【文章內(nèi)容簡介】 職工共提出有價(jià)值的安全合理化建議13條，簽訂安全聯(lián)保合同176份，夫妻聯(lián)保合同148份，通過這些扎實(shí)有效的工作，使全廠職工受到了教育，營造了良好的安全生產(chǎn)氛圍。2012年工作取得一些成績，但也存在一些問題和不足。一是女職工理論研討和實(shí)踐探索的氛圍不濃，新形勢(shì)下女職工工作的方式方法還需要改進(jìn)。二是女職工干部培訓(xùn)工作需要加強(qiáng)，女職工干部素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。三是調(diào)查研究、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)不夠，先模人物、典型經(jīng)驗(yàn)的宣傳還有待加強(qiáng)。這些問題，將在今后的工作中研究解決，以推動(dòng)女職工工作再上新臺(tái)階，再創(chuàng)新水平。女工工作總結(jié)富強(qiáng)選煤廠工會(huì)女工委 2011年11月10日第四篇：2006采油三廠女工總結(jié)（本站推薦）建設(shè)女工之家構(gòu)建和諧家園采油三廠女職工委員會(huì)2006年工作總結(jié)各位領(lǐng)導(dǎo)姐妹們大家好：在“三八”國際婦女節(jié)97周年到來之際，我們?cè)谶@里隆重召開2006年女工工作總結(jié)表彰座談會(huì)，回顧過去一年的工作，表彰涌現(xiàn)出來的先進(jìn)集體和個(gè)人，進(jìn)一步動(dòng)員全廠女工以新的姿態(tài)迎接2007年的挑戰(zhàn)?，F(xiàn)在，我代表廠女職工委員會(huì)把2005年的女工工作做以總結(jié)，并對(duì)2007年的女工工作進(jìn)行部署安排。采油三廠女職工委員會(huì)下設(shè)22個(gè)基層女職工組織，擁有專、兼職女工干部68名，女工1004名。2006年以來，廠女職工委員會(huì)圍繞“創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織、建維權(quán)型女工委、做知識(shí)型、技能型女職工”的目標(biāo)，在全廠女工中開展“爭(zhēng)創(chuàng)巾幗建功示范崗，爭(zhēng)當(dāng)巾幗建功標(biāo)兵”競(jìng)賽活動(dòng)，涌現(xiàn)出了局、廠先進(jìn)個(gè)人 132名。集輸大隊(duì)馬寨輸油監(jiān)督崗、地質(zhì)研究所化驗(yàn)室崗等23個(gè)崗位創(chuàng)建的巾幗建功示范崗成為了我廠女工工作一道亮麗的風(fēng)景線。馬寨輸油監(jiān)督崗先后被國資委、全國婦聯(lián)、中石化命名為“巾幗文明示范崗”。女工閆君麗同志在以高超的技藝、扎實(shí)的作風(fēng)和創(chuàng)新的精神，先后被評(píng)為“河南省百名技術(shù)能手”、“河南省三八紅旗手”、局“勞動(dòng)模范”、“十杰青年”、“巾幗建功標(biāo)兵”、“知識(shí)型員工”和“廠勞動(dòng)模范”。廠女工委也連續(xù)多年獲得局“先進(jìn)女工委員會(huì)”稱號(hào)，2006年被局工會(huì)推薦為河南省女工工作示范單位。我們的具體做法是一、深入開展巾幗建功創(chuàng)建活動(dòng)，充分發(fā)揮女職工在油田經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的積極作用，建設(shè)“效益之家”2006年，廠女職工委員會(huì)圍繞“創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織、建維權(quán)型女工委、做知識(shí)型、技能型女職工”的目標(biāo)。緊緊圍繞提高油田經(jīng)濟(jì)效益，推進(jìn)形式和載體創(chuàng)新，深入開展巾幗建功立業(yè)競(jìng)賽活動(dòng)，全面提升了競(jìng)賽效果。一是主題競(jìng)賽與個(gè)性競(jìng)賽相結(jié)合。廠女工委根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，構(gòu)建以創(chuàng)建“巾幗建功示范崗”活動(dòng)為依托，包括生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)創(chuàng)新、員工作風(fēng)等縱向到底、橫向到邊、涵蓋全部領(lǐng)域和全體女工的勞動(dòng)競(jìng)賽格局，集中精力抓好“爭(zhēng)創(chuàng)巾幗建功示范崗，爭(zhēng)當(dāng)巾幗建功標(biāo)兵”活動(dòng)。