【文章內(nèi)容簡介】 幫困到家庭。分廠工會在知道車間職工因腎病加重而無力治療時，積極聯(lián)系總廠醫(yī)院進(jìn)行轉(zhuǎn)院治療，并在全廠員工中發(fā)出了獻(xiàn)愛心的捐助活動，共收到捐款*****元，并及時把捐款送到了病人手中，解決了該職工的燃眉之急。三是履行社會責(zé)任，組織員工獻(xiàn)愛心，四月份為****企業(yè)幫扶中心募捐*萬余元，十一月份向災(zāi)區(qū)捐款****元，捐贈棉毛衣物****余件（折款*****元）。本新聞共3頁,當(dāng)前在第1頁123第三篇：2015年廠工會黨風(fēng)廉政建設(shè)工作總結(jié)~廠工會黨風(fēng)廉政建設(shè)工作總結(jié)為貫徹落實黨風(fēng)廉政目標(biāo)責(zé)任制，促進(jìn)反腐倡廉工作的深入開展，2015年廠工會圍繞黨委工作目標(biāo)，大力開展廠務(wù)公開、民主管理規(guī)范化建設(shè)等工作，自覺把懲防體系建設(shè)放到各項工作中謀劃部署，堅持統(tǒng)籌兼顧、系統(tǒng)防治，整體推進(jìn)，積極構(gòu)建穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系?，F(xiàn)將有關(guān)工作總結(jié)如下：一、深化宣傳教育，加強(qiáng)廉潔自律組織工會科室人員認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十八大、十八屆四中五中全會和油田公司、廠黨委重要會議精神，以及黨和國家的各項方針政策，時刻筑牢反腐倡廉的思想防線。一是堅持科室學(xué)習(xí)制度，每季度不少于3個工作日，并做到學(xué)習(xí)有計劃、有內(nèi)容、有交流，切實把握十八大對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭提出的新要求、新舉措。二是開展科室自檢自查大討論。在座談討論過程中，工會領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合“三嚴(yán)三實”專題教育學(xué)習(xí)，共查找有關(guān)工作作風(fēng)、干群關(guān)系、作為擔(dān)當(dāng)?shù)取安粐?yán)不實”問題37項；工會干部也結(jié)合本職崗位和個人實際，查找了有關(guān)愛崗敬業(yè)、遵章守規(guī)、言行舉止等方面存在的問題，并針對以上問題做出了整改計劃。三是開好工會內(nèi)部民主分享會，做到經(jīng)常談心溝通思想，建立和諧的同志關(guān)系，大事講原則，小事講風(fēng)格，思想常溝通，意見常交流，工作常通氣，努力營造積極向上的良好工作環(huán)境。通過宣傳教育，增強(qiáng)了工會干部自警自勵、廉潔自律和拒腐防變的能力。二、注重制度建設(shè)，規(guī)范監(jiān)督制約機(jī)制一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)落實責(zé)任。把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作擺在重要議事日程，由常務(wù)副主席負(fù)總責(zé)，工會副主席對所分管業(yè)務(wù)直接負(fù)責(zé)，并于年初簽訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”制度。做到了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作與工會工作同部署安排、同督促落實，同檢查考核，不斷把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作推向深入。二是加強(qiáng)工會資產(chǎn)管理。加大對《工會法》和《中國工會章程》的學(xué)習(xí)宣傳力度，認(rèn)真貫徹落實《中華全國總工會關(guān)于工會企事業(yè)單位資產(chǎn)監(jiān)督管理的暫行規(guī)定》及工會資產(chǎn)管理有關(guān)規(guī)定，由專人負(fù)責(zé)工會資產(chǎn)的使用、清查和管理工作，建立健全工會資產(chǎn)臺帳，進(jìn)一步確保了工會資產(chǎn)的合理使用。三是堅持民主集中制。凡屬工會重大事項決策、大額資金使用等重要事項，都已按照相關(guān)程序上會討論，通過工會集體決定，嚴(yán)格按照規(guī)定程序運(yùn)作，任何個人無法擅自決定；在各項工作中做到了不開口子，不徇私情，多深入基層，少會議接待；多求真務(wù)實，少表面文章。