員工獎懲制度及擴展資料(編輯修改稿)
2024-11-04 18:53 本頁面
【文章內容簡介】 得再存異議。第二十三條受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。第二十四條本制度由人事課制定，經呈總經理、董事長核準后公布施行，修正時亦同。員工獎懲制度篇2公司本著“獎懲結合、有功必獎、有過必懲、公正及時”的原則，對員工實行獎懲制度。第一條獎勵制度公司獎勵的方式分經濟獎勵、行政獎勵兩種。兩種方式可分別實行，也可合并執(zhí)行。經濟獎勵包括獎金(獎品)、加薪。行政獎包括嘉獎、記功、記大功、授予先進稱號、職務晉升。在授予嘉獎、記功兩種獎勵的同時，可以給予獎金(獎品)等一次性獎勵。記大功及以上獎勵者，在給予獎金(獎品)等一次性獎勵的基礎上，由總經辦研究綜合辦協(xié)助是否給予加薪獎勵。公司對于有下列表現(xiàn)之一的員工，可給予嘉獎獎勵，或一次性頒發(fā)適當獎金(獎品)不等：(1)忠于企業(yè)，積極肯干，有奉獻精神，為提升企業(yè)經營管理水平，提出合理建議經采納產生顯著效益的(獎勵___元及以上)。(2)遇到突發(fā)事故機智排除使企業(yè)免于損失(獎勵___元及以上)。(3)根據各崗位員工工作業(yè)績積累，當年出勤情況較好，全優(yōu)完成各項指示，無糾紛，無事故，無投訴，貢獻突出者(獎勵___元及以上)。(4)公司任何一個員工，都有權利有義務對公司內部嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄露公司機密、違法亂紀等行為向公司舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報給于獎勵(獎勵___元及以上)。(5)工作努力、業(yè)務熟練，能適時完成重大或特殊交辦任務者。(6)領導有方，使業(yè)務工作拓展有相當成效者。(7)品行端正，恪盡職守，能在員工中成為學習榜樣者。(8)其他對公司或社會有益的行為，具有事實證明者。公司對于有下列表現(xiàn)之一的員工，可給予記功獎勵，或一次性頒發(fā)適當獎金(獎品)不等：(1)策劃、承辦、執(zhí)行重要事務成績顯著者。(2)對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。(3)積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。(4)遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，不比危險，極力搶救并減少公司損失者。(5)維護公司安全，積極采取措施排除險情，確有實效者。(6)通過自身努力，避免了質量事故、安全事故和環(huán)保事故者。(7)全年累計獲嘉獎三次者。(8)連續(xù)三年，完成本職工作，無任何劣跡者。(9)對維護公司榮譽/塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻的，因個人行為受到社會贊詞與輿論表揚者。第二條懲罰制度公司按照規(guī)定的標準(規(guī)章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等)檢查員工的表現(xiàn)，對不達標準的員工，視情節(jié)輕重給予相應的處罰。懲處的目的在于促使員工必須和應該達到并保持應有的工作水準，懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長遠的利益。公司對員工的懲罰處分為經濟懲處、行政懲處、工作懲處三種。三種方式可分別實行，也可合并執(zhí)行。(1)經濟懲處包括扣獎、降薪。(2)行政懲處包括批評教育、警告、記過、記大過、留用察看。(3)工作懲處包括解除勞動合同。：根據昆侖天然氣利用有限公司員工手冊要求及公司相關要求給予相應處罰。，予以通報批評：(1)上班遲到、早退
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