在年初深入基層調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，建立三級(jí)領(lǐng)導(dǎo)體制，重新制定我廠巾幗建功示范崗考核機(jī)制，將巾幗建功示范崗創(chuàng)建工作納入到廠季度精神文明建設(shè)檢查工作中，堅(jiān)持季檢查年評(píng)比制度，加大激勵(lì)力度，進(jìn)一步完善和抓好已建巾幗建功示范崗的推進(jìn)和提高工作。并以“三八”表彰會(huì)為契機(jī)，通過相互參觀和借鑒經(jīng)驗(yàn)，在全廠女工相對(duì)集中的36個(gè)崗位中再掀創(chuàng)建新高潮，樹立了以油氣集輸大隊(duì)馬寨輸油監(jiān)督班、地質(zhì)研究所化驗(yàn)室位代表的示范崗，以點(diǎn)帶面全面推動(dòng)我廠巾幗建功競(jìng)賽活動(dòng)的開展。集輸大隊(duì)馬寨輸油監(jiān)督崗成立于1997年8月。現(xiàn)有女職工10名，平均年齡33歲，主要擔(dān)負(fù)著馬寨采油區(qū)原油外輸交接和馬寨聯(lián)合站原油處理的含水測(cè)定等任務(wù)。她們?cè)诠ぷ髦猩钊腴_展“項(xiàng)目制技術(shù)攻關(guān)”活動(dòng)和“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)，培育“四小組”文化，適時(shí)地提出了“在平凡崗位上放飛理想、在真誠付出中實(shí)現(xiàn)價(jià)值”的班組愿景和“精確分析、貼心服務(wù)”的管理理念，營造獨(dú)特的崗位文化，打造巾幗示范崗位品牌，2006年錄取資料155萬個(gè)，%，%以內(nèi)。班組共提出合理化建議24條，實(shí)施10條，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益5萬余元，有效解決了生產(chǎn)實(shí)際難題，連續(xù)10年全面超額完成生產(chǎn)考核指標(biāo)任務(wù)，被中石化、全國婦聯(lián)、國資委、授予“巾幗文明崗”，連續(xù)10年獲得局、廠巾幗建功示范崗榮譽(yù)稱號(hào)，為我廠巾幗建功創(chuàng)建活動(dòng)樹立了榜樣，成為了大家學(xué)習(xí)的楷模。衛(wèi)二采油區(qū)、工藝研究所女工委結(jié)合去年巾幗建功創(chuàng)建工作的得與失，通過“外出取經(jīng)”、“走訪觀模”等方式，結(jié)合本單位崗位特點(diǎn)制定了詳細(xì)的《巾幗建功示范崗規(guī)劃》、《巾幗建功示范崗考核指標(biāo)》、《巾幗建功標(biāo)兵考核細(xì)則》及《巾幗建功示范崗考核實(shí)施細(xì)則》等制度。針對(duì)具體崗位及要求制定出崗位具體職責(zé)，使各項(xiàng)指標(biāo)做到了進(jìn)一步的細(xì)化、量化和科學(xué)化。二是高層次競(jìng)賽與多層次競(jìng)賽相結(jié)合。圍繞提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重點(diǎn)，下大力探索和組織技術(shù)領(lǐng)域的高層次勞動(dòng)競(jìng)賽，地質(zhì)研究所和工藝研究所兩個(gè)科研單位全面開展由科技人員參加的技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)科技精英的積極性和創(chuàng)造性。2006年廠里成立了 12個(gè)項(xiàng)目組，其中有4個(gè)項(xiàng)目組的經(jīng)理都是由女同志擔(dān)任的，她們對(duì)工作的認(rèn)真態(tài)度和吃苦耐勞的精神，在科研戰(zhàn)線上取得了可喜的成績。地質(zhì)研究所張曉萍作為明一區(qū)的項(xiàng)目經(jīng)理，是局、廠先進(jìn)女工、巾幗建功標(biāo)兵、油藏管理能手，針對(duì)目前產(chǎn)量緊張的生產(chǎn)形勢(shì)，帶領(lǐng)項(xiàng)目組的全體成員，深化油藏的構(gòu)造、儲(chǔ)層和剩余油分布認(rèn)識(shí)，優(yōu)選了一批改善油藏開發(fā)水平、提升生產(chǎn)能力的高效、優(yōu)質(zhì)水井措施。全年提措施95口，累計(jì)增油 ，創(chuàng)效近2400萬元。這些高效措施的提出為我廠原油產(chǎn)量的完成奠定了基礎(chǔ)。三是巾幗建功立業(yè)競(jìng)賽與企業(yè)黨政開展的多項(xiàng)活動(dòng)相結(jié)合。廠女工委把安全環(huán)保監(jiān)督科的安全評(píng)比、基礎(chǔ)工作辦的“三基”工作檢查、共青團(tuán)的創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)、黨委的企業(yè)文化建設(shè)等活動(dòng)，都納入巾幗建功競(jìng)賽體系，豐富活動(dòng)內(nèi)涵，拓寬活動(dòng)載體，在活動(dòng)中注重典型的培養(yǎng)，使建功立業(yè)競(jìng)賽活動(dòng)得到了基層的廣泛認(rèn)同。