)制性。群體行為是組織行為學(xué)研究的基礎(chǔ)和出發(fā)點(diǎn)。（錯(cuò)）個(gè)體行為是組織行為學(xué)研究的基礎(chǔ)和出發(fā)點(diǎn)。黑膽汁占優(yōu)勢(shì)的屬于膽汁質(zhì)氣質(zhì)。（錯(cuò)）黑膽汁占優(yōu)勢(shì)的屬于抑郁質(zhì)氣質(zhì)。1組織是群體的總稱，它不是管理的一種職能。（錯(cuò)）組織既是是群體的總稱，也是管理的一種職能。1保健因素同工作內(nèi)容有關(guān)，激勵(lì)因素與工作環(huán)境有關(guān)。（錯(cuò)）保健因素同工作環(huán)境有關(guān)，激勵(lì)因素與工作內(nèi)容有關(guān)。1群體規(guī)模越大，工作績(jī)效越小。（錯(cuò)）群體的規(guī)模適當(dāng)，工作績(jī)效最高。1在緊急的情況下，民主的領(lǐng)導(dǎo)方式最有效。（錯(cuò)）在緊急的情況下，獨(dú)裁的領(lǐng)導(dǎo)方式最有效。1組織結(jié)構(gòu)是要將組織的個(gè)體和群體以分散的方式去完成工作任務(wù)。（錯(cuò)）組織結(jié)構(gòu)是要將組織的個(gè)體和群體結(jié)合去完成工作任務(wù)。1模型就是對(duì)某種現(xiàn)實(shí)事物的抽象，是對(duì)現(xiàn)實(shí)事物的全面表示。（錯(cuò)）模型就是對(duì)某種現(xiàn)實(shí)事物的抽象，是對(duì)現(xiàn)實(shí)事物的簡(jiǎn)化表示。1血液占優(yōu)勢(shì)的屬于粘液質(zhì)氣質(zhì)。（錯(cuò)）血液占優(yōu)勢(shì)的屬于多血質(zhì)氣質(zhì)。1黏液占優(yōu)的個(gè)體是黏液質(zhì)，黃膽汁占優(yōu)的個(gè)體是為膽汁質(zhì)，黑膽汁占優(yōu)勢(shì)的個(gè)體是抑郁質(zhì)。（對(duì)）1工作設(shè)計(jì)是指為了有效地達(dá)到組織目標(biāo)，而采取與滿足工作者個(gè)人需要有關(guān)的工作內(nèi)容、工作職能和工作關(guān)系的設(shè)計(jì)。（對(duì)）工作生活質(zhì)量既是一種關(guān)于人與組織關(guān)系的指導(dǎo)方針和管理哲學(xué)，又是一種工作方法和措施。（對(duì)）2客觀模型是作系統(tǒng)、科學(xué)分析取代人的直覺(jué)，而對(duì)某一事物的描述。（對(duì)）2氣質(zhì)與個(gè)體行為的內(nèi)容、動(dòng)機(jī)、目的等有著密切的關(guān)系。（錯(cuò)）氣質(zhì)與個(gè)體行為的內(nèi)容、動(dòng)機(jī)、目的等是沒(méi)有關(guān)系的。2工作態(tài)度與工作績(jī)效之間有著一致性的關(guān)系。（錯(cuò)）工作態(tài)度與工作績(jī)效之間并無(wú)一致的關(guān)系。2積極的工作態(tài)度與生產(chǎn)率之間有著一致性的關(guān)系。（對(duì)）所有的團(tuán)隊(duì)都是群體，但群體不一定是團(tuán)隊(duì)。（對(duì)）3任務(wù)角色、維護(hù)角色和群體績(jī)效之間有反比關(guān)系。（錯(cuò)）任務(wù)角色、維護(hù)角色和群體績(jī)效之間有正比關(guān)系。3扮演任務(wù)角色多維護(hù)角色少的是人際群體。（錯(cuò)）扮演任務(wù)角色多維護(hù)角色少的是任務(wù)群體。3弱勢(shì)群體問(wèn)題的解決，從根本上說(shuō)，是要建立一系列的制度安排。（對(duì)）3領(lǐng)導(dǎo)者是組織的核心，他可以是個(gè)體，也可以是群體。（對(duì)）3專制型的領(lǐng)導(dǎo)方式工作效率最低，只達(dá)到社交目標(biāo)，而完不成工作目標(biāo)。（錯(cuò)）放任自流型的領(lǐng)導(dǎo)方式工作效率最低，只達(dá)到社交目標(biāo)，而完不成工作目標(biāo)。3民主型領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)工作效率最高。（對(duì)）3一般而言，集體能比個(gè)人作出更好的決策。（對(duì)）3與集體決策相比，個(gè)體決策往往具有較大的創(chuàng)造性。（對(duì)）3當(dāng)群體的目標(biāo)與組織目標(biāo)一致時(shí)，則低內(nèi)聚力群體會(huì)有高績(jī)效。（錯(cuò)）當(dāng)群體的目標(biāo)與組織目標(biāo)一致時(shí)，高內(nèi)聚力群體會(huì)有高績(jī)效。權(quán)變組織理論的根本目的就在于提出最適合具體情況的組織設(shè)計(jì)和管理行為。（對(duì)）4在組織規(guī)模已定的條件下，管理層次與管理幅度成正比。（錯(cuò)）在組織規(guī)模已定的條件下，管理層次與管理幅度成反比。4直線職能型組織結(jié)構(gòu)的基本管理原則是“集中政策，分散經(jīng)營(yíng)”。（錯(cuò)）事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)的基本管理原則是“集中政策，分散經(jīng)營(yíng)”。4工作擴(kuò)大化是一種縱向擴(kuò)展工作的設(shè)計(jì)方法。（錯(cuò)）橫向擴(kuò)展。工作擴(kuò)大化是一種橫向擴(kuò)展工作的設(shè)計(jì)方法。4研究成果表明壓力與工作要求成反比，與控制能力成正比。（錯(cuò)）研究成果表明壓力與工作要求成正比，與控制能力成反比。4組織結(jié)構(gòu)變革的最終目的是激發(fā)組織的創(chuàng)新和創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織。（對(duì)）4群體規(guī)模越大，工作績(jī)效越大。（錯(cuò)）群體的規(guī)模適當(dāng)，工作績(jī)效最高。4麥克利蘭認(rèn)為可以通過(guò)教育和培養(yǎng)造就高成就需要的人，所以，無(wú)論是企業(yè)還是國(guó)家都要注意發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)有成就的人。（對(duì)）48