全年召開工會工作民主懇談會5次，確保了工會工作公正公開、高度透明、程序合法。三、狠抓活動載體，促進(jìn)工會工作 一是不斷深化廠務(wù)公開、民主管理工作。積極推進(jìn)“廠務(wù)公開、民主管理”是促進(jìn)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的有力抓手，是知民心、順民意的“陽光工程”。一年來，廠工會通過對廠務(wù)公開工作的有效督查、指導(dǎo)，使廠務(wù)公開制度、職工代表大會制度得到了推進(jìn)和規(guī)范?；鶎庸浴耙粫粰凇睘檩d體，對要求公開的重大事項，如工資獎金的分配，幫扶資金的發(fā)放等涉及職工切身利益的問題在職工代表大會或廠務(wù)公開欄中向職工進(jìn)行了公開，讓職工群眾針對公開事項集思廣益，提出意見或建議，擴(kuò)大了職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，使我廠廠務(wù)公開工作始終在職工群眾的廣泛參與和監(jiān)督下進(jìn)行。二是不斷完善幫扶管理制度。廠工會幫扶工作站在深入基層、深入家庭、經(jīng)過廣泛調(diào)查的基礎(chǔ)上，按照油田公司相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，建立健全了廠困難職工電子檔案，實現(xiàn)了困難職工家庭情況信息化、規(guī)范化、網(wǎng)絡(luò)化管理。2015年困難戶評定工作中，廠工會通過“本人申請、基層上報、入戶調(diào)查、初級評審、終極評定、全廠公示”六個步驟，將上會確定的23戶公司級、廠級困難家庭面向全廠廣大職工群眾進(jìn)行公示，接受職工群眾的監(jiān)督，努力使這項關(guān)乎民生的好工程在陽光下順暢運(yùn)行。三是不斷暢通職工訴求渠道。充分利用現(xiàn)代科技手段，努力構(gòu)建來信、來訪、來電于一體的訴求受理平臺，完善組織協(xié)調(diào)、快捷處理、監(jiān)督檢查、首接責(zé)任制等工作機(jī)制，著力解決職工群眾合理訴求，把矛盾消除在萌芽狀態(tài)，化解在基層。2015年共接待職工來訪60多人次、來電80多人次，回復(fù)滿意率達(dá)100%，切實維護(hù)了職工群眾合法權(quán)益。第四篇：2015年廠工會工作總結(jié)****企業(yè)二○一五工會工作總結(jié)2015年我廠工會在公司和廠黨委、廠部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹“三個代表”重要思想，深入學(xué)習(xí)實踐“科學(xué)發(fā)展觀”，圍繞公司和廠的中心任務(wù)開展工會的各項工作，認(rèn)真履行工會職能，注重企業(yè)文化建設(shè)，積極實施民主監(jiān)督，關(guān)心職工生活，著重做好以下幾方面的工作。一、參與企業(yè)民主管理，開好職代會與工委會（1）、2015年3月30日我廠召開第十一屆第七次職工代表大會，會上，各位代表認(rèn)真審議了廠黨委、廠部所作的題為《適應(yīng)新常態(tài) 凝聚新智慧 挖掘新潛力 為助力***發(fā)展新輝煌而努力奮斗》的工作報告、《***廠關(guān)于明確工會獎勵、補(bǔ)助和慰問金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》（草案）、《提案審理報告》、《集體合同履行情況報告》等。（2）、2015年7月24日我廠召開第十一屆第八次職工代表大會，會上，大會按照民主程序補(bǔ)選產(chǎn)生了1名第十一屆工會委員會委員。各位代表認(rèn)真審議《員工離崗?fù)损B(yǎng)管理辦法》、《生產(chǎn)操作類員工持證上崗管理辦法》、《工藝質(zhì)量管理運(yùn)行實施細(xì)則》和《工藝質(zhì)量績效考核細(xì)則（修訂稿）》共四項議案。聽取了廠黨委書記、廠長做了題為《立足新起點 搶抓新機(jī)遇 創(chuàng)造新優(yōu)勢 為公司實現(xiàn)“兩個不動搖”目標(biāo)而努力奮斗》的重要講話。（3）、2015年111月，廠工會共召開5次工會委員會議和主席團(tuán)（擴(kuò)大）會議：討論審議了《關(guān)于員工分配制度改革實施方案的補(bǔ)充條款》、《關(guān)于明確部分人員薪酬待遇等問題的規(guī)定》、《合理化建議 1（OPS）活動管理辦法（草案）、《關(guān)于明確工會獎勵、補(bǔ)助和慰問金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》（討論稿