馬寨采油區(qū)現(xiàn)有職工301人，其中女職工91人，占職工總數(shù)的30%，為了充分調(diào)動(dòng)全區(qū)女工上產(chǎn)的積極性，他們?cè)趨^(qū)內(nèi)部女工相對(duì)集中的崗位開展巾幗建功示范崗競(jìng)賽活動(dòng)，在建立健全完善考核內(nèi)容和資料臺(tái)帳同時(shí)，加大了考核獎(jiǎng)勵(lì)力度，通過活動(dòng)的開展，不僅調(diào)動(dòng)了女工上產(chǎn)的積極性，而且也增強(qiáng)了集體團(tuán)隊(duì)精神，充分發(fā)揮了女工半邊天的作用。明二采油區(qū)20號(hào)站副站長閆君麗自參加工作10多年來，她始終終扎根采油一線，勤學(xué)苦練，虛心請(qǐng)教，不斷掌握了各項(xiàng)專業(yè)生產(chǎn)知識(shí)和操作技能。先后榮獲集團(tuán)公司“崗位能手”、河南省“三八”紅旗手、河南省“百名技術(shù)英杰”、局技術(shù)能手、廠勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)，完成《文明寨油田提高分層運(yùn)用途徑研究》、《明一西改善開發(fā)效果研究》等七項(xiàng)科技項(xiàng)目，為我廠的原油上產(chǎn)做現(xiàn)出了積極貢獻(xiàn)。注水大隊(duì)女工委以“增注、增產(chǎn)、增效”為中心，充分發(fā)揮女工的聰明才智，為上產(chǎn)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策；深入開展了爭(zhēng)創(chuàng)“巾幗文明建功崗”、爭(zhēng)當(dāng)“崗位明星”和全面提高自身素質(zhì)活動(dòng)；采取一月一考核，一季一評(píng)比，營造一個(gè)學(xué)習(xí)、爭(zhēng)先的濃厚氛圍，最大限度地調(diào)動(dòng)女工的積極性和創(chuàng)造性，大大提高了女工的技術(shù)水平。在今年的技術(shù)比武中，女工薛俊格憑借深厚的知識(shí)底蘊(yùn)和不屈不撓的拼勁兒，一舉奪得了注水泵工第一名的好成績，牛豐玉雖為一名資料員、在工作緊張、業(yè)余時(shí)間少的情況下，仍然沒有放棄學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，在局技師培訓(xùn)考試中，取得了總分第一名的好成績。二、以人本管理為橋梁，建設(shè)“民主之家”廠女工委緊緊圍繞“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，從理論與實(shí)踐的結(jié)合上，不斷探索維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的新機(jī)制、新載體和新途徑，加大主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)和科學(xué)維權(quán)的力度，全面履行維護(hù)職責(zé)，切實(shí)維護(hù)了女工的合法權(quán)益和特殊利益。一是以發(fā)展為主題，圍繞中心，服務(wù)大局，找準(zhǔn)女工維權(quán)工作的落腳點(diǎn)。廠女工委將維權(quán)工作做為推動(dòng)企業(yè)改革、促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)油田穩(wěn)定的主要手段，找準(zhǔn)黨政所望、女工所需、女工組織所能的結(jié)合點(diǎn)，對(duì)全廠女工困難家庭和遺屬家庭進(jìn)行調(diào)查，建立幫扶檔案，制定相應(yīng)的幫扶措施，有目的的開展幫扶活動(dòng)，特別是對(duì)結(jié)對(duì)幫扶對(duì)象李洋家的幫扶活動(dòng)，常年不間斷，從生活上、學(xué)習(xí)上進(jìn)行幫扶，得到了油田黨委、局工會(huì)的表揚(yáng)和肯定?！吨性蛨?bào)》、《中國石化報(bào)》、《石油商報(bào)》、《河南工人日?qǐng)?bào)》都對(duì)此事進(jìn)行了報(bào)道。二是以維權(quán)為重點(diǎn)，突出主題，延伸擴(kuò)展，創(chuàng)建女職工維權(quán)工作的特色點(diǎn)。廠女工委積極參與廠有關(guān)政策和制度的制定，充分體現(xiàn)女工的參與權(quán)和建議權(quán)，在每屆職工代表大會(huì)代表選舉推薦工作和評(píng)先工作中，都要明確規(guī)定女職工所占的比例，今年的年終總結(jié)評(píng)比中，有名女工獲得先進(jìn)稱號(hào)，占全廠先進(jìn)名額的%。在政策上確保了女工參政、議政的權(quán)益